WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Mijn partner werkt in het onderwijs. Daar gebeurt dan dan weer niet.quote:Op zondag 24 november 2024 14:42 schreef Hanca het volgende:
Bij de 2 keer dat ik van baan ben gewisseld (wel >14 jaar geleden) werd er niet om referenties gevraagd. Ik heb uiteraard wel mijn oude werkgevers genoemd, maar die zijn ook nooit benaderd.
Ik denk dat het nogal van beroepsgroep wisselt, bij familie van mij uit het onderwijs is het best gebruikelijk even de oude school te bellen.
Ik ben laatst nog benaderd door een werkgever die in gesprek was met en wederzijdse connectie. Dit was geen aangedragen referentie maar een informele check. Verder zie ik het nog veel voorbij komen bij screenings bij de start van een dienstverband, maar daar is het contract dan al rond. In de luchtvaart is het heel normaal en standaard procedure voor je een airside pass krijgt als bijvoorbeeld piloot.
heb je dat de wederzijdse connectie ook verteld?quote:
Ik ben laatst nog benaderd door een werkgever die in gesprek was met en wederzijdse connectie. Dit was geen aangedragen referentie maar een informele check.
Dat is een veiligheidsonderzoek. Dat is niet om te kijken of je werkgever je wil, maar of de staat je accepteert.quote:Verder zie ik het nog veel voorbij komen bij screenings bij de start van een dienstverband, maar daar is het contract dan al rond. In de luchtvaart is het heel normaal en standaard procedure voor je een airside pass krijgt als bijvoorbeeld piloot.
De wijze van afsluiten is wel van belang als je een voorgaande werkgever als referentie wil gebruiken. Maar je zou bijvoorbeeld kunnen denken aan leidinggevende functies die niet zwaar genoeg zijn om een assessment voor te gebruiken, maar waarbij een referentie wel een belangrijke rol kan spelen.quote:
De wijze van afsluiten staat niet ter discussie. Wat voor banen zou ik aan moeten denken als er referenties gevraagd gaan worden?
ja natuurlijk, maar dat was niet echt waar het over ging.quote:
[..]
De wijze van afsluiten is wel van belang als je een voorgaande werkgever als referentie wil gebruiken.
Ja oke, maar dat zijn wel hele abstracte omschrijvingen. Ik begin hier het gevoel te krijgen dat het eerder sector afhankelijk is dan dat het functie afhankelijk is.quote:Maar je zou bijvoorbeeld kunnen denken aan leidinggevende functies die niet zwaar genoeg zijn om een assessment voor te gebruiken, maar waarbij een referentie wel een belangrijke rol kan spelen.
In middels laat je poll zien dat bij 1/3 er gebruik van word gemaakt en de helft ze overhandigd.
Conclusie is vrij eenvoudig het is zeker nog relevant.
Conclusie is vrij eenvoudig het is zeker nog relevant.
Ik schrijf soms wat rottig, zelf noem ik het dyslexie , sommige zeggen dat ik lui ben.
get over it , het wordt niet beter
get over it , het wordt niet beter
Ik vrees dat ik niet tot dezelfde conclusie kom als ze maar in 33% van de gevallen gebruikt worden. Maar je punt is gemaakt.quote:Op zondag 24 november 2024 18:01 schreef dop het volgende:
In middels laat je poll zien dat bij 1/3 er gebruik van word gemaakt en de helft ze overhandigd.
Conclusie is vrij eenvoudig het is zeker nog relevant.
want 1 op 3 is niet relevant?quote:
[..]
Ik vrees dat ik niet tot dezelfde conclusie kom als ze maar in 33% van de gevallen gebruikt worden. Maar je punt is gemaakt.
Of je snapt niet wat relevant is, of je wil wel heel graag je gelijk halen.
Ik schrijf soms wat rottig, zelf noem ik het dyslexie , sommige zeggen dat ik lui ben.
get over it , het wordt niet beter
get over it , het wordt niet beter
Als iets in 65+% van de tijd geen zak uitmaakt, zie ik inderdaad geen reden om het te gaan doen. Dan zie ik het niet als relevant om te gaan doen en vind ik het inderdaad niet relevant.quote:
[..]
want 1 op 3 is niet relevant?
Of je snapt niet wat relevant is, of je wil wel heel graag je gelijk halen.
Verder is er in dit topic geen sprake van gelijk halen, immers ik was enkel op zoek naar de pol uitslag.
Nahhh, kom op hoor, als in 1 op de 3 gevallen ze relevant zijn, dan zijn ze dús relevant, wat in tegenspraak is met je uitspraak in de OP, te weten:quote:
[..]
