En dit is het vervolg

JAJA alweeer een emoticon !!! wel jammer dat het een andere is ik dacht eerst dezelfde nl.

mijn vorige post
Wat staat er bij jouw onder Ctrl+V

[Dit bericht is gewijzigd door Squit op 28-09-2003 23:33]

quote:

---

Op zondag 28 september 2003 23:40 schreef Nimitz het volgende:
ATF DOD WACO RUBY RIDGE OKC OKLAHOMA CITY MILITIA GUN HANDGUN MILGOV ASSAULT RIFLE TERRORISM BOMB DRUG KORESH PROMIS MOSSAD NASA MI5 ONI CID AK47 M16 C4 MALCOLM X REVOLUTION CHEROKEE HILLARY BILL CLINTON GORE GEORGE BUSH WACKENHUT TERRORIST

---

en hoe het eronder komt???

ben alleen bang dat dit niet echt lang meer bestaansrecht heeft, ze zijn hier niet zo heel dol op (nieuwe) reeksen geloof ik

quote:

---

Op maandag 29 september 2003 08:41 schreef danerit het volgende:
Ben nog niet zolang bezig, staat nog niets onder, heb ik nog nooit meegemaakt

ben alleen bang dat dit niet echt lang meer bestaansrecht heeft, ze zijn hier niet zo heel dol op (nieuwe) reeksen geloof ik

---

Nieuwe control-V

1 m² woon, 1 m² perceel

quote:

---

Op maandag 29 september 2003 09:58 schreef CybErik het volgende:
http://olympiads.win.tue.nl/

---

Ik heb de hik.

oeh... die heb ik net erop geplakt denk ik

Wedstrijd van gisteren dus...

Niks

quote:

---

Op maandag 29 september 2003 14:30 schreef FlyingFox het volgende:
ctrl+v werkt niet op een mac

---

quote:

---

Op maandag 29 september 2003 14:30 schreef FlyingFox het volgende:
ctrl+v werkt niet op een mac

---

HRM is een specifieke benadering van personeelsbeleid, die ernaar streeft competitief voordeel te halen en te behouden door het op een strategische wijze inzetten van sterk betrokken en bekwame medewerkers, en hierbij gebruik maakt van een waaier personeelstechnieken
Werving en selectie
Selectie kan worden omschreven als het keuzeproces dat als doel heeft het kiezen van de meest geschikte kandidaat voor een bepaalde vacature, een kandidaat van wie de mogelijkheden en doelstellingen het beste aansluiten bij die van de organisatie.

Het instrumentarium wat modulair kan worden ingezet om een juiste kandidaat te werven / selecteren bestaat uit:

-Adverteren in dag-, weekbladen en vaktijdschriften;
-internet-advertenties op Jobsites;
-internet Search in cv-databanken;
-headhunting;
-inschakelen van specifieke bureaus die de werving&selectie op zich nemen

Introductie
Zodra een nieuwe medewerker binnenkomt, is het belangrijk dat er wordt gezorgd voor een
goede introductie; een systematische inpassing van de nieuwe medewerker in de organisatie. Het belang van een goede introductie is tweeledig. Het belang voor de organisatie is dat de
medewerker sneller ingewerkt wordt en dus sneller rendement oplevert. Bovendien is er minder kans op verloop in de eerste maanden en is de kans op binding van de werknemer aan de organisatie groter.

Doorstroom
Voor doorstroombeleid is informatie nodig over het functioneren van het personeel, maar ook
over de ontwikkeling van de organisatie. Beide maken een ontwikkeling door en het rendement voor beiden zal het grootst zijn als er een evenwicht bestaat tussen de kwaliteiten van de medewerker en de vereisten van de organisatie. Zowel medewerker als organisatie hebben er belang bij dat beide afstemmingsprocessen de nodige aandacht krijgen.

Uitstroom
Een gestructureerd inzicht in de redenen van vertrek van medewerkers kan een waardevolle bron van informatie zijn voor organisaties. Het stelt een organisatie in staat proactief te reageren door middel van het personeels- en arbeidsvoorwaardenbeleid. Daarnaast kan een organisatie verbeteringen aanbrengen om ongewenst vertrek terug te dringen

Ontwikkelen
Competenties
Een competentie is een combinatie van kennis, vaardigheid en gedrag die essentieel is voor het slagen van de strategie van de organisatie. Competente medewerkers zijn medewerkers die een combinatie van kennis en gedragsvaardigheden in huis hebben die van belang zijn voor het succes van de organisatie.

Competentiemanagement houdt onder meer in dat:
De organisatie in staat is te beoordelen of de competenties van een medewerker passen bij de competenties die bij een functie horen.
Het management op basis van competenties kan sturen bij de inzet van medewerkers.
Medewerkers inzicht krijgen in vereiste competenties en op basis daarvan gericht hun eigen
competenties kunnen ontwikkelen en gericht aan hun verdere loopbaan kunnen werken.
Competenties deel uit kunnen maken van het inschalings- of beloningssysteem.
Competentieprofielen mede als basis dienen voor functioneringsgesprekken en
personeelsbeoordelingen.

Management Development
Een belangrijk onderdeel van het personeelsontwikkelingsbeleid binnen de organisatie is
Management Development. De aansturing vindt plaats vanuit de organisatie, maar het resultaat is voor een groot deel afhankelijk van de bereidheid tot zelfontwikkeling van medewerkers. Hiertoe is vertrouwen in de organisatie noodzakelijk. Als het vertrouwen aanwezig is, dan kunnen belangen van medewerker en organisatie ineenvloeien. Het is dan de taak van de organisatie voorwaarden en omstandigheden te creëren, zodat medewerkers in staat zijn zichzelf optimaal te ontwikkelen.

Assessment
Assessments kunnen worden ingezet bij selectie van nieuwe medewerkers, bij het nemen van go or no go-beslissingen, maar ook voor kwalitatieve verbetering van medewerkers via training en opleiding. Organisaties veranderen voortdurend, waarbij het bij personele beslissingen niet meer voldoende is uitsluitend af te gaan op prestaties die iemand in zijn huidige functie aan de dag legt. Het wordt belangrijker in te schatten welke kwaliteiten iemand uiteindelijk beschikbaar heeft.

