WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Helaas heeft u geen enkele gezag op dit forum.quote:Op vrijdag 15 september 2023 22:13 schreef r_one het volgende:
[..]
En weer slechter.
Helaas, u bent af.
Daar heb je dan weer vol-ko-men gelijk inquote:Op vrijdag 15 september 2023 22:14 schreef DjDaano het volgende:
[..]
Helaas heeft u geen enkele gezag op dit forum.
En jij hebt te weinig kaas gegeten van arbeidsrecht. Zo hebben we allemaal wel iets niet.quote:
Helaas heeft u geen enkele gezag op dit forum.
Geeft niet; kan je ook oud mee worden.
Blijkbaar wel iets meer dan u. Ach je kunt kunt niet overal goed in zijn.quote:
[..]
En jij hebt te weinig kaas gegeten van arbeidsrecht. Zo hebben we allemaal wel iets niet.
Geeft niet; kan je ook oud mee worden.
Touchéquote:
[..]
Blijkbaar wel iets meer dan u. Ach je kunt kunt niet overal goed in zijn.
Ja dit doet echt pijn hoor.quote:
Ondertussen laten we het inhoudelijke deel maar los? Wellicht dat jullie met al die kennis de topicstarter kunnen helpen door hier te delen waarom de werkgever de vakantiedagen niet zou mogen intrekken?
Zullen we dat maar even niet doen en wel bij de inhoud blijven?quote:
Ondertussen laten we het inhoudelijke deel maar los?
Lijkt me een heel goed idee.quote:
[..]
Zullen we dat maar even niet doen en wel bij de inhoud blijven?
Breitling - Instruments for Professionals
Als er één ding is wat ik geleerd heb is om gewoon hard te zijn op soms zelfs op een gemene manier onaardig. Don't take shit from anyone.quote:
[..]
Eerder sneu dat je slaafs ingaat op dergelijke streken van de baas ondanks eerder gemaakte afspraken. Dat ene weekje vakantie gaat echt totaal geen invloed hebben op je loopbaan hoor
Je werkt om te leven en niet andersom.
Paar jaar geleden was ik zo braafjes, nou dat heb ik geweten, je wordt gewoon op allerlei manieren als slaaf gebruikt.
A Robin Redbreast in a Cage Puts all Heaven in a Rage.
AMEN !!!!quote:
[..]
Als er één ding is wat ik geleerd heb is om gewoon hard te zijn op soms zelfs op een gemene manier onaardig. Don't take shit from anyone.
Paar jaar geleden was ik zo braafjes, nou dat heb ik geweten, je wordt gewoon op allerlei manieren als slaaf gebruikt.
INSTANT JE BAAN OPZEGGEN, ER ZIJN 40k WERKGEVERS DIE JE WEL RESPECTEREN EN OP JE ZITTEN TE WACHTEN, FUCK JOUW BAAS. ( Ik heb er ook nog wel 10 beschikbaar in mijn wereld) Dit is niet het moment dat je werkgever kan lopen kutten in deze krappe arbeidsmarkt, maak daar gebruik van....
What lies behind makes no sense in my mind
Onzin is verderop. Een dringende reden verzin je niet even.quote:
[..]
Jawel hoor. Je moet gewoon een dringende reden verzinnen als werkgever. Echt niet zo lastig in de praktijk.
Om aan te geven hoe hoog Erdogan het moederschap acht, gaf hij een voorbeeld uit de praktijk. ''Ik kuste wel eens de voeten van mijn moeder omdat ze naar het paradijs roken. Zij wierp me dan een zedige blik toe en huilde soms.''
Maar in dit geval was het project nog niet eens begonnen.quote:
[..]
Een project wat dreigt te mislukken zijn zwaar wegende bedrijfsbelangen
Ô mon citoyens vous serez unis.
Omdat hij zich niet aan de wet houdt. BW 7368-5:quote:
[..]
Ondertussen laten we het inhoudelijke deel maar los? Wellicht dat jullie met al die kennis de topicstarter kunnen helpen door hier te delen waarom de werkgever de vakantiedagen niet zou mogen intrekken?
Overleg is niet gepleegd en de gewichtige reden is niet gemotiveerd.quote:De werkgever kan, indien daartoe gewichtige redenen zijn, na overleg met de werknemer, het vastgestelde tijdvak van de vakantie wijzigen. De schade die de werknemer lijdt ten gevolge van de wijziging van het tijdvak van de vakantie, wordt door de werkgever vergoed.
