WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Maar valt het niemand op hoe matig en ongeïnteresseerd het gemiddelde personeel te werk gaat? Zeker in de lagere sectoren. Ondertussen krijgen juist zij telkens loonsverhogingen en belastingverlagingen. Samen met alle wijzigingen van prinsjesdag gaan deze lui er op vooruit en moeten al het geld weer van hard werkende 1x/2x modaal komen, die vaak wel hun best doen en carrière willen maken.
Facts don't care about your feelings
En dát is idd waar ik mij een beetje kwaad om maak. Ik kies ervoor om carriere te maken en meer te verdienen, maar mag ondertussen ook meer en meer betalen voor degene die het minder hebben (om welke reden dan ook). Mijn energieprijzen zijn ook gestegen, mijn besteedbaar inkomen giert ook omlaag... Misschien maar part-time gana werken en ook toeslagen en alles gaan aanvragen. misschien kom ik netto dan op hetzelfde uit, maar heb ik meer vrije tijd !quote:Op woensdag 20 september 2023 13:05 schreef YoshiBignose het volgende:
Maar valt het niemand op hoe matig en ongeïnteresseerd het gemiddelde personeel te werk gaat? Zeker in de lagere sectoren. Ondertussen krijgen juist zij telkens loonsverhogingen en belastingverlagingen. Samen met alle wijzigingen van prinsjesdag gaan deze lui er op vooruit en moeten al het geld weer van hard werkende 1x/2x modaal komen, die vaak wel hun best doen en carrière willen maken.
Yep... moet je toch weer VVD stemmen https://www.nu.nl/politie(...)umloon-verhogen.htmlquote:
[..]
En dát is idd waar ik mij een beetje kwaad om maak. Ik kies ervoor om carriere te maken en meer te verdienen, maar mag ondertussen ook meer en meer betalen voor degene die het minder hebben (om welke reden dan ook). Mijn energieprijzen zijn ook gestegen, mijn besteedbaar inkomen giert ook omlaag... Misschien maar part-time gana werken en ook toeslagen en alles gaan aanvragen. misschien kom ik netto dan op hetzelfde uit, maar heb ik meer vrije tijd !
Facts don't care about your feelings
Klinkt alsof je het heel zwaar hebt.quote:
[..]
En dát is idd waar ik mij een beetje kwaad om maak. Ik kies ervoor om carriere te maken en meer te verdienen, maar mag ondertussen ook meer en meer betalen voor degene die het minder hebben (om welke reden dan ook). Mijn energieprijzen zijn ook gestegen, mijn besteedbaar inkomen giert ook omlaag... Misschien maar part-time gana werken en ook toeslagen en alles gaan aanvragen. misschien kom ik netto dan op hetzelfde uit, maar heb ik meer vrije tijd !
Wil je je carrière en waarschijnlijk dito salaris echt inruilen voor die van een toeslagenmoeder? En naar welke opvang ga je je kinderen brengen als alles vol zit? Want dat part time werken heeft een reden, vaak werken ze onder schooltijd en hoeven daardoor geen intensief gebruik te maken van kinderopvang.
blablablabla
Winstbelasting verhogen is natuurlijk geen optie. Maar het minimumloon moet relatief laag blijven.quote:
[..]
Yep... moet je toch weer VVD stemmen https://www.nu.nl/politie(...)umloon-verhogen.html
blablablabla
Die is al verhoogd van 15% tot 395k (2022) naar 19% tot 200k (2023). Ik dacht ergens te lezen dat ze het naar 19,7% wilde doen in 2024 maar misschien toch niet. Box 2 (dividend) vanaf 2024 verdeeld in 2 schijven, waarbij de hogere schijf naar 31% gaat (was altijd 26,90% in 1 schijf).quote:
[..]
Winstbelasting verhogen is natuurlijk geen optie. Maar het minimumloon moet relatief laag blijven.