Opleiding
Wat betreft de opleidingen speelt een aantal vragen een centrale rol. Door wie, binnen de
organisatie, worden de opleidingen verzorgd? Heeft de HR-afdeling zicht op de uitgaven en het rendement van opleidingen? Is er een gestructureerd opleidingsbeleid en opleidingsplan? Verder moet getoetst worden of opleidingen aansluiten bij de individuele behoefte en bij de behoefte van de organisatie. Voor verantwoord investeren van organisaties in menselijk kapitaal is vereist dat helder is welke koers de organisatie op langere termijn zal varen.

Sturen
Beoordelen
Het adequaat beoordelen is een bouwsteen bij de verdere ontwikkeling en stimulering van het
personeel. Beoordelen is een hulpmiddel voor het management om de menselijke hulpbronnen zo efficiënt mogelijk in te zetten. Naast de klassieke op de organisatie gerichte beoordeling is er een andere toepassing ontstaan: de afstemming tussen de doeleinden van de medewerkers en de belangen van de organisatie. Hier is veel meer sprake van een wederzijdse evaluatie. Strikt genomen is beoordelen het doen van een waarneming, deze vervolgens vergelijken met een maatstaf (norm) en hieruit een conclusie trekken (het oordeel). Bij personeelsbeoordeling moet ernaar gestreefd worden het oordeel zo objectief mogelijk te maken.

Functioneren
Ten opzichte van het traditionele beoordelingsgesprek is het functioneringsgesprek meer een
dialoog tussen leidinggevende en medewerker. Een functioneringsgesprek is essentieel om tot
betere prestaties te komen. Niet uitsluitend het verleden dient in ogenschouw genomen te worden, maar er moet ook aan de toekomst gewerkt worden. Aan gemaakte afspraken moet follow-up gegeven worden met betrekking tot bijvoorbeeld ontwikkeling, training en opleiding. Bovendien moeten gemaakte afspraken worden vastgelegd, zodat deze ook geëvalueerd kunnen worden.

Interne communicatie
Bij communicatie is het van belang om optimaal gebruik te maken van de aanwezige
communicatiekanalen en daarnaast te zoeken naar nieuwe communicatiemogelijkheden.
Voorbeelden van communicatiemogelijkheden zijn werkoverleg, memos, het personeelsblad,
mededelingenbord of een brief bij de salarisspecificatie. Nieuwe kanalen hebben de afgelopen
jaren hun intrede gedaan. Daarbij kan gedacht worden aan internet-, intranet- en
emailtoepassingen. Het communicatieklimaat komt grotendeels voort uit de bedrijfscultuur.
Vrijwel iedere organisatie staat of valt met een goede communicatie. Ook in het kader van
motivatie en binding speelt communicatie een belangrijke rol. Immers, goede communicatie
vergroot de betrokkenheid van medewerkers, terwijl openheid en duidelijkheid de satisfactie van de medewerkers vergroten.

Medezeggenschap
Medezeggenschap van medewerkers is in verschillende wetten geregeld. De belangrijkste zijn de Wet op de Ondernemingsraden en de Arbo-wet. In vrijwel iedere organisatie vinden we wel een gestructureerde vorm van medezeggenschap terug. Bijvoorbeeld in het werkoverleg, de ondernemingsraad of vertegenwoordiging van de medewerkers via de vakbond.
Medezeggenschap definiëren we als het recht van werknemers, of hun (externe)
vertegenwoordigers, om op grond van hun specifieke inbreng invloed uit te oefenen op het
bestuur van een bedrijf of instelling, door het uitspreken van een oordeel over te nemen
beslissingen, met de zekerheid dat dit oordeel zal worden meegewogen in de besluitvorming.
Medezeggenschap beoogt een meer gelijkwaardige positie van werknemers te bereiken ten
opzichte van diegenen die in arbeidsorganisaties de hoogste (uiteindelijke) zeggenschap hebben.

Organisatieontwikkeling
De term organisatieontwikkeling of Organization Development houdt een wijze van
verbetering van organisaties in. De term ontwikkeling wil aangeven dat het om een continu
proces gaat en niet om een incidentele gebeurtenis (in dat geval spreek je namelijk van een
reorganisatie). Een organisatie moet zodanig worden dat het vermogen tot veranderen wordt
vergroot. Als gevolg van het proces van organisatieontwikkeling kan een organisatie flexibeler opereren en neemt de weerstand van medewerkers tegen veranderingen af.
Organisatieontwikkeling is feitelijk een bewustwordingsproces van zowel de organisatie als de medewerkers, met als resultante een betere afstemming tussen individu en organisatie.

Performance Management
Als een organisatie Performance Management toepast, dan leren mensen (positieve)
consequenties te gebruiken om gedrag (en dus mensen) te coachen. Consequenties hebben
invloed op de motivatie van medewerkers. Het management leert bij het bestuderen en toepassen van Performance Management diverse instrumenten te gebruiken. Het analyseren van situaties en gedrag, het toepassen van effectieve organisatorische interventies, het communiceren in concrete termen en het leren veranderen van de bedrijfscultuur zijn enkele leerpunten.

Coaching
Mede door de veranderde kijk op arbeid en nieuwe medewerkers, zijn ook de ideeën over
leidinggeven gewijzigd. Medewerkers hechten meer waarde aan zelfstandigheid en
verantwoordelijkheid. Coaching is een manier van leidinggeven waarbij het accent op de
medewerker ligt en deze een grote mate van vrijheid heeft. De leidinggevende treedt op als coach en begeleider en motiveert de medewerkers. Voorwaarde is wel dat de medewerker over voldoende kennis en vaardigheden beschikt. De sturing is bij deze manier van leidinggeven taakgericht, de rol van de leidinggevende ondersteunend. De manier van leiding geven binnen een organisatie hangt mede af van de betrokkenheid en competenties van de medewerkers. Wanneer aan deze voorwaarden is voldaan, kunnen leidinggevenden op een coachende manier met talenten van medewerkers omgaan.

