abonnement bol.com Unibet Coolblue
  donderdag 2 februari 2023 @ 19:58:24 #1
413578 Hahug13
Parttime autist
pi_207824256
Ik heb vandaag als onderdeel van een sollicitatieproces een assessment mogen maken. Het assessment bestond uit een intelligentietest en een persoonlijkheidstest. De intelligentietest ging prima, ik scoorde ver bovengemiddeld tegenover de referentiegroep. Uit de persoonlijkheidstest kwam dat er toch twijfels zijn over de mate waarin ik aansluit op het profiel. Ik kan mij echt niet vinden in dat wat er uit de persoonlijkheidstest is gekomen. Het waren erg ongenuanceerde vragen en ik heb vermoedelijk te vaak "soms wel/soms niet" gekozen in plaats van een duidelijke "ja" of "nee".

In hoeverre moet ik me zorgen maken? Worden mensen wel eens niet uitgenodigd voor een gesprek omdat de persoonlijkheidstest niet goed is?
  donderdag 2 februari 2023 @ 20:08:44 #2
203089 Scuidward
Vleugje cynisme, vol verstand
pi_207824447
Ik vind het raar om een persoonlijkheidstest te doen voordat je iemand hebt gesproken. Het zou het bedrijf sieren als ze je minimaal even spreken voor ze je afserveren. En als ze dat niet doen, wil je er dan wel werken?
pi_207824638
ik zou zo'n test weigeren en een uur later bij de concurrent gaan werken.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
  donderdag 2 februari 2023 @ 20:22:43 #4
413578 Hahug13
Parttime autist
pi_207824680
quote:
0s.gif Op donderdag 2 februari 2023 20:19 schreef sjorsie1982 het volgende:
ik zou zo'n test weigeren en een uur later bij de concurrent gaan werken.
Het is een overheidsorganisatie. Ze hebben geen concurrentie.
  donderdag 2 februari 2023 @ 20:29:53 #5
413578 Hahug13
Parttime autist
pi_207824761
quote:
0s.gif Op donderdag 2 februari 2023 20:08 schreef Scuidward het volgende:
Ik vind het raar om een persoonlijkheidstest te doen voordat je iemand hebt gesproken. Het zou het bedrijf sieren als ze je minimaal even spreken voor ze je afserveren. En als ze dat niet doen, wil je er dan wel werken?
Mij is ook altijd verteld dat een persoonlijkheidstest niet echt goed of fout kan zijn. Hier werd echter wel meteen hard gezegd dat ik niet goed in het profiel paste.
  donderdag 2 februari 2023 @ 20:39:49 #6
203089 Scuidward
Vleugje cynisme, vol verstand
pi_207824897
quote:
0s.gif Op donderdag 2 februari 2023 20:29 schreef Hahug13 het volgende:

[..]
Mij is ook altijd verteld dat een persoonlijkheidstest niet echt goed of fout kan zijn. Hier werd echter wel meteen hard gezegd dat ik niet goed in het profiel paste.
Misschien is dat zo, je kan natuurlijk wat voorlopige indicatieve conclusies trekken. Als er 100 man solliciteert kan je er ook wel een 1e selectie op baseren. Maar je bent wel bovengemiddeld intelligent, misschien pakken ze daar nog op door.
pi_207824970
Het is assessment en geen assassment.
Poef.....gone! ęgolfer
pi_207825033
quote:
0s.gif Op donderdag 2 februari 2023 20:29 schreef Hahug13 het volgende:

[..]
Mij is ook altijd verteld dat een persoonlijkheidstest niet echt goed of fout kan zijn. Hier werd echter wel meteen hard gezegd dat ik niet goed in het profiel paste.
Je kunt een persoonlijkheidstest inderdaad niet goed of fout maken, maar ze nemen zo'n test niet voor de lol af natuurlijk. Het is een instrument om te bepalen of je voldoet aan het door hun opgestelde profiel. Ondanks dat het voor jou misschien niet zo voelt, is het voor jou ook beter om niet aangenomen te worden op een plek waar je qua persoonlijkheid niet goed past.
pi_207825075
Ervaring uit het verleden: vul het gewenste antwoord in en niet wat jij zelf denkt of vindt.

Ooit eens een keer zo'n assessment ingevuld. Ik vulde in wat ik van bepaalde situaties vond....volgens hen hadden ze nog nooit zo'n lage score gezien bij een kandidaat.

