WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, spaarloonregelingen, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik heb vandaag als onderdeel van een sollicitatieproces een assessment mogen maken. Het assessment bestond uit een intelligentietest en een persoonlijkheidstest. De intelligentietest ging prima, ik scoorde ver bovengemiddeld tegenover de referentiegroep. Uit de persoonlijkheidstest kwam dat er toch twijfels zijn over de mate waarin ik aansluit op het profiel. Ik kan mij echt niet vinden in dat wat er uit de persoonlijkheidstest is gekomen. Het waren erg ongenuanceerde vragen en ik heb vermoedelijk te vaak "soms wel/soms niet" gekozen in plaats van een duidelijke "ja" of "nee".
In hoeverre moet ik me zorgen maken? Worden mensen wel eens niet uitgenodigd voor een gesprek omdat de persoonlijkheidstest niet goed is?
In hoeverre moet ik me zorgen maken? Worden mensen wel eens niet uitgenodigd voor een gesprek omdat de persoonlijkheidstest niet goed is?
Ik vind het raar om een persoonlijkheidstest te doen voordat je iemand hebt gesproken. Het zou het bedrijf sieren als ze je minimaal even spreken voor ze je afserveren. En als ze dat niet doen, wil je er dan wel werken?
ik zou zo'n test weigeren en een uur later bij de concurrent gaan werken.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Het is een overheidsorganisatie. Ze hebben geen concurrentie.quote:Op donderdag 2 februari 2023 20:19 schreef sjorsie1982 het volgende:
ik zou zo'n test weigeren en een uur later bij de concurrent gaan werken.
Mij is ook altijd verteld dat een persoonlijkheidstest niet echt goed of fout kan zijn. Hier werd echter wel meteen hard gezegd dat ik niet goed in het profiel paste.quote:
Ik vind het raar om een persoonlijkheidstest te doen voordat je iemand hebt gesproken. Het zou het bedrijf sieren als ze je minimaal even spreken voor ze je afserveren. En als ze dat niet doen, wil je er dan wel werken?
Misschien is dat zo, je kan natuurlijk wat voorlopige indicatieve conclusies trekken. Als er 100 man solliciteert kan je er ook wel een 1e selectie op baseren. Maar je bent wel bovengemiddeld intelligent, misschien pakken ze daar nog op door.quote:
[..]
Mij is ook altijd verteld dat een persoonlijkheidstest niet echt goed of fout kan zijn. Hier werd echter wel meteen hard gezegd dat ik niet goed in het profiel paste.
Je kunt een persoonlijkheidstest inderdaad niet goed of fout maken, maar ze nemen zo'n test niet voor de lol af natuurlijk. Het is een instrument om te bepalen of je voldoet aan het door hun opgestelde profiel. Ondanks dat het voor jou misschien niet zo voelt, is het voor jou ook beter om niet aangenomen te worden op een plek waar je qua persoonlijkheid niet goed past.quote:
[..]
Mij is ook altijd verteld dat een persoonlijkheidstest niet echt goed of fout kan zijn. Hier werd echter wel meteen hard gezegd dat ik niet goed in het profiel paste.
Ervaring uit het verleden: vul het gewenste antwoord in en niet wat jij zelf denkt of vindt.
Ooit eens een keer zo'n assessment ingevuld. Ik vulde in wat ik van bepaalde situaties vond....volgens hen hadden ze nog nooit zo'n lage score gezien bij een kandidaat.
Dat vonden zij des te vreemder, want vantevoren hadden wij een prima gesprek gehad. Toen ze aangaven dat zij die assessment zeer zwaar meewogen in de beoordeling, heb ik gepast voor die baan. Alles strak volgens het boekje doen is niet iets wat bij mij past.
Ooit eens een keer zo'n assessment ingevuld. Ik vulde in wat ik van bepaalde situaties vond....volgens hen hadden ze nog nooit zo'n lage score gezien bij een kandidaat.
Dat vonden zij des te vreemder, want vantevoren hadden wij een prima gesprek gehad. Toen ze aangaven dat zij die assessment zeer zwaar meewogen in de beoordeling, heb ik gepast voor die baan. Alles strak volgens het boekje doen is niet iets wat bij mij past.
Ik hoop toch dat ze er niet zoveel waarde aan hechten. Ik kan me totaal niet vinden in wat er uit die persoonlijkheidstest is gekomen. Ik heb 2,5 jaar eerder een dergelijke test gedaan die veel dichter bij mij in de buurt kwam en die ook op sommige punten haaks staat op dat wat uit deze test is gekomen. Ik ga er eigenlijk niet vanuit dat ik in die 2,5 jaar zo sterk achteruit ben gegaan. Sterker nog, als ik eerlijk ben denk ik dat ik me juist op die punten wel ontwikkeld heb.quote:
[..]
Je kunt een persoonlijkheidstest inderdaad niet goed of fout maken, maar ze nemen zo'n test niet voor de lol af natuurlijk. Het is een instrument om te bepalen of je voldoet aan het door hun opgestelde profiel. Ondanks dat het voor jou misschien niet zo voelt, is het voor jou ook beter om niet aangenomen te worden op een plek waar je qua persoonlijkheid niet goed past.
[ Bericht 7% gewijzigd door Hahug13 op 02-02-2023 21:03:24 ]
Ik verwachtte eigenlijk dat er wel wat checks inzitten om te kijken of je niet constant het gewenste antwoord invult. Ik heb het ook gewoon ingevuld met de insteek van: niemand is perfect in alles.quote:
Ervaring uit het verleden: vul het gewenste antwoord in en niet wat jij zelf denkt of vindt.