Beloning
Hoewel mensen primair werken voor een beloning in geld, zijn aan het verrichten van arbeid
meerdere opbrengsten verbonden. We onderscheiden in deze context twee soorten opbrengsten: materiële en immateriële. Met materiële opbrengsten wordt het primaire loon of salaris bedoeld, inclusief de secundaire arbeidsvoorwaarden en andere materiële aspecten die met het werk verbonden zijn. Immateriële opbrengsten zijn meer kwalitatief van aard, waarbij de waarde ervan sterk afhankelijk zal zijn van het oordeel van een individu en zijn directe omgeving. Immateriële opbrengsten betreffen onder andere de erkenning die men in het werk ondervindt, de mate van beslissingsvrijheid in het werk, de relatie met leidinggevenden en collegas en de status die men aan het werk ontleent. Beloning, materieel en immaterieel, is een belangrijke bron van motivatie en daarmee een belangrijk stuurinstrument voor arbeidsgedrag. Organisaties moeten zichzelf de vraag stellen, welke doelstellingen zij via het beloningsinstrument willen realiseren.

Arbeidsvoorwaarden
Arbeidsvoorwaarden vormen een sturingsinstrument voor organisaties. Zoals bij het instrument beloning al ter sprake kwam werken mensen weliswaar primair voor een beloning in geld, maar is geld niet de enige opbrengst. Er kan een onderscheid worden gemaakt tussen de primaire en de secundaire arbeidsvoorwaarden. Primaire voorwaarden betreffen de vergoedingen in geld die direct verband houden met het werk, ook wel de beloning genoemd. De secundaire voorwaarden zijn aanvullende voorzieningen, zoals autokosten, vakantiedagen, studiekosten, ziekte- en arbeidsongeschiktheidsregelingen. Tegenwoordig kiezen steeds meer organisaties voor een flexibel pakket van arbeidsvoorwaarden. Hierbij wordt erkend dat medewerkers wel een aantal overeenkomsten vertonen, maar toch verschillend van elkaar zijn met verschillende wensen en behoeften. Hierbij speelt bijvoorbeeld ook de levensfase waarin iemand verkeert een rol. Door hier op in te spelen als organisatie kan aan die individuele behoeften van medewerkers tegemoet worden gekomen en kan de organisatie zich (enigszins) onderscheiden van andere organisaties. Door (potentiële) medewerkers ook inzicht in de arbeidsvoorwaarden te verschaffen kan een organisatie zich met het pakket aan arbeidsvoorwaarden profileren en is het mogelijk een vergelijk tussen organisaties te maken. Dit laatste is van essentieel belang om zicht te houden op de concurrentie, hetgeen op de huidige arbeidsmarkt erg belangrijk is.

quote:

---

Op maandag 29 september 2003 14:31 schreef Tizmo het volgende:

[..]

Appeltje V.

---

quote:

---

Op maandag 29 september 2003 14:35 schreef mslautenbach het volgende:
Dit bij mij:
-knip-

---

bij mij:

invalid system disk

quote:

---

Op maandag 29 september 2003 14:40 schreef enlightenedwizza het volgende:

[..]

niet speciaal iets opzoeken om dan interessant te lijken

bij mij:

invalid system disk

---

Ow jah zou even je floppy uit je computer halen en dan weer proberen op te starten...

^^^^
Helemaal niets dus

spoiler:

quote:

---

Op maandag 29 september 2003 14:51 schreef Swami_Twelvinchalami het volgende:
Het systematisch uitlachen van mensen met een onnatuurlijke vergroeiing (ook wel 'bult' genoemd ) op hun rug.

---

quote:

---

Op maandag 29 september 2003 14:51 schreef FlyingFox het volgende:

[..]

Die staat zeker in een TXT bestandje!

---

Snapt u?

uit vbscript een paar functies... tis saai, maar tja wel op werk..

Ik kom regelmatig postings tegen waarin mensen claimen dat anarchisme extreem links is.
Anarchisme is niets anders dan een maatschappij zonder overheid, dit is de meest extreme vorm van rechts. Het is de doorgetrokken lijn van liberalisme. Samen met de 'nachtwakersstaat' (minarchisme) schaart men anarchisme onder de noemer 'libertarisme'. (zie ook deze pagina)
De reden dat veel mensen anarchisme niet als extreem rechts willen zien is omdat men extreem rechts associeerd met nationalisme.
Terwijl dat juist een extreme uitwas is van het socialisme. Een maximale overheidsrol en het volk in dienst van de staat, alles behalve rechts dus.

De ware betekenis van extreem links kan worden gezocht in communisme, een systeem waarbij mensen geen vrijheid hebben en waarbij de overheid alles bepaald. Anarchisme is exact het tegenover gestelde hiervan, en is daarom ook extreem-rechts.

This is part one of a sample set for the game Vanguard (centuri/snk) and I hope it can be used in a future driver for Mame.

All files are 44khz, 16 bit, mono.

* bon_voyage.wav speech when you start the game
* lets_attack.wav speech when you become invulnerable
* be_careful.wav speech used a few seconds before invulnerability runs out
* invulnerable1.wav music when you get invulnerable.

The Invulnerable tune is played about three times but in the end a warning alarm is put over it. The warning alarm has to be found on the board to get a clean sample.

All done speech samples are as clean as they can get from the board, i removed the resistor to the mixing channel. There is only one way to get the speech perfect, and that is to emulate the speech processor.

There is at least one speech sample still missing: Congratulations, when you finish the level, but since my vanguard plays with the background invisible, it's impossible to finish as of yet.

The shooting, bombing and engine hum are being traced ASAP, but i'll have to lift a few resistors/capacitors to get them clean from the board, instead of mixed with all the other signals...

The music is being controlled by the cpu at adress $3100, bits D0, D1, D2 (music A10, A9 and A8 respectively), and adress #3101, bits D0, D1, D2 (music A10, A9 and A8 respectively). Both adresses seem to work just as a tune selector on their respective roms ($3100 on SK4-Eprom-51, $3101 on SK4-Eprom-52). $3100 bits D4 and D5 also seem to have some effect on a counter that controls the adressing of the rom. Perhaps it is the way to play each note? The same goes for $3101 bit D4

The speech is done with a few adress lines and databits. $3101-D5 and $3101-D6 seem to do something with timing and $3400, together with R/W and something directly from the CPU seem to do a Enable. D0 through D5 are connected to the speech processor. The speech roms (SK6 board) are connected to the seperate interface chip which communicates directly with the speech chip.

The speech chip is a HD38880 and the interface is a HD38882.

Hopefully all this info will do the driver some good.

