Mijn baas stopt er mee, help!!!

Als hij zich niet failliet laat verklaren heb jij recht op je centen.
Eerst bij je baas persoonlijk proberen lijkt me.

quote:

Op dinsdag 12 april 2005 12:30 schreef TheSeeker_NL het volgende:

[..]

bijna blut issie wel ja

snackbar

Het probleem is dat je dus geen geld krijgt wanneer de boel niet failliet is verklaard.
Je kunt als werknemer echter wel een faillisement aanvragen, wanneer je je loon niet krijgt.
Ik zou niet precies weten wat de stappen zijn die je moet ondernemen, maar ik zou allereerst informatie inwinnen bij een rechtswinkel (is gratis) en aan je baas vragen wat er aan de hand is.

Als je er onderling niet uit komt kun je beslag leggen. Als er niets om beslag op te leggen is kun je er ook vrij weinig aan doen, en heeft een deurwaarder/advocaat inschakelen ook vrij weinig nut. Aangezien het maar om een klein bedrag gaat zal dat er vast nog wel uit te persen zijn (na verkoop van inventaris oid). Kan wel een tijdje gaan duren als hij niet meewerkt.

quote:

Op zaterdag 16 april 2005 14:37 schreef -erwin- het volgende:
Als je er onderling niet uit komt kun je beslag leggen. Als er niets om beslag op te leggen is kun je er ook vrij weinig aan doen, en heeft een deurwaarder/advocaat inschakelen ook vrij weinig nut. Aangezien het maar om een klein bedrag gaat zal dat er vast nog wel uit te persen zijn (na verkoop van inventaris oid). Kan wel een tijdje gaan duren als hij niet meewerkt.

Misschien ligt er nog wel ergens een doos frikandellen weg te rotten

Wat was de rechtsvorm van de snackbar?

quote:

Op zaterdag 16 april 2005 16:59 schreef TheSeeker_NL het volgende:
goede vraag, ik zou het niet weten, ik heb net al mijn collega's gebeld, we spreken morgen met elkaar af, dan kunnen we gezamelijk even kijken wat we er aan kunnen doen. Mijn baas neemt in elk geval zijn telefoon niet op. (de hele week al niet schijnt.)

Maar goed, ik weet waar hij woont, dus

Wanneer het namelijk een eenmanszaak of VOF is, is de eigenaar / zijn de eigenaren hoofdelijk aansprakelijk, waardoor je het loon op hen persoonlijk kunt verhalen. Wanneer het een rechtspersoon (BV) is, dan kun je de eigenaren niet hoofdelijk aansprakelijk stellen, en is de kans groot dat er faillissement voor de BV wordt aangevraagd..

kijk dan even in de kamer van koophandel, je kan er ook op adres zoeken en er is veel gratis op te vragen.

Je hebt iig wel recht op het geld, maar het hangt dus wel af van hoeveel er te halen valt met hoeveel je krijgt. Je bent waarschijnlijk niet de enige schuldeiser.

Eerst (gezamelijk) een aangetekende brief sturen waarin je je loon opeist. Verder zou ik via een rechtswinkel navragen wat je moet doen, ze kunnen ook helpen met het opstellen van officiele brieven.
ondertussen kun je in de nieusgroep news:nl.juridisch ook vragen stellen Daar zitten veel deskundigen die goed advies geven.

quote:

Op zaterdag 16 april 2005 17:06 schreef Alicey het volgende:

[..]

Wanneer het namelijk een eenmanszaak of VOF is, is de eigenaar / zijn de eigenaren hoofdelijk aansprakelijk, waardoor je het loon op hen persoonlijk kunt verhalen. Wanneer het een rechtspersoon (BV) is, dan kun je de eigenaren niet hoofdelijk aansprakelijk stellen, en is de kans groot dat er faillissement voor de BV wordt aangevraagd..

Het klinkt een beetje als een franchise type of thing (ts heeft het over organisatie en formule). Ik weet niet precies wat voor rechtsvorm daar dan aanhangt.

