Mijn baas ziet me nog steeds als leerling

Zal even vlug de situatie schetsen:

Ongeveer 4 jaar geleden ben ik na mijn afstudeerstage bij mijn afstudeerbedrijf begonnen met geoeg groeikansen etc. Dus na twee jaar ook daar gegroeid naar de volgende functie.

Nu twee jaar later nemen mijn groeikansen heel snel af en wat blijkt mijn baas ziet mij nog steeds als een leerling (heeft dit zelfs recht in mijn gezicht gezegd)

Het is nu zelfs zo erg dat hij mij gaat lopen betuttelen dus tenovervloede vertellen hoe ik precies iets moet doen dit terwijl ik het dan al bijna klaar heb op de manier die hij wil.

Daarnaast gaat ook lopen zeiken om te zeiken bijvoorbeeld als ik iets uitprint is het niet goed (resolutie niet goed plaatje niet op de juiste plaats op de slide). Maar als ik deze zelfde slide met een collega samen presenteer en mijn collega presenteerd het als onderdeel van zijn werk (waar hij ook voor bedoeld was) dan is het plaatje in een keer oke en fantastisch.

Nu is mijn vraag wat kan ik hier aan doen. Met solliciteren ben ik al bezig alleen dit duurt nog wel enkele maanden en ik krijg steeds minder zin om naar mijn werk te gaan. Hoe pak ik het aan dat ik de komende maanden nog met plezier naar mijn werk kan?

quote:

Op zaterdag 30 oktober 2004 13:00 schreef Slarioux het volgende:
Zeg wat je hier tiept tegen je baas

Eind vorig jaar heb ik al een gezegd omdat ik zei wat mijn dwas zat daarna is de relatie nooit meer geweest wat ie was.

quote:

Op zaterdag 30 oktober 2004 13:01 schreef Fliepke het volgende:
Komt zoiets niet aan de orde bij een functioneringsgesprek?

Dat was in een functioneringsgesprek

En als je commentaar hebt op zijn werk voelt hij zich altijd direct aangevallen waardoor er geen redelijk gesprek met hem mogelijk is.

quote:

Op zaterdag 30 oktober 2004 13:02 schreef Alicey het volgende:
Het beste kun je een andere baan zoeken, ik heb de indruk dat je baas van je afwilt, en hoopt dat je ontslag neemt.

Nee, dat is het niet van een andere collega wil hij echt af en die behandeld hij veel slechter die geeft hij echt van de klote klusjes enzo.

quote:

Op zaterdag 30 oktober 2004 13:12 schreef Sjonnjoop het volgende:
misschien ben je ook nooit uitgeleerd en wil je baas ervoor zorgen dat je echt heel goed wordt in je werk.

Dat is het niet want er hebben zich al een paar mogelijkheden voorgedaan van zaken die ik nog nooit gedaan had maar volgens mijn functie omschrijving wel zo moeten doen maar die worden mij gewoon ontzegt.

Als hij mij echt het willen laten leren dan had hij mij dat soort dingen laten doen zoals hij dat ook in het verleden aangepakt heeft.

quote:

Op zaterdag 30 oktober 2004 13:02 schreef Alicey het volgende:
Het beste kun je een andere baan zoeken, ik heb de indruk dat je baas van je afwilt, en hoopt dat je ontslag neemt.

Als dat zo is vraag ik me wel af waarom ik 1 maand geleden een nieuwe auto heb mogen bestellen terwijl de auto auto nog tot eind maart in de lease had kunnen blijven.

quote:

Op zondag 31 oktober 2004 01:33 schreef smiley54321 het volgende:
Omdat een nieuwe auto iets is waar een jongere werknemer erg blij mee is, en dan voorlopig zijn bek weer houd. Relatief kost het ook niks. Loonsverhoging daarentegen is wat anders.