My thanks to the MAME project, without it I would not be able to fix my boards! Therefore this is my way to contribute to the project and to say thanks.

Khadgar

The zipfile can be found here: Vanguard Samples 1

Tja, geen idee waarom

* sennetijdeman drukt op ctrl+V, en krijgt

/oplist

AHA

een of ander vaag serinummer van me werk

code:

---

select  'alter system kill session '
      ||chr(39)
      ||sid
      ||','
      ||serial#
      ||chr(39)
      ||';'
from    v$session
where   username is not NULL
and     username not in ('SYS','SYSTEM')
/

---

Tja, was net bezig om wat gebruikertjes te pesten die niet uit de database wilden...

Die dus.

29-09-2003 Ik heb een gamecube. Ik heb haar een naam gegeven(Sanneke) Ik zit er elke dag een aantal uur achter te spelen. De laatste tijd krijg ik ook een raar gevoel in m'n buik als ik een spel op m'n gamecube aan het doen ben. Zij is ook zo mooi, paars is ook mijn lievelingskleur. Ook heb ik wel eens de neiging om m'n piemel erin te steken. Is dit normaal?

2 korte introductie
2.1: Het gaat over een schrijver die na een lezing bij een dame overnacht en een week later op haar huis past, waarbij hij ontdekt dat drie van haar echtgenoten om het leven zijn gekomen, waarna hij de benen neemt uit angst het volgende slachtoffer te worden
2.2: Ik heb dit boek gekozen omdat ik een keer iets van Gerard Reve wilde lezen. Ik heb niet gekozen voor het bekende boek De Avonden omdat De vierde man mij interessanter leek; de tekst op de achterkant van het boek sprak mij aan.
2.3: Bij mij stond Gerard Reve bekend om het boek De Avonden. Voor de rest wist ik nog niets over zijn schrijfstijl/onderwerpen.

3 de hoofdpersonen
3.1: Gerard: De ik-figuur. Gerard is schrijver en homoseksueel. Daarnaast is hij gierig, bezitterig en alcoholverslaafd. Hij fantaseert veel waarbij zijn digedachtegangen niet altijd even netjes zijn. Zijn relatie met Christine is oppervlakkig, hij is alleen maar geïnteresseerd in haar lichaam en haar rijkdom. Als Christine vervolgens Herman in Dusseldorf opzoekt en Gerard op haar woning laat passen, begint Gerard een kortstondige relatie met Laurens. Gerard vertoont duidelijke autobiografische trekken met de auteur Gerard Reve. Gerard vertelt zijn verhaal aan Ronald, een kleurling, die eigenlijk fungeert als toehoorder en proeflezer. Gerard Reve is een rond karakter.

Christine: In het verhaal wordt er niet echt diep op Christine ingegaan. Ze is een jonge, aantrekkelijke weduwe en populair bij de mannen. Ze vertelt onlogisch en werkt als kapster. Hoewel Christine een relatie heeft met Herman begint ze een relatie met Gerard. Ze heeft al drie mannen versleten. Zo zegt de hoofdpersoon zelf een keer. Ze is een vlak karakter.

3.2: Ik vind het ik-figuur een verstandige man die over alles goed nadenkt. Christine is daarin tegen een beetje onlogisch en heeft vooral haar uiterlijk mee.
3.3: Ik vind het verhaal erg bizar en kan me daarom ook niet echt voorstellen hoe ik zou reageren in zon situatie als waarin de ik-figuur zich bevind. Ik denk dat ik Christine niet direct zou verlaten, maar haar wel het probleem zou voorleggen. Hoe moeilijk dat ook voor haar en mij zou zijn.

4 de tijd
4.1: Het in het boek vertelde verhaal speelt tussen 1960 en 1970 (mei 196*) en neemt drie weken in beslag. Het verhaal bestaat uit een aantal grote flash-backs, die zelf ook weer uit flash-backs bestaan. Het verhaal verloopt wel chronologisch. De tweede week van het verhaal wordt overgeslagen.
4.2: Het vehaal speelt zich af in het welvarend Nederland waar homo zijn in het openbaar, niet meer uitgesloten is.
4.3: n.v.t.

5 De plaats van handeling
5.1: Het vertelde verhaal speelt zich grotendeels af in 'het Zuidnederlandse havenstadje V(lissingen)' en de woonplaats van de schrijver A(msterdam). Het huis van Christine wordt uitvoerig beschreven. Een groot fin-de-siecle huis, aan de rechterkant staan twee kleine gebouwtjes: een bijouterie met de naam 'Sphinx' en een dameskapper met de naam 'Modern'.
5.2: Het kamertje waar Gerard een kistje vindt met drie aktenenveloppen vergelijkt hij met een doodskist. Daarnaast is er nog iets aan de hand met de kamperfoeliestraat waar hij een aantrekklijke jongen ontmoet. Een kamperfoelie is een slingerplant die zich zo stevig om bomen heen slingert, dat deze soms gewurgd worden. Het is alsof Gerard onbewust een verband legt tussen de jongen en de dodelijke plant. In dat geval heeft de dood naar hem gegrijnsd.
5.3: n.v.t.

6 Het vertellerperspectief
Het boek is in de ik-vorm geschreven. De ik-figuur en de schrijver Gerard Reve blijken dezelfde te zijn.

7 Wat het verhaal de lezer wil zeggen
Er zijn een aantal dingen die in dit boek naar voren komen:

Het verhoor: In deze roman fantaseert de ik-figuur dat Christine een heks is en dat ze moet bekennen 'in een martelkamer, zoals het behoorde'. Van een soort verhoor dat hij Christine afneemt, is ook later in het verhaal sprake. De schrijver doet net alsof hij helderziend is en weet aldus allerlei inlichtingen over Herman te krijgen. Het verhoor komt dus een aantal keer naar voren.

