Je kan het bij de rechter aanvechten dat jouw uitzonderlijke geval uitgesloten wordt van deze verplichte deelname, maar dat is een lange kostbare vervelende route.
Die hebben we niet...quote:Op maandag 26 februari 2024 14:18 schreef Speklap3000 het volgende:
Ik zou deze vraag eens neerleggen bij je HR-afdeling.
Dan leg het neer bij iemand die dit soort regelingen er part-time bij doet ofzoquote:
Regeling gaat dan meestal in per 01-01-2024, en kun je nog tot je aow-datum* (ergens 01-07-2025 ?) een pensioenpotje opbouwen. Hoeveel % van de premie legt de werkgever in ? Dat deel krijg je sowieso gratis. Jouw eigen inleg wordt van je brutoloon ingehouden.quote:
Bij mijn werkgever was er tot op heden geen pensioenregeling. Nu komt er binnenkort een "collectieve" pensioenregeling. De organisatie betreft ongeveer 15 medewerkers. Ikzelf ben 65 jaar en wordt midden dit jaar 66. Voor mij heeft het geen enkel nut hierin te participeren. Kan ik verplicht worden deel te nemen of is er een mogelijkheid hier onder uit te komen?
Waarom die aversie tegen het opbouwen van een (deels gratis) pensioenpotje ?
* en daarna ook nog, afhankelijk van de regeling.
Dat is ook weer waar.quote:
[..]
Regeling gaat dan meestal in per 01-01-2024, en kun je nog tot je aow-datum* (ergens 01-07-2025 ?) een pensioenpotje opbouwen. Hoeveel % van de premie legt de werkgever in ? Dat deel krijg je sowieso gratis. Jouw eigen inleg wordt van je brutoloon ingehouden.
Waarom die aversie tegen het opbouwen van een (deels gratis) pensioenpotje ?
* en daarna ook nog, afhankelijk van de regeling.
Je werkgever gaat ruim 30 % van je jaarsalaris min aow-franchise ( ca. 17,5 K) aan premie betalen. Afhankelijk van de regeling betaal je een percentage mee. Dat is vrijwel altijd < 50 %. 60 plussers zijn voor een werkgever juist de schrik bij het invoeren van een pensioenregeling. Pluk de vruchten !quote:
Waar haal je dat dan vandaan? Is niet waar. Beschikbaar premieregeling.quote:
Je werkgever gaat ruim 30 % van je jaarsalaris min aow-franchise ( ca. 17,5 K) aan premie betalen.
Beschikbare premieregeling betekent juist dat er een staffel is. Voorlopig houdt die staffel in dat hoe ouder je bent hoe hoger het percentage premie-inleg is. Die staffel vind je hier, dat had ik al eerder gelinkt.quote:
[..]
Waar haal je dat dan vandaan? Is niet waar. Beschikbaar premieregeling.
Interessant. Bedankt voor de info!quote:
[..]
Beschikbare premieregeling betekent juist dat er een staffel is. Voorlopig houdt die staffel in dat hoe ouder je bent hoe hoger het percentage premie-inleg is. Die staffel vind je hier, dat had ik al eerder gelinkt.
Leeftijdstaffels mag je alleen nog voortzetten bij huidige regelingen. En vanaf (2028?) niet meer bij nieuwe werknemers.
Nee hoor, tot 01-01-2028 geldt een overgangsregeling. Er worden nog volop leeftijdsstaffels geoffreerd en gesloten ...quote:Op maandag 26 februari 2024 22:14 schreef Piger het volgende:
Die staffel is voor alle nieuwe regelingen gelijk. Dus als er nog geen pensioenregeling was en er komt er nu wel 1 dan is er 1 premie welke gelijk is voor iedereen.
Leeftijdstaffels mag je alleen nog voortzetten bij huidige regelingen. En vanaf (2028?) niet meer bij nieuwe werknemers.
Stel de uitvoeringsovereenkomst met de pensioenuitvoerder eindigt 1 januari 2024. Moet je de regeling dan aanpassen? Nee, er geldt een eerbiedigende werking voor werknemers die op 31 december 2027 deelnemen aan een op 1 juli 2023 bestaande pensioenregeling met een stijgende premiestaffel.quote:
[..]
Nee hoor, tot 01-01-2028 geldt een overgangsregeling. Er worden nog volop leeftijdsstaffels geoffreerd en gesloten ...
Bij TS is er geen bestaande pensioenregeling. Dus dan geldt dat toch niet?
Geloof me. In het vrije veld (geen verplichte aansluiting bij bedrijfspensioenfonds) worden nog volop leeftijdsstaffels geoffreerd en gesloten. Centraal Beheer bijv. adverteert er nog gewoon mee. Als je de politiek een beetje volgt weet je dat de nieuwe pensioenwetgeving op losse schroeven staat.quote:
[..]
Stel de uitvoeringsovereenkomst met de pensioenuitvoerder eindigt 1 januari 2024. Moet je de regeling dan aanpassen? Nee, er geldt een eerbiedigende werking voor werknemers die op 31 december 2027 deelnemen aan een op 1 juli 2023 bestaande pensioenregeling met een stijgende premiestaffel.
Bij TS is er geen bestaande pensioenregeling. Dus dan geldt dat toch niet?
Je voorbeelden sluiten steeds niet aan met je stelling. Ik moet je op je blauwe ogen geloven.quote:
[..]
Geloof me. In het vrije veld (geen verplichte aansluiting bij bedrijfspensioenfonds) worden nog volop leeftijdsstaffels geoffreerd en gesloten. Centraal Beheer bijv. adverteert er nog gewoon mee. Als je de politiek een beetje volgt weet je dat de nieuwe pensioenwetgeving op losse schroeven staat.
Dus ben benieuwd waar jij bij je centraal beheer link ziet staan dat er sprake is van een leeftijdstaffel?
Waarom zou je hier niet aan mee willen doen? Je werkgever gaat je 'gratis' geld geven. (percentages zijn niet exact) jij legt 5% van je loon in en de werkgever legt daar nog eens zo'n 25% bij.quote:
Kan ik verplicht worden deel te nemen of is er een mogelijkheid hier onder uit te komen?
Ga je werkelijk 25% extra laten liggen?
Ik snap niet waar je die 25% vandaan haalt. Ik leg 3% in en de werkgever legt ook 3% in. Zo is het mij gepresenteerd.quote:
[..]
Waarom zou je hier niet aan mee willen doen? Je werkgever gaat je 'gratis' geld geven. (percentages zijn niet exact) jij legt 5% van je loon in en de werkgever legt daar nog eens zo'n 25% bij.
Ga je werkelijk 25% extra laten liggen?
Ik ging uit (misschien onterecht) van de staffels die voor mijn pensioen regeling geld.quote:
[..]
Ik snap niet waar je die 25% vandaan haalt. Ik leg 3% in en de werkgever legt ook 3% in. Zo is het mij gepresenteerd.
Maar de vraag blijft nagenoeg hetzelfde:
Ga je werkelijk extra geld (3%) laten liggen?
No offense, maar dat is een pensioenregeling van lik me vestje. Totaal ontoereikend, deze inleg..... Doe dan niks.....quote:
[..]
Ik snap niet waar je die 25% vandaan haalt. Ik leg 3% in en de werkgever legt ook 3% in. Zo is het mij gepresenteerd.