WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Onderschat inderdaad niet dat meer mensen dan jij denkt nu al weten dat je nog meer bent gaan vragen nadat werkgever heeft “voldaan” aan jouw eerste eisen. Dat doet iets met de beeldvorming en werkt later vaak niet in je voordeel..
Alius aliud dicit
Snap ik maar in mijn geval geldt dat niet, ik "vraag" salaris wat ik bij huidige werkgever verdien +3% en ik krijg zelfde salaris - 8 vakantiedgn. Dan overvraag ik toch niet, miss overvraag ik op hetgeen wat zij kunnen bieden maar dat is een andere zaak.quote:Op vrijdag 3 februari 2023 08:02 schreef Mrmime het volgende:
Onderschat inderdaad niet dat meer mensen dan jij denkt nu al weten dat je nog meer bent gaan vragen nadat werkgever heeft “voldaan” aan jouw eerste eisen. Dat doet iets met de beeldvorming en werkt later vaak niet in je voordeel..
Ik snap wat je zegt. Maar dan was je eis ook niet concreet genoeg. Naast de euro’s had je ook de dagen moeten aangeven. Anyway, deze gang van zaken gaat simpelweg niet in je voordeel werken op de langere termijn.quote:
[..]
Snap ik maar in mijn geval geldt dat niet, ik "vraag" salaris wat ik bij huidige werkgever verdien +3% en ik krijg zelfde salaris - 8 vakantiedgn. Dan overvraag ik toch niet, miss overvraag ik op hetgeen wat zij kunnen bieden maar dat is een andere zaak.
Alius aliud dicit
D
De "fout" zit helaas denk ik bij de recruiter, zoals eerder genoemd ben ik heel transparant geweest en heb ik al mijn gegevens gedeeld, van salaris en vakantiedagen tot aan pensioen en auto van de zaak etc. Helaas lijkt dit onvoldoende opgepakt te zijn door de recruiter.quote:
[..]
Ik snap wat je zegt. Maar dan was je eis ook niet concreet genoeg. Naast de euro’s had je ook de dagen moeten aangeven. Anyway, deze gang van zaken gaat simpelweg niet in je voordeel werken op de langere termijn.
Vakantiedagen kun je sowieso weinig aan doen, dit is normaal gezien bepaald voor een hele groep werknemers, zo niet het hele bedrijf. Ik heb nu ook minder dagen dan bij m'n vorige werkgever.quote:
D
[..]
De "fout" zit helaas denk ik bij de recruiter, zoals eerder genoemd ben ik heel transparant geweest en heb ik al mijn gegevens gedeeld, van salaris en vakantiedagen tot aan pensioen en auto van de zaak etc. Helaas lijkt dit onvoldoende opgepakt te zijn door de recruiter.
Snap ik en het gaat mij niet om de dagen zelf maar die vertegenwoordigen een bepaalde waarde en of die in dagen of loon wordt uitgekeerd is wat mij betreft om het even.quote:
[..]
Vakantiedagen kun je sowieso weinig aan doen, dit is normaal gezien bepaald voor een hele groep werknemers, zo niet het hele bedrijf. Ik heb nu ook minder dagen dan bij m'n vorige werkgever.
Helemaal gelijk hoor; je ruilt tijd in voor geld, dus dat is niet alleen die 40 uur die je per week werkt, maar ook het aantal vakantiedagen (on)verwacht overwerk inherent aan een functie en reistijd. Dat moet je wel overwegen in je beslissing.quote:
[..]
Snap ik en het gaat mij niet om de dagen zelf maar die vertegenwoordigen een bepaalde waarde en of die in dagen of loon wordt uitgekeerd is wat mij betreft om het even.
Echter, kan dat niet altijd in de onderhandeling worden meegenomen. Daar moet je een beetje slim mee omgaan. Het lijkt alsof er op dat gebied weinig onderhandelingruimte is, dus moet je dat wellicht ergens anders opzoeken; bijvoorbeeld een promotie over een jaar, een opleiding waar zowel jij als je werkgever baat bij heeft (en daarna een promotie), dat soort dingen zou ik over gaan onderhandelen.
Goede punten thanks!quote:
[..]