Het bovennatuurlijke: In dit boek is een tweede element verstopt wat naar voren komt. Om te beginnen is er de komedie die Gerard opvoert als hij beweert over helderziende gaven te beschikken. Hij 'ziet' door de envelop heen de foto van Herman. Dan zijn er de achteraf als voorspellend geïnterpreteerde dromen, waarin Gerard gewaarschuwd wordt voor onheil. Bovendien krijgt hij wanneer hij zich voor helderziende uitgeeft een echt visioen. Ten slotte zit er een 'bovennatuurlijk luchtje' aan de jongen van de Kamperfoeliestraat. (zie plaats)

8 zou je nog eens een verhaal of boeken willen lezen van/over
8.1: de schrijver. Nee, ik vond zijn schrijfwijze niet gemakkelijk en het verhaal vond ik niet interessant genoeg om me nog een keer te wagen aan Reves boeken.
8.2:de tijd. De tijd heeft niet een speciale rol in dit boek gespeeld.
8.3:de plaats: De plaats heeft niet een speciale rol in dit boek gespeeld.
8.4:het onderwerp: Nee, ik vond het onderwerp niet echt interessant.

9 De titel e.d.
9.1: Christine, de jeugdige weduwe bij wie de ik-figuur (Gerard Reve zelf dus) in huis is, blijkt drie minnaars te hebben gehad. Deze zijn alle drie vroegtijdig gestorven. De schrijver vreest De vierde man te zijn die abrupt aan zijn einde zal komen en verlaat halsoverkop het huis van zijn gastvrouw. Later blijkt een ander, Herman, een vriend van Christine uit Duitsland, De vierde man te zijn. Alhoewel hij het toch een ernstig auto-ongeluk overleefd. De titel is ook een knipoog naar de roman The third man (Graham Greene), de thriller waarvan vooral de verfilming wereldberoemd is geworden. In 1983 is trouwens ook De vierde man verfilmd.
9.2: n.v.t.
9.3: n.v.t.

10 De auteur
10.1 Gerard Kornelis van het Reve wordt geboren op 14 december 1923 in Amsterdam. Hij groeit op in de wijk Betondorp in de Watergraafsmeer. Na het voortijdig afbreken van zijn opleiding aan het Vossiusgymnasium, bezoekt hij de Grafische School in Amsterdam. Tot 1947 werkt hij onder andere als rechtbankverslaggever voor het Parool. Gerard debuteert in 1946 met De ondergang van de familie Boslowits in Criterium. Een jaar later publiceert hij onder de naam Simon van het Reve de sterk autobiografische roman De Avonden, die bekroond wordt met de Reina Prinsen Geerligsprijs. Tijdens zijn huwelijk met de dichteres Hanny Michaelis (van 1948 tot 1956) verblijft hij een aantal jaren in Groot-Brittannië, waar hij een cursus drama volgt en The acrobat and other stories (1956) schrijft. In 1957 keert hij terug naar Nederland en wordt hij redacteur van Tirade. Terug in Amsterdam gaat hij samenwonen met Wilhelm Johann Schumacher die in zijn werk terugkomt als Wimie. In 1964 verhuist hij naar het Friese Groenterp, waar hij samenwoont met Willem Bruno van Albeda en later tevens met H. van Maanen. In 1974 vestigt Gerard zich in Frankrijk waar hij vanaf 1975 samenwoont met Joop Schafthuizen, die tevens zijn zakelijke belangen behartigt. In 1993 vestigen ze zich in België.

De persoon Gerard Reve en zijn werk hebben regelmatig aanleiding gegeven tot rellen. Zo moest de auteur in 1966 (het jaar van zijn toetreding tot de rooms-katholieke kerk) voor de rechtbank verschijnen na een aanklacht wegens godslastering. De aanklacht is gericht tegen zijn beschrijving van gemeenschap met een als ezel geïncarneerde God, in het boek Nader tot U. In 1968 wordt hij vrijgesproken. In datzelfde jaar ontvangt Gerard de P.C. Hooft-prijs en in 1974 wordt hij benoemd tot Ridder in de Orde van Oranje Nassau. In 1993, op zijn zeventigste verjaardag, volgt een bevordering tot Officier in de Orde van Oranje Nassau. De Avonden wordt in 1989 verfilmd en in 1991 integraal (gedurende tien uur) voorgelezen door Gerard.
(topware uittreksels top 100, Nederlandse literatuur)

10.2 'De vierde man' berust op een waargebeurde geschiedenis. Gerard Reve zegt: Al het autobiografische in mijn werk is in redelijke mate waarheidsgetrouw...' In een brief van 4 mei 1981 (opgenomen in 'Brieven aan Josine M. 1959 - 1982') schrijft Reve: 'Wat de vrouw uit "De vierde man" betreft: die heeft zich bij Elsevier Nederland gemeld, en is op het kantoor geweest. Ik wist niet beter dan dat ze Ineke heette. Maar ze blijkt echt Christine te heten! En ze "leeft" nog steeds met die éénoog. Ze schijnt één en al geestdrift te zijn, en allerminst boos op me. Maar wel houd ik een hernieuwde kennismaking af, want ik ben nog steeds een beetje bang voor haar.'

In De Stem van 17 mei 1996 wordt de zaak uitgezocht door Ronald Verstraten. In de Vlissingse Joost de Moorstraat bevindt zich 'Christine Haarverzorging'. De als Christine van Marion geboren Vlissingse heet dan Christine Inderwirsch. Ze ontmoette Reve, vertelt ze, in 1966, toen ze negenentwintig was. Haar eerste man was na een hartaanval tijdens het sporten overleden. Ze bezocht de lezing van Reve die georganiseerd was door het Nut. De werkelijke kennismaking verliep anders dan in het boek: Reve liet haar in de pauze door een ober een briefje bezorgen.Christine was zeer ingenomen met het boek: 'Ik werd er heel vrolijk van. Ik vind het heel bijzonder dat hij me zo heeft geportretteerd. Het boek heeft in mijn leven een belangrijke rol gespeeld.'Voor de figuur Herman stonden twee mannen model: Rainer, een Düsseldorfse architect die indertijd verliefd op haar was, en de inmiddels gepensioneerde man met wie zij nog steeds samen is, Joseph Gerard Marie. Bij een auto-ongeval in 1968 verloor hij een oog. Als Reve in het boek naar de bioscoop gaat, draait de film 'Dial M. for murder'. Op de dag dat het boek verschijnt, wordt die film opnieuw vertoond. 'Reve schrok daar behoorlijk van toen hij dat hoorde', aldus Christine. Ze vertelt dat ze in twee periodes met Reve heeft gecorrespon-deerd: van 1966 - 1969 en van 1980 - 1983.
(bron: Martin de Jong, uittrekselbank)

Dit boek is een raamvertelling die qua structuur lijkt op een Duizend-en-een-nacht sprookje. Op het moment dat de geschiedenis begint, verdwijnt degene aan wie het verhaal verteld wordt uit beeld (Ronald), om pas weer aan het slot terug te keren. Dat is het moment waarop het vertelde geanalyseerd wordt.

