Op dit moment is het 31.750 euro p/j, met welk percentage zal dat stijgen.. of blijft het bv gelijk ?
Ik weet dat de peildatum ergens in November is.. dus een salarisverhoging kan je dan beter in December krijgen 
[Dit bericht is gewijzigd door Superwhimpy op 04-09-2003 23:05]
De werkgever en werknemerspremies steek je mooi in je zak.
quote:Zijn er situaties waarin je de keuze hebt dan (behalve wellicht de uitzonderingsgevallen die heel vaak van baan wisselen)?
Op maandag 8 september 2003 23:17 schreef WorstKaas het volgende:
Vaak is het juist lonend om uit het ziekenfonds te gaan.
De werkgever en werknemerspremies steek je mooi in je zak.
quote:Ik weet eigenlijk niet of je vrijwillig uit het ziekenfonds kan als je onder de inkomensgrens zit.
Op maandag 8 september 2003 23:30 schreef ElisaB het volgende:[..]
Zijn er situaties waarin je de keuze hebt dan (behalve wellicht de uitzonderingsgevallen die heel vaak van baan wisselen)?
quote:Nee, dat kan niet: je bent verplicht verzekerd in dat ziekenfonds (tenzij je ambtenaar bent, die zijn verplicht particulier verzekerd).
Op maandag 8 september 2003 23:40 schreef WorstKaas het volgende:[..]
Ik weet eigenlijk niet of je vrijwillig uit het ziekenfonds kan als je onder de inkomensgrens zit.
quote:Zoals TS al zei: de peildatum is 1 november. De hoogte van je salaris op 1 november van jaar x bepaalt hoe je verzekerd bent in jaar x+1.
Op donderdag 4 september 2003 20:14 schreef Keijs het volgende:
wordt volgens mij altijd gebaseerd op loon van afgelopen jaar dus niet wat je volgend jaar gaat verdienen.
quote:Dit is alleen mogelijk als je boven de loongrens zit of ambtenaar bent.
Op maandag 8 september 2003 23:17 schreef WorstKaas het volgende:
Vaak is het juist lonend om uit het ziekenfonds te gaan.
De werkgever en werknemerspremies steek je mooi in je zak.
Het is niet echt een keuze die je kan maken, niet voor niets is de ziekenfonds een wet...
quote:Er zijn maar drie groepen die ontheffing voor de ziekenfondsverzekering aan kunnen vragen. En personen die heel vaak van baan wisselen vallen daar niet onder. Het gaat om de volgende groepen:
Op maandag 8 september 2003 23:30 schreef ElisaB het volgende:[..]
Zijn er situaties waarin je de keuze hebt dan (behalve wellicht de uitzonderingsgevallen die heel vaak van baan wisselen)?
1) Personen die een WAZ of WAO-uitkering gaan ontvangen die is berekend naar een arbeidsongeschiktheidspercentage van meer dan 45%. Voorwaarde is wel dat 70% van de grondslag waarnaar de uitkering wordt berekend de loongrens niet overstijgt
2) personen die een ANW-uitkering gaan ontvangen en de dag voorafgaand niet publiekrechtelijk verzekerd zijn.
quote:Yep jij doet iets met verzekeringen
Op woensdag 10 september 2003 18:17 schreef Superwhimpy het volgende:[..]
Er zijn maar drie groepen die ontheffing voor de ziekenfondsverzekering aan kunnen vragen. En personen die heel vaak van baan wisselen vallen daar niet onder. Het gaat om de volgende groepen:
1) Personen die een WAZ of WAO-uitkering gaan ontvangen die is berekend naar een arbeidsongeschiktheidspercentage van meer dan 45%. Voorwaarde is wel dat 70% van de grondslag waarnaar de uitkering wordt berekend de loongrens niet overstijgt
2) personen die een ANW-uitkering gaan ontvangen en de dag voorafgaand niet publiekrechtelijk verzekerd zijn.
Maar misschien weet niet iedereen wat een publiekrechtelijke verzekering is 
quote:
Op woensdag 10 september 2003 18:17 schreef Superwhimpy het volgende:[..]
Er zijn maar drie groepen die ontheffing voor de ziekenfondsverzekering aan kunnen vragen. En personen die heel vaak van baan wisselen vallen daar niet onder. Het gaat om de volgende groepen:
1) ...
2) ....
quote:Ja, er zijn drie soorten mensen: mensen die kunnen tellen en mensen die dat niet kunnen.
