NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
Bron.quote:Veel bedrijven hebben nog steeds grote moeite geschikt personeel te vinden vanwege de krapte op de arbeidsmarkt. Sollicitanten hebben niet de juiste vaardigheden, kennis of ervaring. Bovendien zijn de salariseisen te hoog.
Ongeveer 45 procent van de openstaande vacatures is moeilijk te vervullen, blijkt uit onderzoek van uitkeringsinstantie UWV onder 3.550 werkgevers. In 2023 en 2024 was dit nog 53 procent.
Ruim de helft van de werkgevers (52 procent) die recent vacatures hadden, neemt daarom vaker mensen aan die nog opgeleid moeten worden.
"De arbeidsmarkt is niet meer zo gespannen als een paar jaar geleden, maar de problemen blijven groot", zegt arbeidsmarktadviseur Erica Maurits van het UWV. "Werkgevers in de bouw, zorg en industrie geven aan dat ze moeite hebben met het vinden van geschikt personeel."
Een groot probleem voor werkgevers is dat te weinig mensen reageren op vacatures. Ongeveer 87 procent van de bedrijven noemt dit als reden voor hun wervingsproblemen. Verder geven ze aan dat sollicitanten vaak niet voldoen aan de eisen.
'Scholing goede oplossing'
"Scholing is dus een goede oplossing als sollicitanten niet helemaal voldoen aan de functie-eisen", zegt Maurits. "Ook werkzoekenden staan daarvoor open. Zo is ruim een derde van de werkzoekenden met een WW-uitkering bereid een opleiding naast een nieuwe baan te volgen als dit hun kans op een baan vergroot."
De verwachting is dat de krapte op de arbeidsmarkt de komende jaren aanhoudt. In verschillende sectoren blijft het lastig voldoende medewerkers te vinden. Tegelijkertijd vragen grote maatschappelijke uitdagingen om extra personeel, zoals de bouw van extra woningen, uitbreiding van defensie en de groeiende zorgvraag.
Door de mismatch tussen vraag en aanbod, de opkomst van AI en uitstroom door pensionering wordt het belang van bij- en omscholing voor werkzoekenden en werknemers steeds groter. Het UWV roept werkgevers daarom op te investeren in de ontwikkeling van personeel.
Werkgevers zijn zelf ook degene die onmogelijke eisen stellen. Zo jong en goedkoop mogelijk maar wel een schaap met 5 poten verwachten. Dit is wat je er van krijgt als je mensen afwijst om de meest pietlullige of stomme redenen en niet investeert in scholing en trajecten om ervaring op te bouwen.
Corporate translator
Ik zou ook het CV even checken. 
Als mijn post niet duidelijk is, moet je misschien even je sarcasmeradar aanzetten.
Ah, en zelf onrealistisch hoge eisen stellen, maar voor een armzalig loontje verwachten dat men 40 uur gaat ploeteren en voor 50 uur werk verzet. 
Steek 'm effe lekker in je hol. 
[ Bericht 0% gewijzigd door Gibson88 op 19-02-2026 14:38:44 ]
Steek 'm effe lekker in je hol. [ Bericht 0% gewijzigd door Gibson88 op 19-02-2026 14:38:44 ]
Ook in moeilijke tijden.
"je moet flexibel zijn"quote:Op woensdag 18 februari 2026 09:34 schreef Gibson88 het volgende:
Ah maar zelf onrealistisch hoge eisen stellen, maar voor ee armzalig loontje verwachten dat men 40 uur gaat ploeteren en voor 50 uur werk verzet.
realiteit: ik verwacht minstens 10 overuren gratis per week terwijl ik je het minimum betaal.
Corporate translator
Ik zie in het onderwijs juist het tegenovergestelde: ervaren docenten gezocht of bij hoge nood een vervanger, maar dan vaak wel voor de laagste schaal. Vaak onder het mom "er zijn hier nog veel collega's die al jaren wachten op promotie".
Sta je dan met 2 masters en een PhD.
En bij de huidige krapte is het redelijk dat werknemers hun eisen kunnen opschroeven. De markt is immers heilig en bepaalt de prijzen.
Sta je dan met 2 masters en een PhD.
En bij de huidige krapte is het redelijk dat werknemers hun eisen kunnen opschroeven. De markt is immers heilig en bepaalt de prijzen.
Ik schrijf boeken over wetenschap en filosofie!
https://www.epsilon-uitga(...)e-tijd-materie/10996
https://www.spectrumboeke(...)k-niet-9789000386765
https://www.spectrumboeke(...)tronen-9789000395071
https://www.epsilon-uitga(...)e-tijd-materie/10996
https://www.spectrumboeke(...)k-niet-9789000386765
https://www.spectrumboeke(...)tronen-9789000395071
Met een universitaire diploma en bij lesgeven in de bovenbouw heb je volgens het CAO recht op de LD-functie. Maar directeuren beginnen dan over "ja maar we hebben nu geen ruimte voor een LD'er. Er moet eerst een LD'er vertrekken".quote:
Ik zie in het onderwijs juist het tegenovergestelde: ervaren docenten gezocht of bij hoge nood een vervanger, maar dan vaak wel voor de laagste schaal. Vaak onder het mom "er zijn hier nog veel collega's die al jaren wachten op promotie".
Sta je dan met 2 masters en een PhD.
En bij de huidige krapte is het redelijk dat werknemers hun eisen kunnen opschroeven. De markt is immers heilig en bepaalt de prijzen.
Corporate translator
Als werkgevers niet de juiste medewerkers kunnen vinden is hun salarisaanbod wellicht te laag ipv de eis te hoog. Maar goed, dat erkennen vergt enig zelfinzicht.
Blaf me vol
Eerste reactie op nu.nl:quote:
[..]
Bron.
Werkgevers zijn zelf ook degene die onmogelijke eisen stellen. Zo jong en goedkoop mogelijk maar wel een schaap met 5 poten verwachten. Dit is wat je er van krijgt als je mensen afwijst om de meest pietlullige of stomme redenen en niet investeert in scholing en trajecten om ervaring op te bouwen.
quote:Mezz2408
18 feb 2026 om 08:59
Tja, dat spanningsveld is er ongetwijfeld, maar werkgevers zoeken ook vaak het schaap met de vijf poten, net van school, met veel ervaring en zo goedkoop mogelijk.
Blaf me vol
Werkgevers die voor een dubbeltje op de eerste rang willen zitten en dan gaan huilen over hoge salarissen en het lage opleidingsniveau van werknemers
Huilen dan.
Netsplitter
#jesuisMasi
Ik ga hetzelfde werk wat ik nu doe, niet doen voor een paar duizend euro per maand minder.
En blijkbaar ben ik daar niet de enige in gezien het commentaar van de werkgevers.
Play stupid games, win stupid prices.
En blijkbaar ben ik daar niet de enige in gezien het commentaar van de werkgevers.
Play stupid games, win stupid prices.
OxygeneFRL-vrijdag 8 mei 2020 @ 08:52:59: Ik had een pleuris hekel aan je maar nu ik weet dat je tegen een vuurwerkverbod ben, hou ik van je.
De realiteit is dus dat momenteel sollicitanten iets te eisen hebben omdat de vraag groter is dan het aanbod.
In de praktijk merken wij hier ook dat het bijna onmogelijk is om een normaal functionerend iemand te vinden. De spoeling is gewoon te dun. Alle goede kandidaten hebben betere opties. Dus tja, dan zul je meer moeten bieden als werkgever.
In de praktijk merken wij hier ook dat het bijna onmogelijk is om een normaal functionerend iemand te vinden. De spoeling is gewoon te dun. Alle goede kandidaten hebben betere opties. Dus tja, dan zul je meer moeten bieden als werkgever.
Goh... ze willen een nieuwe medewerker met een universitair diploma van 18 jaar oud met 10 jaar ervaring die bereid is voor 40 uur per week voor het minimumloon te werken... en vervolgens vinden ze het gek dat ze niemand vinden?
Gedeeltelijk maar Nederlanders worden ook wel heel erg verwend hoor.quote:Op woensdag 18 februari 2026 09:36 schreef Regilio_ het volgende:
Gejank van werkgevers, altijd geestig.
Weinigen die nog met de handen willen werken, merendeel moet lekker op kantoor zitten met Airco.
4x op vakantie, Spanje of Frankrijk is niet genoeg moet Japan of India of zo zijn.
En dat dan op 32 uur max.
We moeten flexibele uren hebben.
En het wordt nog wel erger want nieuwe generaties willen helemaal niet meer voor een baas werken, iedereen een eigen bedrijfje.
Die willen allemaal influencer of streamer worden. Gaat nooit werken. De mensen die iets met hun handen doen kunnen straks goudgeld vragen.quote:
En het wordt nog wel erger want nieuwe generaties willen helemaal niet meer voor een baas werken, iedereen een eigen bedrijfje.
onzin, er zijn miljoenen ZZP'ers en het 99,9% daarvan wil geen influencer of streamer worden.quote:
[..]
Die willen allemaal influencer of streamer worden. Gaat nooit werken. De mensen die iets met hun handen doen kunnen straks goudgeld vragen.
Blaf me vol
Of ze hebben zich niet goed genoeg voorbereid op hypothetische en algemene vragen waar ze eigenlijk met een ingestudeerd stukje op hadden moeten antwoorden. Dan krijg je te horen dat je eerst een tussenstap (de vlinderverhaallijn) moet nemen om te laten zien dat je het aankan.
Ik ga nog liever toiletten schrobben.
Ik ga nog liever toiletten schrobben.
Appears.
Je bent een Heraclied, of je bent het niet!
Je bent een Heraclied, of je bent het niet!
De opmerkingen over werkgevers zijn over het algemeen terecht. Maar vlak de (jonge hoogopgeleide) werknemers ook niet uit. Die willen (als starter/paar jaar werkervaring) maximaal 24 uur werken voor een onrealistisch hoog salaris en met maximale flexibiliteit. En zo veel mogelijk op afstand en met de mogelijkheid om te werken vanuit het buitenland.
Is iets gechargeerd neergezet, maar het is wel echt een tendens.
Is iets gechargeerd neergezet, maar het is wel echt een tendens.
"He who gives up freedom for safety deserves neither" Benjamin Franklin
Dat ook, maar in het algemeen willen ze snel rijk worden.quote:
[..]
Die willen allemaal influencer of streamer worden. Gaat nooit werken. De mensen die iets met hun handen doen kunnen straks goudgeld vragen.
En dat is hun verkocht door influencers.
En dus duiken ze in de Instagram, streaming, TikTok wereld.