10.3 Recent werk: Brieven van een aardappeleter (1993, brieven), Op zoek (1995, novelle), Zondagmorgen zonder zorgen (1995, korte stukken en brieven), Het boek van violet en dood (1996, roman), Ik bak ze bruiner (1996, sprookjes), Brieven aan Matroos Vosch 1975-1992 (1997, brieven).
(topware uittreksels top 100, Nederlandse literatuur)

11 Plaatsing van De vierde man in de literatuurgeschiedenis
het behoort tot de Moderne Nederlandse litteratuur.

12 Lange samenvatting
In de samenvatting van de inhoud wordt de opbouw van het boek in elf (Romeins genummerde)hoofdstukken gevolgd.
I De ikfiguur, Gerard, aarzelt zijn vriend Ronald een verhaal te vertellen. Er is hem veel overkomen in zijn leven: zelfs heeft hij met een jonge weduwe een verhouding gehad. Zij is hertrouwd met een Canadees, inmiddels overleden, en woont in Italië. Gerard vertelt.In mei 196* neemt hij de trein naar de havenstad V. om er een lezing te houden. In de trein dommelt hij in en droomt dat hij een trap opgaat en in een gang komt. Er klinkt een kloppend geluid. Hij voelt dat hij weg moet, wordt dan wakker.
II Het optreden verloopt voorspoedig. De toehoorders zijn voornamelijk ouderen, maar op de eerste rij zit een vrij jonge dame met wie Gerard oogcontact meent te hebben.In de pauze komt ze naar hem toe. Zij is penningmeester van de organisatie en heet Christine.Nadat hij de nadelen van het hotelleven heeft opgesomd, nodigt zij hem uit bij haar te logeren.Tijdens de nazit met het bestuur wordt hem gevraagd of hij terugreist. Na Christines mededeling dat hij bij haar overnacht, volgt er een stilte.
III Duinen delen de gemeente in tweeën. Om aan de andere kant te komen, moeten Christine en Gerard langs de haven rijden. Ze bereiken een woonhuis dat een geheel vormt met een dameskapsalon en een zaak in bijoux. Christine is vast rijk en eenzaam. Als hij haar nu in zijn armen nam, haar afranselde en uit haar probeerde te krijgen wat haar bedoelingen zijn? Hij kust haar. Er klinken doffe slagen, afkomstig van een balkondeur van een te koop staand huis aan de overkant. Als Christine heeft toegestemd de nacht met hem door te brengen, bedenkt Gerard dat hij geen 'echte man' is.
IV Na het liefdesspel stelt Gerard bij zichzelf vast dat hij ook als homoseksueel een vreemde eend in de bijt is. Om de een of andere reden voelt hij zich niet veilig. Hij droomt dat hij een trap als van een hotel opgaat en in een gang komt. Achter hem klink bedreigend geklop. Een gestalte doemt op: een magere oude man. Hij haalt een sleutel te voorschijn en ontsluit de deur van een soort kast die langzaam opengaat. De man zegt: 'Tierelierelier... Wie is nummer vier?'Gerard schrikt wakker. Naast hem slaapt Christine. Was zij voor de droom verantwoordelijk? Dan moet ze door geseling tot een bekentenis gedwongen worden. Hij rukt het dek van haar lichaam en neemt haar.
V Als Gerard de volgende morgen wakker wordt hoort hij Christine beneden instructies geven aan de werkster, waarna ze ontbijt op bed serveert. Gerard is blij met de verwennerij. Als hij uit zijn reistas kleding haalt, merkt hij op dat hij eigenlijk geen nieuwe kleren heeft. Wanneer hij uit de badkamer komt, heeft Christine een aantal overhemden voor hem neergelegd. Het eerste dat hij aantrekt past hem. Van wie zijn ze? Als hij hier eens bleef wonen, en hier schreef terwijl zij de boel schoonhield? Maar waar zou dat toe leiden? Stel dat hij de belangstelling voor haar verloor en op zoek ging naar mannelijk gezelschap?Ze gaan naar beneden en komen in de kapsalon. Een kapster, Adrienne, is met een klant bezig.Gerard begrijpt dat Christine de bazin is. Op zijn desbetreffende vraagt zegt ze dat ze soms ook mannen knipt. Ze laat hem plaats nemen en even later constateert hij dat ze 'gezegende handen'heeft, waarmee ze wellicht zou kunnen genezen. Eigenlijk, meent Gerard, zou hij ook een 'massage de luxe' moeten krijgen.
VI Na de knipbeurt vraagt Gerard zich af of hij Christine moet betalen. Zij realiseert zich dat ze hém nog moet betalen vanwege het optreden.Als Christine weggelopen is om de telefoon aan te nemen, ziet Gerard op haar bureau een aan 'Mevrouw C. Overdijk' geadresseerde enveloppe liggen. Er zit een 'Düsseldorf 19 Mei 19**'gedateerde brief in, gericht aan 'Liefste Christine', ondertekend met 'je liefste Herman'. De bijgesloten foto van Herman beneemt Gerard de adem. Hij zal de jongen vinden, geleid door Voorzienigheid of noodlot.Als Christine is teruggekeerd, zegt Gerard dat hij het volgende weekend terug zal komen, als het kan. Zij is dan de stad uit - maar als hij graag in stilte schrijft, heeft hij dan misschien zin het komende weekend op het huis te passen?