Dat zou best wel eens zo kunnen zijn. Want hij heeft van meer collega's al het gezeur van loonsverhoging. Afgelopen jaar is om die reden al iemand weg gegaan.

quote:

Op zondag 31 oktober 2004 01:33 schreef smiley54321 het volgende:
Jij kunt van jezelf het beste inschatten of je ondergewaardeerd wordt. Binnen het zelfde bedrijf langzaam omhoog groeien werkt slechter dan af en toe een andere baan zoeken waar je een leuke stap vooruit maakt.

Ben ik nu ook mee bezig. Alleen ikmoet nog wel iedere dag naar deze baan en daar zit hem het probleem het gaat mij namelijk steeds meer tegen staan.

quote:

Op zondag 31 oktober 2004 01:33 schreef smiley54321 het volgende:
Ik had een oud collega die van receptie/sales assistant naar puur sales assistant toeging. Toch bleef het het meisje wat leuk kon lachen, en de koffie ging halen.
Nu werkt ze bij een bedrijf waar ze leiding geeft aan enkele mensen in haar vakgebied, en haalt ze zeker geen koffie meer. (geen historie)

Klint als de reclame van Monsterboard. Maar het is wel waar vaak kun je beter naar een ander bedrijf overstappen om goed te groeien ipv van langzaam binnen het zelfde bedrijf groeien. Mijn grote groei binnen dit bedrijf heb ik gehad dat is wel duidelijk daarom ben ik ook gaan zoeken.

quote:

Op zondag 31 oktober 2004 01:33 schreef smiley54321 het volgende:
Je baas heeft voor een habbekrats je werkervaring opgebouwd. Dat is voor beide partijen goed geweest. Nu is het tijd voor de volgende stap, want de koek is hier gewoon op. Simpel.

Ja, dat wel maar de komende maanden tot mijn nieuwe baan moet ik nog wel met hem en zijn visie van jij bent nog maar een leerling werken en dat is gewoon erg vervelend

quote:

Op dinsdag 2 november 2004 23:09 schreef thaduck het volgende:
Ken het gevoel Martijn_77. Ik ga met een soortgelijk gevoel naar me werk (en moet dat nog tot 31 december).

Mijn chef, manager, locatiemanager, collega's vechten zich 3 slagen in de rondte om mij aan een nieuw (vast) contract te helpen. Ze willen niet dat ik wegga (is met keer of 100 medegedeeld nu afgelopen maand) maar de interim directrice ziet het anders en wil dat ik oprot (collega rot ook al op, logisch neem ik ze functie over want er is meer dan behoefte aan). Interim wil boel slopen (dubbele petten politiek).

Kortweg, ik voel me ook klote als ik naar me werk moet. Weten dat je door iedereen gewaardeerd wordt behalve je baas.. Sucks

Ja, inderdaad het is echt een klote gevoel en het drukt zo'n stempel op de rest van je werk en daarnaast worden dus nu ook alle uitdagingen in mijn werk mij ontzegd dus er is niks meer waar ik voor 100 % voor kan gaan waar ik mijn gedachten op kan richten.

Is echt simpel werk doen en constant geconfronteerd worden met de instelling van je baas

quote:

Op dinsdag 2 november 2004 23:10 schreef thaduck het volgende:
Trouwens een tip. Hoe moeilijk het is, probeer echt de knop om te zetten. Op je werk beetje normaal doen, beetje werken. Dan om 5 uur knop om en weer plezier in je leven. Ga rustig op zoek naar nieuwe baas waar je WEL gewaardeerd wordt.

Ja ben ook al mee bezig met zoeken alleen dat duurt even. Een die situatie op het werk en al dat zoeken drukken zo'n stempel op alles dat het soms moeilijk is om de knop om te zetten.

quote:

Op dinsdag 2 november 2004 23:10 schreef thaduck het volgende:
Is moeilijk, maar bedenk: wat is bv. 6 maanden op een werkend mensenleven. Liever 6 maanden salaris dan 6 maanden bijstand.

Ja, dat wel 6 maanden werken is altijd beter. Maar nu komen de be(ver)oordelingsgesprekken er weer aan en dat wordt ook weer een zware dobber vooral gezien mijn verminderde motivatie van de laatste maanden.

quote:

Op woensdag 3 november 2004 03:31 schreef DiegoArmandoMaradona het volgende:
Je baas kan ook wat leren van een beoordelingsgesprek!!!!!!!!!!!!!!!!

