FOK!forum / Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs / Fout in sollicitatiebrief! Nog iets aan te doen?
#ANONIEMdonderdag 10 juli 2003 @ 09:34
Ik kom er net achter dat in een al verstuurde brief een fout zit.

Er staat deze zin in: "Meer persoonlijke gegevens vindt u in mijn curriculum vitae en in het sollicitatieformulier".

Er is alleen geen sollicitatieformulier! Ik pas m'n brieven wel aan per vacature, maar sommige standaard stukjes neem ik over uit vorige brieven. Dat is hier dus een beetje mis gegaan.

Maar de vraag is dus: kan ik daar nog wat aan doen? Of maar hopen dat het niet opvalt?

DOHC-VTECdonderdag 10 juli 2003 @ 09:36
Sla de postbode op ze Bek en onderschep hem?
Sanderdonderdag 10 juli 2003 @ 09:37
Hard hopen, hard hopen dat ze er overheen lezen...

Ik ben weleens een handtekening vergeten, toch aangenomen

Lucilledonderdag 10 juli 2003 @ 09:38
Is de brievenbus al geleegd?
Qarinxdonderdag 10 juli 2003 @ 09:38
Inderdaad, hopen dat ze het niet merken. Maar meestal verdwijnen brieven met fouten in de prullenbak.
Flingdonderdag 10 juli 2003 @ 09:39
Nope, lullig maar niks meer aan te doen. Hopen dat je kwaliteiten het compenseren.
Batsiesdonderdag 10 juli 2003 @ 09:39
Niks aan doen en anders je eruit lullen!
Roger-Wilcodonderdag 10 juli 2003 @ 09:39
Rectificatie doorbellen.
#ANONIEMdonderdag 10 juli 2003 @ 09:39
quote:
Op donderdag 10 juli 2003 09:38 schreef Lucille het volgende:
Is de brievenbus al geleegd?
Het was per mail.
Poepoogdonderdag 10 juli 2003 @ 09:39
Je kan hem toch volledig nasturen?
Greyfoxdonderdag 10 juli 2003 @ 09:40
quote:
Op donderdag 10 juli 2003 09:34 schreef k_man het volgende:
Ik kom er net achter dat in een al verstuurde brief een fout zit.

Er staat deze zin in: "Meer persoonlijke gegevens vindt u in mijn curriculum vitae en in het sollicitatieformulier".

Er is alleen geen sollicitatieformulier! Ik pas m'n brieven wel aan per vacature, maar sommige standaard stukjes neem ik over uit vorige brieven. Dat is hier dus een beetje mis gegaan.

Maar de vraag is dus: kan ik daar nog wat aan doen? Of maar hopen dat het niet opvalt?

10 tegen 1 dat ze het niet eens zien.
Als ze het wel zien zullen ze waarschijnlijk 'slordig' denken, meer niet (afhankelijk van de instelling natuurlijk)

P&O mensen lezen nauwelijks de brief als de CV goed overkomt.
Dan nodigen ze je liever even uit voor een gesprek, daar hebben ze 1000x meer aan.

Greyfoxdonderdag 10 juli 2003 @ 09:42
quote:
Op donderdag 10 juli 2003 09:38 schreef Qarinx het volgende:
Inderdaad, hopen dat ze het niet merken. Maar meestal verdwijnen brieven met fouten in de prullenbak.
Met taalfouten wel ja, maar dit is wat anders.
Qarinxdonderdag 10 juli 2003 @ 09:43
quote:
Op donderdag 10 juli 2003 09:42 schreef Greyfox het volgende:
Met taalfouten wel ja, maar dit is wat anders.
Een slordigheidsfout ja...
Lucilledonderdag 10 juli 2003 @ 09:44
quote:
Op donderdag 10 juli 2003 09:39 schreef k_man het volgende:

[..]

Het was per mail.

Je zou natuurlijk dan een extra mail kunnen sturen met attachment. Met mededeling dat je dat formulier vergeten was. Maar ja, hoe gaan ze dan reageren (ofwel is het positief of niet om het te doen). Lastige keuze.
Greyfoxdonderdag 10 juli 2003 @ 09:45
quote:
Op donderdag 10 juli 2003 09:43 schreef Qarinx het volgende:

[..]

Een slordigheidsfout ja...

Ik denk dat als je die brief aan 10 mensen laat lezen dat 9 het niet eens zien.
Kijk, als je bij een bank ofzo solliciteert dan is het van belang dat je nauwkeurig bent en dan kan zoiets tegen je werken ja.
Qarinxdonderdag 10 juli 2003 @ 09:45
quote:
Op donderdag 10 juli 2003 09:44 schreef Lucille het volgende:

Je zou natuurlijk dan een extra mail kunnen sturen met attachment. Met mededeling dat je dat formulier vergeten was. Maar ja, hoe gaan ze dan reageren (ofwel is het positief of niet om het te doen). Lastige keuze.

Volgens mij bedoelde hij dat er helemaal niet zoiets als een sollicitatieformulier voor deze vacature was.

[Dit bericht is gewijzigd door Qarinx op 10-07-2003 09:46]

SunChaserdonderdag 10 juli 2003 @ 09:45
Dus je hebt alleen een brief en een CV gestuurd?

Nou, dat lijkt me wel voldoende om hun interesse te wekken. Al is een sol.form. natuurlijk bedoeld om voor hen overzichtelijk en snel te kunnen selecteren.

Ik zou eerst de secretaresse van de P&P afdeling bellen en het laten onderscheppen (wel uitelggen hoe en wat) en het geheel alsnog sturen.

SunChaserdonderdag 10 juli 2003 @ 09:47
quote:
Op donderdag 10 juli 2003 09:45 schreef Qarinx het volgende:

[..]

