NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
Bron.quote:Veel bedrijven hebben nog steeds grote moeite geschikt personeel te vinden vanwege de krapte op de arbeidsmarkt. Sollicitanten hebben niet de juiste vaardigheden, kennis of ervaring. Bovendien zijn de salariseisen te hoog.
Ongeveer 45 procent van de openstaande vacatures is moeilijk te vervullen, blijkt uit onderzoek van uitkeringsinstantie UWV onder 3.550 werkgevers. In 2023 en 2024 was dit nog 53 procent.
Ruim de helft van de werkgevers (52 procent) die recent vacatures hadden, neemt daarom vaker mensen aan die nog opgeleid moeten worden.
"De arbeidsmarkt is niet meer zo gespannen als een paar jaar geleden, maar de problemen blijven groot", zegt arbeidsmarktadviseur Erica Maurits van het UWV. "Werkgevers in de bouw, zorg en industrie geven aan dat ze moeite hebben met het vinden van geschikt personeel."
Een groot probleem voor werkgevers is dat te weinig mensen reageren op vacatures. Ongeveer 87 procent van de bedrijven noemt dit als reden voor hun wervingsproblemen. Verder geven ze aan dat sollicitanten vaak niet voldoen aan de eisen.
'Scholing goede oplossing'
"Scholing is dus een goede oplossing als sollicitanten niet helemaal voldoen aan de functie-eisen", zegt Maurits. "Ook werkzoekenden staan daarvoor open. Zo is ruim een derde van de werkzoekenden met een WW-uitkering bereid een opleiding naast een nieuwe baan te volgen als dit hun kans op een baan vergroot."
De verwachting is dat de krapte op de arbeidsmarkt de komende jaren aanhoudt. In verschillende sectoren blijft het lastig voldoende medewerkers te vinden. Tegelijkertijd vragen grote maatschappelijke uitdagingen om extra personeel, zoals de bouw van extra woningen, uitbreiding van defensie en de groeiende zorgvraag.
Door de mismatch tussen vraag en aanbod, de opkomst van AI en uitstroom door pensionering wordt het belang van bij- en omscholing voor werkzoekenden en werknemers steeds groter. Het UWV roept werkgevers daarom op te investeren in de ontwikkeling van personeel.
Werkgevers zijn zelf ook degene die onmogelijke eisen stellen. Zo jong en goedkoop mogelijk maar wel een schaap met 5 poten verwachten. Dit is wat je er van krijgt als je mensen afwijst om de meest pietlullige of stomme redenen en niet investeert in scholing en trajecten om ervaring op te bouwen.
Corporate translator
Ik zou ook het CV even checken. 
Als mijn post niet duidelijk is, moet je misschien even je sarcasmeradar aanzetten.
Ah, en zelf onrealistisch hoge eisen stellen, maar voor een armzalig loontje verwachten dat men 40 uur gaat ploeteren en voor 50 uur werk verzet. 
Steek 'm effe lekker in je hol. 
[ Bericht 0% gewijzigd door Gibson88 op 19-02-2026 14:38:44 ]
Steek 'm effe lekker in je hol. [ Bericht 0% gewijzigd door Gibson88 op 19-02-2026 14:38:44 ]
Ook in moeilijke tijden.
"je moet flexibel zijn"quote:Op woensdag 18 februari 2026 09:34 schreef Gibson88 het volgende:
Ah maar zelf onrealistisch hoge eisen stellen, maar voor ee armzalig loontje verwachten dat men 40 uur gaat ploeteren en voor 50 uur werk verzet.
realiteit: ik verwacht minstens 10 overuren gratis per week terwijl ik je het minimum betaal.
Corporate translator
Ik zie in het onderwijs juist het tegenovergestelde: ervaren docenten gezocht of bij hoge nood een vervanger, maar dan vaak wel voor de laagste schaal. Vaak onder het mom "er zijn hier nog veel collega's die al jaren wachten op promotie".
Sta je dan met 2 masters en een PhD.