Nou, mijn baas denk dat hij alles geweldig doet en dat niemand beter is als hij.

quote:

Op woensdag 3 november 2004 03:31 schreef DiegoArmandoMaradona het volgende:
Ik zou je eigen heel goed voorbereiden op dat gesprek, dus dat je precies weet wat je wil zeggen en geef hem maar wat stof tot nadenken daar word jij nooit slechter van. Misschien lucht het wel op en komt het je motivatie en je relatie met je baas ten goede.

Ik zal mij zeer zeker goed voorbereiden heb namelijk wel enkele zaken op de plank liggen welke ik besproken wil hebben. Alleen het zal mijn relatie met mijn baas niet ten goede komen omdat hij zich dan aangevallen voelt. Dat is altijd als je aanmerkingen op zijn functioneren hebt.

quote:

Op woensdag 3 november 2004 03:31 schreef DiegoArmandoMaradona het volgende:
Ook zou je wat bewijzen kunnen verzamelen zoals bijvoorbeeld emails en dergelijke waar je het niet mee eens bent(bijvoorbeeld de toon die je niet aanstaat of de opdracht die je niet leuk/uitdagend genoeg vindt)

Die heb ik al een die opmerkingen laat ik ook zeker verwerken in mijn beoordelingsformulier. Maar het zal geen prettig gesprek worden. Maar ik heb voldoende zaken om mijn standpunten te onderbouwen.

quote:

Op woensdag 3 november 2004 03:31 schreef DiegoArmandoMaradona het volgende:
Dat werkt in iedergeval beter dan op je tong gaan bijten en niks aan het probleem doen waar je mee loopt.

Zal ik ook zeer zeker niet doe. Maar ik vraag mee af of vanwege de lading van dit gesprek ik er HR bij kan vragen om de zaak nog een beetje rustig te houden.

Want ik weet dat ik mijn baas behoorlijk tegen het verkeerde been schop als ik met mijn eigen punten en zo kom. Want dat was vorig jaar ook toen ik het gesprek in een andere richting stuurde dan hij wilde en met mijn op en aanmerkingen kwam.

quote:

Op woensdag 3 november 2004 21:10 schreef DennisMoore het volgende:
Zorg dat ie een nieuwe leerling binnenhaalt, met wie hij zich kan bemoeien.
Dan promoveer jij tot gewone werknemer.

Nee, hij wil nu alleen nog maar ervaren krachten heeft nu geen tijd meer om mensen op te leiden.

Hebben dit jaar 3 maanden een nieuwe collega gehad die van een andere afdeling kwam. die heeft het maar 3 maanden vol gehouden en is toen maar uit pure elende iets anders gaan zoeken.

Gewoon omdat die collega niet met de manier van leidinggeven en de persoonlijkheid (is door een andere collega al een dictator genoemd) van de baas overweg kon.

quote:

Op woensdag 3 november 2004 21:36 schreef DiegoArmandoMaradona het volgende:
Martijn, is je directe baas ook de eigenaar of zit je in een grotere organisatie.

Is mijn directe baas in een grote organisatie alleen de directe baas van mijn baas in de grote baas.

quote:

Op woensdag 3 november 2004 21:36 schreef DiegoArmandoMaradona het volgende:
Hoe ziet je beoordelingsformulier eruit? Moet je bijvoorbeeld ook verbeterpunten opschrijven, hoe de sfeer is, wat je persoonlijke doelen zijn en dergelijke? Komt er ook een punt naar voren naar het functioneren(al dan niet direct) van je baas?

Ja, je kunt verbeterpunten op schrijven maar dan met betrekking tot je profesioneel functioneren en je persoonlijke doelen zijn op je profesioneel functioneren gericht.

