Wat drinken betreft, Christan heeft altijd een beker (voorheen een klein flesje) water in zijn bed. Verslikken is nog nooit een probleem geweest, en bovendien staat de babyfoon altijd aan, of ik lig 1 deur verderop.
quote:Jessie, drinken mee naar bed kan geen kwaad, mits het water is. Andere drankjes, ook melk, kunnen tandbederf veroorzaken. Dus: na het tandenpoetsen alleen water geven.
Op maandag 9 juni 2003 19:53 schreef jessie het volgende:
Over het drinken weet ik niet. Ze word hier niet snachts wakker van de dorst. Ben zelf ook niet zo'n voorstander van drinken mee naar bedje. Ben bang dat het een gewoonte word. Als ik zelf ga slapen neem ik ook geen drinken mee. Bo krijgt nog wel een flesje wamre melk voor het slapen gaan. Misschien als je dat nog niet deed kan je dat doen, zodat ze niet dorstig naar bed toe gaat ofzo.
Moest wel lachen om plassende Bo Christan stond van het weekend weer te plassen in zijn zwembroek (buiten in zijn badje) en daar kijkt hij dan zó stomverbaasd naar
Hij heeft echt nog niet door dat hij dan aan het plassen is. Hier wordt het dus nog niks met de zindelijkheidstraining
Lois zal waarschijnlijk zo nog wel een update geven, dit was van 3 uur.
Fijn dat je ons weer op de hoogte houdt, Karin. Voor jou is het ook allemaal spannend natuurlijk. Arme Eefje... Ik vind het zo zielig, elke keer weer zo ziek
quote:Stridor is een gierend geluid bij de uitademing door gezwollen slijmvlies in het bovenste deel van de luchtwegen. Dit komt, denkt de kinderarts, door de ontstekingen die er nog zitten. De hoop is dus dat het gaat oplossen de komende dagen door de Prednison. Hij wist er eigenlijk eventjes geen raad mee. Net als het gezwollen gezichtje, de meest logische verklaring is dat ze door het "misbruik" van haar nek en schouderspieren om te kunnen ademen niet genoeg vocht meer afvoerd. Het is een heel raar gezicht moet ik zeggen, heel onherkenbaar snoetje heeft ze zo, net alsof ze Down heeft met van die rare dikke ogen.
Op maandag 9 juni 2003 20:44 schreef Karin het volgende:
Wij zijn vanmiddag bij Eva geweest (en daarna heb ik heerlijk geslapen, vandaar nu pas deze update).
De kinderarts was weer geweest. Ze heeft last van stridor, ze piept nu bij het uitademen. Nu heeft ze haar spieren in gezicht en nek en buik keihard nodig om uit te ademen. Vandaar dat waarschijnlijk het vocht in haar gezicht niet goed wegkan. Ze heeft echt een heel raar opgezwollen gezichtje. Hier kunnen ze op het moment even niets tegen doen, ze wachten eerst af wat de Prednison doet. De kinderarts heeft gewaarschuwd voor teveel optimisme, Eva is er nog lang niet. Ze heeft nog een hele lange weg te gaan en er kan nog van alles gebeuren.
Voor de rest slaapt ze nog bijna de hele dag. Maar ze waren langzaam bezig de zuurstof af te bouwen en dat ging gelukkig goed.Lois zal waarschijnlijk zo nog wel een update geven, dit was van 3 uur.
quote:Jeetje Lois, het zag er ernstig uit natuurlijk, maar dat het zó erg was, dringt nu ook pas tot mij door
Op maandag 9 juni 2003 21:55 schreef Lois het volgende:
Verder begonnen wij de dag ongelooflijk optimistisch maar we zijn eventjes terug gefloten door de arts en verpleging. Niet dat het niet goed gaat maar de weg naar beneden, zoals ze dat zo mooi zeggen, leg je heel snel af en de weg omhoog is een hele lange met stapjes terug erbij.
We waren haar echt bijna kwijt gisteren en dat moesten we even accepteren. We wisten het wel maar het besef dringt nu pas door.
Hoe zit het nu met Jeroens werk trouwens? Zijn ze daar alweer een beetje normaal gaan doen?
Dikke voor jullie alledrie!
quote:O, we hebben tegelijk zitten typen zie ik. Ik snap eerlijk gezegd niet dat dit niet onder calamiteitenverlof valt
Op maandag 9 juni 2003 21:58 schreef Lois het volgende:
Vergeet ik nog, Jeroen moet morgen weer werken en heeft daar nu al maagpijn van. Hij wil helemaal niet weg maar is ongelooflijk bang dat als hij niet komt opdagen hij zijn baan kwijt is. Nou kan iedereen heel hard roepen "je kind gaat voor" maar zo makkelijk is dat niet natuurlijk.