In de Cyrpto business, in de dropshipping.
Wat dan ook als ze maar snel rijk worden zonder er echt moeite in te stoppen of het tijd te geven.
Dat is gewoon een kwestie van vraag en aanbod, in een markt waar te kort is stelt de werknemer de eisen en niet andersom.quote:Op woensdag 18 februari 2026 10:14 schreef Whiskers2009 het volgende:
De opmerkingen over werkgevers zijn over het algemeen terecht. Maar vlak de (jonge hoogopgeleide) werknemers ook niet uit. Die willen (als starter/paar jaar werkervaring) maximaal 24 uur werken voor een onrealistisch hoog salaris en met maximale flexibiliteit. En zo veel mogelijk op afstand en met de mogelijkheid om te werken vanuit het buitenland.
Is iets gechargeerd neergezet, maar het is wel echt een tendens.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Zeer herkenbaar, en om iedere poep of scheet een last minute thuiswerk dag inschieten, want "even niet zo fit"of "het zit niet zo lekker in m'n hoofd", "kind is ziek", "hond zit anders alleen thuis", "kind heeft logopedie afspraak", "puppy gekocht > zes weken vanuit thuis werken ivm opvoeden".quote:
De opmerkingen over werkgevers zijn over het algemeen terecht. Maar vlak de (jonge hoogopgeleide) werknemers ook niet uit. Die willen (als starter/paar jaar werkervaring) maximaal 24 uur werken voor een onrealistisch hoog salaris en met maximale flexibiliteit. En zo veel mogelijk op afstand en met de mogelijkheid om te werken vanuit het buitenland.
Is iets gechargeerd neergezet, maar het is wel echt een tendens.
M'n mond valt de afgelopen twee jaar echt open van wat er allemaal maar mogelijk wordt gemaakt.
Mijn vrouw probeert al jaren bij de gemeente binnen te komen aan de balie of in een administratieve functie ( heeft diploma's ). Schier onmogelijk, want ze nemen enkel bekende aan Tja ...
Tja ...
Alternatieve topictitel: "Werkgevers hebben moeite met marktwerking"quote:Bovendien zijn de salariseisen te hoog.
...
Een groot probleem voor werkgevers is dat te weinig mensen reageren op vacatures. Ongeveer 87 procent van de bedrijven noemt dit als reden voor hun wervingsproblemen.
Op zaterdag 8 februari 2014 23:39 schreef Slaapscheet het volgende:
Oke, MichaelScott, je bent geweldig. :D
Oke, MichaelScott, je bent geweldig. :D
Even checken: woningmarkt terminaal, vermogen opbouwen zonder oud geld in je familie is een illusie, inflatie is continu hoger dan salarisstijging, toestand in de wereld wordt er algeheel niet beter op, we kunnen nog even doorgaan….
Dan vragen sollicitanten het enige waar ze invloed op hebben en krijg je dit. Slap gezeur. Toen ik leiding gaf kreeg iedereen die er recht op had direct einde schaal met uitzicht op doorgroei. Het heet niet voor niks primaire arbeidsvoorwaarde. Ik heb nog niet mogen meemaken dat de rabo gratis lunches accepteert voor de maandelijkse hypotheekbetaling.
Dan vragen sollicitanten het enige waar ze invloed op hebben en krijg je dit. Slap gezeur. Toen ik leiding gaf kreeg iedereen die er recht op had direct einde schaal met uitzicht op doorgroei. Het heet niet voor niks primaire arbeidsvoorwaarde. Ik heb nog niet mogen meemaken dat de rabo gratis lunches accepteert voor de maandelijkse hypotheekbetaling.
Je kunt ze geen ongelijk geven. Hoog opgeleid en scholen beloven gouden bergen dat alles mogelijk is als je maar hoog opgeleid bent.quote:
[..]
Zeer herkenbaar, en om iedere poep of scheet een last minute thuiswerk dag inschieten, want "even niet zo fit"of "het zit niet zo lekker in m'n hoofd", "kind is ziek", "hond zit anders alleen thuis", "kind heeft logopedie afspraak", "puppy gekocht > zes weken vanuit thuis werken ivm opvoeden".
M'n mond valt de afgelopen twee jaar echt open van wat er allemaal maar mogelijk wordt gemaakt.
Op een laag en midden niveau is het vaak de cao waarbij een functie, leeftijd, jaren ervaring een rol speelt en je geen keuze hebt mbt salaris. Dat neem je of je ziet af van de baan.
Ik ga er vanuit dat je niet echt staat, maar direct doorloopt naar de volgende werkgever die staat te springen om mensen en wel de juiste schaal aanbiedt? Als dat namelijk niet mogelijk is, dan valt het wel mee met de krapte immers.quote:
Ik zie in het onderwijs juist het tegenovergestelde: ervaren docenten gezocht of bij hoge nood een vervanger, maar dan vaak wel voor de laagste schaal. Vaak onder het mom "er zijn hier nog veel collega's die al jaren wachten op promotie".
Sta je dan met 2 masters en een PhD.
En bij de huidige krapte is het redelijk dat werknemers hun eisen kunnen opschroeven. De markt is immers heilig en bepaalt de prijzen.
beter een knipoog dan een blauw oog
Of het past niet in het budget van betreffende organisatie/overheidsinstelling/onderwijsinstelling/etc.. En dan houdt het op. Dan gaat betreffende werkgever klagen dat er niemand te krijgen is die ad eisen voldoet en zoeken ze een andere oplossing (tot aan lessen schrappen bijv.). Resultaat: ideale kandidaat en werkgever lopen elkaar alsnog mis.quote:
[..]
Ik ga er vanuit dat je niet echt staat, maar direct doorloopt naar de volgende werkgever die staat te springen om mensen en wel de juiste schaal aanbiedt? Als dat namelijk niet mogelijk is, dan valt het wel mee met de krapte immers.
"He who gives up freedom for safety deserves neither" Benjamin Franklin
Maar in dat geval is het aan de kandidaat om in te binden met de werkgever of werkloos thuis te zitten. Marktwerking.quote:
[..]
Of het past niet in het budget van betreffende organisatie/overheidsinstelling/onderwijsinstelling/bedrijf. En dan houdt het op. Dan gaat betreffende werkgever klagen dat er niemand te krijgen is die ad eisen voldoet en zoeken ze een andere oplossing (tot aan lessen schrappen bijv.). Resultaat: ideale kandidaat en werkgever lopen elkaar alsnog mis.
Met als gevolg dat de werkgever slechter gaat functioneren waarschijnlijk. Ook marktwerking.
beter een knipoog dan een blauw oog
Niet zolang die kandidaat elders wél kan krijgen wat hij/zij wil. Marktwerkingquote:
[..]
Maar in dat geval is het aan de kandidaat om in te binden met de werkgever of werkloos thuis te zitten. Marktwerking.
"He who gives up freedom for safety deserves neither" Benjamin Franklin
Dat was ook de strekking van mijn postquote:
[..]
Niet zolang die kandidaat elders wél kan krijgen wat hij/zij wil. Marktwerking
beter een knipoog dan een blauw oog
Wel gratis Lunches bij Rabo op Vrijdag kan ik uit betrouwbare bron vertellenquote:
Even checken: woningmarkt terminaal, vermogen opbouwen zonder oud geld in je familie is een illusie, inflatie is continu hoger dan salarisstijging, toestand in de wereld wordt er algeheel niet beter op, we kunnen nog even doorgaan….
Dan vragen sollicitanten het enige waar ze invloed op hebben en krijg je dit. Slap gezeur. Toen ik leiding gaf kreeg iedereen die er recht op had direct einde schaal met uitzicht op doorgroei. Het heet niet voor niks primaire arbeidsvoorwaarde. Ik heb nog niet mogen meemaken dat de rabo gratis lunches accepteert voor de maandelijkse hypotheekbetaling.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Dat zie je vooral bij overheid die doorgaans weinig ruimte heeft om iemand echt meer te bieden, best zonde want het gevolg is dat die weer bakken ZZPers en Externen gaan inhuren.quote:
[..]
Of het past niet in het budget van betreffende organisatie/overheidsinstelling/onderwijsinstelling/etc.. En dan houdt het op. Dan gaat betreffende werkgever klagen dat er niemand te krijgen is die ad eisen voldoet en zoeken ze een andere oplossing (tot aan lessen schrappen bijv.). Resultaat: ideale kandidaat en werkgever lopen elkaar alsnog mis.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
De nieuwe generatie wil wel voor een baas werken maar niet voor een baas met ouderwetse manier van denkenquote:
[..]
Gedeeltelijk maar Nederlanders worden ook wel heel erg verwend hoor.
Weinigen die nog met de handen willen werken, merendeel moet lekker op kantoor zitten met Airco.
4x op vakantie, Spanje of Frankrijk is niet genoeg moet Japan of India of zo zijn.
En dat dan op 32 uur max.
We moeten flexibele uren hebben.
En het wordt nog wel erger want nieuwe generaties willen helemaal niet meer voor een baas werken, iedereen een eigen bedrijfje.
- 5 dagen per week op kantoor en dan beginnen tussen 8:00 en 9:00
- thuiswerken is duivels
- geen ruimte voor initiatief
- slechte werk-privé balans
En helemaal niet, net als vele anderen, voor een baas werken die aan selectief geheugenverlies lijdt als het om afspraken gaat maar wel verwacht dat jij je aan het contract houdt.
Mensen willen geen baas, mensen willen een leider.
Corporate translator
Netsplitter
#jesuisMasi
Wat enorm zonde is, want ze hebben echt zeer interessante vacatures. Alleen staat daar niet het juiste salaris tegenover.quote:
[..]
Dat zie je vooral bij overheid die doorgaans weinig ruimte heeft om iemand echt meer te bieden, best zonde want het gevolg is dat die weer bakken ZZPers en Externen gaan inhuren.
OxygeneFRL-vrijdag 8 mei 2020 @ 08:52:59: Ik had een pleuris hekel aan je maar nu ik weet dat je tegen een vuurwerkverbod ben, hou ik van je.
Tjah.. als je ook voor kassière niveau werk een wetenschappelijke studie verwacht en daar een habbekrats voor wil betalen, dan reageert geen hond op je hondenbaanvacature.
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
Misschien niet maar het wordt wel ruim gecompenseerd met secundaire arbeidsvoorwaarden.quote:
[..]
Wat enorm zonde is, want ze hebben echt zeer interessante vacatures. Alleen staat daar niet het juiste salaris tegenover.
Al moet ik zeggen dat ik meer dan prima verdien bij de rijksoverheid.
