Weer salaris telaat!

mischien maakt hij 't op de 24e over
heb je 't vandaag / morgen

en het ligt niet aan je werkgever denk ik, maar aan die typsnol van de administratie ofzo..

gewoon ff aankaarten bij hun.. misschien dat zij opheldering kunnen geven.

edit:
leuke avatar Erosjuhhh
/edit

Bij ons doet het salaris er 3 dagen over om van werkgever naar werknemer te komen. Bij jou zou dat betekenen dat als het gisteren (de vierentwintigste dus) is overgemaakt je het de zevenentwintigste hebt. En als het geld van bank naar postbank of andersom moet doet het er zelfs langer over.

Ik werk sinds 20 april bij m'n nieuwe werkgever en heb ook nog steeds geen loon gezien, als het er overmorgen nog niet is, ga ik even over zijn bureau heenpissen

‘Het loon moet betaald worden op het overeengekomen tijdstip’ (artikel 7:616 BW)

Volgens artikel 7:625 BW vindt er een verhoging plaats bij niet tijdige betaling van het loon, de eerste 3 dagen geen verhoging, de vierde tot en met de achtste vertragingsdag is dit 5% per dag, de daaropvolgende dagen 1% per dag, met een maximum van 50% van het totale bruto maandloon.

Tekst:
Art. 625
- 1. Voor zover het in geld vastgesteld loon (…) niet wordt voldaan uiterlijk de derde werkdag na die waarop ingevolge artikel 623 en 624 lid 1 de voldoening had moet geschieden, heeft de werknemer, indien dit niet-voldoen aan de werkgever is toe te rekenen, aanspraak op een verhoging wegens vertraging. Deze verhoging bedraagt voor de vierde tot en met de achtste werkdag vijf procent per dag en voor elke volgende werkdag een procent, met dien verstande dat de verhoging in geen geval de helft van het verschuldigde te boven zal gaan. Niettemin kan de rechter de verhoging beperken tot zodanig bedrag als hem met het oog op de omstandighedenbillijk zal voorkomen.
2. Van dit artikel kan niet ten nadele van de werknemer worden afgeweken.


maar ja, dan moet je wel meteen een groot probleem maken... en het moet meer dan 3 dagen te laat zijn...

Ik heb mijn salaris vrijdag al gekregen, inclusief vakantiegeld

quote:

Op dinsdag 25 mei 2004 19:21 schreef joris007 het volgende:
...

Geldt dit ook voor reiskosten? Dat kan ik er niet helemaal uithalen. Daarmee naait mijn baas me momenteel namelijk.

IK heb vandaag mijn salarisbriefje gekregen, inclusief de salarisverhoging

I love my boss

quote:

Op dinsdag 25 mei 2004 20:18 schreef buitenbeentje het volgende:

[..]

Geldt dit ook voor reiskosten? Dat kan ik er niet helemaal uithalen. Daarmee naait mijn baas me momenteel namelijk.

hhmmm,

dit artikel is van toepassing bij te late betaling van alle vormen van loon waarvoor in de wet of de overeenkomst het tijdstip van betaling is geregeld. De werknemer kan dus ook aanspraak op deze verhoging maken bij niet-tijdige uitbetaling van vakantiegeld, provisie, tantieme en bedongen gratificaties.....

maar wat deze wet precies onder 'loon' verstaat is mij niet helemaal duidelijk... in feite is het geen loon, maar een onbelaste vergoeding, ik denk daarom niet dat het voor reiskosten op gaat, maar je kan het altijd proberen natuurlijk.

Hey TS als je nou niet iedere maand alles opzuipt dan kom je ook niet in de problemen als dat loon eens een paar dagen later komt.

quote:

Op dinsdag 25 mei 2004 20:18 schreef Lucille het volgende:
IK heb vandaag mijn salarisbriefje gekregen, inclusief de salarisverhoging

I love my boss

Oooh zo noem je ontslag bij avro

*IBG geld al binnenheeft

* salaris morgen binnen heeft.....
* het zelf overgemaakt heeft .....