VII Een week later zit Gerard weer in de trein naar V. Onderweg van het station naar Christines huis grijnst een jongen aan wie hij de weg vraagt naar hem. Gerard ziet een straatnaambord:Kamperfoeliestraat.Christine vertrekt de volgende dag pas. Gerard neemt haar hand en doet alsof hij die kan lezen.Hij sluit zijn ogen en zegt dat hij een station ziet: D-U...Kan Christine hem een handschrift geven van de persoon die met het station te maken heeft? Ze reikt hem een brief in een enveloppe aan. Gerard bevingert de enveloppe en 'voelt' het station en een jongeman. Bestaat er van hem een foto? Ook de foto wordt in de enveloppe gedaan en de helderziende Gerard gaat aan het werk. Weldra zal hij de letters van de naam van de jongen oproepen. Maar dan doemt er een spookbeeld van de jongen op. Christine heeft niets in de gaten. Gerard ziet achter hem de boeg van een schip; hij heeft een oog dicht.Als hij weer tot zichzelf gekomen is, zegt hij dat de naam van de jongen met een H. moet beginnen. Herman, beaamt ze. Gerard wil weten wie dat is.
VIII Christine is niet rijk, dat is een tegenvaller. Ze was getrouwd geweest met Johan, die overleed.Met vriendin Hilda was Christine (met geld van Hilda's ouders) de kapperszaak begonnen. Toen Hilda zich terugtrok stond Christine er alleen voor. Voor haar huwelijk had Herman haar al aanbeden. Hij is gasfitter en bezit een zaak in Düsseldorf. Christine laat de foto zien. Hij wil dat ze in Düsseldorf komt wonen. Hij drinkt en is zeer jaloers. Gerard stelt voor dat zij hem mee naar huis neemt.'s Avonds gaan ze naar de Hitchcockfilm 'Dial M. for murder'. Gerard vindt dat ze broertje en zusje zijn geworden.
IX Gerard zal de volgende nacht in een andere kamer slapen. Op het nachtkastje staat daar een ingelijste foto van de dode Johan. De foto van Herman wil Gerard nog even onder zich houden.Onderweg naar het station verklaart Christine dat het bij de haven verkeerstechnisch een gevaarlijk punt is. Teruggekeerd in het huis, legt Gerard de foto van Johan in een la. Hij doorzoekt de kast boven het bed. Hij bekijkt de foto van Herman weer. Waar moet hij over schrijven? Er is volop drank in huis en Gerard neemt een 'kleine dubbele' whisky. Hij gaat de deur uit, op weg naar het strand, en komt weer door de Kamperfoeliestraat, maar de jongen ziet hij niet.Bij de bioscoop staat een meisjesachtige jongen voor de vitrine. Gerard neemt de jongen, die Laurens heet, mee naar huis, om 'iets te drinken'.In de slaapkamer vraagt Laurens of Herman, wiens foto er ligt, Gerards vriend is. Gerard legt uit dat Christine zijn zus is, maar ook zijn liefdeszus, met wie hij vriendjes deelt.Als Gerard zijn schouder tegen het kastje boven het bed stoot, valt er een jubileumuitgave van 'Coiffure' uit. Wanneer hij het werk teruglegt, ziet hij een doos met een sleutel erop liggen. De sleutel komt hem bekend voor.Laurens, die in een amateuroperettegezelschap zingt, moet vanwege een repetitie vertrekken.Gerard geeft hem zijn adres, maar hij zal hem niet terugzien.
X 'De jongen van de Kamperfoeliestraat', zo moet een verhaal of gedicht heten. Gerard pakt de doos uit de kast. Plots hoort hij een bons - de balkondeur aan de overkant. Dan weet hij waar de sleutel hem aan deed denken: de droom.Beneden teruggekeerd ontdekt hij onderin de doos drie aktenenveloppen. In de eerste zitten prentbriefkaarten en foto's; een brief is ondertekend met 'je liefhebbende Gerard'. Ook zit er een brief bij gericht aan 'Mej. Chr. Halslag', en het bericht dat de negentienjarige soldaat G. Verdonk op slag gedood was.In enveloppe twee wederom liefdesverklaringen plus een trouwfoto en een rouwadvertentie,ondertekend door 'Ch. Overdijk-Halslag'. Het betreft hier de Johan van de ingelijste foto.In de derde enveloppe eveneens brieven aan 'mijn liefste Chrisje', alsmede een overlijdensbe-richt: van Gerrit Marinus Eberhard Lunderts, namens Ch. Lunderts-Halslag.Plotseling dringt de betekenis van de droom tot Gerard door. Die opengaande deur was het deksel van een lijkkist geweest.Hij stopt alles terug in de doos, schrijft een excuusbrief voor Christine en haast zich naar het station.
XI Tot zover het verhaal zoals Gerard het aan Ronald heeft verteld. Volgens Ronald was de droom een waarschuwing geweest. Twee dagen na Gerards vlucht had Christine hem opgebeld.Herman was meegekomen uit Düsseldorf. Op weg om te gaan zwemmen was hij met de auto in de haven geslipt en tegen de boeg van een schip geknald. Hierbij raakte hij een oog kwijt. De boeg van het schip was door de bijrijdersplaats gegaan.Die Laurens komt nog weleens langs, liegt Gerard. Hij heet voluit Laurens Vitali. Was de zojuist vertelde geschiedenis wel een verhaal?
(bron: Martin de Jong; Uittrekselbank)