Als iets in 65+% van de tijd geen zak uitmaakt, zie ik inderdaad geen reden om het te gaan doen. Dan zie ik het niet als relevant om te gaan doen en vind ik het inderdaad niet relevant.
Verder is er in dit topic geen sprake van gelijk halen, immers ik was enkel op zoek naar de pol uitslag.
Leuk dat je dat betwijfeld, maar in 1 op de 3 gevallen is het gewoon relevant, dus het kán niet alleen relevant zijn, wat jij al betwijfelde, maar het ís ook nog eens relevant in 33% van de gevallen. Dat negeer je omdat dit topic bestaat omdat je wel degelijk jouw beeld bevestigd wilde zien.quote:
Uit een ander topic kwam naar voren dat referenties nog relevant konden zijn. Ik betwijfel dat.
Laten we nou niet doen alsof dat niet het geval is he
Breitling - Instruments for Professionals
wie zegt dat jij referenties moet vragen of aanbieden.quote:
[..]
Als iets in 65+% van de tijd geen zak uitmaakt, zie ik inderdaad geen reden om het te gaan doen. Dan zie ik het niet als relevant om te gaan doen en vind ik het inderdaad niet relevant.
Verder is er in dit topic geen sprake van gelijk halen, immers ik was enkel op zoek naar de pol uitslag.
Er wordt regelmatig naar gevraagd en gebruik van gemaakt, in die zin is het relevant.
Het is uiteindelijk aan iedere werkgever persoonlijk om te bepalen wat een goede manier is om te controleren of iemand geschikt is.
Ik schrijf soms wat rottig, zelf noem ik het dyslexie , sommige zeggen dat ik lui ben.
get over it , het wordt niet beter
get over it , het wordt niet beter
Nee. Als iets in 33% van de gevallen nut heeft, vind ik het werkelijk niet relevant. Het zal niet maken dat ik ze ga meegeven of ga geven als er om gevraagd word.quote:
[..]
Nahhh, kom op hoor, als in 1 op de 3 gevallen ze relevant zijn, dan zijn ze dús relevant, wat in tegenspraak is met je uitspraak in de OP, te weten:
[..]
Leuk dat je dat betwijfeld, maar in 1 op de 3 gevallen is het gewoon relevant, dus het kán niet alleen relevant zijn, wat jij al betwijfelde, maar het ís ook nog eens relevant in 33% van de gevallen. Dat negeer je omdat dit topic bestaat omdat je wel degelijk jouw beeld bevestigd wilde zien.
Laten we nou niet doen alsof dat niet het geval is he
Je negeert volledig dat het voor de meeste mensen dus geen meerwaarde heeft gehad. Overall betwijfel ik dus nog steeds of het tegenwoordig echt nog zoveel nut heeft.
Maar een vervolgvraag die ik trachtte te stellen voor welke sector of welke baan voor mijn eigen beeldvorming probeerde je goed de kiem in te smoren. Laten we dan niet doen alsof je echt een discussie wil he
[ Bericht 0% gewijzigd door investeerdertje op 24-11-2024 18:36:54 ]
Nou dan zijn we er toch uit of ik het relevant mag vinden als ik ergens solliciteer? Net zo min als mijn laatste loonstrook dat is die men vraagt?quote:
[..]
wie zegt dat jij referenties moet vragen of aanbieden.
Er wordt regelmatig naar gevraagd en gebruik van gemaakt, in die zin is het relevant.
Het is uiteindelijk aan iedere werkgever persoonlijk om te bepalen wat een goede manier is om te controleren of iemand geschikt is.
Als er gebleken was dat je in 65% van de gevallen de baan enkel kreeg na een positieve referentie ging ik er in mee. dan had ik het relevant gevonden.
Dit. Maar dat is de afgelopen jaar vaker voorgekomen dan zeg de tien jaar ervoor. En dan inderdaad de vraag “kan het niet een manager zijn in plaats van iemand die inhoudelijk weet wat je doet”quote:
Ik bied ze zelf nooit aan. Geef ze pas als er expliciet om gevraagd wordt.
. Wat in mijn ervaring vaker voorkomt is het benaderen van wederzijdse LinkedIn contacten, maar dat is informeler.
"If you are depressed you shouldn't be in C major!" - Rick Beato
Vind je dat laatste niet vervelend?quote:Op zondag 24 november 2024 18:32 schreef Litpho het volgende:
[..]
Dit. Maar dat is de afgelopen jaar vaker voorgekomen dan zeg de tien jaar ervoor. En dan inderdaad de vraag “kan het niet een manager zijn in plaats van iemand die inhoudelijk weet wat je doet”
Wat in mijn ervaring vaker voorkomt is het benaderen van wederzijdse LinkedIn contacten, maar dat is informeler.
