WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik ben een werkgever en ken mijn pappenheimers.quote:Op vrijdag 15 september 2023 15:06 schreef Jaeger85 het volgende:
[..]
Als je het hele topic had gelezen dan had je dit niet hoeven te posten.
Maar de meeste harde werkers wordt gewoon goedgekeurd.
Er zijn er ook die 4 weken verlof ineens ziek zijn en dan nog 3 x 2 weken opnemen. Dan wordt je wat harder.
Vakman pur sang
Een project wat dreigt te mislukken zijn zwaar wegende bedrijfsbelangenquote:Op vrijdag 15 september 2023 18:52 schreef Gajes_Octavianus het volgende:
[..]
Dat doet er niet toe, daar heeft de werkgever geen moer mee te maken of wat over te zeggen.
Een verlofaanvraf mag van de wet eigenlijk alleen geweigerd worden (of ingetrokken) als er zwaarwegende bedrijfsbelangen spelen.
Vakman pur sang
Veel mensen worden ook echt ziek tijdens de vakantie..quote:
[..]
Ik ben een werkgever en ken mijn pappenheimers.
Maar de meeste harde werkers wordt gewoon goedgekeurd.
Er zijn er ook die 4 weken verlof ineens ziek zijn en dan nog 3 x 2 weken opnemen. Dan wordt je wat harder.
Kids are like farts in that way. They never seem to bother the owner as much as they bother everyone else.
De meesten nietquote:
[..]
Veel mensen worden ook echt ziek tijdens de vakantie..
Vakman pur sang
Niet zonder meer.quote:
Een project wat dreigt te mislukken zijn zwaar wegende bedrijfsbelangen
Daarnaast is het ingepland ná goedkeuring van de vakantie van TS en gaat TS zelf het betreffende project niet doen, maar zijn collega. De vraag is dus in hoeverre het werk dat blijft liggen vanwege afwezigheid van TS een zwaarwegend bedrijfsbelang is.
Nou, niet per definitie hoor. En daar gaat het hier ook niet over.quote:
Een project wat dreigt te mislukken zijn zwaar wegende bedrijfsbelangen
Nou nee, juist niet.quote:
[..]
klopt inderdaad, maar helpt wel bij een keuze.
Ja, die zijn er. Zo niet TS (had je kunnen weten als je het topic had gelezen) dus irrelevant.quote:
[..]
Ik ben een werkgever en ken mijn pappenheimers.
Maar de meeste harde werkers wordt gewoon goedgekeurd.
Er zijn er ook die 4 weken verlof ineens ziek zijn en dan nog 3 x 2 weken opnemen.
Lees: dan verlies je de ratio.quote:Dan wordt je wat harder.
Niet. En zeker niet als je een project plant ná goedkeuring vakantie. Er heeft er gewoon eentje zitten sufkutten.quote:
[..]
Een project wat dreigt te mislukken zijn zwaar wegende bedrijfsbelangen
Allemaal goed bedoelt en zulks maar wie zijn hier ook wergevers?quote:
[..]
Ja, die zijn er. Zo niet TS (had je kunnen weten als je het topic had gelezen) dus irrelevant.
[..]
Lees: dan verlies je de ratio.
De rechten van werknemers weten we allemaal maar al te best.
N.b. TS heeft idd gewoon recht op verkansie, heeft er idd eentje staan slapen.
Vakman pur sang
Is dat belangrijk om te weten?quote:
[..]
Allemaal goed bedoelt en zulks maar wie zijn hier ook wergevers?
Je kunt als werkgever altijd goedgekeurde vakantiedagen terugtrekken vanuit bedrijfsbelang. Als je kosten hebt gemaakt en je kunt de reis niet meer gratis annuleren dan moet je werkgever wel deze kosten aan je betalen.
Nee.quote:
Je kunt als werkgever altijd goedgekeurde vakantiedagen terugtrekken vanuit bedrijfsbelang.
Goede argumentatie. Als je het niet weet kun je ook gewoon niet reageren in plaats van onzin te verspreiden.quote:
Als je informatie geeft, wees dan ook volledig in de gebruikte terminologie.quote:
[..]
Goede argumentatie. Als je het niet weet kun je ook gewoon niet reageren in plaats van onzin te verspreiden.
Je kunt als werkgever zelfs een werknemer terugroepen als hij al op vakantie is. Zolang je als werkgever maar een zwaarwegend belang hebt. Voor het terugtrekken van de vakantieaanvraag kan dat tot 2 weken na goedkeuring. Voor topicstarter is dus de officiële bevestiging datum relevant.quote:
[..]
Als je informatie geeft, wees dan ook volledig in de gebruikte terminologie.
Je doet het voorkomen alsof het vanzelfsprekend en simpel is. Dat is niet zo.quote:
Je kunt als werkgever altijd goedgekeurde vakantiedagen terugtrekken vanuit bedrijfsbelang. Als je kosten hebt gemaakt en je kunt de reis niet meer gratis annuleren dan moet je werkgever wel deze kosten aan je betalen.
Maakt dat uit?quote:
Allemaal goed bedoelt en zulks maar wie zijn hier ook wergevers?
Jawel hoor. Je moet gewoon een dringende reden verzinnen als werkgever. Echt niet zo lastig in de praktijk.quote:
[..]
Je doet het voorkomen alsof het vanzelfsprekend en simpel is. Dat is niet zo.
Jouw leven is vast geweldig. Daar waar je zelf kan bedenken hoe het in elkaar zit. Daar waar je er bovendien erg van overtuigd bent. Leuk; veel plezier daarquote:
Jawel hoor. Je moet gewoon een dringende reden verzinnen als werkgever. Echt niet zo lastig in de praktijk.
Goed argument. Wat maakt het dan zo ingewikkeld volgens jou? Dit is gewoon hoe de wet werkt en als werkgever heb je gelukkig ook nog enige rechten.quote:
[..]
Jouw leven is vast geweldig. Daar waar je zelf kan bedenken hoe het in elkaar zit. Daar waar je er bovendien erg van overtuigd bent. Leuk; veel plezier daar
Een dringende reden verzinnen is er niet een van.quote:
Goed argument. Wat maakt het dan zo ingewikkeld volgens jou? Dit is gewoon hoe de wet werkt en als werkgever heb je gelukkig ook nog enige rechten.
Al beter.quote:
[..]
Je kunt als werkgever zelfs een werknemer terugroepen als hij al op vakantie is. Zolang je als werkgever maar een zwaarwegend belang hebt.
Oke dan laat je het verzinnen weg en dan ben je wel tevreden?quote:
[..]
Een dringende reden verzinnen is er niet een van.
En weer slechter.quote:
[..]
Je moet gewoon een dringende reden verzinnen als werkgever.
Helaas, u bent af.
|
|