Sorry dat ie zo lang is MODJES... They asked... Wie er trouwens wat aan heeft mag hem gebruiken

quote:

---

een heel boekverslag:
"een heel erg lang kutverhaal"

---

quote:

---

Op maandag 29 september 2003 22:24 schreef D.Rose het volgende:
Gem. aantal posts/dag 19

---

ehhmm denk kleurcode van me zussie

Oeh dit verraadt toch wel wat. Ik zocht iig naar een bron.

weltrusten

Uw inschrijfnummer is: 42

U ontvangt een bevestiging van uw inschrijving per e-mail.

Zeker wel

dat eigenlijk zo te merken magoed

Nog zo'n post en deze reeks is dood.

[Dit bericht is gewijzigd door PrivateRyan op 30-09-2003 01:01]

[Dit bericht is gewijzigd door PrivateRyan op 30-09-2003 01:01]

quote:

---

Op dinsdag 30 september 2003 01:01 schreef sennetijdeman het volgende:
quote hem ff. .

---

Staat op Kazaa

do not know why

na CTRL+V:
enlightenedwizza! Kaartje shockers, reageren graag

in een ander topic vroeg iemand hoeveel naamtopics ik heb...dit is de enige

Apache/1.3.28 Server at www.** Port 80

2.
Betrouwbaarheid. De test dient iedere keer dat je deze doet, ongeveer dezelfde uitslag te geven. Als het in een bepaalde ruimte altijd 15 graden Celsius is, dient een betrouwbare thermometer dit ook altijd aan te geven. En niet de ene keer 11 graden, en de andere keer 19 graden. Dit lijkt simpelere dan het is. Vooral bij tests die iets zeggen over iemands persoonlijkheid

quote:

---

Op dinsdag 30 september 2003 22:01 schreef Modus het volgende:

[..]

Van de Safrane heeft uberhaupt nooit een station bestaan. .

---

waarom weet ik eigenlijk niet meer

_{Owh wat spannend}

http://www.microsoft.com/downloads/details.aspx?familyid=6F1FC4B0-29E9-44E0-A33D-AD6B4B6A8FF4&displaylang=en

Tjonge jonge dat ik dat niet kon onthouden.

quote:

---

Op woensdag 1 oktober 2003 00:24 schreef GoLLeM het volgende:
 

---

https://eicsso.lge.com/login.fcc?TYPE=33554433&REALMOID=06-3d8ecda9-7458-0006-0000-703f0000703f&GUID=&SMAUTHREASON=0&TARGET=$SM$https://eicsso%2elge%2ecom/index%2ejsp

Groetjes, Arjen

Misschien volgende keer beter. Paar honderd regels code ofzo..

_{weer zo spannend}

http://download.com.com/3000-2250-10204199.html?tag=lst-0-1

quote:

---

Op donderdag 2 oktober 2003 01:40 schreef TheWilliedockSaints het volgende:
.NET Messenger Service Staff: You are running a version of messenger that requires an immediate security update. Please visit http://messenger.msn.com/Help/Upgrades.aspx to complete the update.

---

ik wil msn terug

heb ik niet gekopied

_{is geen spam hoor}

lol

(van zojuist dus....... )

quote:

---

Op donderdag 2 oktober 2003 09:12 schreef TheBoogieMan het volgende:
nog steeds 225 ?

---

quote:

---

Op donderdag 2 oktober 2003 09:12 schreef Nadientje het volgende:
Ja hoor Roy, ik ga graag met je uit

---

(eerste wachtwoord van deze site)

BRUSSEL - Passagiers lopen een grote kans dat ze hun koffers kwijtraken als ze met de luchtvaartmaatschappij Air France-KLM vliegen. Vergeleken met alle Europese maatschappijen verdwenen er bij de twee partners in augustus vaker koffers dan bij de meeste andere maatschappijen. Dat blijkt uit donderdag gepubliceerde cijfers van de Association of European Airlines (AEA).

KLM scoorde het slechtst van de twee. Op de duizend passagiers raakte de vervoerder ruim 29 koffers kwijt. Alleen de Italiaanse luchtvaartmaatschappij Alitalia, die ook zal toetreden tot Air France-KLM, deed het slechter. Daar verdwenen per duizend reizigers meer dan 46 koffers.

Air France deed het niet veel beter dan zijn nieuwe dochter KLM. Het bedrijf raakte 26 koffers per duizend passagiers kwijt. Alleen Alitalia, KLM en British Airways presteerden slechter.

KLM en Air France werden verslagen door onder meer Turkish Airlines, Tarom Romanian Airlines en Malev Hungarian Airlines. Bij de Turkse maatschappij verdwenen per duizend passagiers ruim vier koffers.

tadaa!

Met vriendelijke groeten,

Mevr. de Groot.

heheh bout boek

dit dus

Our army has emerged victorious on the battlefield!
Your army has taken 236 new acres! 59 buildings survived and can be refitted to fit our needs. Taking full control of your new land will take 14 days. Your new land will be available on April 18th, YR3. 50 peasants also settled on your new lands.

We lost 381 Swordsmen, 70 Beastmasters, and 694 War Horses in this battle. 243 of our Swordsmen have been trained into Beastmasters. Our forces will be again available on April 18th, YR3.
We killed about 810 enemy troops.

Kom vaak op deze ontmoetingsplaats, als je inlogd kom je met je profiel op de hoofdpagina te staan. Dit is vaak een reden om te gaan kijken. Verder kun je deelnemen aan discussies, waar je profiel ook flink wordt gepromoot, kortom, vaak inloggen dus en actief deelnemen.

quote:

---

Op vrijdag 3 oktober 2003 16:00 schreef Wutangtony het volgende:
Tel. 053-5734444

---

quote:

---

Op vrijdag 3 oktober 2003 16:06 schreef Troel het volgende:

[..]

Wat moet jij met een Haaksbergs nummer?

---

(het stond er echt)

Nintendo zegt dat het verlies is veroorzaakt door de sterke koersstijging van de yen. Daardoor is het een moeilijke onderneming geworden om de spelcomputer GameCube en de GameCube-games winstgevend te laten concurreren met de Xbox van Microsoft en de Playstation van Sony.

Eerder was nog aangegeven dat het eerste halfjaar een winst van 15 miljard yen zou opleveren. Analisten hielden echter al rekening met een tegenvaller omdat de verkoop van de GameCube zwaar tegenvalt. Nintendo heeft om die reden de productie van de spelcomputer vorig jaar al stopgezet. Het concern zou momenteel nog circa 4 miljoen stuks in voorraad hebben, vooral in Europa en de Verenigde Staten.

Whoehoe

"Niks"

A tough battle took place, but we have managed a victory!
Your army has taken 152 new acres! 38 buildings survived and can be refitted to fit our needs. Taking full control of your new land will take 20 days. Your new land will be available on June 9th, YR3. 59 peasants also settled on your new lands.

We lost 22 Elf Lords in this battle. Our forces will be again available on June 9th, YR3.
We killed about 140 enemy troops.

een email.... nope liever niet

Pablo Francisco

http://www.xbox.com/en-US/live/MyLive/Friends.htm

hmm :S

oh
tsjah dat staat er dus onder mijn ctrl v

hehe

erg he?
me zussie!

om te kijken of ze foto's van mij hadden gemaakt
te vinden onder: "Gefotografeerd? Klik hier om je foto te bekijken

maar helaas
ik sta er niet op

een server van Medal Of Honor

inschrijfnummer voor huurhuizen

hmm... en hoe dat nou in m'n clipboard terecht is gekomen ?

dit staat toevallig onder me CTRL V toets