Ooit eens een keer zo'n assessment ingevuld. Ik vulde in wat ik van bepaalde situaties vond....volgens hen hadden ze nog nooit zo'n lage score gezien bij een kandidaat.
Dat vonden zij des te vreemder, want vantevoren hadden wij een prima gesprek gehad. Toen ze aangaven dat zij die assessment zeer zwaar meewogen in de beoordeling, heb ik gepast voor die baan. Alles strak volgens het boekje doen is niet iets wat bij mij past.
Er zijn heel veel verschillende soorten persoonlijkheidstest met grote verschillen in validiteit en betrouwbaarheid. Als het goed is, zijn de assessoren zich bewust van de (beperkte) betrouwbaarheid en validiteit van de test de ze hebben afgenomen en nemen ze dat ook mee bij de weging van de uitkomst.quote:
[..]
Ik hoop toch dat ze er niet zoveel waarde aan hechten. Ik kan me totaal niet vinden in wat er uit die persoonlijkheidstest is gekomen. Ik heb 2,5 jaar eerder een dergelijke test gedaan die veel dichter bij mij in de buurt kwam en die ook op sommige punten haaks staat op dat wat uit deze test is gekomen.
Ik neem aan dat er toch al een gespreksronde is geweest voordat je dit assessment kreeg??quote:
In hoeverre moet ik me zorgen maken? Worden mensen wel eens niet uitgenodigd voor een gesprek omdat de persoonlijkheidstest niet goed is?
Nee. Ik ben door de briefselectie heen en nu heb ik het assessment gemaakt. Zo was het overigens de vorige keer toen ik een assessment maakte ook, eerst assessment dan gesprek.quote:
[..]
Ik neem aan dat er toch al een gespreksronde is geweest voordat je dit assessment kreeg??
Balen, mij ooit ook overkomen lange tijd geleden. maar wat al gezegd: pas je qua persoonlijkheid niet, dan is het misschien wel beter....quote:
Hier werd echter wel meteen hard gezegd dat ik niet goed in het profiel paste.
Bij een persoonlijkheidstest is er toch geen gewenst antwoord? Bovendien worden er crosschecks uitgevoerd.quote:
Ervaring uit het verleden: vul het gewenste antwoord in en niet wat jij zelf denkt of vindt.
Denk het ook!!quote:
[..]
Ik hoop toch dat ze er niet zoveel waarde aan hechten. Ik kan me totaal niet vinden in wat er uit die persoonlijkheidstest is gekomen. Ik heb 2,5 jaar eerder een dergelijke test gedaan die veel dichter bij mij in de buurt kwam en die ook op sommige punten haaks staat op dat wat uit deze test is gekomen. Ik ga er eigenlijk niet vanuit dat ik in die 2,5 jaar zo sterk achteruit ben gegaan. Sterker nog, als ik eerlijk ben denk ik dat ik me juist op die punten wel ontwikkeld heb.
Oh zo.quote:
[..]
Nee. Ik ben door de briefselectie heen en nu heb ik het assessment gemaakt. Zo was het overigens de vorige keer toen ik een assessment maakte ook, eerst assessment dan gesprek.
Nou, even afwachten en geen zorgen maken. Banen genoeg in de techniek.
Wat zijn de competenties die genoemd zijn in de vacaturetekst? De functie die ik uitvoer vraagt bijvoorbeeld onder andere de capaciteit om knopen door te hakken en standpunten in te nemen (oordeelsvorming gevolgd door besluiten nemen). Als kandidaten teveel antwoorden geven ‘in de middenmoot’, dan kan dat als twijfelachtig opgevat worden. Alsof je geen keuzes durft te maken omdat je vaak blijft hangen in ‘misschien wel, misschien niet’.
Ik kan me niet voorstellen dat je hierdoor meteen niet uitgenodigd wordt. Je testuitslag moet altijd in samenhang met de rest (motivatiebrief!) bekeken worden. Zeker met het tekort op de arbeidsmarkt neem ik aan dat ze zo slim zijn om wel nog een paar uur te investeren in de kans dat je toch (voldoende) in het profiel past
Ik kan me niet voorstellen dat je hierdoor meteen niet uitgenodigd wordt. Je testuitslag moet altijd in samenhang met de rest (motivatiebrief!) bekeken worden. Zeker met het tekort op de arbeidsmarkt neem ik aan dat ze zo slim zijn om wel nog een paar uur te investeren in de kans dat je toch (voldoende) in het profiel past
Taalnaziquote:Op donderdag 2 februari 2023 20:45 schreef golfer het volgende:
Het is assessment en geen assassment.
Ik heb die intelligentietest toen zwaar vernaaid en onder mijn niveau. Wel gesprek had en aangenomen als het niet op de arbeidsvoorwaarden geklapt zou zijn. Zie de test als een hulpmiddel het gesprek bepaald.
Ook ooit eens gedaan bij wat destijds Cap Gemini was volgens mij. allerlei vage vragen en een uitslag waar ik mezelf totaal niet in herkende, maar dan toch afgeserveerd wordt "want volgens de test....." En bezwaar maken had uiteraard geen zin, want de test was absoluut heilig en kon niet fout zijn.
Sinds dien geleerd niet meer te willen werken bij organisaties die zo blind vertrouwen in dergelijke onzin en dat scheelt een hoop ellende.
Sinds dien geleerd niet meer te willen werken bij organisaties die zo blind vertrouwen in dergelijke onzin en dat scheelt een hoop ellende.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Ik zou het weigeren, omdat dat soort testen allemaal multiple choice zijn. In realiteit is vrijwel geen enkele situatie zwart-wit.
|
|
