Directeuren Hartstichting verdienen 201.302 Euro!!

quote:

Op zaterdag 6 maart 2004 11:26 schreef Megumi het volgende:
Tja laat ik dit zeggen als de directeuren van het bedrijfsleven elk een derde van hun salaris eens aan een goed doel zouden geven. Dit zijn lang geen salarissen op niveau van het bedrijfsleven. Dus zo inhalig is dit niet.

quote:

Op zaterdag 6 maart 2004 11:30 schreef Solomon het volgende:
Dat is heel wat anders. Een bedrijf moet zelf weten hoeveel salaris ze betalen, en iemand met een flink salaris moet zelf weten of hij dat aan een goed doel geeft (of ze dat volgens jou moeten doen is heel wat anders). Maar dat de directeur van bijvoorbeeld de hartstichting zoveel verdient, klopt niet omdat de hartstichting suggereert dat ze zoveel mogelijk geld willen besteden aan hun doelen, terwijl ze dus veel geld verkwisten aan zo'n salaris.

quote:

Op zaterdag 6 maart 2004 11:26 schreef Megumi het volgende:
Tja laat ik dit zeggen als de directeuren van het bedrijfsleven elk een derde van hun salaris eens aan een goed doel zouden geven. Dit zijn lang geen salarissen op niveau van het bedrijfsleven. Dus zo inhalig is dit niet.

quote:

Op zaterdag 6 maart 2004 11:36 schreef TheGodfather3 het volgende:
Voor bij de hartstichting moet er wel bij worden vermeld dat het om een directeur gaat die cardioloog is en die zal niet snel zijn oude baan opgeven om dat voor veel minder te gaan werken!!
En als je dan een cardioloog als directeur wilt hebben, wat toch niet een slecht idee is, zul je daar ook voor moeten betalen. Hoe het bij de andere stichtingen zit weet ik niet, ben er wel benieuwd naar eigenlijk!!
Toch vind ik het te hoge bedragen!!!

quote:

Op zaterdag 6 maart 2004 11:57 schreef Steijn het volgende:
Aha marktconforme beloning. Als er ergens geen marktwerking is dan is het wel in de medische sector. De lonen van specialisten moeten minstens halveren. Leg mij eens uit waarom een ingenieur die bruggen ontwerpt 5 keer minder moet verdienen dan een cardioloog.

quote:

Op zaterdag 6 maart 2004 12:04 schreef Steijn het volgende:
Inderdaad, ik wijs collectanten vanaf nu vriendelijk de deur.

quote:

De salarissen van directeuren bij goede doelen lopen in Nederland sterk uiteen. Bij de Hartstichting krijgen de twee directieleden gemiddeld twee ton de man per jaar, terwijl de leiding van het Leger des Heils jaarlijks zo'n 26 duizend euro bruto verdient. Vooral niet-kerkelijke instellingen betalen hogere salarissen.


Dit blijkt uit onderzoek van de Volkskrant onder de 21 grootste goede doelen. De organisaties staan onder toenemende druk om meer openheid te geven over hun financiën. Drie goede doelen (het Rode Kruis, Unicef en Zonnebloem) weigeren hun medewerking. Zij zijn van mening dat met publicatie de privacy van directeuren wordt geschaad.

De onderzochte organisaties halen elk op jaarbasis meer dan tien miljoen euro bij particuliere gevers op en staan geregistreerd bij brancheorganisatie CBF. Het gemiddelde directeurssalaris bedraagt een ton.

Het Leger des Heils, met 2500 medewerkers veruit de grootste charitatieve organisatie, betaalt zijn directie het slechtst: ruim 25 duizend euro. 'Het zijn officieren', zegt luitenant-kolonel Jaap Krans. 'Die krijgen alleen een toelage voor levensonderhoud, of ze nu soep opscheppen of bestuurder zijn. Het heeft iets met roeping te maken.'

Bij niet-kerkelijke organisaties speelt roeping een kleinere rol. Goede doelen moeten bij het aantrekken van bestuurders concurreren met het bedrijfsleven, zegt Gosse Bosma, directeur voor de Vereniging van Fondsenwervende Instellingen. 'Ze worden geselecteerd op hun managementvaardigheden, hun netwerk, en soms ook op hun commerciële kwaliteiten.'

De hoogste salarissen worden betaald bij gezondheidsfondsen. Organisaties als de Hartstichting, de Nierstichting en het Koningin Wilhelmina Fonds (KWF) betalen meer dan een ton aan de directie.

De Hartstichting spant de kroon. De directeur ontvangt een salaris van 170 duizend euro. Inclusief overige kosten bedragen de salariskosten gemiddeld ruim twee ton. 'Het is een cardioloog. Hij ontving dit salaris ook in zijn vorige baan als chef de clinique', zegt een woordvoerder. 'Wij schamen ons nergens voor.'

quote:

Op zaterdag 6 maart 2004 12:26 schreef nostra het volgende:
Dat is nu al de zoveelste keer dat ik je zie pruillippen over de lage salarissen in jouw sector. Waarom doe je die studie toch joh? Met passie heeft het, gezien je talrijke meldingen over hoe weinig je gaat krijgen en hoeveel je verdient, weinig te maken lijkt het.

quote:

Bovendien heeft het salaris i.c. niets te maken met marktconform, dat is een loos woord en geeft bovendien teveel waarde aan nietszeggende factoren zoals krapte op de arbeids(deel)markt.

quote:

Je doet alsof commerciele bedrijven voor de leukigheid zulke salarissen uitdelen. Dat is natuurlijk onzin, dat doen ze omdat de toegevoegde waarde van die man erg groot is, of in ieder geval zou moeten zijn.

quote:

Het basissalaris van de tweekoppige directie van de Hartstichting is voor de een 170.000 euro, voor de ander 110.000 euro. De Volkskrant meldde dat de twee directeuren ieder twee ton verdienen.
...
Wie bij SOS Kinderdorpen werkt, verdient gemiddeld ruim 55.000 euro per jaar en staat daarmee aan top. De gemiddelde medewerker van Amnesty krijgt ruim 51.000 euro, die van de Hartstichting een dikke 53.000 euro. Bij het Leger des Heils verdient een medewerker gemiddeld 35.000 euro per jaar, meer dus dan de directie.
...
Van de onderzochte goede doelen krijgt Plan Nederland het meeste geld aan giften binnen: 74,6 miljoen euro. KWF Kankerbestrijding is een goede tweede met 58,4 miljoen. Op de twee laatste plaatsen staan Amnesty (11,2 miljoen) en SOS Kinderdorpen (10,8 miljoen euro). Van de opbrengsten geeft Plan Nederland 14,6 procent uit aan wervingskosten. Amnesty spendeert 19,3 procent en SOS Kinderdorpen 13,1 procent. Het Astma Fonds geeft 25,8 procent van zijn opbrengsten (12,8 miljoen) uit aan werving.