Corporate translator
'There aint such a thing as a free lunch'.quote:
[..]
Wel gratis Lunches bij Rabo op Vrijdag kan ik uit betrouwbare bron vertellen
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
Voor sommige mensen kan dat interessant zijn, maar dat salaris is voor het merendeel toch vrij belangrijk, zelfs voor mensen die het relatief goed hebben. Ik merk het nu zelf nu ik van ongeveer 75K naar 98K ben gegaan dat het behoorljk veel vrijheid geeft.quote:
[..]
Misschien niet maar het wordt wel ruim gecompenseerd met secundaire arbeidsvoorwaarden.
Al moet ik zeggen dat ik meer dan prima verdien bij de rijksoverheid.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Netsplitter
#jesuisMasi
Ook niet. Als ik zou gaan switchen kom ik nog steeds flink geld tekort vergeken met wat ik nu verdien.quote:
[..]
Misschien niet maar het wordt wel ruim gecompenseerd met secundaire arbeidsvoorwaarden.
Al moet ik zeggen dat ik meer dan prima verdien bij de rijksoverheid.
OxygeneFRL-vrijdag 8 mei 2020 @ 08:52:59: Ik had een pleuris hekel aan je maar nu ik weet dat je tegen een vuurwerkverbod ben, hou ik van je.
Ze wilden thuiswerkdagen meer spreidenquote:
[..]
'There aint such a thing as a free lunch'.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Daar moet een werkgever dan maar op inspelen en niet halsstarrig blijven hangen in het verleden.quote:
De opmerkingen over werkgevers zijn over het algemeen terecht. Maar vlak de (jonge hoogopgeleide) werknemers ook niet uit. Die willen (als starter/paar jaar werkervaring) maximaal 24 uur werken voor een onrealistisch hoog salaris en met maximale flexibiliteit. En zo veel mogelijk op afstand en met de mogelijkheid om te werken vanuit het buitenland.
Is iets gechargeerd neergezet, maar het is wel echt een tendens.
Naar klanten is het wel altijd 'wat de klant wil, aansluiten op hun, maatwerk, klant is koning blabla', waarom dan niet naar je werknemers?
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
Ik ben juist iemand die wil overstappen naar een ander bedrijf als ik juist de vrijheid heb om overal in Europa te mogen wonen en werken. Tot die tijd zie ik geen reden om over te stappen.quote:
[..]
Voor sommige mensen kan dat interessant zijn, maar dat salaris is voor het merendeel toch vrij belangrijk, zelfs voor mensen die het relatief goed hebben. Ik merk het nu zelf nu ik van ongeveer 75K naar 98K ben gegaan dat het behoorljk veel vrijheid geeft.
Ik word wel vaak benadert door veel rekruteren maar geen van hun bieden mij dat. Om nog maar niet te hebben over de belabberde arbeidsvoorwaardes die worden geboden. Ik noem dat niet "in mijn vingers snijden" maar "mijn hand afhakken".
Bij de overheid zijn schalen gekoppeld aan functies en niet aan personen dus als je meer wilt verdienen moet je solliciteren naar een functie met een hogere schaal.quote:
[..]
Ook niet. Als ik zou gaan switchen kom ik nog steeds flink geld tekort vergeken met wat ik nu verdien.
Corporate translator
Daar tegenover staan werkgevers die geen flikker willen betalen en verwachten dat je iedere dag je tijd vol zit.quote:
[..]
Gedeeltelijk maar Nederlanders worden ook wel heel erg verwend hoor.
Weinigen die nog met de handen willen werken, merendeel moet lekker op kantoor zitten met Airco.
4x op vakantie, Spanje of Frankrijk is niet genoeg moet Japan of India of zo zijn.
En dat dan op 32 uur max.
We moeten flexibele uren hebben.
En het wordt nog wel erger want nieuwe generaties willen helemaal niet meer voor een baas werken, iedereen een eigen bedrijfje.
Betaal fatsoenlijk, ben een beetje flexibel naar je werknemers en beoordeel op resultaten.
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
Staat op 65 graden. Moet hem wel even bijvullen zie ik, druk is wat aan de lage kant.quote:
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
Netsplitter
#jesuisMasi
Er zijn weinig tot geen functies waar ik op kan solliciteren die meer dan 100K als salaris betalen.quote:
[..]
Ik ben juist iemand die wil overstappen naar een ander bedrijf als ik juist de vrijheid heb om overal in Europa te mogen wonen en werken. Tot die tijd zie ik geen reden om over te stappen.
Ik word wel vaak benadert door veel rekruteren maar geen van hun bieden mij dat. Om nog maar niet te hebben over de belabberde arbeidsvoorwaardes die worden geboden. Ik noem dat niet "in mijn vingers snijden" maar "mijn hand afhakken".
[..]
Bij de overheid zijn schalen gekoppeld aan functies en niet aan personen dus als je meer wilt verdienen moet je solliciteren naar een functie met een hogere schaal.
OxygeneFRL-vrijdag 8 mei 2020 @ 08:52:59: Ik had een pleuris hekel aan je maar nu ik weet dat je tegen een vuurwerkverbod ben, hou ik van je.
I knowquote:
[..]
Ze wilden thuiswerkdagen meer spreiden
Vrijdag is populair voor thuiswerk.
Wat ik snap.
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
Heb jij 100k per jaar nodig om te leven dan?quote:
[..]
Er zijn weinig tot geen functies waar ik op kan solliciteren die meer dan 100K als salaris betalen.
Behalve bij detachering dan he. Die verwachten dat jij na 40 uur werken het halve land afreis naar hun "te gekke" kantoor voor een colaatje.quote:
[..]
I know
Vrijdag is populair voor thuiswerk.
Wat ik snap.
Corporate translator
Netsplitter
#jesuisMasi
Dat boeit niet. Dat is wat ik verdien. Waarom zou ik dan bijvoorbeeld vrijwillig 20K of meer op willen geven?quote:
[..]
Heb jij 100k per jaar nodig om te leven dan?
Als ze goede mensen willen, moeten ze goed betalen. Zo werkt de wereld.
OxygeneFRL-vrijdag 8 mei 2020 @ 08:52:59: Ik had een pleuris hekel aan je maar nu ik weet dat je tegen een vuurwerkverbod ben, hou ik van je.
Je zit toch ook in de IT?quote:
[..]
Er zijn weinig tot geen functies waar ik op kan solliciteren die meer dan 100K als salaris betalen.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Netsplitter
#jesuisMasi
Jup.quote:
OxygeneFRL-vrijdag 8 mei 2020 @ 08:52:59: Ik had een pleuris hekel aan je maar nu ik weet dat je tegen een vuurwerkverbod ben, hou ik van je.
Zou ik eens bij de banken kijken, hou er rekening mee dat de salarissen niet altijd kloppen die er bij staan, mijn ervaring is dat je als Senior er zo rond de 100K kan uitslepen, daarnaast ook nog eens zeer goede voorwaarden, heb zelf bijvoorbeeld 25K pensioenbijdrage per jaar van het bedrijf.quote:
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Goh, vraag en aanbod werkt op de arbeidsmarkt maar één kant op. Wat verrassend weer.
"Pools are perfect for holding water"
Het echte geld wordt uiteindelijk verdient bij partijen die internationaal concurreren om mensen zoals bijvoorbeeld Uber en Booking. Een deel van je inkomsten zit dan wel in equity.quote:
[..]
Zou ik eens bij de banken kijken, hou er rekening mee dat de salarissen niet altijd kloppen die er bij staan, mijn ervaring is dat je als Senior er zo rond de 100K kan uitslepen, daarnaast ook nog eens zeer goede voorwaarden, heb zelf bijvoorbeeld 25K pensioenbijdrage per jaar van het bedrijf.
Dit blijft nog steeds een relevante blogpost.
Volkorenbrood: "Geen quotes meer in jullie sigs gaarne."
Jawel, maar mijn ervaring is dat de aanname eisen daar wel een stuk hoger zijn, kortom ben je echt goed dan zou ik het zeker adviseren. Persoonlijk ben ik vooral heel breed en in veel disciplines inzetbaar en voor mij is geld niet de ultieme drijfveerquote:
[..]
Het echte geld wordt uiteindelijk verdient bij partijen die internationaal concurreren om mensen zoals bijvoorbeeld Uber en Booking. Een deel van je inkomsten zit dan wel in equity.
Dit blijft nog steeds een relevante blogpost.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Ik heb medelijden met de mensen (o.a. hier) die altijd maar lijnrecht tegenover werkgevers, bedrijven, managers of leidinggevenden staat. Alsof dat altijd een kwaadwillende tegenpartij is die bij elke kans geschoffeerd dient te worden. Gaat vaak ook gepaard met een intrinsieke afkeer van werk en werk als verplichting of noodzakelijk kwaad zien. Lijkt me zwaar om zo door het leven te gaan. Krijg er ook vaak van die standaard fabrieksmedewerkers met laag IQ vibes van die uberhaupt niet kunnen bevatten wat bedrijfsvoering allemaal inhoudt of wat men hoger in de hiërarchie dagelijks doen in plaats van achteroverleunen en geld tellen. En dan willen ze vaak zelf ook het liefst zoveel mogelijk geld voor zo min mogelijk inzet/werk, vinden zichzelf stuk voor stuk de echte hoogvliegers.
In het MKB is er een tekort is aan iets heel anders: normale mensen. Gewoon mensen die met andere mensen kunnen samenwerken zonder problemen te veroorzaken onderling. Gewone mensen die niet steeds met onzin redenen afwezig/ziek/te laat zijn. Gewone mensen met een zekere mate van zelfstandigheid en zelfredzaamheid. Mensen waar je van op aan kan. Gewoon normale mensen.
Dit is geen kritiek op de mensheid want ik weet dat de meeste mensen normaal zijn, maar dat is wel waar het aan schort in het huidige aanbod. De meeste normale mensen hebben al een baan. Ongeacht huidskleur of afkomst.
Wanneer je ze hebt; koester ze dan. Want ze zijn goud waard. Voor de rest wens ik je veel personeel toe.
Dit is geen kritiek op de mensheid want ik weet dat de meeste mensen normaal zijn, maar dat is wel waar het aan schort in het huidige aanbod. De meeste normale mensen hebben al een baan. Ongeacht huidskleur of afkomst.
Wanneer je ze hebt; koester ze dan. Want ze zijn goud waard. Voor de rest wens ik je veel personeel toe.
Op woensdag 25 april 2018 20:45 schreef Ronald-Koeman het volgende:
7e minuut Robben eraf met spierblessure.
