Volgens mijn werkgever is er ooit een fout gemaakt in de ziekenfondsberekening, dat hebben ze ontdekt en hersteld maar.. nu zeggen ze dat mijn netto-salaris per maand kan verschillen omdat dat te maken heeft met het aantal werkbare dagen per maand. Ik werk (bij deze werkgever) 20 uur per week, verdeeld over 4 werkdagen. Ik beredeneer nu zo dat als ik die 20 uur verdeel over 2,5 dag ik dus netto meer salaris zou moeten ontvangen omdat ik dan minder werkbare dagen per maand heb.
Weet iemand hier meer van?
And now I think of my life as vintage wine
How fragile we are
Ik heb het ook een keer nagevraagd en als ik het mij goed herinner
ligt het aan het feit dat je salaris gewoon per maand berekend wordt,
maar dat de premie die je uit je Bruto salaris betaalt, WEL per gewerkte
dag berekend wordt.
En dat fluctueert tussen 18 en 22 meen ik...
Maar precies weet ik het dus ook niet. 
/edit
Hoelang verdien je dat netto-salaris al? Ik weet niet hoe de wet op dat punt in elkaar steekt, maar zou je je anders kunnen beroepen op gewoonterecht? Stel je voor dat je al jaren precies rond kan komen van dat inkomen en je gaat er dan ineens 60 euro op achteruit, dan kom jij in de problemen door toedoen van een fout van je baas.
ik ben nu naar mijn werk en lees na werktijd wel de slimme opmerkingen waardoor ik die 60 euro terug kan krijgen
And now I think of my life as vintage wine
How fragile we are
quote:http://www.arbeidsrechter.nl/
Op donderdag 30 oktober 2003 08:20 schreef just me het volgende:
Dat netto salaris van +60 euro heb ik zo'n 2 jaar ontvangen. Wat bedoel je met dat gewoonterecht?ik ben nu naar mijn werk en lees na werktijd wel de slimme opmerkingen waardoor ik die 60 euro terug kan krijgen
En dan even het kopje 'zoeken' aanklikken, vervolgens de 'l' van loon en daar staat een heleboel waar je werkgever zich aan moet houden. Misschien heb je daar wat aan 
quote:Heel je levensstijl is toch daarop toegespitst? We praten wel over ruim 130 ouderwetse guldens, daar kan je een hoop van doen. Dat is voor mij bijna twee weken eten. Het kan bijvoorbeeld het verschil zijn van een huisje kunnen betalen of niet.
Op donderdag 30 oktober 2003 08:20 schreef just me het volgende:
Dat netto salaris van +60 euro heb ik zo'n 2 jaar ontvangen. Wat bedoel je met dat gewoonterecht?
Je kan er in principe vanuit gaan dat je werkgever het goed doet na zo'n lange tijd, dus dat het bedrag klopt. Dan zou je je dus kunnen beroepen op gewoonterecht. Alleen weet ik dus niet hoe dat bij de wet geregeld is, hoeveel tijd eroverheen kan gaan voordat je baas het dus uit zijn zak moet compenseren.
2. 4 keer nieuwe tabellen geweest dit jaar.
Maar het probleem zit echt in de SV-dagen. Heeft niet veel met de ZFW te maken hoor.
ik ga vanavond nog wel e.e.a. uitzoeken. Ondertussen is mijn directeur dit probleem ook bij de afdeling P&O aangekaart dus het gaat weer even afwachten worden maar ik wil heel dus wel heel goed voorbereid zijn als het op een gesprek aankomt want die 130 ouderwetse guldentjes zijn uiteraard van harte welkom!
And now I think of my life as vintage wine
How fragile we are
quote:Netto loon is zeker geen recht waar je je op kunt beroepen; dit geldt alleen voor het brutoloon.
Op donderdag 30 oktober 2003 08:12 schreef Jongen1977 het volgende:
Dat het netto-inkomen niet elke maand hetzelfde is klopt wel, daar heeft je werkgever gelijk in. Maar die 60 euro is wel raar, kan je dat op je salarisstrook terugvinden (moet erbij staan!)?/edit
Hoelang verdien je dat netto-salaris al? Ik weet niet hoe de wet op dat punt in elkaar steekt, maar zou je je anders kunnen beroepen op gewoonterecht? Stel je voor dat je al jaren precies rond kan komen van dat inkomen en je gaat er dan ineens 60 euro op achteruit, dan kom jij in de problemen door toedoen van een fout van je baas.
