De eerste 3 jaar ging het via een uitzendbureau.
Het bedrijf waar ik werk kent 2 adelingen. 1 in 2 ploegendienst en 1 in 3 ploegendienst.
Op het moment dat ik een vast contract kreeg was ik al een behoorlijke periode actief in de 3ploegendienst.
Nadat mijn vast contract getekent is werd ik in de 2 ploegendienst gezet. Uiteraard betaald dit een stuk minder. Het scheelt zo'n 260 euro per maand.
Ik heb al een jaar lang 260 euro per maand gratis omdat er in mijn contract staat dat ik 1 keer in de 3 weken recht heb op nachttoeslag.
Ik ben bang dat ze dit een keer van mij af gaan pakken. Kunnen ze dit zomaar doen?
in de functieomschrijving van mijn contract staat wel dat ik een combifunctie heb.
Als het in je contract staat zou ik er gelijk je rechtsbijstandverzekering bijhalen als ze het ineens stoppen of zelfs proberen terug te vorderen.quote:Op donderdag 30 maart 2023 16:13 schreef hoechst het volgende:
Ik ben zo'n 4 jaar werkzaam bij mijn huidige werkgever.
De eerste 3 jaar ging het via een uitzendbureau.
Het bedrijf waar ik werk kent 2 adelingen. 1 in 2 ploegendienst en 1 in 3 ploegendienst.
Op het moment dat ik een vast contract kreeg was ik al een behoorlijke periode actief in de 3ploegendienst.
Nadat mijn vast contract getekent is werd ik in de 2 ploegendienst gezet. Uiteraard betaald dit een stuk minder. Het scheelt zo'n 260 euro per maand.
Ik heb al een jaar lang 260 euro per maand gratis omdat er in mijn contract staat dat ik 1 keer in de 3 weken recht heb op nachttoeslag.
Ik ben bang dat ze dit een keer van mij af gaan pakken. Kunnen ze dit zomaar doen?
in de functieomschrijving van mijn contract staat wel dat ik een combifunctie heb.
Waarom krijg je het trouwens elke maand als je er elke 3 weken recht op hebt?
Het zit zo:quote:Op donderdag 30 maart 2023 16:43 schreef kwiwi het volgende:
[..]
Als het in je contract staat zou ik er gelijk je rechtsbijstandverzekering bijhalen als ze het ineens stoppen of zelfs proberen terug te vorderen.
Waarom krijg je het trouwens elke maand als je er elke 3 weken recht op hebt?
1 keer per maand salaris, 1 keer per drie weken nachttoeslag omdat je 1 keer in de 3 weken snachts moet werken met 3 ploegen.
vandaar dat de ene maand 2 keer nachttoeslag krijg en de andere maand 1 keer.
En er staat nergens in je contract dat je die toeslag alleen krijgt als je in de 3 ploegendienst werkt? Gewoon alleen dat je er elke 3 weken recht op hebt?quote:
[..]
Het zit zo:
1 keer per maand salaris, 1 keer per drie weken nachttoeslag omdat je 1 keer in de 3 weken snachts moet werken met 3 ploegen.
vandaar dat de ene maand 2 keer nachttoeslag krijg en de andere maand 1 keer.
Correct ja!!quote:
[..]
En er staat nergens in je contract dat je die toeslag alleen krijgt als je in de 3 ploegendienst werkt? Gewoon alleen dat je er elke 3 weken recht op hebt?
Dan zal het nog wel zo doorgaan tot je eventueel ooit een nieuw contract ondertekent.quote:
Lekker!!!quote:
[..]
Dan zal het nog wel zo doorgaan tot je eventueel ooit een nieuw contract ondertekent.
Of tot ze erachter komen en ineens, zonder vooraankondiging, alles inhouden.quote:
[..]
Dan zal het nog wel zo doorgaan tot je eventueel ooit een nieuw contract ondertekent.
(Ja, er zijn bedrijven die zo lomp te werk gaan)
Dan hoop ik voor TS dat ie rechtsbijstand heeft.quote:
[..]
Of tot ze erachter komen en ineens, zonder vooraankondiging, alles inhouden.
(Ja, er zijn bedrijven die zo lomp te werk gaan)
Lomp ja? TS vermoedt zelf ook al dat dit niet helemaal klopt. Is TS dan geen lompe werknemer?quote:
Of tot ze erachter komen en ineens, zonder vooraankondiging, alles inhouden.
(Ja, er zijn bedrijven die zo lomp te werk gaan)
Wat klopt er niet?quote:
[..]
Lomp ja? TS vermoedt zelf ook al dat dit niet helemaal klopt. Is TS dan geen lompe werknemer?
In zijn contract staat dat hij recht op een bepaalde toeslag heeft en dus krijgt hij dat.
Dat de werkgever hem niet indeelt in nachtdiensten is hooguit een vraag en het zou kunnen zijn dat die dat gaan doen, als ze sowieso doe toeslag wel moeten betalen.
Maar de werkgever mag de werknemer niet iets gaan onthouden waarop deze eigenlijk recht heeft, omdat dat in zijn contract staat
Zal het niet afhangen van wat er in het contract staat en wat partijen bedoeld hebben?quote:
[..]