7e minuut Robben eraf met spierblessure.
Is je onderhandelingspositie zo optimaal mogelijk inzetten schofferen?quote:
Ik heb medelijden met de mensen (o.a. hier) die altijd maar lijnrecht tegenover werkgevers, bedrijven, managers of leidinggevenden staat. Alsof dat altijd een kwaadwillende tegenpartij is die bij elke kans geschoffeerd dient te worden. Gaat vaak ook gepaard met een intrinsieke afkeer van werk en werk als verplichting of noodzakelijk kwaad zien. Lijkt me zwaar om zo door het leven te gaan. Krijg er ook vaak van die standaard fabrieksmedewerkers met laag IQ vibes van die uberhaupt niet kunnen bevatten wat bedrijfsvoering allemaal inhoudt of wat men hoger in de hiërarchie dagelijks doen in plaats van achteroverleunen en geld tellen. En dan willen ze vaak zelf ook het liefst zoveel mogelijk geld voor zo min mogelijk inzet/werk, vinden zichzelf stuk voor stuk de echte hoogvliegers.
Als je verder niets inhoudelijks te melden hebt, kun je ook gewoon niet posten natuurlijk.quote:
Ik heb medelijden met de mensen (o.a. hier) die altijd maar lijnrecht tegenover werkgevers, bedrijven, managers of leidinggevenden staat. Alsof dat altijd een kwaadwillende tegenpartij is die bij elke kans geschoffeerd dient te worden. Gaat vaak ook gepaard met een intrinsieke afkeer van werk en werk als verplichting of noodzakelijk kwaad zien. Lijkt me zwaar om zo door het leven te gaan. Krijg er ook vaak van die standaard fabrieksmedewerkers met laag IQ vibes van die uberhaupt niet kunnen bevatten wat bedrijfsvoering allemaal inhoudt of wat men hoger in de hiërarchie dagelijks doen in plaats van achteroverleunen en geld tellen. En dan willen ze vaak zelf ook het liefst zoveel mogelijk geld voor zo min mogelijk inzet/werk, vinden zichzelf stuk voor stuk de echte hoogvliegers.
Volkorenbrood: "Geen quotes meer in jullie sigs gaarne."
Dat was niet waar ik op doelde, wellicht was het iets te offtopic en daardoor de verwarring.quote:
[..]
Is je onderhandelingspositie zo optimaal mogelijk inzetten schofferen?
Dat sowieso. Even kijken wat de reacties zijn, aan de mate van hoe butthurt mensen reageren is wel te zien wie zich in de omschrijving herkent.quote:
[..]
Als je verder niets inhoudelijks te melden hebt, kun je ook gewoon niet posten natuurlijk.
Ja, slap getroll noemen we dat.quote:
[..]
Dat sowieso. Even kijken wat de reacties zijn, aan de mate van hoe butthurt mensen reageren is wel te zien wie zich in de omschrijving herkent.
Volkorenbrood: "Geen quotes meer in jullie sigs gaarne."
Werkgever aan het woord?quote:
Ik heb medelijden met de mensen (o.a. hier) die altijd maar lijnrecht tegenover werkgevers, bedrijven, managers of leidinggevenden staat. Alsof dat altijd een kwaadwillende tegenpartij is die bij elke kans geschoffeerd dient te worden. Gaat vaak ook gepaard met een intrinsieke afkeer van werk en werk als verplichting of noodzakelijk kwaad zien. Lijkt me zwaar om zo door het leven te gaan. Krijg er ook vaak van die standaard fabrieksmedewerkers met laag IQ vibes van die uberhaupt niet kunnen bevatten wat bedrijfsvoering allemaal inhoudt of wat men hoger in de hiërarchie dagelijks doen in plaats van achteroverleunen en geld tellen.
Waarom mag een werkgever wel voor een dubbeltje op de eerste rij zitten en een werknemer niet het onderste uit de kan halen?quote:En dan willen ze vaak zelf ook het liefst zoveel mogelijk geld voor zo min mogelijk inzet/werk, vinden zichzelf stuk voor stuk de echte hoogvliegers.
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
Vind het altijd een beetje dubbel dit soort zaken. Ik snap de essentie wel hoor. Mensen willen tegenwoordig ook weinig doen, veel vrije tijd, veel vanuit huis werken, vooral geen gezeur maar wel een vorstelijk salaris.
Aan de andere zijde staat natuurlijk ook dat veel werkgevers ontzettend goed zijn in het uitmelken van hun personeel.
Ik denk persoonlijk dat het ook een beetje te maken heeft met de schaalbaarheid van een bedrijf. Voor sommige bedrijven (ICT) geldt: the sky is the limit. Als je echter in de gezondheidszorg werkt dan heb je wel echt een plafond natuurlijk. Dan houdt het op een gegeven moment ook op wat je iemand kan bieden.
Aan de andere zijde staat natuurlijk ook dat veel werkgevers ontzettend goed zijn in het uitmelken van hun personeel.
Ik denk persoonlijk dat het ook een beetje te maken heeft met de schaalbaarheid van een bedrijf. Voor sommige bedrijven (ICT) geldt: the sky is the limit. Als je echter in de gezondheidszorg werkt dan heb je wel echt een plafond natuurlijk. Dan houdt het op een gegeven moment ook op wat je iemand kan bieden.
Kwestie van vraag en aanbod.
Als iedereen aan zichzelf denkt wordt er aan iedereen gedacht.
Op fietsen zonder bende kwam'm zie schooieren um spek
Op fietsen zonder bende kwam'm zie schooieren um spek
Vaak wel ja.quote:
[..]
Ja, slap getroll noemen we dat.
Ligt er een beetje aan wat je doet natuurlijk. Medische specialisten richten vaak maatschappen op en verdienen riant. Het zijn vooral de functies waar mensen braaf in loondienst zijn waar de overheid probeert te knijpen. Je ziet dat die natuurlijk op een gegeven moment ook wel door hadden dat ze beter konden gaan ZZPen omdat ze dan meer eisen konden stellen. Maar ja, dan krijg je wetgeving die dat weer aan banden probeert te leggen.quote:
Vind het altijd een beetje dubbel dit soort zaken. Ik snap de essentie wel hoor. Mensen willen tegenwoordig ook weinig doen, veel vrije tijd, veel vanuit huis werken, vooral geen gezeur maar wel een vorstelijk salaris.
Aan de andere zijde staat natuurlijk ook dat veel werkgevers ontzettend goed zijn in het uitmelken van hun personeel.
Ik denk persoonlijk dat het ook een beetje te maken heeft met de schaalbaarheid van een bedrijf. Voor sommige bedrijven (ICT) geldt: the sky is the limit. Als je echter in de gezondheidszorg werkt dan heb je wel echt een plafond natuurlijk. Dan houdt het op een gegeven moment ook op wat je iemand kan bieden.
Volkorenbrood: "Geen quotes meer in jullie sigs gaarne."
Kloptquote:
[..]
Dat zie je vooral bij overheid die doorgaans weinig ruimte heeft om iemand echt meer te bieden, best zonde want het gevolg is dat die weer bakken ZZPers en Externen gaan inhuren.
"He who gives up freedom for safety deserves neither" Benjamin Franklin
En wat doe je dan met werknemers die er al jaren zitten? Die hebben pech? Of hun salaris ook verhogen en de overige arbeidsvoorwaarden (zoals flexibiliteit & en in het buitenland mogen werken) ook aanpassen?quote:
[..]
Daar moet een werkgever dan maar op inspelen en niet halsstarrig blijven hangen in het verleden.
Naar klanten is het wel altijd 'wat de klant wil, aansluiten op hun, maatwerk, klant is koning blabla', waarom dan niet naar je werknemers?
Of moet iedereen maar van baan gaan veranderen om ook dat hogere salaris en betere overige arbeidsvoorwaatden te krijgen?
"He who gives up freedom for safety deserves neither" Benjamin Franklin
Zeer herkenbaar!quote:Op woensdag 18 februari 2026 12:12 schreef Ronald-Koeman het volgende:
In het MKB is er een tekort is aan iets heel anders: normale mensen. Gewoon mensen die met andere mensen kunnen samenwerken zonder problemen te veroorzaken onderling. Gewone mensen die niet steeds met onzin redenen afwezig/ziek/te laat zijn. Gewone mensen met een zekere mate van zelfstandigheid en zelfredzaamheid. Mensen waar je van op aan kan. Gewoon normale mensen.
Dit is geen kritiek op de mensheid want ik weet dat de meeste mensen normaal zijn, maar dat is wel waar het aan schort in het huidige aanbod. De meeste normale mensen hebben al een baan. Ongeacht huidskleur of afkomst.
Wanneer je ze hebt; koester ze dan. Want ze zijn goud waard. Voor de rest wens ik je veel personeel toe.
Is die 100k inclusief vakantiegeld en 13de maand?quote:
[..]
Dat boeit niet. Dat is wat ik verdien. Waarom zou ik dan bijvoorbeeld vrijwillig 20K of meer op willen geven?
Als ze goede mensen willen, moeten ze goed betalen. Zo werkt de wereld.
Corporate translator
Netsplitter
#jesuisMasi
Nope.quote:
[..]
Is die 100k inclusief vakantiegeld en 13de maand?
OxygeneFRL-vrijdag 8 mei 2020 @ 08:52:59: Ik had een pleuris hekel aan je maar nu ik weet dat je tegen een vuurwerkverbod ben, hou ik van je.
De mannen hoog in de hiërarchie doen toch slechts leiding geven aan werkwillige onderbetaalde teams? Dat kan toch iedereen met een gemiddeld IQ?quote:
Krijg er ook vaak van die standaard fabrieksmedewerkers met laag IQ vibes van die uberhaupt niet kunnen bevatten wat bedrijfsvoering allemaal inhoudt of wat men hoger in de hiërarchie dagelijks doen in plaats van achteroverleunen en geld tellen.
Ik merk het ook wel hoor. Heb zelf geen personeel (ben wel ondernemer), maar zie bij mijn klanten die jonge mensen in dienst nemen dat die echt niks meer kunnen. Lijkt wel of de opleidingen steeds slechter worden. Of ze zijn totaal ongeïnteresseerd, alleen in het aantal vrije dagen en het salaris. Menen ook dat ze alles weten, maar weten niks. En dat op allerlei niveau's.
Maar dat mag je niet zeggen hier natuuriljk.
Maar dat mag je niet zeggen hier natuuriljk.