Na veel geharrewar is de salarisadministratie erachter gekomen wat er mis is gegaan. Mijn 1e contract op school was voor enkele uren op één dag, later zijn het 4 dagen geworden. Ze zijn toen vergeten om mijn ziekenfonds ook op 4 dagen te berekenen. Dit hebben ze in augustus ontdekt en hersteld.
Ik baal als een stekker want als ik van te voren had geweten wat mijn netto-salaris zou zijn had ik deze baan, hoe ontzettend leuk die ook is, niet genomen.
Mijn bestedingspatroon is gebaseerd op een netto inkomen en daar moet ik nu 60 euro per maand op bezuinigen en dat is best veel geld!
Het enige wat ik nu nog kan doen volgens mij is het bestuur van school een brief schrijven en te vragen of er niet toch een oplossing te vinden is.
Nog briljante ideeën hier?
And now I think of my life as vintage wine
How fragile we are
quote:Voorlopige teruggaaf van de belastingdienst? Dan krijg je per maand hetgene wat je normaal aan het eind van het jaar zou krijgen, maar daar krijg je de 60euro uiteindelijk niet mee terug....
Op donderdag 27 november 2003 07:30 schreef just me het volgende:
* just me schopt dit topic even omhoogNa veel geharrewar is de salarisadministratie erachter gekomen wat er mis is gegaan. Mijn 1e contract op school was voor enkele uren op één dag, later zijn het 4 dagen geworden. Ze zijn toen vergeten om mijn ziekenfonds ook op 4 dagen te berekenen. Dit hebben ze in augustus ontdekt en hersteld.
Ik baal als een stekker want als ik van te voren had geweten wat mijn netto-salaris zou zijn had ik deze baan, hoe ontzettend leuk die ook is, niet genomen.
Mijn bestedingspatroon is gebaseerd op een netto inkomen en daar moet ik nu 60 euro per maand op bezuinigen en dat is best veel geld!
Het enige wat ik nu nog kan doen volgens mij is het bestuur van school een brief schrijven en te vragen of er niet toch een oplossing te vinden is.
Nog briljante ideeën hier?
Is het niet mogelijk om minder dagen per week te werken, maar wel dezelfde uren te draaien aangezien je niet full-time werkt...
Drugs are only for losers and sex maniacs!
quote:Ik zou zelfs een iets stelliger brief schrijven: de school heeft jou een nettoloon betaald dat door hun fout te hoog was; het is hun probleem en daarom is de enige juiste oplossing jouw brutoloon zodanig aan te passen dat je weer hetzelfde netto salaris krijgt.
Op donderdag 27 november 2003 07:30 schreef just me het volgende:
* just me schopt dit topic even omhoogNa veel geharrewar is de salarisadministratie erachter gekomen wat er mis is gegaan. Mijn 1e contract op school was voor enkele uren op één dag, later zijn het 4 dagen geworden. Ze zijn toen vergeten om mijn ziekenfonds ook op 4 dagen te berekenen. Dit hebben ze in augustus ontdekt en hersteld.
Ik baal als een stekker want als ik van te voren had geweten wat mijn netto-salaris zou zijn had ik deze baan, hoe ontzettend leuk die ook is, niet genomen.
Mijn bestedingspatroon is gebaseerd op een netto inkomen en daar moet ik nu 60 euro per maand op bezuinigen en dat is best veel geld!
Het enige wat ik nu nog kan doen volgens mij is het bestuur van school een brief schrijven en te vragen of er niet toch een oplossing te vinden is.
Nog briljante ideeën hier?
Het enige recht wat je juridisch gezien hebt is het contract op te zeggen, overigens...
quote:Er zal toch iets in de trent van eigen schuld bij komen kijken. Het is immers ook je eigen plicht om te kijken of je salaris strookje klopt. * ShaoliN Heeft hier ook ervaring mee
Op vrijdag 28 november 2003 11:03 schreef Makkinen het volgende:[..]
