abonnement bol.com Unibet Coolblue
  Miss 200.000.000! donderdag 11 mei 2023 @ 07:13:29 #1
367000 roos94
pi_209097746
Weet iemand t verschil tussen compensatieuren en meeruren?
pi_209097776
Overuren en meeruren zijn niet hetzelfde (en dit zijn de verschillen)

Wat is nou de bedoeling van dit topic? Moet je weten of iemand het weet, of wil je het uitgelegd krijgen? :?
(geintjuh..., zie verschil TT en OP)
M'n schoenen zijn gejat, maar ik hoef niet meer naar buiten, want er is nog wel wat.
  Miss 200.000.000! donderdag 11 mei 2023 @ 07:29:44 #3
367000 roos94
pi_209097815
quote:
0s.gif Op donderdag 11 mei 2023 07:20 schreef Het_Bokje het volgende:
Overuren en meeruren zijn niet hetzelfde (en dit zijn de verschillen)

Wat is nou de bedoeling van dit topic? Moet je weten of iemand het weet, of wil je het uitgelegd krijgen? :?
(geintjuh..., zie verschil TT en OP)
Nienand bespreekt hier overuren.

Ik zoek het verschil tussen compensatieuren en meeruren
  donderdag 11 mei 2023 @ 07:37:36 #4
63594 Lienekien
Sunshower kisses...
pi_209097861
quote:
0s.gif Op donderdag 11 mei 2023 07:29 schreef roos94 het volgende:

[..]
Nienand bespreekt hier overuren.

Ik zoek het verschil tussen compensatieuren en meeruren
Compensatieuren neem je op in vrije tijd. Meeruren krijg je uitbetaald.
The love you take is equal to the love you make.
pi_209097864
OK, fair.

quote:
Compensatie-uren opbouwen

U bouwt compensatie-uren op door structureel meer uren te werken dan het aantal uren dat in uw arbeidsovereenkomst staat. Hoeveel uren u kunt opbouwen hangt af van uw individuele arbeidstijdpatroon en het aantal werkbare uren in een jaar.
Wat versta jij/werkgever onder meeruren? Ik heb het idee dat dit een wat 'lossere term' is?

Wel een goeie vraag hoor, maar een werkgever/CAO zal vast wel relevante documentatie hebben.
M'n schoenen zijn gejat, maar ik hoef niet meer naar buiten, want er is nog wel wat.
  Miss 200.000.000! donderdag 11 mei 2023 @ 08:13:14 #6
367000 roos94
pi_209098094
Ik heb er op werk al naar gevraagd en kreeg zo'n vaag onsamenhangend antwoord dat ik het niet nog een x ga doen :+

[ Bericht 24% gewijzigd door roos94 op 11-05-2023 08:27:58 ]
  Miss 200.000.000! donderdag 11 mei 2023 @ 08:14:09 #7
367000 roos94
pi_209098100
quote:
1s.gif Op donderdag 11 mei 2023 07:37 schreef Lienekien het volgende:

[..]
Compensatieuren neem je op in vrije tijd. Meeruren krijg je uitbetaald.
Maar als ik vrij wil nemen staat er dat ik meeruren kan aanklikken als saldo
  donderdag 11 mei 2023 @ 08:28:17 #8
10213 Fe2O3
Ja das roest
pi_209098234
Het is toch niet zo moeilijk ....

Vakantiedagen
Zodra het 1 januari is begin je met opbouwen van vakantiedagen. Dat zijn er X wettelijk, en Y bovenwettelijk.

Laten we voor het gemak even 20 wettelijke dagen zeggen, als je 40 uur per week werkt. En 5 extra van de baas.

25 dagen per jaar totaal dus. Of, 25 * 8 = 200 uur.

Die 200 uur bouw je naar rato op, (op 1 july heb je er dus bijv. 100) en ze verlopen op verschillende tijden. De wettelijke het jaar erop, de bovenwettelijke na 5 jaar. oid.

Meeruren
een werkweek is 40 uur normaal, of 38, of 36. Hangt van de werkgever af.