Ach ik zou misschien best wat loon willen inruilen om bij een instantie te werken waar het niet draait om steeds meer winst maken en elke keer weer townhall meetings met Amerikanen waar de CEO weer even verteld dat wij niet voor hem werken maar hij werkt voor ons!quote:
[..]
Dat zie je vooral bij overheid die doorgaans weinig ruimte heeft om iemand echt meer te bieden, best zonde want het gevolg is dat die weer bakken ZZPers en Externen gaan inhuren.
En dat we met z'n 10.000'en echt een team zijn.
Deftig hoor. Kom ik met m'n 82K.quote:
Wel bijna de 100 aangetikt ooit en 180 dagen vrij p/j als Sr ops e&i.
Alles blijft. Alles gaat voorbij. Alles blijft voorbijgaan. JD.
Een goede werkgever/ondernemer past zich aan aan de omgeving waarin hij opereert.quote:
[..]
En wat doe je dan met werknemers die er al jaren zitten? Die hebben pech? Of hun salaris ook verhogen en de overige arbeidsvoorwaarden (zoals flexibiliteit & en in het buitenland mogen werken) ook aanpassen?
Of moet iedereen maar van baan gaan veranderen om ook dat hogere salaris en betere overige arbeidsvoorwaatden te krijgen?
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
Natuurlijk mag dat gezegd worden, tenminste als je bereid bent om ook te luisteren naar het weerwoord van die luie werknemers.quote:
Ik merk het ook wel hoor. Heb zelf geen personeel (ben wel ondernemer), maar zie bij mijn klanten die jonge mensen in dienst nemen dat die echt niks meer kunnen. Lijkt wel of de opleidingen steeds slechter worden. Of ze zijn totaal ongeïnteresseerd, alleen in het aantal vrije dagen en het salaris. Menen ook dat ze alles weten, maar weten niks. En dat op allerlei niveau's.
Maar dat mag je niet zeggen hier natuuriljk.
Ik ben een periode terug bij de overheid begonnen in een senior positie en dit is wellicht de beste keuze die ik ooit gemaakt heb.quote:
[..]
Wat enorm zonde is, want ze hebben echt zeer interessante vacatures. Alleen staat daar niet het juiste salaris tegenover.
Het klopt, je verdiend (wat) minder dan in een corporate rol, al kun je het gat al best opvullen als je je secundaire arbeidsvoorwaarden slim inzet.
Voor de rest, als je je salaris opweegt tegen de arbeidsdruk dan is het volkomen uitstekend allemaal. Effectieve werkdruk is voor mij ongeveer 2 a 3 uur per dag zo ongeveer? En als ik om mij heen kijk ben ik bij lange na niet de enige hoor.
Binnen de overheid schaal 12/13, soms 14, is de ultieme sweetspot inzet versus beloning. Vanaf serieuze 14 functies naar boven is de beloning binnen de overheid vaak veel slechter dan in de buitenwereld en is het vaak nodig dat je meer werkt dan je contracturen.
Daar zit ik ook aan te denken, denk dat ik nog een paar jaar door ga in de commerciele sector maar rondom 50 toch eens ga kijken naar een rustiger plekje.quote:
[..]
Ik ben een periode terug bij de overheid begonnen in een senior positie en dit is wellicht de beste keuze die ik ooit gemaakt heb.
Het klopt, je verdiend (wat) minder dan in een corporate rol, al kun je het gat al best opvullen als je je secundaire arbeidsvoorwaarden slim inzet.
Voor de rest, als je je salaris opweegt tegen de arbeidsdruk dan is het volkomen uitstekend allemaal. Effectieve werkdruk is voor mij ongeveer 2 a 3 uur per dag zo ongeveer? En als ik om mij heen kijk ben ik bij lange na niet de enige hoor.
Waar ik ook meer het gevoel ga hebben dat ik wat toevoeg aan de samenleving dan alleen alle winst eruit persen voor de Amerikanen.
Dat is al heel lang het geval. Zo dadelijk komt vno ncw weer om loonmatiging vragen vanwege de loonprijs-spiraal.quote:Op woensdag 18 februari 2026 10:48 schreef MichaelScott het volgende:
[..]
Alternatieve topictitel: "Werkgevers hebben moeite met marktwerking"
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
Serieus. Ik vond het verschil wel meevallen al zit ik nog net niet aan de 98k.quote:
[..]
Voor sommige mensen kan dat interessant zijn, maar dat salaris is voor het merendeel toch vrij belangrijk, zelfs voor mensen die het relatief goed hebben. Ik merk het nu zelf nu ik van ongeveer 75K naar 98K ben gegaan dat het behoorljk veel vrijheid geeft.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
Ligt allemaal aan je uitgavenpatroon natuurlijk. En ik moet zeggen dat ik van elke extra euro die ik erbij krijg toch vrij veel naar de overheid gaat.quote:
[..]
Serieus. Ik vond het verschil wel meevallen al zit ik nog net niet aan de 98k.
Volkorenbrood: "Geen quotes meer in jullie sigs gaarne."
Ik moet af en toe een beetje lachen om de eisen van vroege twintigers hier, ik hoor af en toe echt gekke salariseisen en ook bij de secundaire voorwaarden worden soms lijstjes opgesteld waar ik 20 jaar geleden zelf echt niet de ballen voor had. Maar ja, 20 jaar geleden kon ik met een mager loon prima een studio in de binnenstad huren dus ik zeg maar niks.
-nee-
Kwaadwillend? Nee hoor.quote:
Ik heb medelijden met de mensen (o.a. hier) die altijd maar lijnrecht tegenover werkgevers, bedrijven, managers of leidinggevenden staat. Alsof dat altijd een kwaadwillende tegenpartij is die bij elke kans geschoffeerd dient te worden. Gaat vaak ook gepaard met een intrinsieke afkeer van werk en werk als verplichting of noodzakelijk kwaad zien. Lijkt me zwaar om zo door het leven te gaan. Krijg er ook vaak van die standaard fabrieksmedewerkers met laag IQ vibes van die uberhaupt niet kunnen bevatten wat bedrijfsvoering allemaal inhoudt of wat men hoger in de hiërarchie dagelijks doen in plaats van achteroverleunen en geld tellen. En dan willen ze vaak zelf ook het liefst zoveel mogelijk geld voor zo min mogelijk inzet/werk, vinden zichzelf stuk voor stuk de echte hoogvliegers.
Een primaire focus op winst, boven bv welzijn van werknemers? Jup.
En ja, dat is helaas ook het systeem waarin zij veelal moeten spelen. Maar het heeft wel invloed op mijn waakzaamheid mbt mijn arbeidsrelaties. Die overigens grotendeels prima zijn hoor, maar ik maak me geen illusies over wat ze het belangrijkst vinden. En mede daarom gaat het me prima af om, wanneer dat nodig is, mezelf voorop te zetten. Inclusief positieve resultaten daarvan.
"Pools are perfect for holding water"
Ik begon inderdaad ook niet met heel veel, maar ja, ik huurde wat via de leegstandswet samen met een vriend van me waar we p.p. iets van 200 euro p/m inclusief voor aftikten. Wat dat betreft snap ik zeker dat je als starter die even minimaal 1000 euro p/m kale huur moet aftikken in de private sector een iets andere salarisverwachting hebt.quote:
Ik moet af en toe een beetje lachen om de eisen van vroege twintigers hier, ik hoor af en toe echt gekke salariseisen en ook bij de secundaire voorwaarden worden soms lijstjes opgesteld waar ik 20 jaar geleden zelf echt niet de ballen voor had. Maar ja, 20 jaar geleden kon ik met een mager loon prima een studio in de binnenstad huren dus ik zeg maar niks.
Als ik kijk naar de jongere generatie waar ik mee werk dan verbaas ik me meer over de types die eigenlijk al standaard 32 uur werken (en dan niet omdat ze kinderen hebben), doodleuk verwachten dat ze bij elk wissewasje hun werk even opzij kunnen schuiven en meer van dat soort zaken. Geldt zeker niet voor iedere twintiger, maar ik zie het wel iets vaker terug dan vroeger.
Volkorenbrood: "Geen quotes meer in jullie sigs gaarne."
Ja dat bedoel ik ook. Ik ga denk ik ook mijn loonsverhoging inzetten om 4 uur per week minder te gaan werken.quote:
[..]
Ligt allemaal aan je uitgavenpatroon natuurlijk. En ik moet zeggen dat ik van elke extra euro die ik erbij krijg toch vrij veel naar de overheid gaat.
Kost mij ¤10 netto per uur dus ik sta eigenlijk voor een happy meal per uur te werken voor geld dat ik niet nodig heb.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
Er is absoluut een verandering in de manier waarop er gedacht wordt de tijd zelf te kunnen indelen en waarvoor verantwoording afgelegd moet worden naar de werkgever.quote:
[..]
Ik begon inderdaad ook niet met heel veel, maar ja, ik huurde wat via de leegstandswet samen met een vriend van me waar we p.p. iets van 200 euro p/m inclusief voor aftikten. Wat dat betreft snap ik zeker dat je als starter die even minimaal 1000 euro p/m kale huur moet aftikken in de private sector een iets andere salarisverwachting hebt.
Als ik kijk naar de jongere generatie waar ik mee werk dan verbaas ik me meer over de types die eigenlijk al standaard 32 uur werken (en dan niet omdat ze kinderen hebben), doodleuk verwachten dat ze bij elk wissewasje hun werk even opzij kunnen schuiven en meer van dat soort zaken. Geldt zeker niet voor iedere twintiger, maar ik zie het wel iets vaker terug dan vroeger.
-nee-
Deels ook wel terecht. Heel lang moest deze flexibiliteit maar van één kant komen.quote:
[..]
Er is absoluut een verandering in de manier waarop er gedacht wordt de tijd zelf te kunnen indelen en waarvoor verantwoording afgelegd moet worden naar de werkgever.
Maar je moet idd wel normaal blijven doen.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
Nou ja, van enige vrijheid in je tijd indelen ben ik zelf ook groot voorstander hoor. Ik ben zelf tegenwoordig echt wel een ochtendmens, dus mijn werkdag begint vaak om 6.30 en dan is ie tegen 16.00 ook wel een keer klaar. Als een collega on 17.00 me dan nog nodig heeft dan is ie de volgende dag om 6.30 de eerste, tenzij het iemand is die ook altijd op stel en sprong voor mij klaarstaat.quote:
[..]
Er is absoluut een verandering in de manier waarop er gedacht wordt de tijd zelf te kunnen indelen en waarvoor verantwoording afgelegd moet worden naar de werkgever.
