https://www.uwv.nl/partic(...)antiegeld/index.aspx
Hoe zich dat verhoud tot een “berekend maandloon” weet ik niet. Als dat berekende loon de uitbetaalde uitkering is, is het vakantiegeld 8% van dat bedrag
[ Bericht 6% gewijzigd door michaeldehollander op 10-09-2024 18:12:00 (extra info) ]
Even opletten bij sector, als je niet werkt dan heb je geen arbeids- en heffingskorting. Dus betaal je relatief veel belasting
https://services.vismaraet.nl/proformalite/uitkering-overige
Maar er kan dus geen verschil tussen berekend maandloon en uitkering zittingen door het vakantiegeld.
Berekend maandloon klinkt als een calculatie vooraf? Of de berekening van een grondslag?
Kun je wat meer context geven bij je vraag?
Situatie inclusief (Je krijgt 92% uitkering maand + 8% opgespaard en uitgekeerd in mei):
UWV stuurt mij een betaalspecificatie van totaal 2000 euro per maand bruto.
Betekend dit dat de hoogte van mijn uitkering (op basis van laatst verdiende loon) eigenlijk is: 2160 euro bruto? En wordt er dus 8% vakantiegeld opgespaard door het UWV: 160 euro per maand bruto?
Situatie exclusief (je krijgt 100% uitkering per maand + 8% extra opgespaard en uitgekeerd in mei):
Of is de hoogte daadwerkelijk 2000, maar bedoelen ze met opsparen, dat je dit bedrag extra krijgt?
Op de betaalspecificatie is niet te zien dat vakantiegeld wordt ingehouden, alleen loonheffing.
De situate is WIA. Ik weet dat er in een arbeidscontract meestal staat, je krijgt X bedrag exclusief vakantiegeld. Die laatste 2 woorden inclusief vakantiegeld of exclusief vakantiegeld kan ik nergens vinden op de site van het UWV.
100%+8%quote:Op dinsdag 10 september 2024 19:07 schreef michaeldehollander het volgende:
Zoveel verstand heb ik er niet van en kan je vraag niet echt beantwoorden Misschien helpt het als ik dit voorbeeld geef:
Situatie inclusief (Je krijgt 92% uitkering maand + 8% opgespaard en uitgekeerd in mei):
UWV stuurt mij een betaalspecificatie van totaal 2000 euro per maand bruto.
Betekend dit dat de hoogte van mijn uitkering (op basis van laatst verdiende loon) eigenlijk is: 2160 euro bruto? En wordt er dus 8% vakantiegeld opgespaard door het UWV: 160 euro per maand bruto?
Situatie exclusief (je krijgt 100% uitkering per maand + 8% extra opgespaard en uitgekeerd in mei):
Of is de hoogte daadwerkelijk 2000, maar bedoelen ze met opsparen, dat je dit bedrag extra krijgt?
Op de betaalspecificatie is niet te zien dat vakantiegeld wordt ingehouden, alleen loonheffing.
De situate is WIA. Ik weet dat er in een arbeidscontract meestal staat, je krijgt X bedrag exclusief vakantiegeld. Die laatste 2 woorden inclusief vakantiegeld of exclusief vakantiegeld kan ik nergens vinden op de site van het UWV.
Is het niet vreemd dat er dan in berekening van "uitkering op basis van laatst verdiende loon" ook vakantiegeld meeberekend zit?
Aldus deze informatie bron:
https://www.ondernemenmet(...)-het-maximum-dagloon
De berekening van het dagloon is altijd inclusief vakantiegeld.
Klinkt een beetje als dubbel vakantiegeld.
Bij ziektewet zit het vakantiegeld bij het dagloon in.quote:
Misschien leuk om het topic af te sluiten, ik weet ik maak dingen soms nodeloos ingewikkeld, maar reken me er niet op af
Is het niet vreemd dat er dan in berekening van "uitkering op basis van laatst verdiende loon" ook vakantiegeld meeberekend zit?
Aldus deze informatie bron:
https://www.ondernemenmet(...)-het-maximum-dagloon
De berekening van het dagloon is altijd inclusief vakantiegeld.
Klinkt een beetje als dubbel vakantiegeld.
Bij de overige varianten bij mijn weten in mei vakantiegeld en iets later arbeidsongeschiktheid toelage. Maar dat kan ik dan fout hebben
Dagloonbesluit Werknemersverzekeringen. Het dagloon wordt vastgesteld volgens een vaste formule: [(A-B) x 108 / 100 + C] / Dquote:
Misschien leuk om het topic af te sluiten, ik weet ik maak dingen soms nodeloos ingewikkeld, maar reken me er niet op af
Is het niet vreemd dat er dan in berekening van "uitkering op basis van laatst verdiende loon" ook vakantiegeld meeberekend zit?
Aldus deze informatie bron:
https://www.ondernemenmet(...)-het-maximum-dagloon
De berekening van het dagloon is altijd inclusief vakantiegeld.
Klinkt een beetje als dubbel vakantiegeld.
A = Het loon (sv-loon) en eventuele Ziektewetuitkering dat jij ontving in de referteperiode bij jouw (ex-)werkgever
B = De bedragen aan vakantietoeslag die je in de referteperiode hebt ontvangen.
C = Het loon dat je in de referteperiode ontving van jouw (ex-)werkgever als die de vakantietoeslag niet afzonderlijk uitkeerde. Dit komt bijvoorbeeld voor bij all-in verloners.
D = Het aantal dagloondagen per kalenderjaar. Dit zijn er normaal gesproken 261. Is de dienstbetrekking waarin je ziek bent geworden gestart na aanvang van de referteperiode? Dan gaat het om het aantal dagloondagen vanaf de eerste dag van deze dienstbetrekking tot en met de laatste dag van de referteperiode.
| 1 | sv_loon_maand_voorgaande_jaar_uitval * 12 / 261 / 100 * 70 * 21,75 |
| 1 | sv_loon_maand_voorgaande_jaar_uitval * 12 / 261 / 100 * 75 * 21,75 |
sv_loon_maand_voorgaande_jaar_uitval * 12 kan vervangen worden door alle sv_loon_maand_voorgaande_jaar_uitval apart bij elkaar op te tellen als het varieert.
Thanks