Hij gaat dus morgen heen voor iig een gesprek met de baas, zijn chef en PZ en ik hoop dat die mensen eindelijk iets menselijks krijgen en die jongen lekker naar huis sturen. Hij zit er ook geweldig doorheen, en normaal functioneren lijkt me onmogelijk maar goed.
Toen mijn vader laatst onverwacht in het ziekenhuis werd opgenomen, en ik van alles voor hem moest halen en regelen, was een mailtje naar P&O voldoende om bevestigd te krijgen, dat ik daar bijzonder verlof voor kreeg (wij kennen geen calamiteitenverlof, maar het valt dus onder bijzonder verlof). En dat geldt ook als Christan ziek wordt en ik geen andere opvang heb. Heeft Jeroen een CAO? Kijk daar eens in (als je puf hebt) of bel anders de vakbond als hij daar lid van is. Succes!
Enne, zelf ziekmelden? Kan me voorstellen dat hij niet in staat is om te werken. Misschien kan de bedrijfsarts iets doen?
quote:Slik
Op maandag 9 juni 2003 21:55 schreef Lois het volgende:We waren haar echt bijna kwijt gisteren en dat moesten we even accepteren.
Moest trouwens bij je update denken aan het gezegde: 'ziektes komen te paard, en gaan te voet'.
Enne over Jeroen: zoals Rewimo ook al zegt: 'gewoon' ziekmelden. Hij zit er toch helemaal doorheen? Dit soort pz-flauwekul kunnen jullie er niet ook nog bij hebben, stelletje hufters daar zeg
Jeroen wil heel graag ziekmelden maar heeft sterk het gevoel dat ze al vanaf het begin bezig zijn met hem eruit werken. Hij is daar gedwongen naar toe overgeplaatst en blijkbaar willen ze hem niet. Het beste wat hij volgens ons op dit moment kan doen is er heen gaan morgen en gaan vertellen wat er is gebeurd en kijken wat er dan gebeurd. Zorgverlof of calemiteitenverlof is hem van de week al geweigerd. Ziekmelden is nog een optie maar hij wil eerst praten.
[Dit bericht is gewijzigd door Lois op 09-06-2003 22:16]
Edit, zelf al iets gevonden - van de site van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (http://home.szw.nl/faq/dsp_faq.cfm?view=detail&link_id=2416)
Wanneer heeft iemand recht op calamiteitenverlof?
Als iemand door zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden niet kan werken, bestaat er het recht op kortdurend verlof. Dat is bepaald in de wettelijke regeling van het calamiteitenverlof. Iedere werknemer mag van dit recht gebruik maken.
De werkgever moet een redelijk verzoek om calamiteitenverlof altijd toekennen. Hij is bovendien verplicht het salaris gewoon door te betalen, tenzij in een persoonlijke arbeidsovereenkomst of in de CAO andere afspraken zijn gemaakt.
De werkgever heeft het recht om calamiteitenverlof (binnen bepaalde grenzen) aan te merken als gewone vakantiedagen. De werknemer moet hiermee wel uitdrukkelijk akkoord gaan.
De wet geldt in principe voor iedereen die in dienstverband bij de overheid of in het bedrijfsleven werkt. In CAO's staan trouwens ook vaak afspraken over verlof bij calamiteiten.
Een CAO-regeling is vaak uitgebreider en aantrekkelijker dan de wet. In dat geval geldt niet de hier beschreven wet, maar de CAO-regeling. Zo zijn er steeds meer CAO's die bij bijvoorbeeld een geboorte een verlof van langer dan één dag mogelijk maken.
Het calamiteitenverlof vormt thans een onderdeel van de Wet arbeid en zorg die 1 december 2001 inwerking is getreden.
Dat lijkt me duidelijk. Jeroen kan zich hierop beroepen.
quote:Ik ben bang dat het calamiteitenverlof niet de juiste ingang is, omdat dat bedoeld is om het eerste noodverband aan te leggen, bijvoorbeeld om je kind naar het ziekenhuis te brengen, de hoofdkraan af te sluiten en de parketvloer te gaan dweilen als je een lekkage hebt, dat soort dingen.
