[FOK! Salaris-topic 2024] we gaan gestaag vooruit

quote:

Op donderdag 26 mei 2022 16:33 schreef Sapstengel het volgende:

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Inmiddels ruim 3,5 jaar verder, tijd voor een update.

01: Bedrijfstak: ICT
02: Functie: Medior developer
03: Opleiding: Ongerelateerde HBO opleiding (richting multimedia)
04: Leeftijd: 40
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40 met contract van 36
06: Aantal vakantiedagen: Ongeveer 32 incl bovenwettelijk. ~55 met compensatieverlof erbij door 36/40 uur
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 4300
09: Netto maand salaris: 3200, maar laat vrijwel altijd maandelijks vakantiegeld + 13e maand uitbetalen dus dan 3600
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: Relevant voor deze functie 4 jaar
12: Goodies: De standaard dingen. Telefoon, laptop, thuiswerkvergoeding, inrichting thuiswerkplek.
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: Voldoende. Inmiddels medior, nu senior als volgende doel. Daarna is er ook nog veel mogelijk teamoverstijgend in meer lead/management functies.

quote:

Op maandag 26 januari 2026 12:44 schreef Sapstengel het volgende:

[..]
Inmiddels ruim 3,5 jaar verder, tijd voor een update.

01: Bedrijfstak: ICT
02: Functie: Medior developer
03: Opleiding: Ongerelateerde HBO opleiding (richting multimedia)
04: Leeftijd: 40
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40 met contract van 36
06: Aantal vakantiedagen: Ongeveer 32 incl bovenwettelijk. ~55 met compensatieverlof erbij door 36/40 uur
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 4300
09: Netto maand salaris: 3200, maar laat vrijwel altijd maandelijks vakantiegeld + 13e maand uitbetalen dus dan 3600
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: Relevant voor deze functie 4 jaar
12: Goodies: De standaard dingen. Telefoon, laptop, thuiswerkvergoeding, inrichting thuiswerkplek.
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: Voldoende. Inmiddels medior, nu senior als volgende doel. Daarna is er ook nog veel mogelijk teamoverstijgend in meer lead/management functies.

Mooie stappen gezet .

quote:

Op maandag 26 januari 2026 12:48 schreef Seven. het volgende:

[..]
Mooie stappen gezet .

Thanks! Blij mee ook, zowel met het salaris als met dat ik ook echt merk dat ik het werk meer beheers en me ook daadwerkeljk medior voel. En natuurlijk met dat de inzet werd gezien en beloond.

Tijd voor een update. Ik zit inmiddels op een andere stoel. Maar bij mijn vorige werkgever waren de voorwaarden ook al fors veranderd.

quote:

Op vrijdag 26 november 2021 11:02 schreef Grublit het volgende:
Ben wel benieuwd naar meningen van anderen...

01: Bedrijfstak: Machinebouw
02: Functie: Engineering manager
03: Opleiding: HTS
04: Leeftijd: 38
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 26 + 13 ADV
07: 13e maand: Nee, bonus gebaseerd op bedrijfsresultaat van nominaal 15%
08: Bruto maand salaris: ca. 5000
09: Netto maand salaris: ca. 3175
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 8 jaar bij dit bedrijf en branche
12: Goodies: leuk werk, bedrijf en collega's. Goede verbinding met woonplaats (nooit file).
13: Tevreden?: ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: ja

Ik werk bij een multinational met een hoofdkantoor in het buitenland. Ik geef leiding aan een team van ongeveer 25 FTE. Mijn team maakt deel uit van het complete team engineering op onze locatie. De manager boven mij heeft de MT verantwoordelijkheid.
Ik word met enige regelmaat benaderd door recruiters/bedrijven. Als ik dan spreek over functies waar ik een vergelijkbaar of kleiner team onder mijn hoede zou krijgen en wel MT-verantwoordelijkheid, dan merk ik dat daar ruim meer budget voor is, dan mijn huidige salaris. Ook weet in natuurlijk wat engineers in mijn team verdienen. Al met al heb ik het gevoel dat mijn salaris best nog naar boven bijgesteld zou mogen worden.
Ik heb dit jaar een (volgens intern beleid) maximale verhoging gekregen op mijn salaris, vanwege de overgang naar mijn huidige functie, die ik vanaf 2020 uitoefen.