Dat vonden zij des te vreemder, want vantevoren hadden wij een prima gesprek gehad. Toen ze aangaven dat zij die assessment zeer zwaar meewogen in de beoordeling, heb ik gepast voor die baan. Alles strak volgens het boekje doen is niet iets wat bij mij past.
  donderdag 2 februari 2023 @ 20:56:42 #10
413578 Hahug13
Parttime autist
pi_207825139
quote:
0s.gif Op donderdag 2 februari 2023 20:50 schreef madam-april het volgende:

[..]
Je kunt een persoonlijkheidstest inderdaad niet goed of fout maken, maar ze nemen zo'n test niet voor de lol af natuurlijk. Het is een instrument om te bepalen of je voldoet aan het door hun opgestelde profiel. Ondanks dat het voor jou misschien niet zo voelt, is het voor jou ook beter om niet aangenomen te worden op een plek waar je qua persoonlijkheid niet goed past.
Ik hoop toch dat ze er niet zoveel waarde aan hechten. Ik kan me totaal niet vinden in wat er uit die persoonlijkheidstest is gekomen. Ik heb 2,5 jaar eerder een dergelijke test gedaan die veel dichter bij mij in de buurt kwam en die ook op sommige punten haaks staat op dat wat uit deze test is gekomen. Ik ga er eigenlijk niet vanuit dat ik in die 2,5 jaar zo sterk achteruit ben gegaan. Sterker nog, als ik eerlijk ben denk ik dat ik me juist op die punten wel ontwikkeld heb.

[ Bericht 7% gewijzigd door Hahug13 op 02-02-2023 21:03:24 ]
  donderdag 2 februari 2023 @ 20:58:47 #11
413578 Hahug13
Parttime autist
pi_207825171
quote:
0s.gif Op donderdag 2 februari 2023 20:52 schreef Mutsaers__78 het volgende:
Ervaring uit het verleden: vul het gewenste antwoord in en niet wat jij zelf denkt of vindt.

Ooit eens een keer zo'n assessment ingevuld. Ik vulde in wat ik van bepaalde situaties vond....volgens hen hadden ze nog nooit zo'n lage score gezien bij een kandidaat.

Dat vonden zij des te vreemder, want vantevoren hadden wij een prima gesprek gehad. Toen ze aangaven dat zij die assessment zeer zwaar meewogen in de beoordeling, heb ik gepast voor die baan. Alles strak volgens het boekje doen is niet iets wat bij mij past.
Ik verwachtte eigenlijk dat er wel wat checks inzitten om te kijken of je niet constant het gewenste antwoord invult. Ik heb het ook gewoon ingevuld met de insteek van: niemand is perfect in alles.
pi_207825336
quote:
0s.gif Op donderdag 2 februari 2023 20:56 schreef Hahug13 het volgende:

[..]
Ik hoop toch dat ze er niet zoveel waarde aan hechten. Ik kan me totaal niet vinden in wat er uit die persoonlijkheidstest is gekomen. Ik heb 2,5 jaar eerder een dergelijke test gedaan die veel dichter bij mij in de buurt kwam en die ook op sommige punten haaks staat op dat wat uit deze test is gekomen.
Er zijn heel veel verschillende soorten persoonlijkheidstest met grote verschillen in validiteit en betrouwbaarheid. Als het goed is, zijn de assessoren zich bewust van de (beperkte) betrouwbaarheid en validiteit van de test de ze hebben afgenomen en nemen ze dat ook mee bij de weging van de uitkomst.
pi_207825836
quote:
0s.gif Op donderdag 2 februari 2023 19:58 schreef Hahug13 het volgende:
In hoeverre moet ik me zorgen maken? Worden mensen wel eens niet uitgenodigd voor een gesprek omdat de persoonlijkheidstest niet goed is?
Ik neem aan dat er toch al een gespreksronde is geweest voordat je dit assessment kreeg??
  donderdag 2 februari 2023 @ 21:42:11 #14
413578 Hahug13
Parttime autist
pi_207825865
quote:
0s.gif Op donderdag 2 februari 2023 21:40 schreef blomke het volgende:

[..]
Ik neem aan dat er toch al een gespreksronde is geweest voordat je dit assessment kreeg??
Nee. Ik ben door de briefselectie heen en nu heb ik het assessment gemaakt. Zo was het overigens de vorige keer toen ik een assessment maakte ook, eerst assessment dan gesprek.
pi_207825883
quote:
0s.gif Op donderdag 2 februari 2023 20:29 schreef Hahug13 het volgende:
Hier werd echter wel meteen hard gezegd dat ik niet goed in het profiel paste.
Balen, mij ooit ook overkomen lange tijd geleden. maar wat al gezegd: pas je qua persoonlijkheid niet, dan is het misschien wel beter....
pi_207825904
quote:
0s.gif Op donderdag 2 februari 2023 20:52 schreef Mutsaers__78 het volgende:
Ervaring uit het verleden: vul het gewenste antwoord in en niet wat jij zelf denkt of vindt.

Bij een persoonlijkheidstest is er toch geen gewenst antwoord? Bovendien worden er crosschecks uitgevoerd.
pi_207825912
quote:
0s.gif Op donderdag 2 februari 2023 20:56 schreef Hahug13 het volgende:

[..]
Ik hoop toch dat ze er niet zoveel waarde aan hechten. Ik kan me totaal niet vinden in wat er uit die persoonlijkheidstest is gekomen. Ik heb 2,5 jaar eerder een dergelijke test gedaan die veel dichter bij mij in de buurt kwam en die ook op sommige punten haaks staat op dat wat uit deze test is gekomen. Ik ga er eigenlijk niet vanuit dat ik in die 2,5 jaar zo sterk achteruit ben gegaan. Sterker nog, als ik eerlijk ben denk ik dat ik me juist op die punten wel ontwikkeld heb.
Denk het ook!!
pi_207825940
quote:
0s.gif Op donderdag 2 februari 2023 21:42 schreef Hahug13 het volgende:

[..]
Nee. Ik ben door de briefselectie heen en nu heb ik het assessment gemaakt. Zo was het overigens de vorige keer toen ik een assessment maakte ook, eerst assessment dan gesprek.
Oh zo.

Nou, even afwachten en geen zorgen maken. Banen genoeg in de techniek.
pi_207828544
Wat zijn de competenties die genoemd zijn in de vacaturetekst? De functie die ik uitvoer vraagt bijvoorbeeld onder andere de capaciteit om knopen door te hakken en standpunten in te nemen (oordeelsvorming gevolgd door besluiten nemen). Als kandidaten teveel antwoorden geven ‘in de middenmoot’, dan kan dat als twijfelachtig opgevat worden. Alsof je geen keuzes durft te maken omdat je vaak blijft hangen in ‘misschien wel, misschien niet’.

Ik kan me niet voorstellen dat je hierdoor meteen niet uitgenodigd wordt. Je testuitslag moet altijd in samenhang met de rest (motivatiebrief!) bekeken worden. Zeker met het tekort op de arbeidsmarkt neem ik aan dat ze zo slim zijn om wel nog een paar uur te investeren in de kans dat je toch (voldoende) in het profiel past :)
pi_207830142
quote:
15s.gif Op donderdag 2 februari 2023 20:45 schreef golfer het volgende:
Het is assessment en geen assassment.
Taalnazi
pi_207832094
Ik heb die intelligentietest toen zwaar vernaaid en onder mijn niveau. Wel gesprek had en aangenomen als het niet op de arbeidsvoorwaarden geklapt zou zijn. Zie de test als een hulpmiddel het gesprek bepaald.
  vrijdag 3 februari 2023 @ 16:37:00 #22
152789 karr-1
One man can make a difference
pi_207834294
Ook ooit eens gedaan bij wat destijds Cap Gemini was volgens mij. allerlei vage vragen en een uitslag waar ik mezelf totaal niet in herkende, maar dan toch afgeserveerd wordt "want volgens de test....." En bezwaar maken had uiteraard geen zin, want de test was absoluut heilig en kon niet fout zijn.

Sinds dien geleerd niet meer te willen werken bij organisaties die zo blind vertrouwen in dergelijke onzin en dat scheelt een hoop ellende.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
pi_207834995
Ik zou het weigeren, omdat dat soort testen allemaal multiple choice zijn. In realiteit is vrijwel geen enkele situatie zwart-wit.
abonnement bol.com Unibet Coolblue
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')