Zoals de meeste van jullie weten voel ik mij niet fijn bij mijn huidige werkgever en de omstandigheden.
De negatieve kanten van mijn werk zijn:
- management doet niks met ongewenst gedrag van medewerkers.
- alles is gericht op individueel niveau en niet als team ( collega’s strijden onderling voor werknemer van de maand).
- Elke maand bijna dezelfde werknemer van de maand.( niet motiverend voor de rest)
- Veel geroddel op de werkvloer.
- Collega’s die andere pesten en kleineren worden leidinggevende.
- Deze mensen schrijven negatieve beoordelingen over mij.
- geroddel over nieuwe collega’s dat ze niks kunnen en langzaam zijn.
Positieve kanten van het werk:
- hoog uurloon
- als je geluk heb tref je een aardige collega
- flexibel rooster
Na alles afgewogen te hebben kom ik tot de conclusie dat deze werkomgeving mij depressief maakt. Ik kijk al dagen van tevoren op tegen het werk en ik voel mij ongelukkig als ik daar ben. Ik heb al meerdere keren aangegeven bij het management dat ik mij niet prettig voel op het werk door het geroddel en het lastigvallen van sommige collega’s. Dit werd weggewuifd van “we gaan het oplossen”. Echter nooit is er op teruggekomen.
Het resultaat daarvan is dat ik mij ziek gemeld heb. Ik heb tegen mijn werkgever gezegd dat ik niet over de toedracht wil praten van mijn ziekte. Hierop begon mijn werkgever te zeggen dat ze al een groot personeels tekort hebben en ze dit niet uitkomt.
Nu vraagt hij of ik toch telkens voor 4 uurtjes naar werk kan komen ipv de normale 8 uren. Ik zei dat ik erover na moest denken, maar ik wil eigenlijk niet.
Kan mijn werkgever zomaar eisen dat ik toch kom werken? En hoe kan ik ervoor zorgen dat ze stoppen mijn dagelijks te bellen? Hier word ik behoorlijk zenuwachtig van.
Bedrijfsarts nog niet gesproken. Ik zou hem/haar wel graag willen spreken.quote:Op zondag 5 maart 2023 10:59 schreef smizy het volgende:
En wat zegt de bedrijfsarts? Daar kun je e.e.a. mee delen en afspraken mee maken.
Ziek is ziek toch, hoe kun je de toedracht nou exact weten? Je kunt toch niet gaan achterhalen wanneer en van wie je dat virus hebt overgenomen. Gewoon uitzieken dus totdat je weer fit bent.quote:Op zondag 5 maart 2023 10:57 schreef britneycheers het volgende:
Het resultaat daarvan is dat ik mij ziek gemeld heb. Ik heb tegen mijn werkgever gezegd dat ik niet over de toedracht wil praten van mijn ziekte. Hierop begon mijn werkgever te zeggen dat ze al een groot personeels tekort hebben en ze dit niet uitkomt.
Erg lastig om iets passends te vinden. Ik loop ook nog stage 4 dagen in de week en heb 2 kinderen die ik alleen opvoed.quote:
Waarom zoek je geen andere baan? Ergens blijven waar je niet gelukkig van wordt levert op de langere termijn alleen maar gezondheidsproblemen op.
Op mijn stage heb ik het heel erg naar me zin. Geen concurrentiestrijd onderling en mensen die elkaar respecteren en helpen. Wereld van verschil.
Voor zover ik weet kun je dit gewoon op eigen initiatief in gang zetten.quote:
[..]
Bedrijfsarts nog niet gesproken. Ik zou hem/haar wel graag willen spreken.
Regel dat danquote:
Bedrijfsarts nog niet gesproken. Ik zou hem/haar wel graag willen spreken.
Die is de aangewezen persoon voor nu.Is er een vertrouwenspersoon?
Preventief gesprek ja, maar is dat niet vóórdat je je ziek meldt? Ik heb dat ooit wel gedaan namelijk, kan erg verhelderend zijnquote:
[..]
Voor zover ik weet kun je dit gewoon op eigen initiatief in gang zetten.
Vertrouwingspersoon is er wel maar denk dat in dit stadium er weinig opgelost kan worden omdat het een bedrijfs probleem is. Er is sowieso een hoge ziekmeldingspercentage en grote doorstroom van personeel.quote:
[..]
Regel dat dan
Is er een vertrouwenspersoon?
19,86 bruto. Voor ongeschoold werk niet slecht.quote:
Waarom zoek je geen andere baan?quote:
Beste mensen,
Zoals de meeste van jullie weten voel ik mij niet fijn bij mijn huidige werkgever en de omstandigheden.