01: Bedrijfstak: werktuigbouwkundige industrie
02: Functie: teammanager engineering (ca. 30 FTE)
03: Opleiding: HTS Werktuigbouwkunde
04: Leeftijd: 42
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 31 (27 + 4 adv)
07: 13e maand: nee, wel een bonus van 0-150% maandsalaris
08: Bruto maand salaris: ca. 7430
09: Netto maand salaris: ca. 4690 excl. vergoeding woon/werk & thuiswerken
10: Overuren betaald: ja, of tvt
11: Werkervaring: 20 jaar, waarvan ca 9 jaar direct relevant
12: Goodies: korte reistijd, heel gave producten, flexibele werktijden & standaard tvt opbouw en de standaard dingen als laptop, telefoon en zo.
13: Tevreden?: zeker
14: (Door)Groei mogelijkheden: mwah, ik werk hier pas 6 maanden. In theorie zou ik door kunnen groeien management laag boven mij voordat ik op directieniveau zit. Maar daar heb ik (nog) geen ambitie in.

Ik ben een half jaar geleden naar nieuwe werkgever overgestapt. Nu heb ik iets minder vakantiedagen, 1u reistijd per dag minder, overuren tvt ipv niets, fors lagere bonus, maar hoger vast salaris. Al met al heb ik een klein beetje ingeleverd in loon/uur, maar enorm gewonnen op reistijd, uitdaging, en werkplezier.

quote:

Op maandag 26 januari 2026 14:41 schreef Grublit het volgende:
Tijd voor een update. Ik zit inmiddels op een andere stoel. Maar bij mijn vorige werkgever waren de voorwaarden ook al fors veranderd.
[..]
01: Bedrijfstak: werktuigbouwkundige industrie
02: Functie: teammanager engineering (ca. 30 FTE)
03: Opleiding: HTS Werktuigbouwkunde
04: Leeftijd: 42
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 31 (27 + 4 adv)
07: 13e maand: nee, wel een bonus van 0-150% maandsalaris
08: Bruto maand salaris: ca. 7430
09: Netto maand salaris: ca. 4690 excl. vergoeding woon/werk & thuiswerken
10: Overuren betaald: ja, of tvt
11: Werkervaring: 20 jaar, waarvan ca 9 jaar direct relevant
12: Goodies: korte reistijd, heel gave producten, flexibele werktijden & standaard tvt opbouw en de standaard dingen als laptop, telefoon en zo.
13: Tevreden?: zeker
14: (Door)Groei mogelijkheden: mwah, ik werk hier pas 6 maanden. In theorie zou ik door kunnen groeien management laag boven mij voordat ik op directieniveau zit. Maar daar heb ik (nog) geen ambitie in.

Ik ben een half jaar geleden naar nieuwe werkgever overgestapt. Nu heb ik iets minder vakantiedagen, 1u reistijd per dag minder, overuren tvt ipv niets, fors lagere bonus, maar hoger vast salaris. Al met al heb ik een klein beetje ingeleverd in loon/uur, maar enorm gewonnen op reistijd, uitdaging, en werkplezier.

Het klinkt als een prima overstap maar nu na een half jaar: ben je ook blij met deze stap?

quote:

Op maandag 26 januari 2026 19:52 schreef Seven. het volgende:

[..]
Het klinkt als een prima overstap maar nu na een half jaar: ben je ook blij met deze stap?

Ja enorm blij mee. Ik was toe aan verandering, maar het is best lastig om iets te vinden wat echt aansluit. Vaak zie je engineering managers met een kleiner team, maar een bredere verantwoordelijkheid. Ik heb mijn plezier gevonden en ervaring opgebouwd in grotere teams aansturen. Dit bedrijf is een schot in de roos qua producten, teams, uitdagingen en ook locatie.

quote:

Op maandag 26 januari 2026 12:44 schreef Sapstengel het volgende:

[..]
Inmiddels ruim 3,5 jaar verder, tijd voor een update.

01: Bedrijfstak: ICT
02: Functie: Medior developer
03: Opleiding: Ongerelateerde HBO opleiding (richting multimedia)
04: Leeftijd: 40
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40 met contract van 36
06: Aantal vakantiedagen: Ongeveer 32 incl bovenwettelijk. ~55 met compensatieverlof erbij door 36/40 uur
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 4300
09: Netto maand salaris: 3200, maar laat vrijwel altijd maandelijks vakantiegeld + 13e maand uitbetalen dus dan 3600
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: Relevant voor deze functie 4 jaar
12: Goodies: De standaard dingen. Telefoon, laptop, thuiswerkvergoeding, inrichting thuiswerkplek.
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: Voldoende. Inmiddels medior, nu senior als volgende doel. Daarna is er ook nog veel mogelijk teamoverstijgend in meer lead/management functies.

Kleine opmerking, waarom heb je geen 40 uurs contract als je dat ook werkt? Je mist dan 10% van je pensioenopbouw of uitbetaling bij ziekte/arbeidsongeschiktheid.

quote:

Op dinsdag 27 januari 2026 08:46 schreef raptorix het volgende:

[..]
Kleine opmerking, waarom heb je geen 40 uurs contract als je dat ook werkt? Je mist dan 10% van je pensioenopbouw of uitbetaling bij ziekte/arbeidsongeschiktheid.

Klopt, en een hoger inkomen wat meetelt voor hypotheek. Helaas is bij ons een fulltime contract 36u. En omdat ik het niet erg vind om 40 te werken met maar 1 kantoordag en de rest thuis, doe ik dat wel voor de vakantiedagen.

Volgens mij alweer tijdje geleden, iig vorig jaar juli van baan gewisseld.

01: Bedrijfstak: Accountancy
02: Functie: Accountant
03: Opleiding: HBO Accountancy
04: Leeftijd: 44
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40 (zijn er ook altijd 40, uitzonderingen daargelaten)
06: Aantal vakantiedagen: 28?
07: 13e maand: Tantième tot een maandsalaris
08: Bruto maand salaris: 9000
09: Netto maand salaris: 5200
10: Overuren betaald: Ja, tvt
11: Werkervaring: 27 jaar
12: Goodies: Prima middenklasse auto en premievrij pensioen, verder niets [behalve wonen op fietsafstand van mijn werk, wat een niet-materiële waarde heeft dat zeg]
13: Tevreden?: Ja, al is er echt nul uitdaging in wat ik doe, gezien mijn werkervaring, ik kan dit ook blind in 20 uur, al zit er een zekere waarde aan 'op kantoor zijn' als een soort piketdienst/aanspreekpunt. Ik kies er bewust voor omdat ik tegelijkertijd mentaal aan mezelf moet werken en dat nog best een klusje blijkt te zijn, dus werkstress hoef ik er even niet bij, hoewel ik daar normaal juist goed op ga. Dus dat voelt wat tegenstrijdig.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Ik ben nu pure tussenpaus omdat er twee jonge mannen zitten die hun studie maar niet afronden en daardoor niet mogen tekenen. Zodra die hun titel hebben, nemen die mijn functie over en blijf ik wel in dienst, maar zal ik zelfstandig aan andere vestiging gaan runnen. Dat kan zowel een uitdaging zijn als niet, totaal afhankelijk van wat en vooral wie je daar aan treft (accountants en verandering gaan niet echt samen).

[ Bericht 2% gewijzigd door nostra op 10-02-2026 10:19:42 ]

01: Bedrijfstak: Gemeente - financiën
02: Functie: Financieel adviseur en risicoadviseur
03: Opleiding: Accountancy (bachelor, master, post-master, RA)
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: 28
07: 13e maand: IKB van 17,05% waar vakantiegeld en EJU in zitten
08: Bruto maand salaris: ¤ 6.343
09: Netto maand salaris: ¤ 4.058
10: Overuren betaald: Nee maar tijd voor tijd (met de weinige overuren die ik maak)
11: Werkervaring: zo'n 15 jaar in accountancy en nu 1,5 jaar bij de gemeente
12: Goodies: niet veel bijzonders, fietsplan
13: Tevreden?: Over de arbeidsvoorwaarden wel, over mijn huidige functie twijfel ik nog.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Mogelijk naar manager maar schat mijn kansen niet hoog in

Tegelijk ook weer gesolliciteerd in de accountancy. Aanbod nu 6.900 bruto voor 40 uur, zou 32 uur gaan werken dus dat wordt 5.520 bruto. Daarnaast zo'n 1.000 aan mobiliteit / leaseauto.
Twijfel heel erg. Omrekenend zou ik minder gaan verdienen maar wel meer kansen om door te groeien, hier bij de gemeente minder snel. Zit nu wel in sollicitatieronde voor manager maar ben benieuwd of dit 'm gaat worden.
Reistijd gaat wel enorm omhoog als ik weer terug in de accountancy inga. Echter als ik bij de gemeente blijf is de kans groot dat ik als risicoadviseur blijf werken en minder met financiën ga doen, dat zou ik erg jammer vinden.
Dilemma dit

quote:

Op dinsdag 10 februari 2026 12:04 schreef KaBuf het volgende:
01: Bedrijfstak: Gemeente - financiën
02: Functie: Financieel adviseur en risicoadviseur
03: Opleiding: Accountancy (bachelor, master, post-master, RA)
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: 28
07: 13e maand: IKB van 17,05% waar vakantiegeld en EJU in zitten
08: Bruto maand salaris: ¤ 6.343
09: Netto maand salaris: ¤ 4.058
10: Overuren betaald: Nee maar tijd voor tijd (met de weinige overuren die ik maak)
11: Werkervaring: zo'n 15 jaar in accountancy en nu 1,5 jaar bij de gemeente
12: Goodies: niet veel bijzonders, fietsplan
13: Tevreden?: Over de arbeidsvoorwaarden wel, over mijn huidige functie twijfel ik nog.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Mogelijk naar manager maar schat mijn kansen niet hoog in

Tegelijk ook weer gesolliciteerd in de accountancy. Aanbod nu 6.900 bruto voor 40 uur, zou 32 uur gaan werken dus dat wordt 5.520 bruto. Daarnaast zo'n 1.000 aan mobiliteit / leaseauto.
Twijfel heel erg. Omrekenend zou ik minder gaan verdienen maar wel meer kansen om door te groeien, hier bij de gemeente minder snel. Zit nu wel in sollicitatieronde voor manager maar ben benieuwd of dit 'm gaat worden.
Reistijd gaat wel enorm omhoog als ik weer terug in de accountancy inga. Echter als ik bij de gemeente blijf is de kans groot dat ik als risicoadviseur blijf werken en minder met financiën ga doen, dat zou ik erg jammer vinden.
Dilemma dit

Lastig.. uiteindelijk komt het er op neer waar je prioriteiten liggen. Als je een jong gezin hebt, dan is minder reistijd en meer salaris wel wenselijk voor de komende paar jaar.

Maar tussen 30-45 jaar oud leg je ook de basis voor de toekomst, dus juist nu is de tijd om met je eerste 10 jaar werkervaring op zak, hele bewuste keuzes te maken. Met 20 jaar ervaring zit je al behoorlijk vast in een bepaalde hoek waar het moeilijker is om je dan nog uit te navigeren.

quote:

Op dinsdag 10 februari 2026 13:01 schreef Seven. het volgende:
Maar tussen 30-45 jaar oud leg je ook de basis voor de toekomst, dus juist nu is de tijd om met je eerste 10 jaar werkervaring op zak, hele bewuste keuzes te maken. Met 20 jaar ervaring zit je al behoorlijk vast in een bepaalde hoek waar het moeilijker is om je dan nog uit te navigeren.

Valt op zich als accountant wel mee; in ieder geval de accountancy uit is altijd een schreeuwende vraag naar. Terug de accountancy in zonder dat je de wijzigingen in wet- en regelgeving, procedures etc. hebt meegekregen wordt misschien wat terughoudender naar gekeken, maar is ook nog best mogelijk. Met post-doc RA kom je overal het bedrijfsleven wel binnen.

quote:

Op dinsdag 10 februari 2026 10:10 schreef nostra het volgende:
Volgens mij alweer tijdje geleden, iig vorig jaar juli van baan gewisseld.

01: Bedrijfstak: Accountancy
02: Functie: Accountant
03: Opleiding: HBO Accountancy
04: Leeftijd: 44
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40 (zijn er ook altijd 40, uitzonderingen daargelaten)
06: Aantal vakantiedagen: 28?
07: 13e maand: Tantième tot een maandsalaris
08: Bruto maand salaris: 9000
09: Netto maand salaris: 5200
10: Overuren betaald: Ja, tvt
11: Werkervaring: 27 jaar
12: Goodies: Prima middenklasse auto en premievrij pensioen, verder niets [behalve wonen op fietsafstand van mijn werk, wat een niet-materiële waarde heeft dat zeg]
13: Tevreden?: Ja, al is er echt nul uitdaging in wat ik doe, gezien mijn werkervaring, ik kan dit ook blind in 20 uur, al zit er een zekere waarde aan 'op kantoor zijn' als een soort piketdienst/aanspreekpunt. Ik kies er bewust voor omdat ik tegelijkertijd mentaal aan mezelf moet werken en dat nog best een klusje blijkt te zijn, dus werkstress hoef ik er even niet bij, hoewel ik daar normaal juist goed op ga. Dus dat voelt wat tegenstrijdig.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Ik ben nu pure tussenpaus omdat er twee jonge mannen zitten die hun studie maar niet afronden en daardoor niet mogen tekenen. Zodra die hun titel hebben, nemen die mijn functie over en blijf ik wel in dienst, maar zal ik zelfstandig aan andere vestiging gaan runnen. Dat kan zowel een uitdaging zijn als niet, totaal afhankelijk van wat en vooral wie je daar aan treft (accountants en verandering gaan niet echt samen).

Dat premievrije pensioen is wel een sweet deal! Mijn bruto salaris is 10340 bruto en netto hou ik dan 5350 over. 800 euro pensioenpremie gaat eraf bij mij.

Fijn dat je mentale ruimte hebt ook .

quote:

Op dinsdag 10 februari 2026 13:39 schreef Seven. het volgende:

[..]
Dat premievrije pensioen is wel een sweet deal! Mijn bruto salaris is 10340 bruto en netto hou ik dan 5350 over. 800 euro pensioenpremie gaat eraf bij mij.

Ja, maar dan heb je ook een echt pensioen. Bij mij wordt er jaarlijks 6.400 euro in een pot gestopt (6,5% van de grondslag), daar houd je dus niets aan over en leg ik zelf in privé een extra pot voor aan.

Een premievrij pensioen is geen goodie omdat je gewoon veel minder opbouwt. De werkgeversbijdrage is normaal gesproken ook lager dan waardoor je uiteindelijk slechter af bent (als je met pensioen gaat tenminste).

quote:

Op dinsdag 10 februari 2026 14:59 schreef BEFEM het volgende:
Een premievrij pensioen is geen goodie omdat je gewoon veel minder opbouwt. De werkgeversbijdrage is normaal gesproken ook lager dan waardoor je uiteindelijk slechter af bent (als je met pensioen gaat tenminste).

Dat klopt in de basis, alleen er zelf voor zorgen in plaats van bij een fonds brengt netto wel meer op (lagere kosten).

quote:

Op dinsdag 10 februari 2026 15:18 schreef nostra het volgende:

[..]
Dat klopt in de basis, alleen er zelf voor zorgen in plaats van bij een fonds brengt netto wel meer op (lagere kosten).

Ja het is een afweging. Even simpel gezegd, bij premievrij legt werkgever 200 euro in en werknemer 0. Bij regulier pensioen werkgever 600 en werknemer 300. Werkgever legt dus meer in maar je bent minder flexibel dan als je het geld zelf ergens kan beleggen (of op wilt zuipen). Is die flexibiliteit het missen van inleg waard ja of nee? Dat is voor iedereen anders.

quote:

Op dinsdag 10 februari 2026 13:01 schreef Seven. het volgende:

[..]
Lastig.. uiteindelijk komt het er op neer waar je prioriteiten liggen. Als je een jong gezin hebt, dan is minder reistijd en meer salaris wel wenselijk voor de komende paar jaar.

Maar tussen 30-45 jaar oud leg je ook de basis voor de toekomst, dus juist nu is de tijd om met je eerste 10 jaar werkervaring op zak, hele bewuste keuzes te maken. Met 20 jaar ervaring zit je al behoorlijk vast in een bepaalde hoek waar het moeilijker is om je dan nog uit te navigeren.

Je snapt precies waar mijn twijfels liggen
Plus, als financial in gemeenteland ga je minder makkelijk buiten gemeentes nog aan de slag (dus bijv. in het bedrijfsleven) heb ik het gevoel.

quote:

Op dinsdag 10 februari 2026 14:35 schreef nostra het volgende:

[..]
Ja, maar dan heb je ook een echt pensioen. Bij mij wordt er jaarlijks 6.400 euro in een pot gestopt (6,5% van de grondslag), daar houd je dus niets aan over en leg ik zelf in privé een extra pot voor aan.

Dat de werknemerspremie 800 euro is zegt nog niet alles over of het echt een goed pensioen is. Dat ligt maar aan het soort regeling en de verdeling werknemer en werkgever qua premie.
Bij mijn werkgever krijg je met 10k aan salaris met de helft aan premie het maximale toegestane opbouwpercentage voor middelloonregeling.

Mijn ervaring is overigens dat premievrij pensioen vooral gegeven wordt bij beschikbare premieregelingen en dat de gehele inleg dan gewoon laag is.
Helaas gaat iedereen met het nieuwe stelsel naar beschikbare premieregelingen en zullen middelloon en eindloonregelingen verdwijnen.

[ Bericht 0% gewijzigd door laziness op 10-02-2026 17:30:52 ]

Ben even gaan zoeken bij mij. Maar dat is in onze CAO wel goed geregeld. Werkgeversbijdrage is 2/3de en werknemer 1/3de.
Heb geen idee wat ik als werknemer in leg eigenlijk .

quote:

Op dinsdag 10 februari 2026 17:43 schreef bleiblei het volgende:
Heb geen idee wat ik als werknemer in leg eigenlijk .

Dan heb je het goed.

quote:

Op dinsdag 10 februari 2026 18:19 schreef nostra het volgende:

[..]
Dan heb je het goed.

Ik klaag niet .
Nee, ik geloof een euro of 600.

quote:

Op dinsdag 10 februari 2026 14:35 schreef nostra het volgende:

[..]
Ja, maar dan heb je ook een echt pensioen. Bij mij wordt er jaarlijks 6.400 euro in een pot gestopt (6,5% van de grondslag), daar houd je dus niets aan over en leg ik zelf in privé een extra pot voor aan.

Ah, duidelijk. Ik dacht eigenlijk dat alle werkgevers pensioen opbouwen voor hun werknemers in NL . Weer wat geleerd.

quote:

Op dinsdag 10 februari 2026 15:33 schreef KaBuf het volgende:

[..]
Je snapt precies waar mijn twijfels liggen
Plus, als financial in gemeenteland ga je minder makkelijk buiten gemeentes nog aan de slag (dus bijv. in het bedrijfsleven) heb ik het gevoel.

Ik persoonlijk zou een paar jaar voorrang geven aan het gezin. Voor je het weet zijn het vervelende kutpubers en dan heb is minder reistijd geen ding meer. Maar gewoon elke ochtend je jonge kinderen naar school kunnen brengen is gewoon top.

Je bent 33. Je hebt nog ruimte. Als je nou 43 was, was het een ander verhaal.

quote:

Op dinsdag 10 februari 2026 17:43 schreef bleiblei het volgende:
Ben even gaan zoeken bij mij. Maar dat is in onze CAO wel goed geregeld. Werkgeversbijdrage is 2/3de en werknemer 1/3de.
Heb geen idee wat ik als werknemer in leg eigenlijk .

Ik heb er ook mijn loonstrook op nageslagen . De CAO door akkeren ging me te ver maar nu ben ik getriggerd dus misschien ga ik dat morgen alsnog doen.