Op donderdag 11 september 2003 10:03 schreef Frenkyboy het volgende:
Iets in verzekeringen maar je kunt niet tellen
[DISCLAIMER] het gaat om een advies. De definitieve vaststelling laat nog even op zich wachten. Meestal wordt niet van het advies afgeweken [/DISCLAIMER]
Loongrens ziekenfonds 2004 stijgt met 2,7 procent
Het College voor zorgverzekeringen (CVZ) adviseert de minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport en de staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de loongrens en andere inkomensgrenzen voor de ziekenfondsverzekering in 2004 met 2,7 procent te verhogen. Dit staat in het rapport 'Aanpassing loongrens, inkomensgrenzen en maximum-premiedagloon voor het jaar 2004', dat op 25 september door het CVZ wordt vastgesteld.
Deze verhoging betreft naast de loongrens voor werknemers ook de inkomensgrens van zelfstandig ondernemers. Verder worden de toelatingsgrens (de zgn. optin-grens) van particulier verzekerden van 65 jaar en ouder en het maximum-premiedagloon met hetzelfde percentage verhoogd.
Het advies van het CVZ aan de bewindslieden van VWS en SZW luidt als volgt:
- loongrens voor personen, jonger dan 65 jaar: EUR 32.600,- (2003: EUR 31.750,-);
- toelatingsgrens voor verzekerden van 65 jaar of ouder: EUR 20.750,-2003: EUR 20.200,-);
- inkomensgrens zelfstandige ondernemers, jonger dan 65 jaar, en alimentatiegenietenden: EUR 20.800,- (2003: EUR 20.250,-);
- maximum-premiedagloon: EUR 113,- (2003: EUR 111,-).
Bron: www.cvz.nl
Is voor mij denk ik het verschil tussen wel en niet particulier verzekeren.
quote:Voor zover ik weet worden alleen vaste looncomponenten (bruto-loon + vakantiegeld) meegenomen. Dus als jij maandelijks een standby-vergoeding oid krijgt (als vast bedrag) dan wordt het meegenomen. Is deze vergoeding variabel (dus niet standby, dan geen vergoeding) dan wordt-ie niet meegenomen. Althans.....dat heb ik er altijd van begrepen.
Op maandag 29 september 2003 23:37 schreef matthijst het volgende:
Iemand enig idee hoe het zit met standbyvergoedingen en overwerk? Telt dat ook mee voor je loongrens, of wordt er puur gekeken naar je bruto loon zonder extra's?
Is voor mij denk ik het verschil tussen wel en niet particulier verzekeren.
quote:Overwerk in het peiljaar wordt meegerekent. Standby vergoeding weet ik niet maar bijv. ploegentoeslag weer niet.
Op dinsdag 30 september 2003 00:06 schreef PdeHoog het volgende:[..]
Voor zover ik weet worden alleen vaste looncomponenten (bruto-loon + vakantiegeld) meegenomen. Dus als jij maandelijks een standby-vergoeding oid krijgt (als vast bedrag) dan wordt het meegenomen. Is deze vergoeding variabel (dus niet standby, dan geen vergoeding) dan wordt-ie niet meegenomen. Althans.....dat heb ik er altijd van begrepen.
Meestal wordt dit voorstel ook daadwerkelijk aangenomen.
Let op dat je je brutomaandsalaris x 12 + 8% doet om te zien of je aan deze grens komt. Heb je spaarloon via de zaak waar je werkt, dan mag je het jaarbedrag wat je inlegt daar van aftrekken.
Dus is je brutojaarsalaris + 8% bijvoorbeeld 33.000 euro en eer wordt jaarlijks 600 euro spaarloon ingehouden op je loon, dan kom je niet in de particuliere verzekering (33.000 -/- 600 = 32.400).
Is dit ook een moment waarop je je (aanvullende) pakketkeuze mag herzien?
quote:Ja. En wel tussen 1 november en 1 januari van het nieuwe jaar.
Op vrijdag 24 oktober 2003 20:29 schreef StefanP het volgende:
Is een werkgever verplicht om het te melden aan een werknemer als hij boven de grens uitkomt?
quote:
Op woensdag 10 september 2003 18:17 schreef Superwhimpy het volgende:[..]
Er zijn maar drie groepen die ontheffing voor de ziekenfondsverzekering aan kunnen vragen. En personen die heel vaak van baan wisselen vallen daar niet onder. Het gaat om de volgende groepen:
1) Personen die een WAZ of WAO-uitkering gaan ontvangen die is berekend naar een arbeidsongeschiktheidspercentage van meer dan 45%. Voorwaarde is wel dat 70% van de grondslag waarnaar de uitkering wordt berekend de loongrens niet overstijgt
Iemand met alleen een WAO of WAZ uitkering kan nooit over de loongrens heengaan.
Daarnaast mogen WAO'ers echt niet kiezen hoor, zitten ze onder de loongens dan zijn ze verplicht ziekenfonds verzekerd en als ze naast hun uitkering nog in loondienst zijn en hun samengestelde loon (dus loon + uitkering)komt boven de loongrens dan zijn ze verplicht particulier verzekerd....
Overigens geldt die "meer dan 45% alleen vor WAZ en WAJONG, niet voor WAO.