Ik zou zelfs een iets stelliger brief schrijven: de school heeft jou een nettoloon betaald dat door hun fout te hoog was; het is hun probleem en daarom is de enige juiste oplossing jouw brutoloon zodanig aan te passen dat je weer hetzelfde netto salaris krijgt.
Het enige recht wat je juridisch gezien hebt is het contract op te zeggen, overigens...
. Je zou gewoon om opslag kunnen vragen om het verschil te compenseren. Binnen een grote organisatie zou dit niet eens merkbaar zijn in de kosten.
quote:
Op vrijdag 28 november 2003 11:03 schreef Makkinen het volgende:[..]
Ik zou zelfs een iets stelliger brief schrijven: de school heeft jou een nettoloon betaald dat door hun fout te hoog was; het is hun probleem en daarom is de enige juiste oplossing jouw brutoloon zodanig aan te passen dat je weer hetzelfde netto salaris krijgt.
En jij vermoedt dat de school daar in trapt?
Het enige recht wat je juridisch gezien hebt is het contract op te zeggen, overigens...
Die Fahne hoch! Die reihen fest geschlossen
Op socialisten! Sluit de rijen! Het Rode Vaandel volgen wij!
De staat wenst van de school dat zij de door de staat opgelegde verplichtingen , zowel wat betreft de school als JUstMe, op en juiste manier administreert.
Evenwel is het JustMe die een schuld aan de Staat heeft terzake van de afdrachten die zij aan De Staat verschuldigt is.
Foute berekeningen van de school kunnen dus nooit invloed hebben op de verplichtingen die JustMe aan de Staat heeft.
JustMe dient dus de gevoelige snaren te betokkelen bij het schoolbestuur en er het beste er van hopen.
Die Fahne hoch! Die reihen fest geschlossen
Op socialisten! Sluit de rijen! Het Rode Vaandel volgen wij!
quote:Dat ligt eraan; als JustMe voor het accepteren van de overeenkomst eerst heeft opgevraagd wat de netto-verdiensten zijn, dan is de overeenkomst daar wel degelijk op gebaseerd.
Op zaterdag 29 november 2003 00:32 schreef Priapus het volgende:
De overeenkomst tussen JustMe en de school betreft de arbeid van JustMe en de vergoeding in g geld voor JustMe. (het bruto-bedrag)
Er is bij loonberekening nl. sprake van een typische leek - specialist relatie. Het is niet reëel van een werknemer te verwachten dat deze alle regeltjes kent rondom loonberekening.
Stel je verdient ¤ 200,00 in 1 dag, de franchise is stel ¤ 25,00 p.d., de premie wordt berekend over ¤ 175,00. Nu verdien je die ¤ 200,00 over 4 dagen: de franchise is dan ¤ 100,00 (4x ¤ 25,00) premie wordt berekend over ¤ 100,00. Je netto bedrag moet dus hoger zijn.
Ziekenfondspremie heeft geen dagfranchise en heeft dus niets met gewerkte dagen te maken. Het is een vast percentage over je salaris per maand.
Volgens mij moet je met je loonstrook naar het UWV USZO
Momenteel is een van de ouders van de school waar ik werk ook aan de slag voor me. Zij werkt op een salaris-administratie en had al wat "foutjes" ontdekt.
Ik zal mijn loonstrook ook eens door het UWV USZO gaan met mijn loonstrookje.
Misschien had ik e.e.a. moeten nakijken maar ja als je geen verstand van loonstrookjes hebt dan kijk je puur naar je netto-inkomen
And now I think of my life as vintage wine
How fragile we are
quote:Je hoeft ook geen verstand te hebben van loonstrookjes; als een werkgever een nettoloon biedt of voorrekent, moet de werkgever voor eventuele nadelige fouten opdraaien.
Op maandag 1 december 2003 08:07 schreef just me het volgende:
bedankt voor het meedenken!Momenteel is een van de ouders van de school waar ik werk ook aan de slag voor me. Zij werkt op een salaris-administratie en had al wat "foutjes" ontdekt.
Ik zal mijn loonstrook ook eens door het UWV USZO gaan met mijn loonstrookje.
Misschien had ik e.e.a. moeten nakijken maar ja als je geen verstand van loonstrookjes hebt dan kijk je puur naar je netto-inkomen
And now I think of my life as vintage wine
How fragile we are
|
|
