quote:
Op zaterdag 18 januari 2025 22:38 schreef Soofsz het volgende:[..]
Heel herkenbaar, helaas.
Tot vorig jaar zijn veel mensen naar hun eigen zeggen daarom ZZP’er geworden. Een USG of een Brunel betalen in loondienst echt zo min mogelijk.
Ja precies.
Jongeren uitknijpen als bedrijf, en dan janken als ze niet blijven hangen.
Als je ze telkens 2% geeft op een salaris van 3x niks, dan gaan ze uiteindelijk weg.
Indien ze fatsoenlijke verhogingen geven blijven ze echt wel plakken in de meeste gevallen.
En anders ben je je investering in tijd weer kwijt, en moet je weer een duurder iemand aannemen.
Vaak doen de jongeren hetzelfde werk als zijn/haar collega's.
Tuurlijk moet een 20 jarige niet hetzelfde verdienen als een 40 jarige.
Maar als je de jongere mensen die je wilt houden een fatsoenlijke groei geeft elk jaar blijven ze meestal wel zitten.
Sowieso als je zo nu en dan met de werknemer in kwestie praat weet je wat de situatie is.
Natuurlijk heb je er ook een paar die alleen voor een nieuwe uitdaging gaan.
Maar het gedeelte wat je als bedrijf zelf in de hand hebt is dan in elk geval afgedicht.