Ik heb ook collega's die gemiddeld werkweken van 50 uur maken, maar dan wel op de meest onmogelijke uren. Wat mij betreft ook prima.
Maar je hebt ook de nodige mensen die denken dat 'even een huis kijken', 'even iets met de kinderen doen', 'even met de hond weg' of wat dan ook gewoon iets wat je tijdens een werkdag zonder enige compensatie op een ander moment kunt doen.
Volkorenbrood: "Geen quotes meer in jullie sigs gaarne."
Nouja kennelijk bestaan er werkgevers die het willen betalen, anders zouden ze niet in de positie hebben gezeten dit te kunnen betalen.
Terecht ook. Als je als werkgever flexibiliteit verwacht van je werknemer, dan verwacht ik dat ook andersom. Niet alles is op zaterdag te regelen, je moet ook nog eens meewerken aan de participatiewet en als klap op de vuurpijl mogen die 20'ers waarschijnlijk nog een jaartje of 50 a 60 hun best doen voor een chefke terwijl ze eeuwig krom mogen liggen voor huur.quote:
[..]
Ik begon inderdaad ook niet met heel veel, maar ja, ik huurde wat via de leegstandswet samen met een vriend van me waar we p.p. iets van 200 euro p/m inclusief voor aftikten. Wat dat betreft snap ik zeker dat je als starter die even minimaal 1000 euro p/m kale huur moet aftikken in de private sector een iets andere salarisverwachting hebt.
Als ik kijk naar de jongere generatie waar ik mee werk dan verbaas ik me meer over de types die eigenlijk al standaard 32 uur werken (en dan niet omdat ze kinderen hebben), doodleuk verwachten dat ze bij elk wissewasje hun werk even opzij kunnen schuiven en meer van dat soort zaken. Geldt zeker niet voor iedere twintiger, maar ik zie het wel iets vaker terug dan vroeger.
Dus geef ze een beetje de ruimte.
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
Zie mijn vorige post. Ja flexibiliteit is iets waar ik zelf ook groot voorstander van ben. Maar flexibilteit is wat anders dan 'oh in deze twee uur werktijd heb ik even wat anders te doen, maar denk maar niet dat ik het ergens compenseer'. En je moet ook wel ergens enigszins afspraken kunnen maken. Ik zit bij klanten waar mensen het nog presteren om die éne kantoordag in de week af te zeggen vanwege allerlei ad hoc zaken. Je hebt vier dagen in de week die je volledig vrij kunt indelen. Een beetje rekening houden met die ene dag dat je dat niet kan mag ook wel eens.quote:
[..]
Terecht ook. Als je als werkgever flexibiliteit verwacht van je werknemer, dan verwacht ik dat ook andersom. Niet alles is op zaterdag te regelen, je moet ook nog eens meewerken aan de participatiewet en als klap op de vuurpijl mogen die 20'ers waarschijnlijk nog een jaartje of 50 a 60 hun best doen voor een chefke terwijl ze eeuwig krom mogen liggen voor huur.
Dus geef ze een beetje de ruimte.
Volkorenbrood: "Geen quotes meer in jullie sigs gaarne."
Ik ben een paar jaar geleden ook minder gaan werken. Ja dan heb je minder salaris maar bruto netto valt dat allemaal wel mee uiteindelijk. Het belangrijkste is, tijd is onbetaalbaar en meer waard dan geld.quote:
[..]
Ja dat bedoel ik ook. Ik ga denk ik ook mijn loonsverhoging inzetten om 4 uur per week minder te gaan werken.
Kost mij ¤10 netto per uur dus ik sta eigenlijk voor een happy meal per uur te werken voor geld dat ik niet nodig heb.
Uiteindelijk heb ik nu besloten de overstap te maken van de commerciële sector naar de zorg. Dat betekend minder flexibele tijden (weekend, avond en nacht dienst), en weer een opleiding volgen. Maar wel leuker werk. En dat is belangrijk. En uiteindelijk was het salaris aanbod best redelijk. Maar ik ga niet minder werkplezier hebben voor 300/400 meer per maand. Dus ik vind het prima zo
Ook eens hoor. Realisme hoort er ook bij.quote:
[..]
Zie mijn vorige post. Ja flexibiliteit is iets waar ik zelf ook groot voorstander van ben. Maar flexibilteit is wat anders dan 'oh in deze twee uur werktijd heb ik even wat anders te doen, maar denk maar niet dat ik het ergens compenseer'. En je moet ook wel ergens enigszins afspraken kunnen maken. Ik zit bij klanten waar mensen het nog presteren om die éne kantoordag in de week af te zeggen vanwege allerlei ad hoc zaken. Je hebt vier dagen in de week die je volledig vrij kunt indelen. Een beetje rekening houden met die ene dag dat je dat niet kan mag ook wel eens.
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
Wil niet iedereen een hoog loon met 40 uur zodat er nog wat overblijft als ze maximaal 24u willen werken want er moet wel veel life en weinig work balance zijn?
De Euro was een goed idee ... en dat had het moeten blijven.
Dat is geen antwoord op de vragen.quote:
[..]
Een goede werkgever/ondernemer past zich aan aan de omgeving waarin hij opereert.
"He who gives up freedom for safety deserves neither" Benjamin Franklin
Zeker wel.quote:
[..]
Dat is geen antwoord op de vragen.
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
Werkgevers verwachten veel work en weinig life balance.quote:
Wil niet iedereen een hoog loon met 40 uur zodat er nog wat overblijft als ze maximaal 24u willen werken want er moet wel veel life en weinig work balance zijn?
Wat verwacht je?
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
Nope. Of suggereer je dat werkgevers dus inderdaad óók de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden vh zittende personeel moeten aanpassen?quote:
"He who gives up freedom for safety deserves neither" Benjamin Franklin
Schaal 14, dan zit je al bijna in een directeursfunctiequote:
Binnen de overheid schaal 12/13, soms 14, is de ultieme sweetspot inzet versus beloning. Vanaf serieuze 14 functies naar boven is de beloning binnen de overheid vaak veel slechter dan in de buitenwereld en is het vaak nodig dat je meer werkt dan je contracturen.
JA, DAT IS QUA LOON WEL DE SWEETSPOT JA!
Schaal 14 is de schaal voor teamleiders.quote:
[..]
Schaal 14, dan zit je al bijna in een directeursfunctie
JA, DAT IS QUA LOON WEL DE SWEETSPOT JA!
En wat als iemand gewoon een keer naar het ziekenhuis moet? Dat is nou precies waar je wat flexibiliteit van een werkgever verwacht. Als je een afspraak bij een arts hebt, lukt een kantoordag soms gewoon even niet. Diegene is er 99% van de tijd wel, dus die ene keer maakt toch niet uit? De wereld vergaat echt niet als er een dagje iemand mist.quote:
[..]
Zie mijn vorige post. Ja flexibiliteit is iets waar ik zelf ook groot voorstander van ben. Maar flexibilteit is wat anders dan 'oh in deze twee uur werktijd heb ik even wat anders te doen, maar denk maar niet dat ik het ergens compenseer'. En je moet ook wel ergens enigszins afspraken kunnen maken. Ik zit bij klanten waar mensen het nog presteren om die éne kantoordag in de week af te zeggen vanwege allerlei ad hoc zaken. Je hebt vier dagen in de week die je volledig vrij kunt indelen. Een beetje rekening houden met die ene dag dat je dat niet kan mag ook wel eens.
Tenzij we natuurlijk allemaal autisten zijn en gaan klagen en wijzen op "afspraken die zijn gemaakt".
Corporate translator
Medische noodzaak is wat anders en daarvoor is vaak ook gewoon geregeld dat je er tijd voor kunt nemen. En het hele punt is dat er heel veel mensen zijn die er niet 99% van de tijd zijn, maar op z'n gunstigst 50%. En dat is dan van die ene dag van de vijf in de week dat je als team afspreekt om samen op kantoor te zijn omdat dat soms ook gewoon makkelijker is. En laten we wel wezen, dat betekent gewoon dat in een team van vijf met twee van dat soort types de andere drie maar moeten compenseren.quote:
En wat als iemand gewoon een keer naar het ziekenhuis moet? Dat is nou precies waar je wat flexibiliteit van een werkgever verwacht. Als je een afspraak bij een arts hebt, lukt een kantoordag soms gewoon even niet. Diegene is er 99% van de tijd wel, dus die ene keer maakt toch niet uit? De wereld vergaat echt niet als er een dagje iemand mist.
Tenzij we natuurlijk allemaal autisten zijn en gaan klagen en wijzen op "afspraken die zijn gemaakt".
Afspraken en verantwoordelijkheden horen ook gewoon bij je werk natuurlijk.
Volkorenbrood: "Geen quotes meer in jullie sigs gaarne."
Zo is het bij mijn werkgever wel. Ik hoef niet op m'n uren te letten, zo lang ik m'n werk maar gewoon doe. Als ik wat eerder weg moet, geen probleem, doe je ding en we gaan niet moeilijk doen om uren. Als ik half vier naar huis wil kan dat, als ik wat langer blijf is dat prima, etc. Bij mijn vorige werkgever werd daar zo op gelet. Ook nog elke dag inklokken alsof je een gevangene bent.quote:
En wat als iemand gewoon een keer naar het ziekenhuis moet? Dat is nou precies waar je wat flexibiliteit van een werkgever verwacht. Als je een afspraak bij een arts hebt, lukt een kantoordag soms gewoon even niet. Diegene is er 99% van de tijd wel, dus die ene keer maakt toch niet uit? De wereld vergaat echt niet als er een dagje iemand mist.
A Robin Redbreast in a Cage Puts all Heaven in a Rage.
Misschien bij sommige ministeries in Den Haag, maar hier zit een strategisch/business manager van hele afdelingen gewoon in schaal 13.quote:
[..]
Schaal 14 is de schaal voor teamleiders.
[..]
En wat als iemand gewoon een keer naar het ziekenhuis moet? Dat is nou precies waar je wat flexibiliteit van een werkgever verwacht. Als je een afspraak bij een arts hebt, lukt een kantoordag soms gewoon even niet. Diegene is er 99% van de tijd wel, dus die ene keer maakt toch niet uit? De wereld vergaat echt niet als er een dagje iemand mist.
Tenzij we natuurlijk allemaal autisten zijn en gaan klagen en wijzen op "afspraken die zijn gemaakt".
Tja, dat is het logische gevolg van schaarste. Take it or leave it.
Als bedrijf zou ik als een van de functie-eisen vermelden: Bereidheid aanvullende opleiding of cursussen te volgen.