Volgens mij bedoelde hij dat er helemaal niet zoiets als een sollicitatieformulier voor deze vacature was.

Oja, dat kan ook. Nou, daar lezen ze volgens mij wel overheen. Geen zorgen om maken.
#ANONIEMdonderdag 10 juli 2003 @ 09:47
quote:
Op donderdag 10 juli 2003 09:45 schreef Qarinx het volgende:

[..]

Volgens mij bedoelde hij dat er helemaal niet zoiets als een sollicitatieformulier voor deze vacature was.

Precies.
Aventuradonderdag 10 juli 2003 @ 09:48
Ik denk dat het ze niet opvalt, en als het ze al opvalt, denk ik niet dat het voor hen een reden is om de brief meteen weg te mikken. Pas als de brief meerdere fouten bevat, wordt het een ander verhaal.
Ik heb zelf ook een keer per e-mail gesolliciteerd (voor een functie als redacteur nota bene ), pas veel later ontdekte ik dat ik als onderwerp had staan: 'solicitatie redacteur'. Maar iedereen had eroverheen gelezen, ik werd aangenomen, en ik heb daar nog 9 maanden met veel plezier gewerkt
kareltje_de_grotedonderdag 10 juli 2003 @ 09:51
Ik heb dat ook een keertje gehad, en deel van een brief gecoppypasted. Maar daardoor waren een aantal zinnen door elkaar komen te staan en dit was me niet opgevallen.

Kreeg ik bericht terug dat ze geen brieven lazen die vol met spelfouten zaten, achteraf nog een brief gestuurd met m'n excuses en een sollicitatiebrief zonder spelfouten. Helaas niks meer van gehoord.

FreedonNadddonderdag 10 juli 2003 @ 09:52
quote:
Op donderdag 10 juli 2003 09:48 schreef Aventura het volgende:
Ik denk dat het ze niet opvalt, en als het ze al opvalt, denk ik niet dat het voor hen een reden is om de brief meteen weg te mikken. Pas als de brief meerdere fouten bevat, wordt het een ander verhaal.
Ik heb zelf ook een keer per e-mail gesolliciteerd (voor een functie als redacteur nota bene ), pas veel later ontdekte ik dat ik als onderwerp had staan: 'solicitatie redacteur'. Maar iedereen had eroverheen gelezen, ik werd aangenomen, en ik heb daar nog 9 maanden met veel plezier gewerkt
Haha mooi verhaal

Zelf ook altijd schifting gedaan van sollicitatiebrieven bij mijn vorige werkgever. Dit zijn dingetjes waar je meestal overheen leest. Taal- en stijlfouten was toedeledokie in de jiskefet eehhh standaardafwijzing bedoel ik natuurlijk

Qarinxdonderdag 10 juli 2003 @ 09:55
Je zal het wel merken. Ik zou in ieder geval geen slapende honden wakker maken.

Let us know

#ANONIEMdonderdag 10 juli 2003 @ 09:57
Mja, ik denk dat er weinig anders opzit dan er maar het beste van hopen.
Nausicaadonderdag 10 juli 2003 @ 11:17
Niks aan doen, volgens mij maak je het alleen maar erger als je er als een gek achteraan gaat zitten bellen. Kom je misschien weer over als een desperado.
Ach, een beetje realistische werkgever weet ook wel dat je in deze tijden echt niet maar één brief aan één werkgever verstuurt, dat je meerdere sollicitaties hebt lopen. Als jij gewoon het beste bij de baan past, dan zou een werkgever zichzelf benadelen als-ie jou niet zou meenemen in de sollicitatieprocedure. Een slimme werkgever bekijkt jouw brief dus gewoon.

Ik zou er gewoon het beste van hopen, en als je afgewezen zou worden hoeft het echt niet aan dit foutje te liggen.

Kimmiedonderdag 10 juli 2003 @ 13:22
och, een foutje is menselijk, misschien voortaan de brief eerst even uitprinten, dan zie je fouten sneller.
Hopelijk voor jou lezen ze het niet!
#ANONIEMdonderdag 10 juli 2003 @ 19:11
Ik zou er niet te zwaar aan tillen.
Als verder de toon van de brief positief is en je kwa CV interessant lijkt te zijn voor de functie dan gooien ze je echt niet opzij vanwege zo'n klein foutje (dat ze wellicht nieteens opmerken).
Sja en anders heb je pech.

Het allerbelangrijkste is dat je wordt uitgenodigd voor een gesprek.
De eerste 30 seconden (inclusief het binnenkomen) zijn het belangrijkste. Gedurende die 30 seconden vormen ze zich een mening over jou en tijdens de rest van het gesprek zoeken ze bevestiging van de mening die ze al hebben.

Maar dat wist je waarschijnlijk al.

GMvrijdag 11 juli 2003 @ 21:38
Tip: nooit dezelfde brief voor verschillende bedrijven gebruiken, maar altijd een nieuwe schrijven die op de advertentie en het bedrijf toegesneden is.

P&O mensen zitten meestal al wat langer in het vak en herkennen standaardbrieven echt wel.. dat is een punt in je nadeel, je moet positief opvallen en die brief is nu eenmaal de eerste binnenkomer.

#ANONIEMzaterdag 12 juli 2003 @ 19:33
quote:
Op vrijdag 11 juli 2003 21:38 schreef GM het volgende:
Tip: nooit dezelfde brief voor verschillende bedrijven gebruiken, maar altijd een nieuwe schrijven die op de advertentie en het bedrijf toegesneden is.
Beter lezen graag. De brief was dus afgestemd op deze vacature. Maar de afsluiting van een brief kan altijd dezelfde zijn, namelijk dat ik graag eens in een gesprek verder van gedachten zou wisselen enzo. En daar is het dus mee mis gegaan.

Nog niks van gehoord trouwens.