De negatieve kanten van mijn werk zijn:
- management doet niks met ongewenst gedrag van medewerkers.
- alles is gericht op individueel niveau en niet als team ( collega’s strijden onderling voor werknemer van de maand).
- Elke maand bijna dezelfde werknemer van de maand.( niet motiverend voor de rest)
- Veel geroddel op de werkvloer.
- Collega’s die andere pesten en kleineren worden leidinggevende.
- Deze mensen schrijven negatieve beoordelingen over mij.
- geroddel over nieuwe collega’s dat ze niks kunnen en langzaam zijn.
Positieve kanten van het werk:
- hoog uurloon
- als je geluk heb tref je een aardige collega
- flexibel rooster
Na alles afgewogen te hebben kom ik tot de conclusie dat deze werkomgeving mij depressief maakt. Ik kijk al dagen van tevoren op tegen het werk en ik voel mij ongelukkig als ik daar ben. Ik heb al meerdere keren aangegeven bij het management dat ik mij niet prettig voel op het werk door het geroddel en het lastigvallen van sommige collega’s. Dit werd weggewuifd van “we gaan het oplossen”. Echter nooit is er op teruggekomen.
Het resultaat daarvan is dat ik mij ziek gemeld heb. Ik heb tegen mijn werkgever gezegd dat ik niet over de toedracht wil praten van mijn ziekte. Hierop begon mijn werkgever te zeggen dat ze al een groot personeels tekort hebben en ze dit niet uitkomt.
Nu vraagt hij of ik toch telkens voor 4 uurtjes naar werk kan komen ipv de normale 8 uren. Ik zei dat ik erover na moest denken, maar ik wil eigenlijk niet.
Kan mijn werkgever zomaar eisen dat ik toch kom werken? En hoe kan ik ervoor zorgen dat ze stoppen mijn dagelijks te bellen? Hier word ik behoorlijk zenuwachtig van.
Tijdens mijn ziekmelding de ideale mogelijkheid. Ik krijg nu wel gewoon 100% uitbetaald tijdens ziekte.quote:
[..]
Waarom zoek je geen andere baan?
Als niemand naar die vertrouwenspersoon gaat, gebeurt er niets natuurlijkquote:
Vertrouwingspersoon is er wel maar denk dat in dit stadium er weinig opgelost kan worden omdat het een bedrijfs probleem is. Er is sowieso een hoge ziekmeldingspercentage en grote doorstroom van personeel.
Maar als je er geen energie meer in wil steken/of niet meer hebt dan een andere baan zoeken. Kan je op je stage mss een vaste baan krijgen?Vraag daar of je naast je stage nog twee dagen in de week kan werken?quote:
Erg lastig om iets passends te vinden. Ik loop ook nog stage 4 dagen in de week en heb 2 kinderen die ik alleen opvoed.
Op mijn stage heb ik het heel erg naar me zin. Geen concurrentiestrijd onderling en mensen die elkaar respecteren en helpen. Wereld van verschil.
Sorry hoor maar daar geloof ik dus niets van.quote:
[..]
19,86 bruto. Voor ongeschoold werk niet slecht.
Want?quote:Op zondag 5 maart 2023 12:05 schreef etuiedelapiel het volgende:
[..]
Sorry hoor maar daar geloof ik dus niets van.
Dat mag jij uitleggen. Zeg maar wat je doet?quote:
Dat kan toch! Als je geestelijk ziek wordt van de werksfeer, kan ander werk, zoals de stage, helpen.quote:
4 dagen per week stage blijven lopen en je voor je werk ziekmelden. Dubieus
Ik zit al 30 jaar in de wao en doe vrijwilligerswerk. Dat kan en dat mag.
Daar zijn meerdere rechtszaken over geweest. Bijvoorbeeld een bouwvakker die zijn been gebroken heeft en wel nog kantoorwerk kan blijven doen. Het mag en kan zolang je voor die ziekmelding al twee banen combineerden.quote:
4 dagen per week stage blijven lopen en je voor je werk ziekmelden. Dubieus
Het is niet toegestaan om ergens anders opeens nieuw te werken.
Zie het maar als een soort van sales baan.quote:
[..]
Dat mag jij uitleggen. Zeg maar wat je doet?
Als je het niet leuk genoeg vind ga je maar op zoek naar wat anders.
Maar dat zou ik als ik jou was vooral via de arbo arts laten lopen.
Je werkgever kan en mag dit vragen en het is jouw plicht om daarin zoveel mogelijk tegemoet te komen.
Ga dus in gesprek, met de arbo arts ertussen.