Hieraan kun je dan weer eisen hangen zoals een x-aantal jaar na het halen van deze diploma's binnen dit bedrijf werken, anders een x percentage van de kosten terug betalen.
Als bedrijf zou ik als een van de functie-eisen vermelden: Bereidheid aanvullende opleiding of cursussen te volgen.
Hieraan kun je dan weer eisen hangen zoals een x-aantal jaar na het halen van deze diploma's binnen dit bedrijf werken, anders een x percentage van de kosten terug betalen.
Schaal 12 of 13 is ook gewoon zo achterlijk veel geld. Hou dan gewoon je bek met zeuren op eisen van werknemers in een lagere schaal.
A Robin Redbreast in a Cage Puts all Heaven in a Rage.
Om de zoveel tijd een berichtje van de bedrijvenlobby om goed te praten dat er weer een blik hoge/midden en laag geschoolde migranten geimporteerd gaan worden met alle effecten die er bij horen.
Deze berichten zijn ontworpen om die cash-grab naar goedkopere werknemers goed te praten bij de lokale bevolking.
De winsten zijn nog nooit hoger geweest. De relatieve kloof tussen winsten en lonen is nog nooit zo groot geweest.
Dit hoort allemaal bij het uitknijpen en laten verdwijnen van de Nederlandse middenklasse.
[ Bericht 13% gewijzigd door SpecialK op 19-02-2026 09:49:54 ]
Deze berichten zijn ontworpen om die cash-grab naar goedkopere werknemers goed te praten bij de lokale bevolking.
De winsten zijn nog nooit hoger geweest. De relatieve kloof tussen winsten en lonen is nog nooit zo groot geweest.
Dit hoort allemaal bij het uitknijpen en laten verdwijnen van de Nederlandse middenklasse.
[ Bericht 13% gewijzigd door SpecialK op 19-02-2026 09:49:54 ]
Health In Harmony is een non-profitorganisatie die regenwoudgemeenschappen helpt met gezondheidszorg en duurzame inkomens in ruil voor bosbescherming, en zo tegelijk klimaatverandering en armoede aanpakt. - https://www.healthinharmony.org/
Zeg dat maar tegen de werkgever. De hoeveelheid werkgevers die aan geheugenverlies lijden als het om afspraken gaat met de werknemer wat de werkgever moet regelen of zich aan moet houden is heel groot.quote:
[..]
Medische noodzaak is wat anders en daarvoor is vaak ook gewoon geregeld dat je er tijd voor kunt nemen. En het hele punt is dat er heel veel mensen zijn die er niet 99% van de tijd zijn, maar op z'n gunstigst 50%. En dat is dan van die ene dag van de vijf in de week dat je als team afspreekt om samen op kantoor te zijn omdat dat soms ook gewoon makkelijker is. En laten we wel wezen, dat betekent gewoon dat in een team van vijf met twee van dat soort types de andere drie maar moeten compenseren.
Afspraken en verantwoordelijkheden horen ook gewoon bij je werk natuurlijk.
Bij mij hetzelfde. Als er een kantoordag is ben ik 99% van de gevallen aanwezig. Dat ik er een keer niet ben voor een goede reden geeft helemaal niks.quote:
[..]
Zo is het bij mijn werkgever wel. Ik hoef niet op m'n uren te letten, zo lang ik m'n werk maar gewoon doe. Als ik wat eerder weg moet, geen probleem, doe je ding en we gaan niet moeilijk doen om uren. Als ik half vier naar huis wil kan dat, als ik wat langer blijf is dat prima, etc. Bij mijn vorige werkgever werd daar zo op gelet. Ook nog elke dag inklokken alsof je een gevangene bent.
Corporate translator
Het is altijd verwonderlijk hoeveel mensen er gelijk een binair verhaal van maken in de trant van 'werkgever slecht, werknemer goed' of vice versa. Niet elke werkgever gedraagt zich fatsoenlijk, maar ook zeker niet elke werknemer.quote:
[..]
Zeg dat maar tegen de werkgever. De hoeveelheid werkgevers die aan geheugenverlies lijden als het om afspraken gaat met de werknemer wat de werkgever moet regelen of zich aan moet houden is heel gro
Laten we allereerst even duidelijk stellen dat een groot deel van de werknemers voor hun werk gewoon ergens op locatie moet zijn. Hetzij bij een klant, hetzij op een plek als een school of ziekenhuis. Die ultieme flexibiliteit om zelf te beslissen wanneer en waar je werkt is voorbehouden aan de kantoorklasse die hun veelal administratieve baantje veelal overal en op elk moment kan uitvoeren.
En dat is natuurlijk ideaal, maar je hebt nog steeds wel een arbeidscontract van X uur in de week. Ik werk met mensen die inmiddels 4 maanden aan de slag zijn en in die tijd nog geen volledige werkweek gedraaid hebben en dan zijn dat al part-time weken. En als je binnen die tijd levert wat er redelijkerwijs van je verwacht mag worden prima, maar doe je dat niet, dan is het wel bezwaarlijk. Wat mij betreft zou dit soort gedrag zouden veel werkgevers waar ik als externe zit veel harder mogen worden aangepakt, want zeker bij (semi-)overheid komen veel mensen er moeiteloos mee weg.
Volkorenbrood: "Geen quotes meer in jullie sigs gaarne."
In het noorden en midden van het land is die laagste schaal (LB) de norm, ondanks ervaring. In de randstad is het tekort nijpender. Maar het staat al met al nog steeds in schril contrast met het entreerecht van 10 jaar geleden.quote:
[..]
Ik ga er vanuit dat je niet echt staat, maar direct doorloopt naar de volgende werkgever die staat te springen om mensen en wel de juiste schaal aanbiedt? Als dat namelijk niet mogelijk is, dan valt het wel mee met de krapte immers.
Bleem it on de lumpsum.
Op papier zijn de salarissen in het VO dik in orde. In de praktijk is het echter vaak ellende om door te groeien naar LC of LD, mist er transparantie en werken scholen met wachtrijen.
Met als gevolg dat iemand met b.v. een of 2 masters, of zelfs 2 masters en een PhD (zoals ik) hetzelfde wordt ingeschaald als een hbo'er. Vakkennis en kunde doen er weinig toe in het VO, wat dat betreft.
Ik schrijf boeken over wetenschap en filosofie!
https://www.epsilon-uitga(...)e-tijd-materie/10996
https://www.spectrumboeke(...)k-niet-9789000386765
https://www.spectrumboeke(...)tronen-9789000395071
https://www.epsilon-uitga(...)e-tijd-materie/10996
https://www.spectrumboeke(...)k-niet-9789000386765
https://www.spectrumboeke(...)tronen-9789000395071
Ik vind dat eigenlijk het nieuwe normaal. Een realistisch salaris is een salaris waarvan je een huis kunt bekostigen en dat kost nou eenmaal veel geld.quote:
De opmerkingen over werkgevers zijn over het algemeen terecht. Maar vlak de (jonge hoogopgeleide) werknemers ook niet uit. Die willen (als starter/paar jaar werkervaring) maximaal 24 uur werken voor een onrealistisch hoog salaris en met maximale flexibiliteit. En zo veel mogelijk op afstand en met de mogelijkheid om te werken vanuit het buitenland.
Is iets gechargeerd neergezet, maar het is wel echt een tendens.
Er wordt dermate inefficiënt gewerkt dat 24 uur voor een beetje een slimme werker al een hele mooie werkweek is. Ook vanuit het buitenland kan je werken.
Beetje gechargeerd.
Wat is daar erg aan?quote:
[..]
Zeer herkenbaar, en om iedere poep of scheet een last minute thuiswerk dag inschieten, want "even niet zo fit"of "het zit niet zo lekker in m'n hoofd", "kind is ziek", "hond zit anders alleen thuis", "kind heeft logopedie afspraak", "puppy gekocht > zes weken vanuit thuis werken ivm opvoeden".
M'n mond valt de afgelopen twee jaar echt open van wat er allemaal maar mogelijk wordt gemaakt.
TheStigsDutchCousin
Brabo Bastard
Gebeurt in de detachering al heel veel.quote:
Tja, dat is het logische gevolg van schaarste. Take it or leave it.
Als bedrijf zou ik als een van de functie-eisen vermelden: Bereidheid aanvullende opleiding of cursussen te volgen.
Hieraan kun je dan weer eisen hangen zoals een x-aantal jaar na het halen van deze diploma's binnen dit bedrijf werken, anders een x percentage van de kosten terug betalen.
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
Met een PhD en 2 masters ben je toch ook overgekwalificeerd voor het voortgezet onderwijs?quote:
[..]
In het noorden en midden van het land is die laagste schaal (LB) de norm, ondanks ervaring. In de randstad is het tekort nijpender. Maar het staat al met al nog steeds in schril contrast met het entreerecht van 10 jaar geleden.
Bleem it on de lumpsum.
Op papier zijn de salarissen in het VO dik in orde. In de praktijk is het echter vaak ellende om door te groeien naar LC of LD, mist er transparantie en werken scholen met wachtrijen.
Met als gevolg dat iemand met b.v. een of 2 masters, of zelfs 2 masters en een PhD (zoals ik) hetzelfde wordt ingeschaald als een hbo'er. Vakkennis en kunde doen er weinig toe in het VO, wat dat betreft.
Ik zou zeggen wat een goede leraar maakt is het kunnen overbrengen van de lesstof. En dat zou een hbo'er beter kunnen dan iemand met 5 masters. Of niet. Maar misschien zie ik het te simpel, ik redeneer even vanuit mijn eigen ervaring als leerling
Wat been je gaan doen in de zorg?quote:
[..]
Ik ben een paar jaar geleden ook minder gaan werken. Ja dan heb je minder salaris maar bruto netto valt dat allemaal wel mee uiteindelijk. Het belangrijkste is, tijd is onbetaalbaar en meer waard dan geld.
Uiteindelijk heb ik nu besloten de overstap te maken van de commerciële sector naar de zorg. Dat betekend minder flexibele tijden (weekend, avond en nacht dienst), en weer een opleiding volgen. Maar wel leuker werk. En dat is belangrijk. En uiteindelijk was het salaris aanbod best redelijk. Maar ik ga niet minder werkplezier hebben voor 300/400 meer per maand. Dus ik vind het prima zo
Opleidingsniveau zegt vrij weinig wat dat betreft. Denk dat je voor het vwo wel het liefst iemand hebt met iets meer kennis dan een hbo'er zelfs.quote:
[..]
Met een PhD en 2 masters ben je toch ook overgekwalificeerd voor het voortgezet onderwijs?