First things fuckin' last lijkt mij hier:

Heb je wel op de juiste wijze je ontslag aangezegd gekregen?

quote:

Op zaterdag 16 april 2005 18:06 schreef TheSeeker_NL het volgende:
ik heb in principe niet uit de mond van mijn baas te hore gekregen dat ik ben ontslagen nee.
ik heb een telefoontje gehad van een vriend van mijn baas, dat de vork gesloten blijft. (in andere woorden, ik mag een nieuw baantje gaan zoeken)

Dat is teneerste al geen ontslag. Je moet schriftelijk van je baas bericht krijgen dat je bent ontslagen. Wat de reden van de baas dan ook is; altijd ik zeg het nog een keer altijd protest aantekenen (schriftelijk) het maakt niet uit of 'ie een goeie reden heeft.

Kijk op de site van het CWI of van 1 of andere vakbond wat de procedures zijn.

tip: Bel eerst je baas en vraag wat er gaat gebeuren.

quote:

Op zaterdag 16 april 2005 20:23 schreef TheSeeker_NL het volgende:
*
[..]

****

bedankt! ik wil hem wel bellen, maar hij neemt al een paar dagen niet op....

Dan zou ik als ik jou was maandag direct het CWI bellen en vertellen wat er aan de hand is.

Neem contact op met de organisatie. Ga als zelfstandige de snackbar voortzetten, vermoedelijk als franchiser.

Mijn man heeft ongeveer hetzelfde meegemaakt. Door veel schade en een beetje schande zijn we een heel stuk wijzer geworden, maar het heeft veel geld gekost doordat hij / wij niet precies de juiste paden bewandeld hebben.

Wat je MOET doen: bewijzen verzamelen dat je je baas om opheldering hebt gevraagd en gevraagd hebt die uren en vakantiegeld beschikbaar danwel betaalbaar te stellen. Dit kun je doen door een aangetekende brief te sturen naar je baas waarin je vertelt wat je in de OP vertelde: jij hebt alleen van die vriend gehoord, niet van de baas zelf, en vraagt je af of het klopt wat die vriend zei. Ook vermelden dat je volgens jouw gegevens nog recht hebt op X hoeveelheid vakantie-uren en Y-hoeveelheid vakantiegeld en dat je vóór Q-datum (geef 'm een week) wil weten wat er gaat gebeuren, zowel met het bedrijf / jouw arbeidsovereenkomst als met het geld en de uren.

Daarnaast maandagochtend meteen bij het CWI op de stoep staan, je inschrijven als werkzoekende. Als het achteraf mee blijkt te vallen en je je baan toch niet kwijt bent, kun je je altijd weer uitschrijven (al vraag ik me af of je in dat geval bij een andere baas niet beter af bent, maar dat terzijde). Als na een aantal weken blijkt dat je inderdaad je baan kwijt bent en je moet je dan nog in gaan schrijven, dan KAN het UWV / CWI moeilijk gaan doen omdat je "te laat" ingeschreven hebt.

Bel met het UWV, geef daar aan dat je het vermoeden hebt dat je baas je niet kan betalen, leg uit waarom, en vraag wat je verder moet doen.
Als een werkgever door betalingsonmacht het salaris (dus ook vakantiegeld en opgebouwde vrije uren) niet kan of wil betalen, neemt het UWV die betaling over, voor maximaal 90 werkdagen die door de baas niet uitbetaald zijn. Of onder die 90 dagen ook het vakantiegeld en opgebouwde vrije uren vallen weet ik helaas niet. Het UWV zal dan later proberen dat geld bij je baas terug te krijgen, maar daar merk jij verder weinig van.

Wij zijn uiteindelijk in de problemen gekomen omdat we te lang gewacht hebben en bleven geloven in een goede afloop. Uiteindeljik was er ruim een half jaarsalaris niet betaald, en daarvan heeft UWV dus maar een deel overgenomen.

En bewaar kopieën van alle brieven die je opstuurt.

nog een tip, een goeie vriend van mij was eerst gewoon personeel bij een snackbar, baas kapte er mee, ook na een conflict met de groothandel/formule, tent gaat dicht, kameraad kon het best vinden met de groothandel, neemt de boel over en heeft nu een eigen snackbar.

je hebt er ws geen ruk aan, maar wou het toch ff kwijt.