Alles over Solliciteren

Don't: stomme vragen stellen zoals: wat doet dit bedrijf nu precies? / hoe groot is het bedrijf? / op welke markten opereren jullie?...... Dit soort vragen dien je zelf achter te komen door vantevoren (do!) informatie over het betreffende bedrijf te zoeken. Lees je dus goed in in het bedrijf! Hiermee toon je interesse en dat is altijd een pluspunt!

kijk eens op ww. intermediair.nl

daar hebben ze een aparte link over solliciteren. Denk dat je daar al je antwoorden wel zult vinden!

succes!

Check ook ee verwant topic over afgewezen worden in een sollicitatie. Staat ook een en ander in

quote:

Op zondag 17 oktober 2004 14:34 schreef Martijn_77 het volgende:
Zijn er ook DO's die je kansen vergroten?

Bijvoorbeeld met je brief / CV?

Heel flauw, maar leg het probleem bij het bedrijf (zij zoeken immers iemand om het werk voor ze te doen), en maak in je communicatie inzichtelijk dat, en vooral hoe jij dat probleem wel even voor ze gaat oplossen.

Hoe flauw ook, maar het werkt beter dan op je knieën het kantoor van de beoogde werkgever binnenkruipen, met de smekende blik in de ogen of je astebullieft bij ze op de loonlijst mag komen.

Al even flauw: Neem bij elk contact met het bedrijf, zowel schriftelijk als 'live' (gesprek en zo) vooral gewoon jezelf mee en laat ze jezelf zien op een manier die niet aangeeft dat ze morgen een hele andere Martijn_77 te zien krijgen dan degene die in het gesprek 'de perfecte werknemer' speelt.

Vanzelfsprekend heb je je huiswerk al goed gedaan en weet je zoveel als je kunt vergaren over het bedrijf waar je gaat solliciteren. Dat is minstens wie ze zijn, wat ze doen, hun cultuur, maar dat kun je indien mogelijk aanvullen met dingen als successen en problemen uit het verleden, zodat je weet wat je wél en juist niet moet aanroeren in je communicatie.

Ook tot je huiswerk behoort het om al zoveel mogelijk te weten van je eigen kwaliteiten en verbeterpunten voor je een gesprek ingaat. Je kunt je dan op zijn best voorbereiden op die momenten dat ze in de buurt van je verbeterpunten komen._{ik noem het dus verbeterpunten en geen 'zwakke punten', maak die vertaling in een gesprek ook altijd zodra er naar je zwakke punten wordt gevraagd. Klinkt ook weer verschrikkelijk flauw, maar werkt dus wel}

Suc6

Vaak vragen ze naar je positieve en negatieve eigenschappen. Noem een aantal positieve en 1 (maximaal 2) negatieve. Zorg er bij de negatieve voor dat de eigenschappen negatief klinken, maar eigenlijk voor de functie toch positief zijn.
Voorbeeldje: functie: programmeur, negatieve eigenschap: "ik raak vaak te veel betrokken bij het project", wordt uitgelegd als iemand die grote betrokkenheid bij het project heeft.

Misschien stomme post:

Neem altijd je cv mee.....er zijn zat mensen die dat vergeten, omdat ze die met de sollicitatie brief hebben mee gestuurd.

mss hier een standaardlijstje opbouwen. ik begin wel"

1. waarom solliciteer je op deze functie?
2. waarom wil je bij ons bedrijf werken?
3. wat zijn je sterke/zwakke punten? (meestal 3)
4. wat zijn je motivatoren?
5. wat zijn de belangrijkste eigenschappen die je voor deze functie moet hebben?
6. waarom bij jij geschikt voor deze functie?
7. wat zijn de werkzaamheden die je verwacht te doen?