Ik zou zeggen wat een goede leraar maakt is het kunnen overbrengen van de lesstof. En dat zou een hbo'er beter kunnen dan iemand met 5 masters. Of niet. Maar misschien zie ik het te simpel, ik redeneer even vanuit mijn eigen ervaring als leerling
100.000 katjes
Fuck the EBU!
Fuck the EBU!
Je moet er meer van weten dan je slimste leerling en daar gaat het soms wel fout.quote:
[..]
Opleidingsniveau zegt vrij weinig wat dat betreft. Denk dat je voor het vwo wel het liefst iemand hebt met iets meer kennis dan een hbo'er zelfs.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
Nee, je moet er meer van weten dan het curriculum van de klas die je les geeft. Je kan iets goed genoeg snappen om het te begrijpen, en nog beter snappen om het ook uit te leggen.quote:
[..]
Je moet er meer van weten dan je slimste leerling en daar gaat het soms wel fout.
100.000 katjes
Fuck the EBU!
Fuck the EBU!
Dat zou betekenen dat iedereen met een PhD overgekwalificeerd is voor het VO. En dat zou betekenen dat leerlingen geen docenten meer hebben die onderzoekservaring hebben of extra vakkennis. Ik denk dat, zeker voor het vwo, een PhD meerwaarde heeft als het b.v. gaat om begeleiding van PWS, of het simpele feit dat je leerlingen kunt vertellen over onderzoek doen; een deel van je vwo-leerlingen (en een enkele havist) zal immers zelf ook uiteindelijk willen promoveren. Op een gymnasium zal dit deel denk ik nog groter zijn.quote:
[..]
Met een PhD en 2 masters ben je toch ook overgekwalificeerd voor het voortgezet onderwijs?
Ik zou zeggen wat een goede leraar maakt is het kunnen overbrengen van de lesstof. En dat zou een hbo'er beter kunnen dan iemand met 5 masters. Of niet. Maar misschien zie ik het te simpel, ik redeneer even vanuit mijn eigen ervaring als leerling
Didactische en pedagogische vaardigheden zijn natuurlijk erg belangrijk in het VO, maar je hebt ook nog zoiets als het vak zelf. Dat was ook de reden waarom dik veertig jaar geleden gepromoveerden ook automatisch hoger werden ingeschaald in het VO, en het was niet uitzonderlijk dat je gepromoveerde docenten in het VO had. Nu wel.
Ik schrijf boeken over wetenschap en filosofie!
https://www.epsilon-uitga(...)e-tijd-materie/10996
https://www.spectrumboeke(...)k-niet-9789000386765
https://www.spectrumboeke(...)tronen-9789000395071
https://www.epsilon-uitga(...)e-tijd-materie/10996
https://www.spectrumboeke(...)k-niet-9789000386765
https://www.spectrumboeke(...)tronen-9789000395071
Werkgevers willen de saaie rotklusjes zelf niet doen, waren dus ook nooit te vinden aan de lawaaiige lopende banden in de fabrieken.quote:
Werkgevers willen een jongen van 25 met 40 jaar ervaring en voor het salaris van een 18 jarige.
Ik vind dat nog steeds secundair aan didactische vaardigheden. Voor mij zou dat pas een beperkte meerwaarde hebben als de docent ook daadwerkelijk goede didactische vaardigheden heeft, anders heb je ook niks aan die begeleiding bij je PWS. Ik ben zelf erg goed tot dramatisch begeleid door gepromoveerde mensen in mijn carrièrequote:
[..]
Dat zou betekenen dat iedereen met een PhD overgekwalificeerd is voor het VO. En dat zou betekenen dat leerlingen geen docenten meer hebben die onderzoekservaring hebben of extra vakkennis. Ik denk dat, zeker voor het vwo, een PhD meerwaarde heeft als het b.v. gaat om begeleiding van PWS, of het simpele feit dat je leerlingen kunt vertellen over onderzoek doen; een deel van je vwo-leerlingen (en een enkele havist) zal immers zelf ook uiteindelijk willen promoveren. Op een gymnasium zal dit deel denk ik nog groter zijn.
En ik vind het ook de kersen op de taart. "Het vak zelf" hoeft in principe op het niveau van de stof begrepen te worden om het over te kunnen dragen. Als de klas slim is kan je misschien verder gaan maar alleen dan.
Ik wil overigens niet laagdunkend doen over het beroep docent maar ik weet niet of ik de redenatie helemaal kan overnemen.
Het is geen of-of. Natuurlijk moet een goede docent ook didactisch sterk onderlegd zijn.quote:
[..]
Ik vind dat nog steeds secundair aan didactische vaardigheden. Voor mij zou dat pas een beperkte meerwaarde hebben als de docent ook daadwerkelijk goede didactische vaardigheden heeft, anders heb je ook niks aan die begeleiding bij je PWS.
Ik denk dat dit een erg belangrijk misverstand is omtrent vakdidactiek. Je moet boven de stof staan om het uit te kunnen leggen, en bovendien om een bepaald kennisniveau in stand te houden.quote:En ik vind het ook de kersen op de taart. "Het vak zelf" hoeft in principe op het niveau van de stof begrepen te worden om het over te kunnen dragen.
Ik schrijf boeken over wetenschap en filosofie!
https://www.epsilon-uitga(...)e-tijd-materie/10996
https://www.spectrumboeke(...)k-niet-9789000386765
https://www.spectrumboeke(...)tronen-9789000395071
https://www.epsilon-uitga(...)e-tijd-materie/10996
https://www.spectrumboeke(...)k-niet-9789000386765
https://www.spectrumboeke(...)tronen-9789000395071
Als je de stof begrijpt sta je in mijn ogen ook boven de stofquote:
[..]
Het is geen of-of. Natuurlijk moet een goede docent ook didactisch sterk onderlegd zijn.
[..]
Ik denk dat dit een erg belangrijk misverstand is omtrent vakdidactiek. Je moet boven de stof staan om het uit te kunnen leggen, en bovendien om een bepaald kennisniveau in stand te houden.
Maar op zich klopt dat wel, als je meer achtergrondkennis hebt kan je het juist simpeler vertellen met de juiste vaardigheden. Wat ik interessant vind is of een 4-jarige HTS opleiding ook voldoende achtergrondkennis biedt (dat gaat immers ook een stuk dieper dan middelbare school stof). Is het trouwens niet zo dat je met een 2e graad geen bovenbouw mag lesgeven?
Ja en? Als iemand zijn werk maar doet is er toch niks aan de hand?quote:
[..]
Zeer herkenbaar, en om iedere poep of scheet een last minute thuiswerk dag inschieten, want "even niet zo fit"of "het zit niet zo lekker in m'n hoofd", "kind is ziek", "hond zit anders alleen thuis", "kind heeft logopedie afspraak", "puppy gekocht > zes weken vanuit thuis werken ivm opvoeden".
M'n mond valt de afgelopen twee jaar echt open van wat er allemaal maar mogelijk wordt gemaakt.
Oh ik hou mij aan het contract. Daar hoeft een werkgever zich geen zorgen om te maken en als een werkgever heel goed voor mij is kan die ook meer van mij verwachten.quote:
[..]
Het is altijd verwonderlijk hoeveel mensen er gelijk een binair verhaal van maken in de trant van 'werkgever slecht, werknemer goed' of vice versa. Niet elke werkgever gedraagt zich fatsoenlijk, maar ook zeker niet elke werknemer.
Laten we allereerst even duidelijk stellen dat een groot deel van de werknemers voor hun werk gewoon ergens op locatie moet zijn. Hetzij bij een klant, hetzij op een plek als een school of ziekenhuis. Die ultieme flexibiliteit om zelf te beslissen wanneer en waar je werkt is voorbehouden aan de kantoorklasse die hun veelal administratieve baantje veelal overal en op elk moment kan uitvoeren.
En dat is natuurlijk ideaal, maar je hebt nog steeds wel een arbeidscontract van X uur in de week. Ik werk met mensen die inmiddels 4 maanden aan de slag zijn en in die tijd nog geen volledige werkweek gedraaid hebben en dan zijn dat al part-time weken. En als je binnen die tijd levert wat er redelijkerwijs van je verwacht mag worden prima, maar doe je dat niet, dan is het wel bezwaarlijk. Wat mij betreft zou dit soort gedrag zouden veel werkgevers waar ik als externe zit veel harder mogen worden aangepakt, want zeker bij (semi-)overheid komen veel mensen er moeiteloos mee weg.
Maar als een werkgever een hoop verwacht maar andersom heeft hij moeite zich aan zijn beloftes te houden dan hou ik mij strikt aan het contract.
Corporate translator
Met zo'n hts-opleiding kun je wellicht vrijstelling krijgen voor enkele inhoudelijke vakken, maar je zult b.v. niet voldoende klassieke mechanica, elektromagnetisme, relativiteit, kernfysica of kwantummechanica hebben gehad.quote:
Wat ik interessant vind is of een 4-jarige HTS opleiding ook voldoende achtergrondkennis biedt (dat gaat immers ook een stuk dieper dan middelbare school stof). Is het trouwens niet zo dat je met een 2e graad geen bovenbouw mag lesgeven?
En nee, formeel mag je idd niet met een 2e graads in de bovenbouw lesgeven. Vanwege tekorten gebeurt dit echter wel regelmatig.
Ik schrijf boeken over wetenschap en filosofie!
https://www.epsilon-uitga(...)e-tijd-materie/10996
https://www.spectrumboeke(...)k-niet-9789000386765
https://www.spectrumboeke(...)tronen-9789000395071
https://www.epsilon-uitga(...)e-tijd-materie/10996
https://www.spectrumboeke(...)k-niet-9789000386765
https://www.spectrumboeke(...)tronen-9789000395071
Nee je moet een WO opleiding hebben afgerond. Maar het gebeurt wel dat ze nog maar een hbo opleiding hebben afgerond.quote:
[..]
Als je de stof begrijpt sta je in mijn ogen ook boven de stof
Maar op zich klopt dat wel, als je meer achtergrondkennis hebt kan je het juist simpeler vertellen met de juiste vaardigheden. Wat ik interessant vind is of een 4-jarige HTS opleiding ook voldoende achtergrondkennis biedt (dat gaat immers ook een stuk dieper dan middelbare school stof). Is het trouwens niet zo dat je met een 2e graad geen bovenbouw mag lesgeven?
Beter gezegd: tegenwoordig zetten ze al mensen voor de klas die niet eens bevoegd zijn om te mogen lesgeven.
Corporate translator
|
|
