ONZ Onzin voor je leven!
Vrolijkheid troef in dit lieve forum vol humor.
Ik ben niet zo sociaal dus in de pauze lees ik liever gewoon een boek achter mijn bureau dan dat ik met mensen in de kantine moet kletsen over hun stomme kinderen en weekenduitjes. Vaak romantisch zoals Bared to You, Birthday Girl of self help als Come as You Are, maar ook geschiedenis of filosofie
Ik moest net dus bij HR op gesprek komen. Ik dacht dat het gewoon een standaard functioneringsgesprek was, maar blijkbaar vanwege het boek dat ik in mijn pauzes lees en op mijn bureau had liggen.
Blijkbaar hadden collega’s aangegeven dat ze zich er “onveilig” door voelden en dat ze het “ongepast voor de werkvloer” vonden.
Ik dacht eerst dat het een grap wasz. Het boek lag Gewoon dicht op mijn bureau, naast mijn laptop. Ik heb niemand gevraagd het te lezen, niemand ermee lastiggevallen en geen gesprek over begonnen. Maar kennelijk was alleen de titel op de kaft al voldoende om meerdere mensen naar HR te laten stappen.
HR wilde weten waarom ik “juist dit soort materiaal” op kantoor moest lezen en vroeg of ik kon begrijpen dat sommige collega’s bepaalde onderwerpen liever niet op hun werk tegenkomen.
Sorry, maar sinds wanneer hebben mijn collega’s inspraak in wat ik tijdens mijn eigen pauze lees?
Of staat er soms ergens in het personeelshandboek welke boeken werknemers wel en niet mee naar kantoor mogen nemen? NEE!
We zijn volwassenen. Je hoeft een boek niet goed te keuren om te accepteren dat iemand anders daar interesse in heeft?
Vraag is dus mag HR bepalen welk boek je leest op werk? Want nu heb ik een officiële aantekening en dat vind ik onterecht
Ik moest net dus bij HR op gesprek komen. Ik dacht dat het gewoon een standaard functioneringsgesprek was, maar blijkbaar vanwege het boek dat ik in mijn pauzes lees en op mijn bureau had liggen.
Blijkbaar hadden collega’s aangegeven dat ze zich er “onveilig” door voelden en dat ze het “ongepast voor de werkvloer” vonden.
Ik dacht eerst dat het een grap wasz. Het boek lag Gewoon dicht op mijn bureau, naast mijn laptop. Ik heb niemand gevraagd het te lezen, niemand ermee lastiggevallen en geen gesprek over begonnen. Maar kennelijk was alleen de titel op de kaft al voldoende om meerdere mensen naar HR te laten stappen.
HR wilde weten waarom ik “juist dit soort materiaal” op kantoor moest lezen en vroeg of ik kon begrijpen dat sommige collega’s bepaalde onderwerpen liever niet op hun werk tegenkomen.
Sorry, maar sinds wanneer hebben mijn collega’s inspraak in wat ik tijdens mijn eigen pauze lees?
Of staat er soms ergens in het personeelshandboek welke boeken werknemers wel en niet mee naar kantoor mogen nemen? NEE!
We zijn volwassenen. Je hoeft een boek niet goed te keuren om te accepteren dat iemand anders daar interesse in heeft?
Vraag is dus mag HR bepalen welk boek je leest op werk? Want nu heb ik een officiële aantekening en dat vind ik onterecht
-XOXO-
quote:
Op 
Echt he!Lindsay Clancy's dagboek of zo...
Ik neem aan dat dit ook de bedoeling van TS is, dat we nu in spanning op een antwoord zitten te wachten.
Zie de post boven de jouwe.quote:Op dinsdag 6 oktober 2026 13:48 schreef Kaneelstokje het volgende:
[..]
De grap die je wist dat zou komen.
Ik vind dit een aardige tegenvaller.
Echt he.quote:
[..]
De grap die je wist dat zou komen.
Your beauty never ever scared me.
Zoiets?quote:
[..]
Ik had een goede grap verwacht geen matige
The love you take is equal to the love you make.
Ik heb de naam wel een aantal keren voorbij zien komen, maar heeft weinig indruk gemaakt. Ja volgens mij idd wel eens trollerig meegemaakt.quote:
Op 
Alzo alzo alzooooquote:
Disclaimer: Ik heb PDD-NOS (officiële diagnose) en kan emotioneel reageren. Ik ben niet verantwoordelijk voor de inhoud van mijn berichten. Het verwijderen/wijzigen zonder toestemming van mijn berichten is niet toegestaan. Alle rechten voorbehouden.
Dat scheelt dan weer trakteren voor TS als ze jarig is.quote:
Op
The love you take is equal to the love you make.
"Whatever you feel like: Life’s not one color, nor are you my only reader" - Ausonius, Epigrammata 25
Verder irrelevant of het een grap is of niet. Als hier een officiële waarschuwing/aantekening voor is gemaakt, dan zit HR gewoon fout en kan je dat aankaarten.
HR mag wel een aantekening maken dat mensen zich hier onveilig bij voelen, maar een waarschuwing mag helemaal niet.
HR mag wel een aantekening maken dat mensen zich hier onveilig bij voelen, maar een waarschuwing mag helemaal niet.
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺🇰🇵🇷🇺☭
|
|