Lomp ja? TS vermoedt zelf ook al dat dit niet helemaal klopt. Is TS dan geen lompe werknemer?
^^ beetje krom dit, dus ik weet niet of ik je helemaal goed begrijpquote:
Wat klopt er niet?
In zijn contract staat dat hij recht op een bepaalde toeslag heeft en dus krijgt hij dat.
Dat de werkgever hem niet indeelt in nachtdiensten is hooguit een vraag en het zou kunnen zijn dat die dat gaan doen, als ze sowieso doe toeslag wel moeten betalen.
Maar de werkgever mag de werknemer niet iets gaan onthouden waarop deze eigenlijk recht heeft, omdat dat in zijn contract staat
Als er een fout is gemaakt, dan is het niet heel gek als de werkgever dit wil corrigeren. 'Zonder enige kennis vooraf inhouden' lijkt me niet sjiek.
Of er een fout wordt gemaakt, weet ik niet. TS heeft het vermoeden van wel (althans, zo begrijp ik het). Weet jij veel wat er staat. Misschien staat er wel dat als er nachtdiensten gedraaid worden, er dan recht is op toeslag. TS draait geen nachtdiensten, maar het vinkje staat per ongeluk nog aan in de salarisadministratie. Ik heb heb contract niet gelezen. Jij?
Lijkt me wel, maar weten we dat al?quote:
Zal het niet afhangen van wat er in het contract staat en wat partijen bedoeld hebben?
Een contract is een vaststelling van de rechten en plichten van beide zijdes.quote:
[..]
^^ beetje krom dit, dus ik weet niet of ik je helemaal goed begrijp
Als er een fout is gemaakt, dan is het niet heel gek als de werkgever dit wil corrigeren. 'Zonder enige kennis vooraf inhouden' lijkt me niet sjiek.
Of er een fout wordt gemaakt, weet ik niet. TS heeft het vermoeden van wel (althans, zo begrijp ik het). Weet jij veel wat er staat. Misschien staat er wel dat als er nachtdiensten gedraaid worden, er dan recht is op toeslag. TS draait geen nachtdiensten, maar het vinkje staat per ongeluk nog aan in de salarisadministratie. Ik heb heb contract niet gelezen. Jij?
Als daarin staat dat de werknemer recht heeft op betaling wegens minimaal één nachtdienst per drie weken, is dat gewoon zo, ook als de werkgever nalaat die werknemer daarin ook in te delen.
Het enige dat de werkgever kan doen is die werknemer die aangenomen werd met de verplichting ig bereid te houden voor nachtdiensten, daarin ook ingedeeld is.
Het is verder geen fout als ze hem niet indelen (mogelijk heeft de werkgever bewust juist meer mensen die beschikbaar voor nachtdiensten zijn, om uitval op te vangen)
Als je kan lezen wel, het staat er gewoon letterlijk:quote:
[..]
Lijkt me wel, maar weten we dat al?
Daarover is niks onduidelijksquote:omdat er in mijn contract staat dat ik 1 keer in de 3 weken recht heb op nachttoeslag.
Het gaat vooral om wat we niet kunnen lezen, namelijk de rest van de overeenkomst. Je kunt prima gelijk hebben, maar je kunt er net zo prima faliekant naast zitten. Volgens mij weten we dat niet. Maar jij zal al lezend wel een talent hebben dat ik niet heb. Wees er blij mee en doe er je voordeel mee.quote:
Als je kan lezen wel, het staat er gewoon letterlijk:
Daarover is niks onduidelijks
Je bent dus nu bezig allemaal dingen erbij te verzinnen?quote:
[..]
Het gaat vooral om wat we niet kunnen lezen, namelijk de rest van de overeenkomst. Je kunt prima gelijk hebben, maar je kunt er net zo prima faliekant naast zitten. Volgens mij weten we dat niet. Maar jij zal al lezend wel een talent hebben dat ik niet heb. Wees er blij mee en doe er je voordeel mee.
Doe dat maar liever niet, een werkgever die bv in een contract zet dat vaste krachten 'recht' hebben op nachtdiensten zal daarvoor ook een goede en praktische grond hebben en dat zal zeker losstaan van de noodzaak die mensen ook die nachtdiensten te laten draaien.
Ik durf zelfs er wel een wedje op te leggen dat die vaste kracht op de korte termijn en mits hij niet langdurig ziek word, ook met die 260 euro goedkoper voor de werkgever is dan uitzendkrachten
Je bent dus nu bezig allemaal dingen erbij te verzinnen?quote:
Je bent dus nu bezig allemaal dingen erbij te verzinnen?
Doe dat maar liever niet, een werkgever die bv in een contract zet dat vaste krachten 'recht' hebben op nachtdiensten zal daarvoor ook een goede en praktische grond hebben en dat zal zeker losstaan van de noodzaak die mensen ook die nachtdiensten te laten draaien.
Ik durf zelfs er wel een wedje op te leggen dat die vaste kracht op de korte termijn en mits hij niet langdurig ziek word, ook met die 260 euro goedkoper voor de werkgever is dan uitzendkrachten
Doe maar niet zo neerbuigend hoor. Het is nergens voor nodig en vrij misplaatst bovendien.