Stel je werkt parttime voor 20 uur per week.

Het is een drukke week, en je werkt 10 uur extra.

Dan, afhankelijk van afspraken, bouw je 10 meeruren op.

Die uren zijn dus uren die gelijk zijn aan 1 uur normaal loon.

Deze uren verlopen ook weer, meestal eerder/sneller dan vakantiedagen.

Overwerk
Overwerk is werk dat gedaan wordt bovenop de normale werkweek.

Overwerkuren zijn uren die ook normaal loon zijn, maar, ook een toeslag hebben.

Overwerk kan meestal in geld, of in tijd, of in tijd + geld worden uitbetaald.

Ook tijd voor tijd overuren vervallen meestal eerder dan vakantiedagen.

Verlopen
In je CAO, contract of personeelshandboek/bedrijfsregelement kan (in positieve zin tov de wet) worden afgeweken van het verlopen of vervallen van deze uren.

Vrij nemen
Waneer je vrij wilt nemen is het dus handig dat je eerst je meer en overwerk uren opneemt, dan je wettelijke vakantiedagen, dan je bovenwettelijke vakantiedagen en dan onbetaald verloof I guess.

Alvast voor de zeurpieten

Meeruren en overwerk kunnen ook (altijd) uitbetaald worden.
Dum de dum
  Miss 200.000.000! donderdag 11 mei 2023 @ 08:30:53 #9
367000 roos94
pi_209098254
quote:
0s.gif Op donderdag 11 mei 2023 08:28 schreef Fe2O3 het volgende:
Het is toch niet zo moeilijk ....

Vakantiedagen
Zodra het 1 januari is begin je met opbouwen van vakantiedagen. Dat zijn er X wettelijk, en Y bovenwettelijk.

Laten we voor het gemak even 20 wettelijke dagen zeggen, als je 40 uur per week werkt. En 5 extra van de baas.

25 dagen per jaar totaal dus. Of, 25 * 8 = 200 uur.

Die 200 uur bouw je naar rato op, (op 1 july heb je er dus bijv. 100) en ze verlopen op verschillende tijden. De wettelijke het jaar erop, de bovenwettelijke na 5 jaar. oid.

Meeruren
een werkweek is 40 uur normaal, of 38, of 36. Hangt van de werkgever af.

Stel je werkt parttime voor 20 uur per week.

Het is een drukke week, en je werkt 10 uur extra.

Dan, afhankelijk van afspraken, bouw je 10 meeruren op.

Die uren zijn dus uren die gelijk zijn aan 1 uur normaal loon.

Deze uren verlopen ook weer, meestal eerder/sneller dan vakantiedagen.

Overwerk
Overwerk is werk dat gedaan wordt bovenop de normale werkweek.

Overwerkuren zijn uren die ook normaal loon zijn, maar, ook een toeslag hebben.

Overwerk kan meestal in geld, of in tijd, of in tijd + geld worden uitbetaald.

Ook tijd voor tijd overuren vervallen meestal eerder dan vakantiedagen.

Verlopen
In je CAO, contract of personeelshandboek/bedrijfsregelement kan (in positieve zin tov de wet) worden afgeweken van het verlopen of vervallen van deze uren.

Vrij nemen
Waneer je vrij wilt nemen is het dus handig dat je eerst je meer en overwerk uren opneemt, dan je wettelijke vakantiedagen, dan je bovenwettelijke vakantiedagen en dan onbetaald verloof I guess.
Nog iemand die niks over compensatieuren zegt. Blijkbaar is het wel moeilijk want overwerk is geen compensatueuren.
pi_209098259
Dat hangt van de cao af
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
  donderdag 11 mei 2023 @ 08:34:18 #11
63594 Lienekien
Sunshower kisses...
pi_209098270
quote:
0s.gif Op donderdag 11 mei 2023 08:14 schreef roos94 het volgende:

[..]
Maar als ik vrij wil nemen staat er dat ik meeruren kan aanklikken als saldo
Kan, moet niet?
The love you take is equal to the love you make.
  donderdag 11 mei 2023 @ 08:34:23 #12
10213 Fe2O3
Ja das roest
pi_209098271
quote:
0s.gif Op donderdag 11 mei 2023 08:30 schreef roos94 het volgende:

[..]
Nog iemand die niks over compensatieuren zegt. Blijkbaar is het wel moeilijk want overwerk is geen compensatueuren.
Een meeruur die niet wordt uitbetaald is een compensatie uur. Een meeruur dat als vakantie gebruikt wordt is dan een compenstatieuur.