Het gesprek is vooral gericht op mijn functioneren maar ik wil dit in dit gesprek ook ombuigen naar zijn functioneren. Maar dat zal mij niet in dank worden afgenomen worden dit omdat bepaalde zaken aan mijn baas toe te rekenen zijn.

quote:

Op woensdag 3 november 2004 21:36 schreef DiegoArmandoMaradona het volgende:
Beoordeelt je baas uiteindelijk jouw of moet hij dat terug koppelen naar anderen?

Ja, mijn baas beoordeelt mij en hij moet dit nog wel terugkopelen naar HR en zijn baas. Maar die nemen eigenlijk een op een zijn advies over.

quote:

Op woensdag 3 november 2004 21:36 schreef DiegoArmandoMaradona het volgende:
Veel vragen maar ja

Ja, dat wel maar dat is niet erg. Maar mijn probleem is niet mijn functioneringsgesprek maar het draagbaar maken van de laatste maanden daar tot dat ik een andere baan gevonden heb.

Want ik ben al druk aan het zoeken alleen mijn gesprek is over een maand en ik denk niet dat ik binnen een maand iets anders heb.

quote:

Op woensdag 3 november 2004 21:54 schreef DiegoArmandoMaradona het volgende:
Wil je zowiezo weg of is de houding van je baas vooral het probleem?

Ik had niet perse weg gewilde maar de houding van baas baasis een van de grootste problemen. Hij ontzegt mij nieuwe mogelijkehden en uitdagingen. Gewoon omdat hij mij nog steeds als leerling ziet.

quote:

Op woensdag 3 november 2004 21:54 schreef DiegoArmandoMaradona het volgende:
Is bijvoorbeeld je werk leuk en uitdagend

Mijn werk is leuk alleen de uitdagende zaken worden mij op dit moment door mijn baas ontzegt

quote:

Op woensdag 3 november 2004 21:54 schreef DiegoArmandoMaradona het volgende:
Zit er een goede(aangename) cultuur in het bedrijf, heb je fijne collega's, heb je baanzekerheid(zit je dus bij een financieel sterk bedrijf)

Ja, deze zaken zijn allemaal alleen deze punten wegen niet op tegen alle negatieve punten.

quote:

Op woensdag 3 november 2004 21:54 schreef DiegoArmandoMaradona het volgende:
zijn er promotiemogelijkheden

Deze zijn er wel maar worden tegen gehouden daar mijn baas hij is ook de gene die hier over gaat.

quote:

Op woensdag 3 november 2004 21:54 schreef DiegoArmandoMaradona het volgende:
heb je een goed salaris(voor je leeftijd, opleiding en ervaring).

Nee, mijn salaris zit te laag (en behoorlijk ook) en is niet marktconform is een bekend probleem wordt aan gewerkt alleen maar heel langzaam.

quote:

Op woensdag 3 november 2004 21:54 schreef DiegoArmandoMaradona het volgende:
Dat zouden voor mij belangrijke dingen zijn en vergeet niet dat het gras bij een ander altijd groener is.

Voor mij ook alleen er de negatieve punten zijn nu zo sterk dat ik echt weg wil. Heb vorig jaar ook al met het idee gespeeld en toen niet gedaan maar na alles wat dit jaar gebeurd is. ga ik echt iets anders zoeken anders ga ik mij zelf ernstig te kort doen.

quote:

Op woensdag 3 november 2004 22:19 schreef DiegoArmandoMaradona het volgende:
Kan je er over praten met de baas van je baas? Ken je hem(of haar) uberhaubt?

Al een keer geprobeerd maar als je over zijn functioneren begint en de zaken die hij verkeerd doet dan voelt hij zich aangevallen en valt gelijk uit of spring gelijk in de verdediging afhankelijk van het onderwerp.

Dit heb ik pas nog geprobeerd om hem op een fout te wijzen. Alleen dit werd mij niet in dank afgenomen en hij kapte dit gesprek ook gewoon af. Mijn baas is iemand die vaak kritiek heeft op jou functioneren maar als jij kritiek hebt zijn kant op dan is hij niet thuis.

En ja ik ken hem goed werk al bijna 4 jaar met hem in een klein team samen.