Je hebt geen poll nodig om te bepalen wat voor jouw persoonlijke situatie relevant is dat weet je zelf prima.quote:
[..]
Nou dan zijn we er toch uit of ik het relevant mag vinden als ik ergens solliciteer? Net zo min als mijn laatste loonstrook dat is die men vraagt?
Als er gebleken was dat je in 65% van de gevallen de baan enkel kreeg na een positieve referentie ging ik er in mee. dan had ik het relevant gevonden.
Ik schrijf soms wat rottig, zelf noem ik het dyslexie , sommige zeggen dat ik lui ben.
get over it , het wordt niet beter
get over it , het wordt niet beter
Dat kun je ook zeggen van 40%, of van 52%, of van whatever percentage dan ook. Als je wil dat het niet relevant is dan maakt het % niet uit, maar het was natuurlijk wel mooi geweest als het % zo laag mogelijk was geweest, want dan had je kunnen zeggen 'zie je wel'.quote:
[..]
Nee. Als iets in 33% van de gevallen nut heeft, vind ik het werkelijk niet relevant. Het zal niet maken dat ik ze ga meegeven of ga geven als er om gevraagd word.
Je negeert volledig dat het voor de meeste mensen dus geen meerwaarde heeft gehad. Overall betwijfel ik dus nog steeds of het tegenwoordig echt nog zoveel nut heeft.
Maar een vervolgvraag die ik trachten te stelden voor welke sector of welke baan voor mijn eigen beeldvorming probeerde je goed de kiem in te smoren. Laten we dan niet doen alsof je echt een discussie wil he
Niemand stelt dat jij ze moet meegeven of gaat geven als er om gevraagd wordt. Dat was het punt in de OP ook niet. Jij stelde duidelijk dat jij betwijfelde of het relevant KON zijn, en als het bij 1/3e wél relevant is, dan is het raar als de conclusie dan alsnog is 'dús het is niet relevant'. Dat is gewoon niet waar want je doet dan alsof die 33% er niet is.
Dat jij het dan vervolgens niet geeft als er om gevraagd wordt is je goed recht, je moét namelijk helemaal niks. Van de andere kant, je kont tegen de krib gooien op het moment dat je blijkbaar wél interesse hebt in een functie maar dan ineens niet meer 'omdat referenties en dat vind ik niet relevant' is op z'n minst wat bijzonder. Dan wil je die functie zo graag ook niet, óf je hebt geen referenties die je kunt opgeven. Daarnaast snap ik niet waarom een poll op een forum leidend zou zijn voor wat jij in jouw situatie wel of niet zou doen, als de vraag in het algemeen was, en niet voor jouw specifieke situatie/werkveld.
Welke sector het dan is? In míjn geval is het IT, maar ik weet van een vriend van me die leraar is dat het daar ook gevraagd is, en een andere vriend van me heeft een hoge(re) positie bij een van de grote banken in Nederland, en ook dáár was het relevant. Betekent dat dan dat het bij iedereen relevant was? Nee, zeer zeker niet, maar dat is niet hetzelfde als dat het niét relevant is in algemene zin, of niet relevant kan zijn. Die conclusie gaat niet op bij 33%.
Edit; overigens moest ik naast de referenties ook een assessment doen, net als die vriend die bij een bank werkt.
Breitling - Instruments for Professionals
Als ik er elke week wel eens tegenaan liep zou het me vermoedelijk wel gaan vervelen, maar nu is het vaak ook een goed excuus om even de contacten weer aan te halen. “Hey, tijd niet gesproken, ik had net X aan de lijn over jouw intake voor functie Y. *koetjes, kalfjes, etc*”quote:
[..]
Vind je dat laatste niet vervelend?
Ik zou het veel vervelender vinden om dertig jaar na dato nog steeds primair afgerekend te worden op de cijferlijst van je laatste opleiding of dat je toevallig een pa had die de duurste universiteit kon betalen.
"If you are depressed you shouldn't be in C major!" - Rick Beato
volgens mij had ik de discussie waar je naar verwijst al ruim achter mij gelaten. Maar als je die er bij wil halen, wees blij dat diegene die n=1 roept niet zelf moeite hoeft te doen voor de cijfers.quote:
[..]
Dat kun je ook zeggen van 40%, of van 52%, of van whatever percentage dan ook. Als je wil dat het niet relevant is dan maakt het % niet uit, maar het was natuurlijk wel mooi geweest als het % zo laag mogelijk was geweest, want dan had je kunnen zeggen 'zie je wel'.