En bij de huidige krapte is het redelijk dat werknemers hun eisen kunnen opschroeven. De markt is immers heilig en bepaalt de prijzen.
Sta je dan met 2 masters en een PhD.
En bij de huidige krapte is het redelijk dat werknemers hun eisen kunnen opschroeven. De markt is immers heilig en bepaalt de prijzen.
Ik schrijf boeken over wetenschap en filosofie!
https://www.epsilon-uitga(...)e-tijd-materie/10996
https://www.spectrumboeke(...)k-niet-9789000386765
https://www.spectrumboeke(...)tronen-9789000395071
https://www.epsilon-uitga(...)e-tijd-materie/10996
https://www.spectrumboeke(...)k-niet-9789000386765
https://www.spectrumboeke(...)tronen-9789000395071
Met een universitaire diploma en bij lesgeven in de bovenbouw heb je volgens het CAO recht op de LD-functie. Maar directeuren beginnen dan over "ja maar we hebben nu geen ruimte voor een LD'er. Er moet eerst een LD'er vertrekken".quote:
Ik zie in het onderwijs juist het tegenovergestelde: ervaren docenten gezocht of bij hoge nood een vervanger, maar dan vaak wel voor de laagste schaal. Vaak onder het mom "er zijn hier nog veel collega's die al jaren wachten op promotie".
Sta je dan met 2 masters en een PhD.
En bij de huidige krapte is het redelijk dat werknemers hun eisen kunnen opschroeven. De markt is immers heilig en bepaalt de prijzen.
Corporate translator
Als werkgevers niet de juiste medewerkers kunnen vinden is hun salarisaanbod wellicht te laag ipv de eis te hoog. Maar goed, dat erkennen vergt enig zelfinzicht.
Blaf me vol
Eerste reactie op nu.nl:quote:
[..]
Bron.
Werkgevers zijn zelf ook degene die onmogelijke eisen stellen. Zo jong en goedkoop mogelijk maar wel een schaap met 5 poten verwachten. Dit is wat je er van krijgt als je mensen afwijst om de meest pietlullige of stomme redenen en niet investeert in scholing en trajecten om ervaring op te bouwen.
quote:Mezz2408
18 feb 2026 om 08:59
Tja, dat spanningsveld is er ongetwijfeld, maar werkgevers zoeken ook vaak het schaap met de vijf poten, net van school, met veel ervaring en zo goedkoop mogelijk.
Blaf me vol
Werkgevers die voor een dubbeltje op de eerste rang willen zitten en dan gaan huilen over hoge salarissen en het lage opleidingsniveau van werknemers
Huilen dan.
Netsplitter
#jesuisMasi
Ik ga hetzelfde werk wat ik nu doe, niet doen voor een paar duizend euro per maand minder.
En blijkbaar ben ik daar niet de enige in gezien het commentaar van de werkgevers.
Play stupid games, win stupid prices.
En blijkbaar ben ik daar niet de enige in gezien het commentaar van de werkgevers.
Play stupid games, win stupid prices.
OxygeneFRL-vrijdag 8 mei 2020 @ 08:52:59: Ik had een pleuris hekel aan je maar nu ik weet dat je tegen een vuurwerkverbod ben, hou ik van je.
De realiteit is dus dat momenteel sollicitanten iets te eisen hebben omdat de vraag groter is dan het aanbod.
In de praktijk merken wij hier ook dat het bijna onmogelijk is om een normaal functionerend iemand te vinden. De spoeling is gewoon te dun. Alle goede kandidaten hebben betere opties. Dus tja, dan zul je meer moeten bieden als werkgever.
In de praktijk merken wij hier ook dat het bijna onmogelijk is om een normaal functionerend iemand te vinden. De spoeling is gewoon te dun. Alle goede kandidaten hebben betere opties. Dus tja, dan zul je meer moeten bieden als werkgever.
Goh... ze willen een nieuwe medewerker met een universitair diploma van 18 jaar oud met 10 jaar ervaring die bereid is voor 40 uur per week voor het minimumloon te werken... en vervolgens vinden ze het gek dat ze niemand vinden?
Gedeeltelijk maar Nederlanders worden ook wel heel erg verwend hoor.quote:Op woensdag 18 februari 2026 09:36 schreef Regilio_ het volgende:
Gejank van werkgevers, altijd geestig.
Weinigen die nog met de handen willen werken, merendeel moet lekker op kantoor zitten met Airco.
4x op vakantie, Spanje of Frankrijk is niet genoeg moet Japan of India of zo zijn.
En dat dan op 32 uur max.
We moeten flexibele uren hebben.
En het wordt nog wel erger want nieuwe generaties willen helemaal niet meer voor een baas werken, iedereen een eigen bedrijfje.
Die willen allemaal influencer of streamer worden. Gaat nooit werken. De mensen die iets met hun handen doen kunnen straks goudgeld vragen.quote:
En het wordt nog wel erger want nieuwe generaties willen helemaal niet meer voor een baas werken, iedereen een eigen bedrijfje.
onzin, er zijn miljoenen ZZP'ers en het 99,9% daarvan wil geen influencer of streamer worden.quote:
[..]
Die willen allemaal influencer of streamer worden. Gaat nooit werken. De mensen die iets met hun handen doen kunnen straks goudgeld vragen.
Blaf me vol
Of ze hebben zich niet goed genoeg voorbereid op hypothetische en algemene vragen waar ze eigenlijk met een ingestudeerd stukje op hadden moeten antwoorden. Dan krijg je te horen dat je eerst een tussenstap (de vlinderverhaallijn) moet nemen om te laten zien dat je het aankan.
Ik ga nog liever toiletten schrobben.
Ik ga nog liever toiletten schrobben.
Appears.
Je bent een Heraclied, of je bent het niet!
Je bent een Heraclied, of je bent het niet!
De opmerkingen over werkgevers zijn over het algemeen terecht. Maar vlak de (jonge hoogopgeleide) werknemers ook niet uit. Die willen (als starter/paar jaar werkervaring) maximaal 24 uur werken voor een onrealistisch hoog salaris en met maximale flexibiliteit. En zo veel mogelijk op afstand en met de mogelijkheid om te werken vanuit het buitenland.
Is iets gechargeerd neergezet, maar het is wel echt een tendens.
Is iets gechargeerd neergezet, maar het is wel echt een tendens.
"He who gives up freedom for safety deserves neither" Benjamin Franklin
Dat ook, maar in het algemeen willen ze snel rijk worden.quote:
[..]
Die willen allemaal influencer of streamer worden. Gaat nooit werken. De mensen die iets met hun handen doen kunnen straks goudgeld vragen.
En dat is hun verkocht door influencers.
En dus duiken ze in de Instagram, streaming, TikTok wereld.
In de Cyrpto business, in de dropshipping.
Wat dan ook als ze maar snel rijk worden zonder er echt moeite in te stoppen of het tijd te geven.
Dat is gewoon een kwestie van vraag en aanbod, in een markt waar te kort is stelt de werknemer de eisen en niet andersom.quote:Op woensdag 18 februari 2026 10:14 schreef Whiskers2009 het volgende:
De opmerkingen over werkgevers zijn over het algemeen terecht. Maar vlak de (jonge hoogopgeleide) werknemers ook niet uit. Die willen (als starter/paar jaar werkervaring) maximaal 24 uur werken voor een onrealistisch hoog salaris en met maximale flexibiliteit. En zo veel mogelijk op afstand en met de mogelijkheid om te werken vanuit het buitenland.
Is iets gechargeerd neergezet, maar het is wel echt een tendens.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Zeer herkenbaar, en om iedere poep of scheet een last minute thuiswerk dag inschieten, want "even niet zo fit"of "het zit niet zo lekker in m'n hoofd", "kind is ziek", "hond zit anders alleen thuis", "kind heeft logopedie afspraak", "puppy gekocht > zes weken vanuit thuis werken ivm opvoeden".quote:
De opmerkingen over werkgevers zijn over het algemeen terecht. Maar vlak de (jonge hoogopgeleide) werknemers ook niet uit. Die willen (als starter/paar jaar werkervaring) maximaal 24 uur werken voor een onrealistisch hoog salaris en met maximale flexibiliteit. En zo veel mogelijk op afstand en met de mogelijkheid om te werken vanuit het buitenland.
Is iets gechargeerd neergezet, maar het is wel echt een tendens.
M'n mond valt de afgelopen twee jaar echt open van wat er allemaal maar mogelijk wordt gemaakt.
Mijn vrouw probeert al jaren bij de gemeente binnen te komen aan de balie of in een administratieve functie ( heeft diploma's ). Schier onmogelijk, want ze nemen enkel bekende aan Tja ...
Tja ...
Alternatieve topictitel: "Werkgevers hebben moeite met marktwerking"quote:Bovendien zijn de salariseisen te hoog.
...
Een groot probleem voor werkgevers is dat te weinig mensen reageren op vacatures. Ongeveer 87 procent van de bedrijven noemt dit als reden voor hun wervingsproblemen.
Op zaterdag 8 februari 2014 23:39 schreef Slaapscheet het volgende:
Oke, MichaelScott, je bent geweldig. :D
Oke, MichaelScott, je bent geweldig. :D
Even checken: woningmarkt terminaal, vermogen opbouwen zonder oud geld in je familie is een illusie, inflatie is continu hoger dan salarisstijging, toestand in de wereld wordt er algeheel niet beter op, we kunnen nog even doorgaan….
Dan vragen sollicitanten het enige waar ze invloed op hebben en krijg je dit. Slap gezeur. Toen ik leiding gaf kreeg iedereen die er recht op had direct einde schaal met uitzicht op doorgroei. Het heet niet voor niks primaire arbeidsvoorwaarde. Ik heb nog niet mogen meemaken dat de rabo gratis lunches accepteert voor de maandelijkse hypotheekbetaling.
Dan vragen sollicitanten het enige waar ze invloed op hebben en krijg je dit. Slap gezeur. Toen ik leiding gaf kreeg iedereen die er recht op had direct einde schaal met uitzicht op doorgroei. Het heet niet voor niks primaire arbeidsvoorwaarde. Ik heb nog niet mogen meemaken dat de rabo gratis lunches accepteert voor de maandelijkse hypotheekbetaling.
Je kunt ze geen ongelijk geven. Hoog opgeleid en scholen beloven gouden bergen dat alles mogelijk is als je maar hoog opgeleid bent.quote:
[..]
Zeer herkenbaar, en om iedere poep of scheet een last minute thuiswerk dag inschieten, want "even niet zo fit"of "het zit niet zo lekker in m'n hoofd", "kind is ziek", "hond zit anders alleen thuis", "kind heeft logopedie afspraak", "puppy gekocht > zes weken vanuit thuis werken ivm opvoeden".
M'n mond valt de afgelopen twee jaar echt open van wat er allemaal maar mogelijk wordt gemaakt.
Op een laag en midden niveau is het vaak de cao waarbij een functie, leeftijd, jaren ervaring een rol speelt en je geen keuze hebt mbt salaris. Dat neem je of je ziet af van de baan.
Ik ga er vanuit dat je niet echt staat, maar direct doorloopt naar de volgende werkgever die staat te springen om mensen en wel de juiste schaal aanbiedt? Als dat namelijk niet mogelijk is, dan valt het wel mee met de krapte immers.quote:
Ik zie in het onderwijs juist het tegenovergestelde: ervaren docenten gezocht of bij hoge nood een vervanger, maar dan vaak wel voor de laagste schaal. Vaak onder het mom "er zijn hier nog veel collega's die al jaren wachten op promotie".
Sta je dan met 2 masters en een PhD.
En bij de huidige krapte is het redelijk dat werknemers hun eisen kunnen opschroeven. De markt is immers heilig en bepaalt de prijzen.
beter een knipoog dan een blauw oog
Of het past niet in het budget van betreffende organisatie/overheidsinstelling/onderwijsinstelling/etc.. En dan houdt het op. Dan gaat betreffende werkgever klagen dat er niemand te krijgen is die ad eisen voldoet en zoeken ze een andere oplossing (tot aan lessen schrappen bijv.). Resultaat: ideale kandidaat en werkgever lopen elkaar alsnog mis.quote:
[..]
Ik ga er vanuit dat je niet echt staat, maar direct doorloopt naar de volgende werkgever die staat te springen om mensen en wel de juiste schaal aanbiedt? Als dat namelijk niet mogelijk is, dan valt het wel mee met de krapte immers.
"He who gives up freedom for safety deserves neither" Benjamin Franklin
Maar in dat geval is het aan de kandidaat om in te binden met de werkgever of werkloos thuis te zitten. Marktwerking.quote:
[..]
Of het past niet in het budget van betreffende organisatie/overheidsinstelling/onderwijsinstelling/bedrijf. En dan houdt het op. Dan gaat betreffende werkgever klagen dat er niemand te krijgen is die ad eisen voldoet en zoeken ze een andere oplossing (tot aan lessen schrappen bijv.). Resultaat: ideale kandidaat en werkgever lopen elkaar alsnog mis.
Met als gevolg dat de werkgever slechter gaat functioneren waarschijnlijk. Ook marktwerking.
beter een knipoog dan een blauw oog
Niet zolang die kandidaat elders wél kan krijgen wat hij/zij wil. Marktwerkingquote:
[..]
Maar in dat geval is het aan de kandidaat om in te binden met de werkgever of werkloos thuis te zitten. Marktwerking.
"He who gives up freedom for safety deserves neither" Benjamin Franklin
Dat was ook de strekking van mijn postquote:
[..]
Niet zolang die kandidaat elders wél kan krijgen wat hij/zij wil. Marktwerking
beter een knipoog dan een blauw oog
Wel gratis Lunches bij Rabo op Vrijdag kan ik uit betrouwbare bron vertellenquote:
Even checken: woningmarkt terminaal, vermogen opbouwen zonder oud geld in je familie is een illusie, inflatie is continu hoger dan salarisstijging, toestand in de wereld wordt er algeheel niet beter op, we kunnen nog even doorgaan….
Dan vragen sollicitanten het enige waar ze invloed op hebben en krijg je dit. Slap gezeur. Toen ik leiding gaf kreeg iedereen die er recht op had direct einde schaal met uitzicht op doorgroei. Het heet niet voor niks primaire arbeidsvoorwaarde. Ik heb nog niet mogen meemaken dat de rabo gratis lunches accepteert voor de maandelijkse hypotheekbetaling.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Dat zie je vooral bij overheid die doorgaans weinig ruimte heeft om iemand echt meer te bieden, best zonde want het gevolg is dat die weer bakken ZZPers en Externen gaan inhuren.quote:
[..]
Of het past niet in het budget van betreffende organisatie/overheidsinstelling/onderwijsinstelling/etc.. En dan houdt het op. Dan gaat betreffende werkgever klagen dat er niemand te krijgen is die ad eisen voldoet en zoeken ze een andere oplossing (tot aan lessen schrappen bijv.). Resultaat: ideale kandidaat en werkgever lopen elkaar alsnog mis.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
De nieuwe generatie wil wel voor een baas werken maar niet voor een baas met ouderwetse manier van denkenquote:
[..]
Gedeeltelijk maar Nederlanders worden ook wel heel erg verwend hoor.
Weinigen die nog met de handen willen werken, merendeel moet lekker op kantoor zitten met Airco.
4x op vakantie, Spanje of Frankrijk is niet genoeg moet Japan of India of zo zijn.
En dat dan op 32 uur max.
We moeten flexibele uren hebben.
En het wordt nog wel erger want nieuwe generaties willen helemaal niet meer voor een baas werken, iedereen een eigen bedrijfje.
- 5 dagen per week op kantoor en dan beginnen tussen 8:00 en 9:00
- thuiswerken is duivels
- geen ruimte voor initiatief
- slechte werk-privé balans
En helemaal niet, net als vele anderen, voor een baas werken die aan selectief geheugenverlies lijdt als het om afspraken gaat maar wel verwacht dat jij je aan het contract houdt.
Mensen willen geen baas, mensen willen een leider.
Corporate translator
Netsplitter
#jesuisMasi
Wat enorm zonde is, want ze hebben echt zeer interessante vacatures. Alleen staat daar niet het juiste salaris tegenover.quote:
[..]
Dat zie je vooral bij overheid die doorgaans weinig ruimte heeft om iemand echt meer te bieden, best zonde want het gevolg is dat die weer bakken ZZPers en Externen gaan inhuren.
OxygeneFRL-vrijdag 8 mei 2020 @ 08:52:59: Ik had een pleuris hekel aan je maar nu ik weet dat je tegen een vuurwerkverbod ben, hou ik van je.
Tjah.. als je ook voor kassière niveau werk een wetenschappelijke studie verwacht en daar een habbekrats voor wil betalen, dan reageert geen hond op je hondenbaanvacature.
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
Misschien niet maar het wordt wel ruim gecompenseerd met secundaire arbeidsvoorwaarden.quote:
[..]
Wat enorm zonde is, want ze hebben echt zeer interessante vacatures. Alleen staat daar niet het juiste salaris tegenover.
Al moet ik zeggen dat ik meer dan prima verdien bij de rijksoverheid.
Corporate translator
'There aint such a thing as a free lunch'.quote:
[..]
Wel gratis Lunches bij Rabo op Vrijdag kan ik uit betrouwbare bron vertellen
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
Voor sommige mensen kan dat interessant zijn, maar dat salaris is voor het merendeel toch vrij belangrijk, zelfs voor mensen die het relatief goed hebben. Ik merk het nu zelf nu ik van ongeveer 75K naar 98K ben gegaan dat het behoorljk veel vrijheid geeft.quote:
[..]
Misschien niet maar het wordt wel ruim gecompenseerd met secundaire arbeidsvoorwaarden.
Al moet ik zeggen dat ik meer dan prima verdien bij de rijksoverheid.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Netsplitter
#jesuisMasi
Ook niet. Als ik zou gaan switchen kom ik nog steeds flink geld tekort vergeken met wat ik nu verdien.quote:
[..]
Misschien niet maar het wordt wel ruim gecompenseerd met secundaire arbeidsvoorwaarden.
Al moet ik zeggen dat ik meer dan prima verdien bij de rijksoverheid.
OxygeneFRL-vrijdag 8 mei 2020 @ 08:52:59: Ik had een pleuris hekel aan je maar nu ik weet dat je tegen een vuurwerkverbod ben, hou ik van je.
Ze wilden thuiswerkdagen meer spreidenquote:
[..]
'There aint such a thing as a free lunch'.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Daar moet een werkgever dan maar op inspelen en niet halsstarrig blijven hangen in het verleden.quote:
De opmerkingen over werkgevers zijn over het algemeen terecht. Maar vlak de (jonge hoogopgeleide) werknemers ook niet uit. Die willen (als starter/paar jaar werkervaring) maximaal 24 uur werken voor een onrealistisch hoog salaris en met maximale flexibiliteit. En zo veel mogelijk op afstand en met de mogelijkheid om te werken vanuit het buitenland.
Is iets gechargeerd neergezet, maar het is wel echt een tendens.
Naar klanten is het wel altijd 'wat de klant wil, aansluiten op hun, maatwerk, klant is koning blabla', waarom dan niet naar je werknemers?
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
Ik ben juist iemand die wil overstappen naar een ander bedrijf als ik juist de vrijheid heb om overal in Europa te mogen wonen en werken. Tot die tijd zie ik geen reden om over te stappen.quote:
[..]
Voor sommige mensen kan dat interessant zijn, maar dat salaris is voor het merendeel toch vrij belangrijk, zelfs voor mensen die het relatief goed hebben. Ik merk het nu zelf nu ik van ongeveer 75K naar 98K ben gegaan dat het behoorljk veel vrijheid geeft.
Ik word wel vaak benadert door veel rekruteren maar geen van hun bieden mij dat. Om nog maar niet te hebben over de belabberde arbeidsvoorwaardes die worden geboden. Ik noem dat niet "in mijn vingers snijden" maar "mijn hand afhakken".
Bij de overheid zijn schalen gekoppeld aan functies en niet aan personen dus als je meer wilt verdienen moet je solliciteren naar een functie met een hogere schaal.quote:
[..]
Ook niet. Als ik zou gaan switchen kom ik nog steeds flink geld tekort vergeken met wat ik nu verdien.
Corporate translator
Daar tegenover staan werkgevers die geen flikker willen betalen en verwachten dat je iedere dag je tijd vol zit.quote:
[..]
Gedeeltelijk maar Nederlanders worden ook wel heel erg verwend hoor.
Weinigen die nog met de handen willen werken, merendeel moet lekker op kantoor zitten met Airco.
4x op vakantie, Spanje of Frankrijk is niet genoeg moet Japan of India of zo zijn.
En dat dan op 32 uur max.
We moeten flexibele uren hebben.
En het wordt nog wel erger want nieuwe generaties willen helemaal niet meer voor een baas werken, iedereen een eigen bedrijfje.
Betaal fatsoenlijk, ben een beetje flexibel naar je werknemers en beoordeel op resultaten.
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
Staat op 65 graden. Moet hem wel even bijvullen zie ik, druk is wat aan de lage kant.quote:
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
Netsplitter
#jesuisMasi
Er zijn weinig tot geen functies waar ik op kan solliciteren die meer dan 100K als salaris betalen.quote:
[..]
Ik ben juist iemand die wil overstappen naar een ander bedrijf als ik juist de vrijheid heb om overal in Europa te mogen wonen en werken. Tot die tijd zie ik geen reden om over te stappen.
Ik word wel vaak benadert door veel rekruteren maar geen van hun bieden mij dat. Om nog maar niet te hebben over de belabberde arbeidsvoorwaardes die worden geboden. Ik noem dat niet "in mijn vingers snijden" maar "mijn hand afhakken".
[..]
Bij de overheid zijn schalen gekoppeld aan functies en niet aan personen dus als je meer wilt verdienen moet je solliciteren naar een functie met een hogere schaal.
OxygeneFRL-vrijdag 8 mei 2020 @ 08:52:59: Ik had een pleuris hekel aan je maar nu ik weet dat je tegen een vuurwerkverbod ben, hou ik van je.
I knowquote:
[..]
Ze wilden thuiswerkdagen meer spreiden
Vrijdag is populair voor thuiswerk.
Wat ik snap.
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
Heb jij 100k per jaar nodig om te leven dan?quote:
[..]
Er zijn weinig tot geen functies waar ik op kan solliciteren die meer dan 100K als salaris betalen.
Behalve bij detachering dan he. Die verwachten dat jij na 40 uur werken het halve land afreis naar hun "te gekke" kantoor voor een colaatje.quote:
[..]
I know
Vrijdag is populair voor thuiswerk.
Wat ik snap.
Corporate translator
Netsplitter
#jesuisMasi
Dat boeit niet. Dat is wat ik verdien. Waarom zou ik dan bijvoorbeeld vrijwillig 20K of meer op willen geven?quote:
[..]
Heb jij 100k per jaar nodig om te leven dan?
Als ze goede mensen willen, moeten ze goed betalen. Zo werkt de wereld.
OxygeneFRL-vrijdag 8 mei 2020 @ 08:52:59: Ik had een pleuris hekel aan je maar nu ik weet dat je tegen een vuurwerkverbod ben, hou ik van je.
Je zit toch ook in de IT?quote:
[..]
Er zijn weinig tot geen functies waar ik op kan solliciteren die meer dan 100K als salaris betalen.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
|
|