[ Bericht 0% gewijzigd door Wiedanwel op 15-09-2023 23:52:41 ]
Dit inderdaad. Mensen kunnen bijvoorbeeld wel steeds meer verantwoordelijkheid in je schoenen schuiven maar als er uiteindelijk niks tegenover staat dan moet je het niet doen. Je werk is zakelijk en mensen die lef en mondig zijn krijgen meer voor elkaar.quote:
[..]
Als er één ding is wat ik geleerd heb is om gewoon hard te zijn op soms zelfs op een gemene manier onaardig. Don't take shit from anyone.
Paar jaar geleden was ik zo braafjes, nou dat heb ik geweten, je wordt gewoon op allerlei manieren als slaaf gebruikt.
"jij moet dit en dat erbij doen"
"wat staat daar tegenover?"
"ja..zo werkt dat niet"
"En voor mij werkt dat zo wel. Voor niks gaat de zon op".
Ô mon citoyens vous serez unis.
De gewichtige reden is aan de werkgever om te oordelen Het niet overleggen had volgens topicstarter te maken met een administratieve fout waardoor dit wellicht niet goed gegaan is. Ze kunnen dus nog steeds het gesprek aangaan en dan zou de werkgever dus binnen de wet de vakantiedagen kunnen intrekken.quote:
[..]
Omdat hij zich niet aan de wet houdt. BW 7368-5:
[..]
Overleg is niet gepleegd en de gewichtige reden is niet aangetoond.
Te makkelijk, een werkgever die stelt gewichtige redenen te hebben zal dit toch echt wel even inhoudelijk moeten motiveren.quote:
[..]
De gewichtige reden is aan de werkgever om te oordelen Het niet overleggen had volgens topicstarter te maken met een administratieve fout waardoor dit wellicht niet goed gegaan is. Ze kunnen dus nog steeds het gesprek aangaan en dan zou de werkgever dus binnen de wet de vakantiedagen kunnen intrekken.
Verder was de vraag of de huidige afwijzing stand kon houden. Gezien er geen overleg is geweest is dat dus sowieso niet het geval. Dat werkgever alsnog in overleg kan treden klopt helemaal, maar het wordt er allemaal niet fraaier op...
Hier kan ik mij wel in vinden. Fijn dat we inhoudelijk wat verder komen en topicstarter ook wat heeft aan de info.quote:
[..]
Te makkelijk, een werkgever die stelt gewichtige redenen te hebben zal dit toch echt wel even inhoudelijk moeten motiveren.
Verder was de vraag of de huidige afwijzing stand kon houden. Gezien er geen overleg is geweest is dat dus sowieso niet het geval. Dat werkgever alsnog in overleg kan treden klopt helemaal, maar met het geblunderd tot dusver staat ie wel 1-0 achter.
Ja erg fijnquote:
[..]
Hier kan ik mij wel in vinden. Fijn dat we inhoudelijk wat verder komen en topicstarter ook wat heeft aan de info.
TS had z’n antwoord al met post #11.
TS zou gisteren gaan bellen, ben benieuwd wat ie te horen heeft gekregen 🙃
Als rozijnen staan te wellen, terwijl het recept krenten vermeld,
hebben die rozijnen dan zinloos geweld?
hebben die rozijnen dan zinloos geweld?
Nou die hebben meer ervaring met dit soort zaken en zien ook eens de andere kant.quote:
Vakman pur sang
Je kan ook de werknemer zijn die oa voor dit soort zaken verantwoordelijk is. Zeg maar degene die hier een klap op zou moeten geven. Is dat genoeg voor je? Ik zou mijn collega veel plezier en succes wensen met de planning.quote:
Nou die hebben meer ervaring met dit soort zaken en zien ook eens de andere kant.
De andere kant is niet zo interessant, evenmin relevant.quote:
[..]
Nou die hebben meer ervaring met dit soort zaken en zien ook eens de andere kant.
Ik vraag me gewoon af of hier ook werkgevers aanwezig zijn op WGR.quote:
[..]
De andere kant is niet zo interessant, evenmin relevant.
Vakman pur sang
|
|
