WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hoe verzin je toch zulke dingen?quote:Op woensdag 11 december 2024 12:12 schreef ZarB het volgende:
als ik dit soort dingen lees dan kan ik de shitshow bij mijn eigen werkgever wel weer relativeren.
Dus als je zegt: ja nee liever geen 32 uur want mijn uitgavenpatroon is gebaseerd op 38, werkgever kijkt met je mee, die ziet dat je 3 x per jaar op vakantie gaat en een dikke Audi rijdt (want dat kan je betalen met 38 uur) en die gaat dan zeggen: auto weg en 1 x met vakantie en dan kom je wel rond met 32 uur. Next!
Zoals de waard is vertrouwt 'ie z'n gasten.
ik moet verrassend weinig
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Ja, het is toegestaan. Het is een uitnodiging, geen verplichting.quote:Op woensdag 11 december 2024 06:50 schreef Joopklepzeiker het volgende:
Vanwege een oververzadigde markt en een seizoendip hielden ze deze rondvraag.
Natuurlijk heb ik geweigerd, ten eerste is de financiële hap te groot en ten tweede besef ik dat als de zaak klapt ok aankijk tegen een uitkering van 75% van het laatstverdiende loon.
Nu hebben ze de twijfelaars (hoor ik niet bij want ik zei keihard nee, ik heb een contract van 38 uur en stel mijn eigen belangen voorop) uitgenodigd voor een gesprek over het bekijken van uitgavenpatronen, iets wat een werkgever geen zak aangaat lijkt me.
Is dit alles toegestaan?
Dus nee, je collega’s hoeven er geen gehoor aan te geven. Kunnen er ook voor kiezen aanwezig te zijn maar hun uitgaven niet te laten zien.
Zoals een user al schreef: werkgever verkent hiermee of er mensen zijn waarvoor het voor hen persoonlijk goed uitkomt minder te gaan werken. En mogelijk dat met die vrijwilligers zowel het persoonlijk als het bedrijfsbelang geholpen is.
Mogelijk zijn er geen vrijwilligers.
Mogelijk gaat het bedrijf dan (als ze voldoen aan strenge voorwaarden) eisen stellen en maatregelen nemen voor iedereen.
Op donderdag 21 juli 2011 23:08 schreef Loveless85 het volgende:
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
Werkgever heeft niks te maken met jouw uitgavenpatroon.quote:
Vanwege een oververzadigde markt en een seizoendip hielden ze deze rondvraag.
Natuurlijk heb ik geweigerd, ten eerste is de financiële hap te groot en ten tweede besef ik dat als de zaak klapt ok aankijk tegen een uitkering van 75% van het laatstverdiende loon.
Nu hebben ze de twijfelaars (hoor ik niet bij want ik zei keihard nee, ik heb een contract van 38 uur en stel mijn eigen belangen voorop) uitgenodigd voor een gesprek over het bekijken van uitgavenpatronen, iets wat een werkgever geen zak aangaat lijkt me.
Is dit alles toegestaan?
Ziek melden en ander werk zoeken, ben je iig gegarandeerd voor die 38 uur.
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
En daarbij, toen het wel goed ging heb je toen wel meer euros gekregen?
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Het maakt niet uit of het is toegestaan of niet.quote:
[..]
Ja, het is toegestaan. Het is een uitnodiging, geen verplichting.
Zo'n vraag initiëren vanuit de werkgever gezien is gewoon een slechte zaak.
Zie het maar als profiteren van scheve verhoudingen. Er zijn altijd minder mondige medewerkers die zich voor het blok gezet gaan voelen en hierin mee gaan.
[ Bericht 0% gewijzigd door Kapt-Ruigbaard op 11-12-2024 19:21:43 ]
Knapen die storneren willen moeten mannen met automatische incasso's zijn
Wat bedoel je? Dit is toch gewoon volslagen idioot beleid. "Beleid".quote:Op woensdag 11 december 2024 12:40 schreef sigme het volgende:
[..]
Hoe verzin je toch zulke dingen?
Zoals de waard is vertrouwt 'ie z'n gasten.
Just skip all the layers and go straight to the crazy!
Scheelt een kwart loon.quote:
Krijg je netto echt zoveel minder als je naar 32 uur gaat? Bovendien altijd een dag vrij in de week
Of gewoon geen kinderen nemen.quote:
Dus als je zegt: ja nee liever geen 32 uur want mijn uitgavenpatroon is gebaseerd op 38, werkgever kijkt met je mee, die ziet dat je 3 x per jaar op vakantie gaat en een dikke Audi rijdt (want dat kan je betalen met 38 uur) en die gaat dan zeggen: auto weg en 1 x met vakantie en dan kom je wel rond met 32 uur. Next!
Ô mon citoyens vous serez unis.
Ja.quote:
[..]
Heb je dat na laten rekenen? Want soms scheelt het netto een stuk minder dan je denkt.
1. Contract is contract is contractquote:
Vanwege een oververzadigde markt en een seizoendip hielden ze deze rondvraag.
Natuurlijk heb ik geweigerd, ten eerste is de financiële hap te groot en ten tweede besef ik dat als de zaak klapt ok aankijk tegen een uitkering van 75% van het laatstverdiende loon.