Ondertussen naaien ze trouwens de kleinere ondernemers verder (eenmanszaken, VOFs) door verdere verlaging van de zelfstandigenaftrek en verlaging van de mkb-winstvrijstelling. Maar partijen als FNV eisen weer forse salarisverhogingen van het personeel. Waarom je nog zou willen ondernemen is mij een raadsel
Facts don't care about your feelings
Die paar % gaat het verschil niet maken. Zolang er recordwinsten worden gedraaid door de Unilevers van deze wereld en het voor minima en middeninkomens alleen maar zwaarder en zwaarder is om rond te komen blijf je scheve verhoudingen houden.quote:
[..]
Die is al verhoogd van 15% tot 395k (2022) naar 19% tot 200k (2023). Ik dacht ergens te lezen dat ze het naar 19,7% wilde doen in 2024 maar misschien toch niet. Box 2 (dividend) vanaf 2024 verdeeld in 2 schijven, waarbij de hogere schijf naar 31% gaat (was altijd 26,90% in 1 schijf).
blablablabla
Mij viel het juist op hoe moeilijk het was om aangenomen te worden op werkbereidheid. Toen ik het zelf economisch zwaar had kreeg ik steeds te horen dat ik overgekwalificeerd was, en dat het zonde zou zijn van mijn studie. Ik snapte destijds juist niet waarom werkgevers ongeïnteresseerd personeel zou willen aannemen, maar meerdere kleine ondernemers waar ik het heb geprobeerd dachten er zo over. Maar ik heb een lab achtergrond en die studie wordt bijna niet meer gevraagd en betaalt ook slecht. Het is nog net geen master kunstgeschiedenis. Ik heb dus juist de indruk dat ondernemers niet zitten te wachten op werkwillend personeel.quote:
Maar valt het niemand op hoe matig en ongeïnteresseerd het gemiddelde personeel te werk gaat? Zeker in de lagere sectoren. Ondertussen krijgen juist zij telkens loonsverhogingen en belastingverlagingen. Samen met alle wijzigingen van prinsjesdag gaan deze lui er op vooruit en moeten al het geld weer van hard werkende 1x/2x modaal komen, die vaak wel hun best doen en carrière willen maken.
Gelukkig kon ik mezelf weer omhoog werken via de proces industrie, maar ik zou nog steeds de mensen die het zwaar hebben een warm hart toedragen want ik weet hoe moeilijk het kan zijn.
Oh, had er verder niet perse een negatieve mening over anders dan dat je een derde wereld land zal worden. Maar dat is het probleem van de volgende generatie en op zijn blomkes. Heb ik geen last van en heb ik niet.quote:Op woensdag 20 september 2023 11:58 schreef Nobu het volgende:
[..]
Lijkt me een uitstekend idee, in China is de helft van de jeugd werkloos en hier is het personeel niet aan te slepen. Hoog tijd om wat werk te exporteren.
Je kiest er niet voor. Je hebt geluk, gezondheid, mogelijkheid en juiste moment juiste tijd. Het enige waar jij voor kiest is de kansen niet aan je voorbij te laten gaan.quote:
[..]
En dát is idd waar ik mij een beetje kwaad om maak. Ik kies ervoor om carriere te maken en meer te verdienen, maar mag ondertussen ook meer en meer betalen voor degene die het minder hebben (om welke reden dan ook). Mijn energieprijzen zijn ook gestegen, mijn besteedbaar inkomen giert ook omlaag... Misschien maar part-time gana werken en ook toeslagen en alles gaan aanvragen. misschien kom ik netto dan op hetzelfde uit, maar heb ik meer vrije tijd !
Als je overgekwalificeerd bent is de kans dat je lang blijft klein. Inwerken kost geld.quote:
[..]