Dus dat zit wel goed !!!

quote:

Op dinsdag 25 mei 2004 18:28 schreef Deva het volgende:
en het ligt niet aan je werkgever denk ik, maar aan die typsnol van de administratie ofzo..

gewoon ff aankaarten bij hun.. misschien dat zij opheldering kunnen geven.

edit:
leuke avatar Erosjuhhh
/edit

het ligt niet zo makkelijk als je denkt. Meestal wachten ze zo lang met salarissen uitkeren, omdat ze er dan nog rente over kunnen ontvangen. Dit zullen ze niet altijd toegeven, maar praat er eens over met je collegae in de wandelgangen, die er verstand van hebben.

Bij mij was het deze week te vroeg
Meestal staat het de 27ste er pas op.

quote:

Op woensdag 26 mei 2004 16:54 schreef foksuk1981 het volgende:
* salaris morgen binnen heeft.....
* het zelf overgemaakt heeft .....

Dus dat zit wel goed !!!

Naar je zwitserse bankrekening?

quote:

Op dinsdag 25 mei 2004 19:21 schreef joris007 het volgende:
‘Het loon moet betaald worden op het overeengekomen tijdstip’ (artikel 7:616 BW)

Ik moet velen in dit topic teleurstellen, het citaat van joris007 klopt niet (meer)

citaat: "Artikel 616
De werkgever is verplicht de werknemer zijn loon op de bepaalde tijd te voldoen." einde citaat. (op moment van posten gecopyeerd van www.wetten.nl betreft de recentste wettekst)

Nu is de vraag wat is de bepaalde tijd genoemd in artikel 616?

citaat: "Artikel 623
1.
De werkgever is verplicht het in geld naar tijdruimte vastgestelde loon te voldoen telkens na afloop van het tijdvak waarover het loon op grond van de overeenkomst moet worden berekend, met dien verstande dat het tijdvak voor voldoening niet korter is dan één week en niet langer is dan één maand." einde citaat.

Artikel 623 is dus heel duidelijk, het salaris waarvoor in mei gewerkt wordt mag uitbetaald worden nadat de maand mei afgelopen is. Voor de voldoening van de verplichting heeft de werkgever een periode tussen 1 week, en 1 maand gekregen.

Kortom, jammer maar helaas voor de meesten, het geld waarvoor in mei gewerkt is mag tot eind juni uitbetaald worden, na afloop van de maand juni begint dat artikel 625 pas te spelen.

mijn salaris is altijd te vroeg... staat al op mn rekening voordat ik mn loonstrookje krijg...

quote:

Op woensdag 26 mei 2004 19:07 schreef mhr-zip het volgende:

[..]

Naar je zwitserse bankrekening?

En dat zou je aan niemand doorvertellen

frederik dat is misschien die wet maar dit kan afwijken afhankelijk van de CAO van BarBaar.

Dus BarBaar even je CAO lezen

quote:

Op woensdag 26 mei 2004 20:48 schreef frederik het volgende:

[..]

Ik moet velen in dit topic teleurstellen, het citaat van joris007 klopt niet (meer)

citaat: "Artikel 616
De werkgever is verplicht de werknemer zijn loon op de bepaalde tijd te voldoen." einde citaat. (op moment van posten gecopyeerd van www.wetten.nl betreft de recentste wettekst)

Nu is de vraag wat is de bepaalde tijd genoemd in artikel 616?

citaat: "Artikel 623
1.
De werkgever is verplicht het in geld naar tijdruimte vastgestelde loon te voldoen telkens na afloop van het tijdvak waarover het loon op grond van de overeenkomst moet worden berekend, met dien verstande dat het tijdvak voor voldoening niet korter is dan één week en niet langer is dan één maand." einde citaat.

Artikel 623 is dus heel duidelijk, het salaris waarvoor in mei gewerkt wordt mag uitbetaald worden nadat de maand mei afgelopen is. Voor de voldoening van de verplichting heeft de werkgever een periode tussen 1 week, en 1 maand gekregen.