Nu hebben ze de twijfelaars (hoor ik niet bij want ik zei keihard nee, ik heb een contract van 38 uur en stel mijn eigen belangen voorop) uitgenodigd voor een gesprek over het bekijken van uitgavenpatronen, iets wat een werkgever geen zak aangaat lijkt me.
Is dit alles toegestaan?
2. Ga op zoek naar een baan elders, dit is een dieprode vlag
Reken mij dat eens voor, je gaat 16% minder uren maken, en dat scheelt 25% netto loon?quote:
Ik schrijf soms wat rottig, zelf noem ik het dyslexie , sommige zeggen dat ik lui ben.
get over it , het wordt niet beter
get over it , het wordt niet beter
Afhankelijk van je loon en situatie krijg je wellicht wel (meer) toeslagen 
Overigens heb je ook recht op ww als je gedeeltelijk werkeloos wordt. Al weet ik niet of dat ook geldt als je dit vrijwillig accepteert.
[ Bericht 0% gewijzigd door TornadoDK op 12-12-2024 20:35:23 ]
Overigens heb je ook recht op ww als je gedeeltelijk werkeloos wordt. Al weet ik niet of dat ook geldt als je dit vrijwillig accepteert.
[ Bericht 0% gewijzigd door TornadoDK op 12-12-2024 20:35:23 ]
No bitch to me
quote:
[ afbeelding ]
"uitgenodigd voor een gesprek over het bekijken van uitgavenpatronen,"
Werk je daar of zo?
Het speelt ook mee dat ik wel een volledig treinabonnement moet betalen terwijl ik geen reiskosten krijg voor de dagen dat ik niet werk.quote:
[..]
Reken mij dat eens voor, je gaat 16% minder uren maken, en dat scheelt 25% netto loon?
Maar hoeveel van je collegas gaan nu wel mee met dit voorstel?quote:
[..]
Het speelt ook mee dat ik wel een volledig treinabonnement moet betalen terwijl ik geen reiskosten krijg voor de dagen dat ik niet werk.
Één.quote:
[..]
Maar hoeveel van je collegas gaan nu wel mee met dit voorstel?
Precies, de gemiddelde directeur is niet die van Ahold maar van timmerfabriek Janssen.quote:
De meeste bedrijven in Nederland zijn niet groot, met dikke dividenduitkeringen aan directies of enorme winsten. De meeste bedrijven zijn klein, hebben gewoon 5-30 werknemers en een eigenaar die tegelijk directeur is die in goede tijden goed rond kan komen, maar in mindere tijden zelf als eerste de broekriem aan trekt. Dus al die opmerkingen over rijke directeuren kan ik echt niet plaatsen. Waarschijnlijk is degene die er het meeste last van heeft als de boel over de kop gaat, maar ook nu al nu de omzet tegen valt, de DGA.
Dat gezegd hebbende: ik kan me voorstellen dat een bedrijf een onafhankelijk persoon mee kan laten kijken bij mensen die wel minder willen werken, maar niet weten of ze dat kunnen betalen. Let wel: dat moet een buitenstaander zijn, zonder belang om werknemers te overtuigen echt minder te gaan werken. Iemand die ook de specifieke kennis heeft. En de vraag moet echt gebaseerd zijn op mensen die minder willen werken, niet gedwongen. Dan kan dat prima. Mensen dwingen of als HR medewerker oid zelf mee kijken is not done, wat mij betreft.
Die mentaliteit kan ik wel begrijpen bij een mega multinational maar jammer dat er verder niet zo over nagedacht wordt.
een jaar een ton of vijf winst is leuk natuurljik maar een jaar met twee ton verlies is doodeng en ook daar moet je voor voorbereid zijn.
Lachen joh.
Leuk maar hier tekent natuurlijk helemaal niemand voor als werknemer, ten minste bijna niemand.quote:
En daarbij, toen het wel goed ging heb je toen wel meer euros gekregen?
Lachen joh.
Zeg dan gewoon dat je het niet hebt laten voorrekenen.quote:
[..]
Het speelt ook mee dat ik wel een volledig treinabonnement moet betalen terwijl ik geen reiskosten krijg voor de dagen dat ik niet werk.
Ik snap het verder best als je het geld misschien niet kan missen, daar hoef je niet voor te overdrijven.
Ik schrijf soms wat rottig, zelf noem ik het dyslexie , sommige zeggen dat ik lui ben.
get over it , het wordt niet beter
get over it , het wordt niet beter
Ik heb het juist wel laten voorrekenen.quote:
[..]
Zeg dan gewoon dat je het niet hebt laten voorrekenen.
Ik snap het verder best als je het geld misschien niet kan missen, daar hoef je niet voor te overdrijven.
Wel door een derde partij zonder medeweten van mijn werkgever.
Die krijgt gewoon acuut "nee" te horen.
TS wat wil je eigenlijk bereiken nog met dit topic?
Je werkgever doet een voorstel, jij zegt nee (dat is je goed recht).
Case closed.
Je werkgever doet een voorstel, jij zegt nee (dat is je goed recht).
Case closed.
Edgar Davids over Danny Buijs na Ajax-Feyenoord (4-1, 4/2/07): Luister eens, het is niet de eerste keer dat jongetjes zich willen bewijzen en zeker ook niet de laatste keer.
|
|