Mij viel het juist op hoe moeilijk het was om aangenomen te worden op werkbereidheid. Toen ik het zelf economisch zwaar had kreeg ik steeds te horen dat ik overgekwalificeerd was, en dat het zonde zou zijn van mijn studie. Ik snapte destijds juist niet waarom werkgevers ongeïnteresseerd personeel zou willen aannemen, maar meerdere kleine ondernemers waar ik het heb geprobeerd dachten er zo over. Maar ik heb een lab achtergrond en die studie wordt bijna niet meer gevraagd en betaalt ook slecht. Het is nog net geen master kunstgeschiedenis. Ik heb dus juist de indruk dat ondernemers niet zitten te wachten op werkwillend personeel.
Gelukkig kon ik mezelf weer omhoog werken via de proces industrie, maar ik zou nog steeds de mensen die het zwaar hebben een warm hart toedragen want ik weet hoe moeilijk het kan zijn.
Dat is dus de afweging die je maakt als ondernemer. Mensen die wel ergens hun schouders onder willen zetten komen verder en de kans dat ze hoogopgeleid zijn is dus ook groter. Omgekeerd blijf je dus zitten met minder geïnteresseerd personeel als je die buiten de deur wil houden. Voor kleine ondernemers die erg gespecialiseerd zijn, zoals een notaris of advocatenkantoor kan ik die redenering volgen, maar niet voor een magazijn, winkel of een horecazaak.quote:
Als je overgekwalificeerd bent is de kans dat je lang blijft klein. Inwerken kost geld.
En als je vertrekt moet ik een vacature plaatsen, brieven lezen, ww trekkers er uit filteren, gesprekken voeren, aannemen, papierwerk, als je gaat je ontslag melden, alles.quote:
[..]
Dat is dus de afweging die je maakt als ondernemer. Mensen die wel ergens hun schouders onder willen zetten komen verder en de kans dat ze hoogopgeleid zijn is dus ook groter. Omgekeerd blijf je dus zitten met minder geïnteresseerd personeel als je die buiten de deur wil houden. Voor kleine ondernemers die erg gespecialiseerd zijn, zoals een notaris of advocatenkantoor kan ik die redenering volgen, maar niet voor een magazijn, winkel of een horecazaak.
Dat is duur. Liever mensen die bare minimum doen dan dit soort onzin
Lab achtergrond als in laborant? De screening voor preventie borstkanker is van 2 naar 3 jaar gegaan door dat er een tekort zou zijn aan laboranten.quote:
[..]
Mij viel het juist op hoe moeilijk het was om aangenomen te worden op werkbereidheid. Toen ik het zelf economisch zwaar had kreeg ik steeds te horen dat ik overgekwalificeerd was, en dat het zonde zou zijn van mijn studie. Ik snapte destijds juist niet waarom werkgevers ongeïnteresseerd personeel zou willen aannemen, maar meerdere kleine ondernemers waar ik het heb geprobeerd dachten er zo over. Maar ik heb een lab achtergrond en die studie wordt bijna niet meer gevraagd en betaalt ook slecht. Het is nog net geen master kunstgeschiedenis. Ik heb dus juist de indruk dat ondernemers niet zitten te wachten op werkwillend personeel.
Gelukkig kon ik mezelf weer omhoog werken via de proces industrie, maar ik zou nog steeds de mensen die het zwaar hebben een warm hart toedragen want ik weet hoe moeilijk het kan zijn.
blablablabla
Dat is een ander soort laborant. Verdient ook ruk overigens.quote:
[..]
Lab achtergrond als in laborant? De screening voor preventie borstkanker is van 2 naar 3 jaar gegaan door dat er een tekort zou zijn aan laboranten.
De echte multinationals pak je er natuurlijk niet mee, die hebben allemaal schimmige constructies. Er zijn zat mensen met BV's die gewoon 2x/3x modaal ofzo verdienen en die worden dan ook weer genaaid.quote:
[..]
Die paar % gaat het verschil niet maken. Zolang er recordwinsten worden gedraaid door de Unilevers van deze wereld en het voor minima en middeninkomens alleen maar zwaarder en zwaarder is om rond te komen blijf je scheve verhoudingen houden.