Kortom, jammer maar helaas voor de meesten, het geld waarvoor in mei gewerkt is mag tot eind juni uitbetaald worden, na afloop van de maand juni begint dat artikel 625 pas te spelen.

maar als de tijd anders bepaald is, door CAO of gebruik (bijvoorbeeld omdat iedere maand de 27e salaris op je rekening staat) is dit de bepaalde tijd.

wanneer er niets is bepaald in je contract of wat dan ook geld inderdaad dat artikel 623...

(denk ik)

quote:

Op woensdag 26 mei 2004 20:48 schreef frederik het volgende:

[..]

Ik moet velen in dit topic teleurstellen, het citaat van joris007 klopt niet (meer)

citaat: "Artikel 616
De werkgever is verplicht de werknemer zijn loon op de bepaalde tijd te voldoen." einde citaat. (op moment van posten gecopyeerd van www.wetten.nl betreft de recentste wettekst)

Nu is de vraag wat is de bepaalde tijd genoemd in artikel 616?

citaat: "Artikel 623
1.
De werkgever is verplicht het in geld naar tijdruimte vastgestelde loon te voldoen telkens na afloop van het tijdvak waarover het loon op grond van de overeenkomst moet worden berekend, met dien verstande dat het tijdvak voor voldoening niet korter is dan één week en niet langer is dan één maand." einde citaat.

Artikel 623 is dus heel duidelijk, het salaris waarvoor in mei gewerkt wordt mag uitbetaald worden nadat de maand mei afgelopen is. Voor de voldoening van de verplichting heeft de werkgever een periode tussen 1 week, en 1 maand gekregen.

Kortom, jammer maar helaas voor de meesten, het geld waarvoor in mei gewerkt is mag tot eind juni uitbetaald worden, na afloop van de maand juni begint dat artikel 625 pas te spelen.

Lees je eigen quote eens;

"De werkgever is verplicht het in geld naar tijdruimte vastgestelde loon te voldoen telkens na afloop van het tijdvak waarover het loon op grond van de overeenkomst moet worden berekend."

Stelt duidelijk dat het "direct" na afloop betaald moet woren

Alleen nu moet het woord tijdvak nog gedefinieerd worden:

"met dien verstande dat het tijdvak voor voldoening niet korter is dan één week en niet langer is dan één maand."

Anders zou je werkgever er voor kunnen kiezen om je aan het eind van een jaar voor een heel jaar te betalen.

Inmiddels het salaris binnen heeft.... Inclusief 2x vakantiegeld..... En dat was niet helemaal de bedoeling volgens de accountant.....
Jammergenoeg voor mij

Euuh, zou iemand me even iets uit kunnen leggen?
Ik werk dus sinds 20 April bij m'n nieuwe werkgever als telemarketeer.
Nu heb ik dan eindelijk, gisteren de 27e mijn eerste loon gekregen.
Dit is echter maar van die paar dagen in April, dus daar kan ik deze maand nooit van rondkomen .
Is het normaal dat je je de gewerkte uren pas een 37 dagen later krijgt

Mee eensch.
Ook nog nix gekregen; had het al een week geleden binnen zullen krijgen

Ik had het de 17e van de maand al, zoals altijd netjes op tijd!

quote:

Op vrijdag 28 mei 2004 14:14 schreef Koningin het volgende:
Ik had het de 17e van de maand al, zoals altijd netjes op tijd!

van MIJN belastingcenten

quote:

Op vrijdag 28 mei 2004 13:38 schreef kastanova het volgende:
Euuh, zou iemand me even iets uit kunnen leggen?
Ik werk dus sinds 20 April bij m'n nieuwe werkgever als telemarketeer.
Nu heb ik dan eindelijk, gisteren de 27e mijn eerste loon gekregen.
Dit is echter maar van die paar dagen in April, dus daar kan ik deze maand nooit van rondkomen .
Is het normaal dat je je de gewerkte uren pas een 37 dagen later krijgt

bij veel werkgevers krijg je inderdaad aan het eind van de maand het loon van de vorige maand.