Dat kan sparen van Januari tot Mei zijn en dan 2 weken extra vakantie (sparen)

Dat kan zijn deze week 10 uur extra boven contract en volgende week 10 uur onder contract (vrijwel direct opnemen).

Meestal zit er een regeling om dit heen, die zegt dat als je x uren opbouwt ze na y tijd vakantie uren worden als je ze niet laat uitbetalen of (snel) compenseert (of kan compenseren).
Dum de dum
  donderdag 11 mei 2023 @ 08:44:58 #13
244125 laziness
In het verleden nogal duizelig
pi_209098319
Het verschilt per bedrijf welk naampje er aan hangt en hoe ze het je op laten nemen/laten uitbetalen.

Bij ons kan je overwerk en meeruren ook in tijd voor tijd saldo laten "uitbetalen". En als je die tijd voor tijd uren op wilt nemen noemen we dat compensatieuren. Lekker verwarrend maar slechts verschillende naampjes voor hetzelfde.
Ik heb je lief mijn hele leven
pi_209098685
Lijkt me afhangen van de definitie en die verschilt per bedrijf. Bij ons kun je ook in de min staan met compensatie-uren omdat je minder uren werkt dan je zou moeten volgens je rooster. Dit moet je dan inhalen binnen het jaar of het wordt van je vakantie-uren afgetrokken.
  donderdag 11 mei 2023 @ 09:58:19 #15
359712 GrumpyFish
ga je mee zwemmen?
pi_209099063
Zoals ik het begrijp:

Compensatie uren zijn extra opgebouwde vrije uren door:
-meeruren (meer werken dan parttime uren vastgelegd in contract, waarde is standaard uurloon)
-overuren (meer werken dan fulltime, waarde is standaard uurloon+toeslag, afhankelijk van wat in contract/cao staat)

Voorbeeld:
Parttime contract voor 32u. Je werkt 50u. Dan heb je 8 meeruren en 10 overuren. En dat zouden dan bijv 23 compensatie uren zijn als de toeslag 150% is.
It ain't what you don't know that gets you into trouble. It's what you know for sure that just ain't so - Mark Twain
  Miss 200.000.000! donderdag 11 mei 2023 @ 10:04:13 #16
367000 roos94
pi_209099131
quote:
0s.gif Op donderdag 11 mei 2023 09:58 schreef GrumpyFish het volgende:
Zoals ik het begrijp:

Compensatie uren zijn extra opgebouwde vrije uren door:
-meeruren (meer werken dan parttime uren vastgelegd in contract, waarde is standaard uurloon)
-overuren (meer werken dan fulltime, waarde is standaard uurloon+toeslag, afhankelijk van wat in contract/cao staat)

Voorbeeld:
Parttime contract voor 32u. Je werkt 50u. Dan heb je 8 meeruren en 10 overuren. En dat zouden dan bijv 23 compensatie uren zijn als de toeslag 150% is.
In mijn saldos die ik kan opnemen staan een x aantal compensatieuren en x aantal meeruren die ik beide kan opnemen voor vrije dagen. Dus vroeg me af waarin het verschil zat :P
  donderdag 11 mei 2023 @ 10:22:43 #17
63594 Lienekien
Sunshower kisses...
pi_209099281
quote:
0s.gif Op donderdag 11 mei 2023 10:04 schreef roos94 het volgende:

[..]
In mijn saldos die ik kan opnemen staan een x aantal compensatieuren en x aantal meeruren die ik beide kan opnemen voor vrije dagen. Dus vroeg me af waarin het verschil zat :P
En is het nu duidelijk?
The love you take is equal to the love you make.
  Miss 200.000.000! donderdag 11 mei 2023 @ 10:30:08 #18
367000 roos94
pi_209099355
Ja dus het is verstandiger om eerst die meerurrn en compensatieuren in te zetten voor vrije dagen ipv vakantiedagen? Ik hoef ze niet uitbetaald, wil liever vrij
pi_209099393
Bij mijn werkgever:
Meeruren zijn uren die je meer werkt dan dat je contract aan geeft. Je kunt ook min uren hebben. Aan het einde van de salarisperiode moeten de meeruren, de min uren compenseren.
Over uren worden van hogerhand opgelegd.
Compensatieuren zijn uren die je vrijwillig werkt. Dus als je jezelf aanbiedt om een shift voor een collega over te nemen.
  donderdag 11 mei 2023 @ 10:33:39 #20
63594 Lienekien
Sunshower kisses...
pi_209099399
quote:
0s.gif Op donderdag 11 mei 2023 10:30 schreef roos94 het volgende:
Ja dus het is verstandiger om eerst die meerurrn en compensatieuren in te zetten voor vrije dagen ipv vakantiedagen? Ik hoef ze niet uitbetaald, wil liever vrij
Ik denk dat je dan even moet kijken naar wat er zou gebeuren als je aan het eind van het jaar nog vrije dagen, compensatie- en/of meeruren hebt staan. Soms mag je maar beperkt meenemen naar het jaar erop en je wilt niet dat er uren komen te vervallen.
The love you take is equal to the love you make.
pi_209372585
quote:
0s.gif Op donderdag 11 mei 2023 08:31 schreef sjorsie1982 het volgende:
Dat hangt van de cao af
Blij dat wij daar omheen werken, je kunt opnemen of uitbetalen en eind van het jaar komt er een streep onder en betalen ze het restant uit.
  vrijdag 2 juni 2023 @ 10:44:54 #22
241156 M1stral
Denim Connaisseur
pi_209373242
Als je 32 uur per week werkt. En je zou er een week 40 draaien, dan zijn tot een X aantal uren, uren die gereserveerd worden als compensatie uren. Deze kan je aanspreken als je minder dan je contracturen per week werkt om zodoende toch aan je uren te komen.

Althans, dat is wat ik begrijp uit de constructie bij mijn vrouw.
[b]Op dinsdag 11 oktober 2011 23:06 schreef zwartemarktplaats het volgende:[/b]
Als Momotaro een voetbalteam was dan had jij waarschijnlijk een stadionverbod :P
Blog
pi_209377771
Het kan ook zijn dat compensatie uren gekoppeld worden aan Nationale feestdagen.

In onze CAO, (in de (24-uurs) zorg) heb je ook 'recht' op alle extra vrije dagen die elke andere Nederlander ook krijgt.

Je krijgt als je 36 uur werkt per Feestdag 7,2 uur 'compensatie' verlof voor Feestdagen die vallen op door de weekse dagen.
pi_209400230
Bij ons (Rijk) zijn compensatie uren de uren die je standaard meer werkt dan je contract. Ik heb een contract van 36 uur/week en werk 5x8. Op 1 januari krijg ik al 206 compensatie uren, zijnde de uren die ik in het hele jaar teveel zal werken. Ik moet ze in het lopende jaar opnemen, anders vervallen ze. Ik mag er maximaal 100 uit laten betalen volgens mij.

Meeruren zijn bij ons uren die je daarnaast nog (incidenteel) extra werkt. Ik boek mijn uren en alles meer dan de 8 die ik dagelijks moet verantwoorden, gaat naar het variabel werktijdsaldo. Als ik een uurtje eerder weg ga en geen verlof boek, gaat dit dus van dat saldo af. Het saldo heeft een maximum van volgens mij 16 ofzo (zowel negatief als positief)
abonnement bol.com Unibet Coolblue
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')