Op maandag 9 juni 2003 22:14 schreef Rewimo het volgende:
Lois, ik probeer wat informatie in te winnen over calamiteitenverlof, via een vriendin die juriste is. Ik laat het je zo snel mogelijk weten
Maar dat laat onverlet dat iedereen die een beetje inlevingsvermogen heeft, snapt dat Jeroen nu niet normaal kan gaan werken alsof er niks aan de hand is. Er is ook nog zoiets als goed werkgeverschap.
-edit- ook bron www.minszw.nl
quote:Ja, ik begrijp het. Het is inderdaad misschien wel wat gemakkelijk om vanaf een afstandje te roepen: 'dat pik je toch niet?'. Wat is wijsheid in dit geval?
Op maandag 9 juni 2003 22:14 schreef Lois het volgende:Jeroen wil heel graag ziekmelden maar heeft sterk het gevoel dat ze al vanaf het begin bezig zijn met hem eruit werken. Hij is daar gedwongen naar toe overgeplaatst en blijkbaar willen ze hem niet. Het beste wat hij volgens ons op dit moment kan doen is er heen gaan morgen en gaan vertellen wat er is gebeurd en kijken wat er dan gebeurd. Zorgverlof of calemiteitenverlof is hem van de week al geweigerd. Ziekmelden is nog een optie maar hij wil eerst praten.
quote:Lieverd, zo dramatisch was het gelukkig niet. Eva is een enorme vechter, ze waren er echt heel erg op tijd bij en ze was in goede handen. Er had nog heel wat moeten gebeuren voor het zover was gekomen hoor, het was meer "als we niet meteen hadden ingegrepen dan...." maar er is ingegrepen en het is goedgekomen en er is niks gebeurd..
Op maandag 9 juni 2003 22:18 schreef Catootje het volgende:
gvd, eefje bijna niet meer onder ons geweest!!! Laten we even afspreken dat Mink de eerste en de laatste was...dat trek ik niet hoor, Mink was zo ingrijpend, niet Eef ook nogGelukkig gaat het weer iiiiieetsjes beter...(en die werkgever is een LUL)
Edit=aanvulling:
Bij Eva lag op de afdeling een meisje van 7 maanden met hersenvliesontsteking. De vorm waar je met 14 maanden voor ingeent word. Ze waren er op tijd bij maar de opmerkingen " had je 4 uur later met haar gekomen dan...." krijg je toch te horen. Ze waren niet 4 uur later, ze waren op tijd en het kindje is na een paar dagen gezond weer naar huis gegaan. Daar kan je het mee vergelijken. Net als "had ik 5 minuten eerder overgestoken had ik onder die bus gelegen".
Het is niet gebeurd dus er is niks aan de hand.
Het is niet goed geweest gisteren maar er is gewoon niks gebeurd. Ik had beter kunnen zeggen: het had gisteren heel makkelijk enorm fout kunnen lopen maar ik ben momenteel emotioneel ook niet 1 van de heldersten. Ik had mijn woorden even anders moeten kiezen, sorry.
[Dit bericht is gewijzigd door Lois op 09-06-2003 22:39]
heb alles gelezen ik wens jullie heel veel sterkte
en eva komt er wel weer boven op we duimen voor jullie
Wat Jeroen betreft: direct ziekmelden is echt de beste optie. Dan kan hij in ieder geval niet ontslagen worden en eens rustig de opties bekijken. Ik zou absoluut eens met advocaat of vakbond als die er is gaan praten hoe dat nou zit met het zorgverlof. Straks gaat hij er aan kapot, daar heeft niemand wat aan. Als werknemer sta je behoorlijk sterk, ze kunnen hem er echt niet zomaar uitgooien en het is -voor de rechter in ieder geval- duidelijk dat iemand tijdens zo'n crisiperiode "ziek" is en zich dus moet ziekmelden. Laat hij zich anders voornemen zich om te beginnen deze hele week ziek te melden, dat geeft even wat rust en dan moet hij ondertussen eens advies inwinnen. Juridisch gezien is dat echt het slimste en op persoonlijk gebied denk ik ook. Dat arbeidsconflict kan hij ook bespreken als hij is ziekgemeld (maar dan is hij in ieder geval beschermd tegen ontslag), of met de arbo-arts.
Sterkte met het opkrabbelen. Laten we hopen dat er geen tegenslagen meer komen. Arm meissie...
quote:Wanneer je bijna een kind verliest ga je niet werken.