Hier ook al. De 2de keer al (vorige maand ook al). Ben blij dat ik niks te betalen heb anders ben ik spreekwoordelijk de lul (en zoals ik hier lees meerdere).

quote:

Op vrijdag 28 mei 2004 11:33 schreef chopmax het volgende:

[..]

Lees je eigen quote eens;

"De werkgever is verplicht het in geld naar tijdruimte vastgestelde loon te voldoen telkens na afloop van het tijdvak waarover het loon op grond van de overeenkomst moet worden berekend."

Wanneer je een maandinkomen hebt, mag het salaris van mei dus betaald worden wanneer mei afgelopen is, wanneer je een weekinkomen hebt, mag het salaris van week 22 (de afgelopen werkweek) betaaald worden na afloop van week 22. Er is dus geen verplichting om tijdens de lopende periode te betalen.

quote:

Stelt duidelijk dat het "direct" na afloop betaald moet woren

Waar haal jij uit mijn quote vandaan dat dat gelijk de eerste dag na afloop van de berekeningsperiode moet zijn?

quote:

Alleen nu moet het woord tijdvak nog gedefinieerd worden:

Welk tijdvak moet gedefineerd worden? Er zijn 2 tijdvakken, namelijk het tijdvak waarover het loon op grond van de overeenkomst moet worden berekend (maand danwel weekloon hebben), en het tijdvak voor voldoening (de tijd die werkgever krijgt om het geld uit te betalen)

quote:

"met dien verstande dat het tijdvak voor voldoening niet korter is dan één week en niet langer is dan één maand."

Dit citaat gaf duidelijk aan dat deze periode sloeg op het uitbetalingstijdvlak, niet op het berekeningstijdvlak

Het eerste deel van het wetsartikel geeft aan dat je eerst werkt, en het tweede deel van het wetsartikel geeft aan dat na dat werken er voor de werkgever de verplichting is om uit te betalen, hij heeft hiervoor tussen 1 week, en 1 maand de tijd.

quote:

Anders zou je werkgever er voor kunnen kiezen om je aan het eind van een jaar voor een heel jaar te betalen.

Wanneer je maandinkomen hebt mag dat niet, wat je in januari bij elkaar gewerkt hebt moet de werkgever uiterlijk 1 maand na januari uitbetalen, wanneer jij je januari salaris dus pas eind december krijgt is die een paar maanden te laat met uitbetalen (in artikel 623.3 staat trouwens een uitzondering op de 1 maand regel, in je arbeidsovereenkomst mag de uitbetalings termijn namelijk verruimd worden tot maximaal 1 maand bij weekloon, en 3 maanden bij maandloon, uitzendbureau start was een werkgever die dit bijvoorbeeld gebruikte in het verleden, daar had je 1 keer per maand salarisuitbetaling maar wel weekloon)

Of jaarsalaris mag weet ik niet uit mijn hoofd, sluit niet uit dat er ergens vermeld staat dat het maximum waarover berekend mag worden 1 maand, of 1 kwartaal is. Is jaarsalaris wel toegestaan dan mag jouw citaat wel gewoon

Goh eindelijk gestort.

[quote]Op zaterdag 29 mei 2004 09:38 schreef frederik het volgende:

Er zijn 2 tijdvakken, namelijk het tijdvak waarover het loon op grond van de overeenkomst moet worden berekend (maand danwel weekloon hebben), en het tijdvak voor voldoening (de tijd die werkgever krijgt om het geld uit te betalen)

[/qoute]

sorry had "voor voldoening" gemist in de wettekst.


Meeste mensen krijgen op de 27 mei dus geld voor heel april.

Heb ik dan het volgende goed:

1 juni: 100%
2 juni: 100%
3 juni: 100%
4 juni: 100%
5 juni: 105%
6 juni: 110%
7 juni: 115%
8 juni: 120%
9 juni: 121%

voor iedere dag daarna procent extra t/m

ongeveer 20 juli : 150%
daarna alleen gerechtelijke kosten erbij?


Betekend dit de verhogingen voor de TS waaschijnlijk wel opgaan?

quote:

Op zaterdag 29 mei 2004 12:43 schreef chopmax het volgende:
[quote]Op zaterdag 29 mei 2004 09:38 schreef frederik het volgende:

Er zijn 2 tijdvakken, namelijk het tijdvak waarover het loon op grond van de overeenkomst moet worden berekend (maand danwel weekloon hebben), en het tijdvak voor voldoening (de tijd die werkgever krijgt om het geld uit te betalen)

[/qoute]

sorry had "voor voldoening" gemist in de wettekst.


Meeste mensen krijgen op de 27 mei dus geld voor heel april.

De meeste mensen krijgen (hoewel dat dus niet verplicht is) betaald in de berekeningsmaand, dus op 27 mei voor de maand mei. Bij uitblijven daarvan kun je echter nog geen vertragingskosten gaan rekenen.

quote:

Heb ik dan het volgende goed:

1 juni: 100%
2 juni: 100%
3 juni: 100%
4 juni: 100%
5 juni: 105%
6 juni: 110%
7 juni: 115%
8 juni: 120%
9 juni: 121%

Nee, 5 maal 5%, maakt 25%, en daarna 25 dagen van elk 1%, maakt totaal van 150% (incl het basis loon), dus 121% bestaat niet, van 120 springt het naar 125%.
Bovendien zegt de termijnenwet volgens mij dat alleen de werkbare dagen meetellen, weekend en pinkstermaandag zijn dus nietmeetellende dagen (je kunt wel tot 150% natuurlijk, maar alleen de werkdagen zijn stappen, in de periode die jij gaf zitten ook een aantal dagen waarop het percentage gelijk blijft omdat het weekend is)

quote:

voor iedere dag daarna procent extra t/m

ongeveer 20 juli : 150%

In principe heb je hier gelijk mee, echter datum klopt niet helemaal.
5 dagen van elk 5%, en dan nog 25 dagen van elk 1%, maakt 30 dagen voordat je op het maximum zit. En volgens mij zijn dat nog 30 werkdagen ook, en geen 30 kalender dagen

quote:

daarna alleen gerechtelijke kosten erbij?

Nee, dit is een boete op het niet op tijd betalen, dit beperkt je overige rechten niet.
Wanneer jij je werkgever dus op tijd in gebreke stelt kun je hem op een gegeven moment dus ook wettelijke rente gaan vragen (3.8 of 4%, meen 3.8, op jaarbasis). Die wettelijke rente begint te lopen op het moment dat de werkgever op de juiste manier in gebreke is gesteld (een week de tijd geven om te betalen bv), daarna, ook nog rustig tijdens die klim richting 150% uit die boeteregeling, geldt de wettelijke rente.
Incassokosten kunnen er net als bij andere wanbetalingen ook nog overheen komen.

quote:

Betekend dit de verhogingen voor de TS waaschijnlijk wel opgaan?

Durf ik niet met zekerheid te zeggen, maar grote kans dat TS nog niet kan gaan verhogen. De meeste werkgevers betalen namelijk uit in de maand waarin berekend wordt. Bovendien weet ik niet of er een arbeidsovereenkomst, danwel CAO is waarin bepaald is dat de werkgever 3 maand de tijd heeft om te betalen.

Bovendien moet je in het uiterste geval naar de rechter om je gelijk te halen (de werkgever heeft het geld, en jij moet het zien te krijgen), en de rechter heeft volgens mij ook nog de mogelijkheid gekregen in 1 van de onderdelen van artikel 625 om de boete naar redelijkheid te beperken.
beperking zal een rechter eerder toepassen indien het te laat betalen een "overmacht" situatie betreft en het geen gewoonte is. (Ik heb een werkgever die bv elke januari moeilijk doet omdat de afhandeling van de balans belangrijker is, en een veel te laag voorschot uitbetaald. Dit jaar is die zelfs met voorschotten bezig geweest tot en met maart, niet dat ik daar moeilijk over doe, ik weet dat het nu eenmaal een gebruik is en ben te laks om er wat aan te doen)