Ik heb het dan met name over de gemiddelde werknemer die ik zie in winkels, horeca en supermarkt. Jij hebt gewoon een vak geleerd, maar misschien het verkeerde vakquote:
[..]
Mij viel het juist op hoe moeilijk het was om aangenomen te worden op werkbereidheid. Toen ik het zelf economisch zwaar had kreeg ik steeds te horen dat ik overgekwalificeerd was, en dat het zonde zou zijn van mijn studie. Ik snapte destijds juist niet waarom werkgevers ongeïnteresseerd personeel zou willen aannemen, maar meerdere kleine ondernemers waar ik het heb geprobeerd dachten er zo over. Maar ik heb een lab achtergrond en die studie wordt bijna niet meer gevraagd en betaalt ook slecht. Het is nog net geen master kunstgeschiedenis. Ik heb dus juist de indruk dat ondernemers niet zitten te wachten op werkwillend personeel.
Gelukkig kon ik mezelf weer omhoog werken via de proces industrie, maar ik zou nog steeds de mensen die het zwaar hebben een warm hart toedragen want ik weet hoe moeilijk het kan zijn.
Facts don't care about your feelings
Dat "tekort" ontstaat doordat men niet bereid is om te kijken naar de uitwisselbaarheid van verschillende soorten lab-ervaring. Er wordt vaak gevraagd naar ervaring met specifieke technieken waardoor de nieuwe aanwas al snel in een catch-22 terecht komt. Ik verwacht dus dat zolang niet gekeken wordt naar onderlinge uitwisselbaarheid, dit "tekort" zal toenemen. Ik ben de eerste en de laatste niet die er voor gekozen heeft dan maar wat anders te gaan doen waar m'n kennis en kunde ook van nut kan zijn. Inmiddels zit ik ook in de situatie dat ik behoorlijk zou moeten inleveren op salaris om weer labwerk te gaan doen.quote:
[..]
Lab achtergrond als in laborant? De screening voor preventie borstkanker is van 2 naar 3 jaar gegaan door dat er een tekort zou zijn aan laboranten.
Veel problemen zijn inderdaad oplosbaar maar ontstaan door totaal mismanagement ik zie het hier bij ons ook. Er was een tijd dat het ruk draaide maar de dingen die ze hebben aangepakt van hogerhand staan totaal niet in relatie tot de feitelijke problematiek. Zo'n dure theoretisch onderlegde crisismanager komt dan de boel wel even doorlichten maar heeft geen idee hoe dingen in de praktijk werken en waar de problemen ontstaan.quote:
[..]
Dat "tekort" ontstaat doordat men niet bereid is om te kijken naar de uitwisselbaarheid van verschillende soorten lab-ervaring. Er wordt vaak gevraagd naar ervaring met specifieke technieken waardoor de nieuwe aanwas al snel in een catch-22 terecht komt. Ik verwacht dus dat zolang niet gekeken wordt naar onderlinge uitwisselbaarheid, dit "tekort" zal toenemen. Ik ben de eerste en de laatste niet die er voor gekozen heeft dan maar wat anders te gaan doen waar m'n kennis en kunde ook van nut kan zijn. Inmiddels zit ik ook in de situatie dat ik behoorlijk zou moeten inleveren op salaris om weer labwerk te gaan doen.
Een verziekte werkcultuur of totale inefficiënte is een veel groter probleem in dit land dan lonen die achter zouden blijven.
blablablabla
Als jij dingen met pipetjes deed. Ben je daar gewoon niet voor opgeleid.quote:
[..]
Dat "tekort" ontstaat doordat men niet bereid is om te kijken naar de uitwisselbaarheid van verschillende soorten lab-ervaring. Er wordt vaak gevraagd naar ervaring met specifieke technieken waardoor de nieuwe aanwas al snel in een catch-22 terecht komt. Ik verwacht dus dat zolang niet gekeken wordt naar onderlinge uitwisselbaarheid, dit "tekort" zal toenemen. Ik ben de eerste en de laatste niet die er voor gekozen heeft dan maar wat anders te gaan doen waar m'n kennis en kunde ook van nut kan zijn. Inmiddels zit ik ook in de situatie dat ik behoorlijk zou moeten inleveren op salaris om weer labwerk te gaan doen.