Ja sorry, dan heb je helemaal gelijk. Dan was bij 1 "ja en gebruikt" stem mijn stelling al klaar geweest. Immers wow, verrassing, het was voor iemand relevant. Zullen we altijd zo puur naar elk woord gaan kijken hier?quote:Niemand stelt dat jij ze moet meegeven of gaat geven als er om gevraagd wordt. Dat was het punt in de OP ook niet. Jij stelde duidelijk dat jij betwijfelde of het relevant KON zijn, en als het bij 1/3e wél relevant is, dan is het raar als de conclusie dan alsnog is 'dús het is niet relevant'. Dat is gewoon niet waar want je doet dan alsof die 33% er niet is.
als iemand mijn verhaal extern wil verifiëren, dan geeft mij dat genoeg aan over het bedrijf en dan verdampt, inderdaad, mijn interesse als sneeuw voor de zon. Als het schijnbaar zo normaal was dat een grote meerderheid hier er echt goede ervaringen mee had, dan had ik mogelijk mijn principes hier over wat laten varen, ja. Niet alles is zwart wit.quote:Dat jij het dan vervolgens niet geeft als er om gevraagd wordt is je goed recht, je moét namelijk helemaal niks. Van de andere kant, je kont tegen de krib gooien op het moment dat je blijkbaar wél interesse hebt in een functie maar dan ineens niet meer 'omdat referenties en dat vind ik niet relevant' is op z'n minst wat bijzonder. Dan wil je die functie zo graag ook niet, óf je hebt geen referenties die je kunt opgeven. Daarnaast snap ik niet waarom een poll op een forum leidend zou zijn voor wat jij in jouw situatie wel of niet zou doen, als de vraag in het algemeen was, en niet voor jouw specifieke situatie/werkveld.
die conclusie gaat voor jou niet op, voor mij wel. Het bevestigt mijn beeld. Dat mag je gerust onredelijk vinden, maar dat zal niets veranderen.quote:Welke sector het dan is? In míjn geval is het IT, maar ik weet van een vriend van me die leraar is dat het daar ook gevraagd is, en een andere vriend van me heeft een hoge(re) positie bij een van de grote banken in Nederland, en ook dáár was het relevant. Betekent dat dan dat het bij iedereen relevant was? Nee, zeer zeker niet, maar dat is niet hetzelfde als dat het niét relevant is in algemene zin, of niet relevant kan zijn. Die conclusie gaat niet op bij 33%.
Een assessment heb ik dan weer nul moeite mee. Dat is tenminste een test voor de functie waarop gesolliciteerd is.quote:Edit; overigens moest ik naast de referenties ook een assessment doen, net als die vriend die bij een bank werkt.
Ja dat je dat vervelender zou vinden snap ik wel ja 😆quote:
[..]
Als ik er elke week wel eens tegenaan liep zou het me vermoedelijk wel gaan vervelen, maar nu is het vaak ook een goed excuus om even de contacten weer aan te halen. “Hey, tijd niet gesproken, ik had net X aan de lijn over jouw intake voor functie Y. *koetjes, kalfjes, etc*”
Ik zou het veel vervelender vinden om dertig jaar na dato nog steeds primair afgerekend te worden op de cijferlijst van je laatste opleiding of dat je toevallig een pa had die de duurste universiteit kon betalen.
Het hoeft ook niets te veranderen. Die conclusie stond vooraf dan ook al vast. Ik mag je, maar ik denk dat Lienekien spot on was met haar reactie.quote:
die conclusie gaat voor jou niet op, voor mij wel. Het bevestigt mijn beeld. Dat mag je gerust onredelijk vinden, maar dat zal niets veranderen.
Breitling - Instruments for Professionals
Ik heb zelden gesolliciteerd, maar in die gevallen was het standaard.
Government is not the solution to our problem, government is the problem.
High tariffs inevitably lead to trade wars... Markets shrink & collapse; businesses & industries shut down; and millions of people lose their jobs.
~Ronald Reagan
High tariffs inevitably lead to trade wars... Markets shrink & collapse; businesses & industries shut down; and millions of people lose their jobs.
~Ronald Reagan
Ik had 3 rondes sollicitatie, met een assessment maar referenties boeide ze dan weer niet; in de software ontwikkeling.
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
Nou nee, die conclusie stond vooraf niet vast. Die reactie was ook zeker niet spot on, het is eerder tekenend voor hoe ze er zelf in staat in ongeveer elke discussie (en ook de reden waarom ik haar posts niet meer zie).quote:
[..]
Het hoeft ook niets te veranderen. Die conclusie stond vooraf dan ook al vast. Ik mag je, maar ik denk dat Lienekien spot on was met haar reactie.
Het verrast mij zelfs hoeveel mensen er nog iets aan gehad hebben in de afgelopen jaren, maar niet voldoende om mijn idee erover bij te stellen.
Maareh @CoolGuy als dit is hoe ie er over denkt, duw je er toch lekker een slotje op. Ben je er vanaf.
|
|