Wanneer je uitgenodigd wordt voor een sollicitatie gesprek, ga dan als heen als jezelf. Kortom draag de kleren waarbij je prettig voelt, mits deze er verzorgd uit zien. Doe jezelf niet anders voor dan dat je bent, dan val je minder snel door de mand en men kan zien hoe je bent en of je in het team past.
Succes ermee

dat is waar k_man, maar ik bedoelde vragen die je ook echt zelf gehad hebt

Mijn grote "verbeterpunt" is onzekerheid. Het ligt heel erg dicht bij perfectionisme, maar het is toch eerder zo dat dat perfectionisme voortkomt uit mijn onzekerheid. Uiteraard wil ik dat bij mijn sollicitatiegesprek er niet te dik bovenop leggen, maar is het noemen van onzekerheid bij je zwakke punten in principe meteen einde oefening?
Het is me afgeraden om het te doen, maar ja liegen is bij mij ook geen optie. "Ik kijk op het begin heel erg de kat uit de boom", zou het dan moeten worden....

ik zou er van maken dat je meer overtuigd wil raken van de kwaliteiten van je eigen werk, dat klinkt wat vriendelijker

quote:

Op maandag 18 oktober 2004 19:00 schreef k_man het volgende:
In dat geval: 'Hoe zie jij jezelf over 10 jaar?'

Ontzettende jeukvraag trouwens.

Bepaald geen jeukvraag zolang ie maar niet wordt gesteld bij een baantje waar ambities en ontwikkeling niet aan de orde zijn_{tenzij het daar ingezet wordt om te achterhalen of de kandidaat niet té ambitieus is om bijvoorbeeld de komende twintig+ jaar geestdodende arbeid zonder enige carrierekans te verrichten}

Bedoeling is om te kijken in welke mate je ambities in de categorieën 'gezond' of 'bruikbaar' vallen.

Erger is dat er geen eenduidig juist antwoord op te verzinnen valt, de ene werkgever heeft liever een overgedreven medewerker, terwijl de ander het liever wat meer ingehouden heeft.
Wat er wel is is een eenduidig fout antwoord, namelijk een aarzelend ' .....weet ik niet.... ' . Beter is het in dat geval om zonder aarzeling te antwoorden 'Kan me niet schelen zolang ik er zélf maar lol in heb'.

quote:

Op dinsdag 19 oktober 2004 13:58 schreef Grandi_joost het volgende:
Mijn grote "verbeterpunt" is onzekerheid. Het ligt heel erg dicht bij perfectionisme, maar het is toch eerder zo dat dat perfectionisme voortkomt uit mijn onzekerheid.

Onzekerheid is alleen een no-no als je veel met klanten in aanraking komt (dan moet je juist zelfverzekerdheid uitstralen). Als je als programmeur ofzo 'onzeker' bent, dan leggen ze het eerder uit als 'zo'n programmeurtje dat zichzelf zwaar onderschat en in het begin nogal wat tijd zal vergen omdat ie teveel vragen stelt, maar uiteindelijk zeer nauwkeurig en vrijwel foutloos zijn werk zal doen'

Precies Vamos, daar heb je gelijk in. Over het algemeen geldt dat een antwoord op een vraag voor functie goed is en voor functie B niet. Daar moet je rekening mee houden en je moet dus inschatten wat de interviewer wil horen en natuurlijk gewoon je eigen mening geven/

Bereid je goed voor bekijk de website als die er is en lees je goed in, het staat erg goed als jij degene waar je komt in het kort kan vertellen wie ze zijn en wat ze doen en waarom je denk dat dit goed op je ervaring en persoontje aansluit.

Neem een schrijfblok en pen mee en maak aantekeningen.

Vraag naar de groeimogelijkheden die het bedrijf je kan bieden.

Kleed je goed en zie er verzorgd uit.

Analyseer het bedrijf, check de informatie die internet je bied, bel eventueel klanten van ze en vraag hoe ze over hun denken.

Mijn vorige sollicitatie gaf niet echt een goed gevoel, ik had me laten gaan, hakte net zo hard op snerende vragen in als de interviewer.
Werd wel aangenomen en heb het naar mijn zin . Later zei men dat ik ietwat arrogant overkwam en dat was wat ik precies van de interviewer dacht.

Oow ik weet niet welke sector je zoekt maar laat bedrijfen als www.yer.nl en andere werving en selectie bureau's achterwege. Rechtstreeks solliciteren geeft je een betere kans en een snellere response.

Succes TS

ps. wat voor baan zoek je ?