Ok je hebt een punt dat ik waarschijnlijk gewoon een verkeerd vak heb gekozen. Ik moet ook wel toegeven dat de oplossing die het uiteindelijk werd een stuk beter voor me was. Ook in de proces industrie was het niet makkelijk om het hoofd boven water te houden, veel onzekerheid en samenwerken met een totaal ander soort mensen, maar doordat het lukte krijg ik nu kansen die ik 5 jaar geleden niet voor mogelijk hield. Was waarschijnlijk niet mogelijk geweest als ik zou hebben gekozen voor het pad horecabaantje (of vergelijkbaar) en parallel daaraan iets nieuws opbouwen.quote:
Ik heb het dan met name over de gemiddelde werknemer die ik zie in winkels, horeca en supermarkt. Jij hebt gewoon een vak geleerd, maar misschien het verkeerde vak
Maar goed, het verbaasde me dat je het opwerpte in deze discussie aangezien ik aan levende lijve heb ondervonden dat hier gewoon op wordt geselecteerd bij de poort. Of nouja, het is een gevolg van hoe er wordt geselecteerd.
Mij is het om het even. Ik ben toch weg daar. En met de huidige salarissen is de kans klein dat ik terug ga. En als werkgevers dit soort opmerkingen gaan maken zou ik me niet eens welkom voelen, je weet immers niet eens waar ik mijn ervaring in heb. Perfecte manier om een tekort op te lossen.quote:
[..]
Als jij dingen met pipetjes deed. Ben je daar gewoon niet voor opgeleid.
Ik ben gelukkig geen werkgever in die sector. Verder is mijn punt wel waar.quote:
[..]
Mij is het om het even. Ik ben toch weg daar. En met de huidige salarissen is de kans klein dat ik terug ga. En als werkgevers dit soort opmerkingen gaan maken zou ik me niet eens welkom voelen, je weet immers niet eens waar ik mijn ervaring in heb. Perfecte manier om een tekort op te lossen.
Het zou je verbazen hoeveel overlap er zit in die opleidingen. Ik heb dit serieus onderzocht met de hulp van een hogeschool. Wel of niet opgeleid is nogal zwartwit, je kunt beter spreken van 60% opgeleid of 90% opgeleid. In ieder geval bleek het uiteindelijk een zinloze onderneming om de opleiding helemaal opnieuw te doen.quote:
[..]
Ik ben gelukkig geen werkgever in die sector. Verder is mijn punt wel waar.
Zo dan met die verhoging is onze hypotheek over 20 jaar als de aflossingsvrije rente afloopt (1,52% bruto) zo afgelost! 
.
.
klopt, maar niet allemaalquote:
[..]
Dan gaan bedrijven sluiten en zal minimumloon productie en lage lonen productie emigreren.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Dat is juist het hele idee van de aflossingsvrije hypotheek...quote:Op woensdag 20 september 2023 17:56 schreef Sport_Life het volgende:
Zo dan met die verhoging is onze hypotheek over 20 jaar als de aflossingsvrije rente afloopt (1,52% bruto) zo afgelost!
Hier hadden ze ook zoiets bizars. Iedereen tot en met schaal 8 kreeg een twee keer zo hoge eenmalige vergoeding als de schalen daarboven." Maar legio mensen in een hoge periodiek van schaal 7 verdienen meer dan de lagere periodieken van schaal 9.quote:
[..]
Als je dat doorvoert, kun je dat inderdaad niet alleen bij de onderste schaal doen, want die gaat het schaalmaximum van de volgende schaal benaderen (of zelfs overstijgen), enz.
|
|