Op maandag 9 juni 2003 21:58 schreef Lois het volgende:
Vergeet ik nog, Jeroen moet morgen weer werken en heeft daar nu al maagpijn van. Hij wil helemaal niet weg maar is ongelooflijk bang dat als hij niet komt opdagen hij zijn baan kwijt is. Nou kan iedereen heel hard roepen "je kind gaat voor" maar zo makkelijk is dat niet natuurlijk.
Hij gaat dus morgen heen voor iig een gesprek met de baas, zijn chef en PZ en ik hoop dat die mensen eindelijk iets menselijks krijgen en die jongen lekker naar huis sturen. Hij zit er ook geweldig doorheen, en normaal functioneren lijkt me onmogelijk maar goed.
Maar even reeël.
Wanneer hij zich morgen ziek meldt op emotionele gronden, kan zijn baas hem NOOIT op staande fout ontslaan. Dan zit hij gewoon in de ziektewet.
Zijn baas zal waarschijnlijk een speodcontrole aanvragen bij de Arbo, die controlle komt dezelfde dag nog, en Jeroen is niet thuis, want die zit in het ziekenhuis.
Morgenavond vindt hij een briefje op de mat, waarin staat dat hij zich moet melden bij de arboarts, en dat is GOED in dit geval. Geen arts die je in deze situatie aan werk stuurt. Sterker nog, die sommeert Jeroen om de komende tijd rustig aan te doen, zich te concentreren op wat echt belangrijk is en fluit hoogstwaarschijnlijk de werkgever terug.
In het onwaarschijnlijke geval dat de arts Jeroen WEL aan het werk stuurt, heb je als werknemer nog steeds het RECHT om dat te weigeren, en levert je nog steeds geen ontslag op staande voet op. De werkgever moet het dan nog steeds netjes aanvragen bij de regionale atbeidsvoorziening (oid), of kantongerecht.
Zelfs in dat geval staat hij niet zomaar op straat, hoewel bij een rechtzaak (uiteindelijk, dan ben je weken verder) er waarschijnlijk geoordeeld wordt dat er een onwerkbare situatie is ontstaan, en dan wordt Jeroen weggestuurd met een jaarsalaris netto in zijn zak
Bottomline, wanneer je je als werknemer niet wil LATEN ontslaan, wordt het erg moeilijk voor de werkgever.
Een en ander uit verschillende ervaringen van mijzelf en direkte omgeving. Wel een tipje, surf snel naar de website van FNV of CNV en wordt lid.
Wat onwijs fijn dat het een stukje beter gaat !
Ook ik denk dat Jeroen zich het beste ziek kan melden, wat die andere meiden schrijven klopt en verzekerd julie van de beste zorg voor Jeroen.
Ik snap dat ie nog wil praten maar als dat niet werkt is ziekmelden de enige optie.
welk bedrijf is dat trouwens..................... krijg plaatvervangende wraakneigingen
quote:Owwwwwww *uithijgt* (issoook de hormonen denk ik, want nu lees ik het weer anders....)
Op maandag 9 juni 2003 22:28 schreef Lois het volgende:[..]
Lieverd, zo dramatisch was het gelukkig niet. Eva is een enorme vechter, ze waren er echt heel erg op tijd bij en ze was in goede handen. Er had nog heel wat moeten gebeuren voor het zover was gekomen hoor, het was meer "als we niet meteen hadden ingegrepen dan...." maar er is ingegrepen en het is goedgekomen en er is niks gebeurd..
Niet op blindstaren, doen wij ook niet. Het is goed, het komt goed en Eefje komt er weer bovenop.Edit=aanvulling:
Bij Eva lag op de afdeling een meisje van 7 maanden met hersenvliesontsteking. De vorm waar je met 14 maanden voor ingeent word. Ze waren er op tijd bij maar de opmerkingen " had je 4 uur later met haar gekomen dan...." krijg je toch te horen. Ze waren niet 4 uur later, ze waren op tijd en het kindje is na een paar dagen gezond weer naar huis gegaan. Daar kan je het mee vergelijken. Net als "had ik 5 minuten eerder overgestoken had ik onder die bus gelegen".
Het is niet gebeurd dus er is niks aan de hand.Het is niet goed geweest gisteren maar er is gewoon niks gebeurd. Ik had beter kunnen zeggen: het had gisteren heel makkelijk enorm fout kunnen lopen maar ik ben momenteel emotioneel ook niet 1 van de heldersten. Ik had mijn woorden even anders moeten kiezen, sorry.
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |