WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Mijn werkgever wil geen 25% van mijn studiekosten kwijtschelden. Ik werk daar inmiddels 19 maanden, maar heb ontslag genomen. Ik vind dat ik recht heb op 25% afschrijving.
In mijn contract heb ik gelezen dat deze regeling pas na twee jaar ingaat, maar naar mijn mening is het contract op dit punt vrij vaag. Ik begrijp dat je akkoord gaat met wat je ondertekent, maar de afspraken over de afschrijving van de studiekosten waren voor mij niet duidelijk genoeg vastgelegd.
Heeft iemand een soortgelijke situatie eerder meegemaakt?
Hieronder overeenkomst:
verklaren het volgende te zijn overeengekomen:
Artikel 1. Toekenning opleiding
Voor de opleiding HBO Accountancy bij de Hogeschool Utrecht, verstrekt werkgever
aan werknemer de volgende studiefaciliteiten:
Een tegemoetkoming in de studiekosten (zie artikel 2);
Artikel 2. Hoogte van de tegemoetkoming
a. De tegemoetkoming in de studiekosten bedraagt:
- de cursus- en lesgelden, examengelden en studiemateriaal, in overleg met het
management aan te schaffen of voor in te schrijven.
- De vergoeding vindt plaats op basis van facturen van Hogeschool Utrecht aan
vanaf 28-06-2024.
- Aan het eind van elk kalenderjaar wordt het overzicht van de studiekosten
gedeeld en afgestemd.
Artikel 3 Terugbetalingsverplichting
a. Werkgever heeft het recht om de door hem gedragen kosten van de studie van
de werknemer, zoals omschreven in deze overeenkomst, van werknemer terug
te vorderen als:
- Het dienstverband op grond van een dringende reden zoals omschreven in artikel
7:677 BW (ontslag op staande voet) wordt beëindigd.
- De studie binnen redelijke tijd niet met goed gevolg is afgesloten door
omstandigheden die aan de werknemer te wijten zijn.
b
Als het dienstverband van de werknemer op verzoek van werknemer binnen vier
jaar na voltooiing of beëindiging van de studie eindigt, betaalt de werknemer
de toegekende tegemoetkoming ingevolge artikel 2 terug aan werkgever.
Hierbij geldt de volgende afbouwregeling:
Na afloop van elk jaar valt 25o/o van de reeds betaalde studiekosten vrij,
waarbij het eerste jaar eindigt op 28-06-2025. De eerste vrijval is dan op 29-
06-2026.
In mijn contract heb ik gelezen dat deze regeling pas na twee jaar ingaat, maar naar mijn mening is het contract op dit punt vrij vaag. Ik begrijp dat je akkoord gaat met wat je ondertekent, maar de afspraken over de afschrijving van de studiekosten waren voor mij niet duidelijk genoeg vastgelegd.
Heeft iemand een soortgelijke situatie eerder meegemaakt?
Hieronder overeenkomst:
verklaren het volgende te zijn overeengekomen:
Artikel 1. Toekenning opleiding
Voor de opleiding HBO Accountancy bij de Hogeschool Utrecht, verstrekt werkgever
aan werknemer de volgende studiefaciliteiten:
Een tegemoetkoming in de studiekosten (zie artikel 2);
Artikel 2. Hoogte van de tegemoetkoming
a. De tegemoetkoming in de studiekosten bedraagt:
- de cursus- en lesgelden, examengelden en studiemateriaal, in overleg met het
management aan te schaffen of voor in te schrijven.
- De vergoeding vindt plaats op basis van facturen van Hogeschool Utrecht aan
vanaf 28-06-2024.
- Aan het eind van elk kalenderjaar wordt het overzicht van de studiekosten
gedeeld en afgestemd.
Artikel 3 Terugbetalingsverplichting
a. Werkgever heeft het recht om de door hem gedragen kosten van de studie van
de werknemer, zoals omschreven in deze overeenkomst, van werknemer terug
te vorderen als:
- Het dienstverband op grond van een dringende reden zoals omschreven in artikel
7:677 BW (ontslag op staande voet) wordt beëindigd.
- De studie binnen redelijke tijd niet met goed gevolg is afgesloten door
omstandigheden die aan de werknemer te wijten zijn.
b
Als het dienstverband van de werknemer op verzoek van werknemer binnen vier
jaar na voltooiing of beëindiging van de studie eindigt, betaalt de werknemer
de toegekende tegemoetkoming ingevolge artikel 2 terug aan werkgever.
Hierbij geldt de volgende afbouwregeling:
Na afloop van elk jaar valt 25o/o van de reeds betaalde studiekosten vrij,
waarbij het eerste jaar eindigt op 28-06-2025. De eerste vrijval is dan op 29-
06-2026.
Welk deel vind je vaag dan? Het zit nog voor de twee jaar.
Na afloop van elk jaar valt 25o/o van de reeds betaalde studiekosten vrij, waarbij het eerste jaar eindigt op 28-06-2025. De eerste vrijval is dan op 29-06-2026. Lijkt me vrij duidelijk
Na afloop van elk jaar valt 25o/o van de reeds betaalde studiekosten vrij, waarbij het eerste jaar eindigt op 28-06-2025. De eerste vrijval is dan op 29-06-2026. Lijkt me vrij duidelijk
Per 29-6-2026 krijg je 25% korting op de terugbetaling. Is het momenteel al 29-6-2026?
Hoeren neuken, nooit meer werken.
Wil je naar een nieuw accountantskantoor? Zo ja, dan nemen die deze schuld vrijwel altijd over als je het meldt.
Misschien is er geen gevoel dat groter geluk geeft dan dat men voor andere mensen iets kan betekenen (Dietrich Bonhoeffer )
En ze zeggen me tel je zegeningen, maar als ik dat zou doen zou ik morgen nog bezig zijn (Damascus)
En ze zeggen me tel je zegeningen, maar als ik dat zou doen zou ik morgen nog bezig zijn (Damascus)
Ik quote de OP even voor de zekerheid.quote:Op woensdag 28 januari 2026 19:26 schreef Arsenal2000 het volgende:
Mijn werkgever wil geen 25% van mijn studiekosten kwijtschelden. Ik werk daar inmiddels 19 maanden, maar heb ontslag genomen. Ik vind dat ik recht heb op 25% afschrijving.
In mijn contract heb ik gelezen dat deze regeling pas na twee jaar ingaat, maar naar mijn mening is het contract op dit punt vrij vaag. Ik begrijp dat je akkoord gaat met wat je ondertekent, maar de afspraken over de afschrijving van de studiekosten waren voor mij niet duidelijk genoeg vastgelegd.
Heeft iemand een soortgelijke situatie eerder meegemaakt?
Hieronder overeenkomst:
verklaren het volgende te zijn overeengekomen:
Artikel 1. Toekenning opleiding
Voor de opleiding HBO Accountancy bij de Hogeschool Utrecht, verstrekt werkgever
aan werknemer de volgende studiefaciliteiten:
Een tegemoetkoming in de studiekosten (zie artikel 2);
Artikel 2. Hoogte van de tegemoetkoming
a. De tegemoetkoming in de studiekosten bedraagt:
- de cursus- en lesgelden, examengelden en studiemateriaal, in overleg met het
management aan te schaffen of voor in te schrijven.
- De vergoeding vindt plaats op basis van facturen van Hogeschool Utrecht aan
vanaf 28-06-2024.
- Aan het eind van elk kalenderjaar wordt het overzicht van de studiekosten
gedeeld en afgestemd.
Artikel 3 Terugbetalingsverplichting
a. Werkgever heeft het recht om de door hem gedragen kosten van de studie van
de werknemer, zoals omschreven in deze overeenkomst, van werknemer terug
te vorderen als:
- Het dienstverband op grond van een dringende reden zoals omschreven in artikel
7:677 BW (ontslag op staande voet) wordt beëindigd.
- De studie binnen redelijke tijd niet met goed gevolg is afgesloten door
omstandigheden die aan de werknemer te wijten zijn.
b
Als het dienstverband van de werknemer op verzoek van werknemer binnen vier
jaar na voltooiing of beëindiging van de studie eindigt, betaalt de werknemer
de toegekende tegemoetkoming ingevolge artikel 2 terug aan werkgever.
Hierbij geldt de volgende afbouwregeling:
Na afloop van elk jaar valt 25o/o van de reeds betaalde studiekosten vrij,
waarbij het eerste jaar eindigt op 28-06-2025. De eerste vrijval is dan op 29-
06-2026.
Ik zie niet wat er vaag is aan 3b. Je kunt wel vinden dat je daar recht op hebt, maar volgens 3b heb je dat recht niet. Je vindt de afspraken omtrent de studiekosten 'vrij vaag', maar ik vind het nogal duidelijk.
Overigens geloof ik niet dat jij het vaag vindt, maar dat is schijnbaar de enige verdediging die je hebt. Die conclusie trek ik omdat ik verder geen enkele andere onderbouwing zie over waarom wat jij denkt terecht is. Als je die zou hebben zou je die wel beschrijven, want het komt niet verder dan 'vrij vaag', dus ik denk niet dat jij het daadwerkelijk vrij vaag vindt, ik denk vooral dat jij niks anders hebt om het op te gooien dan dit, want als je dat wel had hadden we dat in je OP wel gezien.
Gaat in na 2 jaar, je gaat weg na 19 maanden, dat is niet na 24 maanden, en daar komt bij dat er een harde datum in het contract vermeldt staat onder 3b. Dat heb je vrijwillig ondertekend, maar nu komt het niet uit en nu probeer je je er onderuit te wurmen, maar dan moet je met wat meer komen dan 'vrij vaag' bij iets wat helemaal niet 'vrij vaag' is.
Breitling - Instruments for Professionals
Ik heb in een soortgelijk geval mijn nieuwe werkgever gevraagd het over te nemen. Ben je meteen van al het gezeik af. Is dat geen optie?
Als je goed om je heen kijkt zie je dat alles gekleurd is.
Er is helemaal niets vaags aan dit artikel...
Om aan te geven hoe hoog Erdogan het moederschap acht, gaf hij een voorbeeld uit de praktijk. ''Ik kuste wel eens de voeten van mijn moeder omdat ze naar het paradijs roken. Zij wierp me dan een zedige blik toe en huilde soms.''
“Na afloop van elk jaar valt 25o/o van de reeds betaalde studiekosten vrij,
waarbij het eerste jaar eindigt op 28-06-2025. De eerste vrijval is dan op 29-
06-2026.”
Het eerste jaar eindigt op 28-6-2025. Er staat ‘na afloop van elk jaar valt 25% van de reeds betaalde studiekosten vrij’. Waarom is die eerste vrijval dan pas een jaar later?
Ik denk dat er had moeten staan ‘de eerste vrijval is dan op 29-6-2025’.
Edit: of er had moeten staan ‘waarbij het eerste jaar begint op 28-6-2025.
waarbij het eerste jaar eindigt op 28-06-2025. De eerste vrijval is dan op 29-
06-2026.”
Het eerste jaar eindigt op 28-6-2025. Er staat ‘na afloop van elk jaar valt 25% van de reeds betaalde studiekosten vrij’. Waarom is die eerste vrijval dan pas een jaar later?
Ik denk dat er had moeten staan ‘de eerste vrijval is dan op 29-6-2025’.
Edit: of er had moeten staan ‘waarbij het eerste jaar begint op 28-6-2025.
The love you take is equal to the love you make.
28-6-2025 is het einde van het studiejaar. Een jaar daarna valt 25% van die kosten vrij.quote:
“Na afloop van elk jaar valt 25o/o van de reeds betaalde studiekosten vrij,
waarbij het eerste jaar eindigt op 28-06-2025. De eerste vrijval is dan op 29-
06-2026.”
Het eerste jaar eindigt op 28-6-2025. Er staat ‘na afloop van elk jaar valt 25% van de reeds betaalde studiekosten vrij’. Waarom is die eerste vrijval dan pas een jaar later?
Ik denk dat er had moeten staan ‘de eerste vrijval is dan op 29-6-2025’.
Edit: of er had moeten staan ‘waarbij het eerste jaar begint op 28-6-2025.
Hoeren neuken, nooit meer werken.
Akkoord.quote:Op woensdag 28 januari 2026 22:42 schreef Ludachrist het volgende:
[..]
28-6-2025 is het einde van het studiejaar. Een jaar daarna valt 25% van die kosten vrij.
The love you take is equal to the love you make.
QFT.quote:
[..]
Ik quote de OP even voor de zekerheid.
Ik zie niet wat er vaag is aan 3b. Je kunt wel vinden dat je daar recht op hebt, maar volgens 3b heb je dat recht niet. Je vindt de afspraken omtrent de studiekosten 'vrij vaag', maar ik vind het nogal duidelijk.
Overigens geloof ik niet dat jij het vaag vindt, maar dat is schijnbaar de enige verdediging die je hebt. Die conclusie trek ik omdat ik verder geen enkele andere onderbouwing zie over waarom wat jij denkt terecht is. Als je die zou hebben zou je die wel beschrijven, want het komt niet verder dan 'vrij vaag', dus ik denk niet dat jij het daadwerkelijk vrij vaag vindt, ik denk vooral dat jij niks anders hebt om het op te gooien dan dit, want als je dat wel had hadden we dat in je OP wel gezien.
Gaat in na 2 jaar, je gaat weg na 19 maanden, dat is niet na 24 maanden, en daar komt bij dat er een harde datum in het contract vermeldt staat onder 3b. Dat heb je vrijwillig ondertekend, maar nu komt het niet uit en nu probeer je je er onderuit te wurmen, maar dan moet je met wat meer komen dan 'vrij vaag' bij iets wat helemaal niet 'vrij vaag' is.
helaas @TS dat contract is gewoon kristalhelder. pas vanaf juni van dit jaar heb je recht op 25 procent kwijtschelding.
en dank u meneer Dood,
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
Waarom teken je danquote:
naar mijn mening is het contract op dit punt vrij vaag.
Ik snap enigszins je verwarring, maar ik denk echt dat het jammer is dat jij iets 'vindt'.
Precies dit. AA's en RA's worden overigens wel geacht begrijpend te kunnen lezen, dus het is goed dat TS zijn vraag hier anoniem stelt.quote:
Wil je naar een nieuw accountantskantoor? Zo ja, dan nemen die deze schuld vrijwel altijd over als je het meldt.
Iets zegt met dat TS dit allemaal niet wilde horen.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Waar is TS?
En waarom nam je ontslag, die schuld zou sowieso snel afbouwen.
Nu niet meer…
En waarom nam je ontslag, die schuld zou sowieso snel afbouwen.
Nu niet meer…
Vakman pur sang
Ik moet eerlijk zeggen dat ik het artikel vrij duidelijk vind, maar ik zie er echt wat anders staan dan jullie (en TS) er in lezen.
"ALS <werknemer neemt ontslag> binnen vier jaar na voltooiing of beëindiging van de studie ()
DAN <afbouwregeling>"
waarbij geldt " na afloop studiejaar vervalt 25% van de kosten"
TS neemt ontslag na 19 maanden *dienstverband*. Er is geen sprake van 'voltooiing of beeindiging van de studie'
Dus er geldt helemaal geen afbouwregeling. Ook niet per 29-06-2026
Maar blijkbaar lezen jullie dat allemaal anders, dus het is toch vrij onduidelijk...
Let op die eerste voorwaarde:quote:Als het dienstverband van de werknemer op verzoek van werknemer binnen vier
jaar na voltooiing of beëindiging van de studie eindigt, betaalt de werknemer
de toegekende tegemoetkoming ingevolge artikel 2 terug aan werkgever.
Hierbij geldt de volgende afbouwregeling:
Na afloop van elk jaar valt 25o/o van de reeds betaalde studiekosten vrij,
waarbij het eerste jaar eindigt op 28-06-2025. De eerste vrijval is dan op 29-
06-2026.
"ALS <werknemer neemt ontslag> binnen vier jaar na voltooiing of beëindiging van de studie ()
DAN <afbouwregeling>"
waarbij geldt " na afloop studiejaar vervalt 25% van de kosten"
TS neemt ontslag na 19 maanden *dienstverband*. Er is geen sprake van 'voltooiing of beeindiging van de studie'
Dus er geldt helemaal geen afbouwregeling. Ook niet per 29-06-2026
Maar blijkbaar lezen jullie dat allemaal anders, dus het is toch vrij onduidelijk...
ik moet verrassend weinig
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Dit is vrij standaard in het accountancy wereldje. En zoals gezegd helder en duidelijk in je contract.
Als je iets niet begrijpt wat in een contract staat, verdient het aanbeveling dit eerst goed te begrijpen voordat je ondertekent. Dus eerst vragen en dan pas tekenen i.p.v. andersom.
Als je iets niet begrijpt wat in een contract staat, verdient het aanbeveling dit eerst goed te begrijpen voordat je ondertekent. Dus eerst vragen en dan pas tekenen i.p.v. andersom.
Honey ! Take me drunk, i am home !
dan geld toch automatisch artikel 3?quote:Op woensdag 11 februari 2026 20:32 schreef sigme het volgende:
Ik moet eerlijk zeggen dat ik het artikel vrij duidelijk vind, maar ik zie er echt wat anders staan dan jullie (en TS) er in lezen.
[..]
Let op die eerste voorwaarde:
"ALS <werknemer neemt ontslag> binnen vier jaar na voltooiing of beëindiging van de studie ()
DAN <afbouwregeling>"
waarbij geldt " na afloop studiejaar vervalt 25% van de kosten"
TS neemt ontslag na 19 maanden *dienstverband*. Er is geen sprake van 'voltooiing of beeindiging van de studie'
Dus er geldt helemaal geen afbouwregeling. Ook niet per 29-06-2026
Maar blijkbaar lezen jullie dat allemaal anders, dus het is toch vrij onduidelijk...
"- De studie binnen redelijke tijd niet met goed gevolg is afgesloten door
omstandigheden die aan de werknemer te wijten zijn."
het lijkt me dat het beeindigen van een dienstverband en daarmee een studie niet afmaken 100 procent aan de werknemer te verwijten is.
en dank u meneer Dood,
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
Ja, dus dan geldt er geen afbouwregeling. Niks 25% korting. Ook niet per 29-06-2026. Gewoon alles terugbetalen.quote:
[..]
dan geld toch automatisch artikel 3?
"- De studie binnen redelijke tijd niet met goed gevolg is afgesloten door
omstandigheden die aan de werknemer te wijten zijn."
het lijkt me dat het beeindigen van een dienstverband en daarmee een studie niet afmaken 100 procent aan de werknemer te verwijten is.
ik moet verrassend weinig
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
exact. en dan komen we terug bij het punt van TSquote:
[..]
Ja, dus dan geldt er geen afbouwregeling. Niks 25% korting. Ook niet per 29-06-2026. Gewoon alles terugbetalen.
TS mag vinden wat hij wil, maar ik vind het gehele stuk vrij duidelijk. als de ene niet van toepassing is dan de andere wel. en onderaan de streep is de uitkomst hetzelfde.quote:Mijn werkgever wil geen 25% van mijn studiekosten kwijtschelden. Ik werk daar inmiddels 19 maanden, maar heb ontslag genomen. Ik vind dat ik recht heb op 25% afschrijving.
gewoon betalen.
en dank u meneer Dood,
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
quote:
[..]
Ja, dus dan geldt er geen afbouwregeling. Niks 25% korting. Ook niet per 29-06-2026. Gewoon alles terugbetalen.
volgens mij is dat redelijk standaard? Betaalde opleiding volgen = afmaken + bepaalde tijd blijven werken daar.
Niet afmaken zonder legitieme reden ->
terugbetalen.
Niet afmaken en ontslag nemen -> terugbetalen
Wel afmaken en ontslag nemen voor termijn kwijtschelding kosten -> deel terug betalen.
Nieuwe baan -> onderhandelen overnemen studiekosten.
Maar ja, waarom zou je dat doen als nieuwe werkgever indien de studie niet af is.
Born to Lose, but Built to Win.
quote:
[..]
QFT.
helaas @:TS dat contract is gewoon kristalhelder. pas vanaf juni van dit jaar heb je recht op 25 procent kwijtschelding.
Blijkbaar is het niet zo duidelijk dat jij niet ook eerst dacht dat er dan toch vanaf juni van dit jaar heb een recht op 25 procent korting zou bestaan. Dat recht was er ook dan niet.quote:
[..]
exact. en dan komen we terug bij het punt van TS
[..]
TS mag vinden wat hij wil, maar ik vind het gehele stuk vrij duidelijk. als de ene niet van toepassing is dan de andere wel. en onderaan de streep is de uitkomst hetzelfde.
gewoon betalen.
Terwijl jij niet de enige bent die benadrukt dat er vanaf juni wel recht op korting zou zijn, dus blijkbaar is het in het algemeen niet heel duidelijk.
ik moet verrassend weinig
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
en je hebt 100 procent gelijk.quote:
[..]
[..]
Blijkbaar is het niet zo duidelijk dat jij niet ook eerst dacht dat er dan toch vanaf juni van dit jaar heb een recht op 25 procent korting zou bestaan. Dat recht was er ook dan niet.
Terwijl jij niet de enige bent die benadrukt dat er vanaf juni wel recht op korting zou zijn, dus blijkbaar is het in het algemeen niet heel duidelijk.
ik heb de OP 5 keer terug moeten lezen en toen pas viel het kwartje. blijkbaar is begrijpend lezen een vak
ik las de OP als zijnde, de opleiding is reeds afgemaakt waardoor vanaf juni die regeling start.
mijn fout.
ik herzie mijn statement, door de absolute zekerheid waarmee 3b aangehaald werd deed ik de aanname dat TS de studie inderdaad afgemaakt had. alleen dan geld artikel 3d.
nu ik het inderdaad 5 keer opnieuw heb gelezen is mij pas duidelijk dat heel die studie pas net gestart is.
dat is wat mij betreft geen vaagheid in het artikel, maar vaagheid in de post van TS.
een mea culpa van mijn zijde.
en dank u meneer Dood,
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
Protip: Nooit iets direct tekenen, altijd even mee naar huis nemen en even door iemand laten nalezen wat die er van vind, zelfs nu ik al wat ouder ben laat ik alles nog even door mijn broer nalezen, bovendien zul je door je werkgever ook serieus genomen worden met zo een instelling, zeker in accountancy.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Lijkt me toch een erg duidelijk verhaal. Je hebt geen recht op 25% afschrijving en ik vraag me af waar jij op baseert dat je er wel recht op hebt want het staat er toch erg duidelijk/
Don't quote me boy, cause I ain't said shit!
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Bij mij is een keer uit coulance besloten de opleidingskosten niet te verhalen op mij. Het ligt er maar net aan of je werkgever dat wil. En in dit geval wil hij dat niet en wijst hij naar je duidelijke contract.
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
TS heeft zijn ongelijk ingezien en reageert niet meer.. 
Edgar Davids over Danny Buijs na Ajax-Feyenoord (4-1, 4/2/07): Luister eens, het is niet de eerste keer dat jongetjes zich willen bewijzen en zeker ook niet de laatste keer.
Je leest letterlijk dat iets is zoals het is maar omdat je het er niet mee eens bent is het ineens vaag?
Hopelijk beter met cijfers dan lettersquote:
Altijd fijn, accountants die niet lezen.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Omdat TS de studie toch voort kan zetten bij een nieuwe werkgever? Mits hij in de accountancy blijft natuurlijk.quote:
[..]
Betaalde opleiding volgen = afmaken + bepaalde tijd blijven werken daar.
Niet afmaken zonder legitieme reden ->
terugbetalen.
Niet afmaken en ontslag nemen -> terugbetalen
Wel afmaken en ontslag nemen voor termijn kwijtschelding kosten -> deel terug betalen.
Nieuwe baan -> onderhandelen overnemen studiekosten.
Maar ja, waarom zou je dat doen als nieuwe werkgever indien de studie niet af is.
Ik heb je lief mijn hele leven
|
|