Helemaal gelijk hoor; je ruilt tijd in voor geld, dus dat is niet alleen die 40 uur die je per week werkt, maar ook het aantal vakantiedagen (on)verwacht overwerk inherent aan een functie en reistijd. Dat moet je wel overwegen in je beslissing.
Echter, kan dat niet altijd in de onderhandeling worden meegenomen. Daar moet je een beetje slim mee omgaan. Het lijkt alsof er op dat gebied weinig onderhandelingruimte is, dus moet je dat wellicht ergens anders opzoeken; bijvoorbeeld een promotie over een jaar, een opleiding waar zowel jij als je werkgever baat bij heeft (en daarna een promotie), dat soort dingen zou ik over gaan onderhandelen.
Als een werkgever meteen akkoord gaat met jouw bod dan heb je jezelf wel erg goedkoop op de markt gezet.
Ô mon citoyens vous serez unis.
Verder kijken. Je wil niet op de max binnen komen. Amper tot geen ruimte voor groei. Je valt al buiten hun bandbreedtes.
Ik zou verder kijken en die recruiter een keer goed uitblaffen dat ie je tijd heeft verspild met een bedrijf dat niet genoeg kan bieden.
2017: RGN BKK FCO LHR NRT LHR TLL LHR MIA BOG MIA JFK LHR LHR
2018: BCN SOF MLA IST ZAG DBV SPU ZAG SOF BOJ IST CGK JOG LOP DPS LBJ DPS SIN IST KBP BKK LPQ UTH KBP
2019: BCN LCY AGP SBZ KBP LPP SVL DOH JNB CPT DOH TFS
2020: ALC BIO LCY
2018: BCN SOF MLA IST ZAG DBV SPU ZAG SOF BOJ IST CGK JOG LOP DPS LBJ DPS SIN IST KBP BKK LPQ UTH KBP
2019: BCN LCY AGP SBZ KBP LPP SVL DOH JNB CPT DOH TFS
2020: ALC BIO LCY
GC / [Vraag wat je wil] aan een recruiter
Misschien is dit de recruiter wel maar TS mee te maken heeft
Misschien is dit de recruiter wel maar TS mee te maken heeft
Nee, maar als ze volgend jaar met die loonsverhoging op het punt zou komen waarop ze nu al instapt dan heeft ze daar al 12 maanden extra profijt van. En als ze enorm goed blijkt te zijn dan liggen die kaarten volgend jaar toch weer anders.quote:
Ik zal je even een voorbeeld geven van wat hier van de week gebeurd is: We hadden iemand een goed aanbod gedaan, maar die wilde het onderste uit de kan halen. Prima, ze heeft 1000 euro per jaar meer gekregen. Maar wat ze niet weet is dat er nu al gezegd is: Die krijgt dus volgend jaar geen salarisverhoging. En er wordt nu meer van haar verwacht omdat er speciaal goedkeuring voor die extra 1000 gevraagd moest worden. "Dan moet ze het ook maar waar maken".
Loonverhogingen en doorgroeimogelijkheden richting toekomst is allemaal leuk en aardig, maar je moet in eerste instantie zorgen dat je goed binnenkomt ergens. Vervolgstappen zijn altijd afhankelijk van meerdere factoren die je niet altijd kan beïnvloeden.
Dan moet je als kandidaat ook nee zeggen. Als je dan toch alsnog accepteert dan sta je bij binnenkomst al 1-0 achter. Dat ben ik met je eens.quote:
Je moet ook een beetje afwegen wat de gevolgen zijn van het onderste uit de kan willen halen (als er al meer mogelijk is, want het wordt steeds lastiger met de equal pay legislation). Kan ook zijn dat ze nee zeggen, en wat doe je dan? Neem je het bod toch aan? Het bedrijf weet dan dat je maar wat probeert en een volgende keer lopen ze ook gewoon over je heen.
Het kan een rol spelen maar het is idd een onzekere toekomst waar je over praat. Wat wel zou helpen als ze jaarlijkse treden hebben die in ieder geval zorgen voor 2% groei, dat is wat ik momenteel ook heb. Dan heb je in ieder geval een bepaalde zekerheid, nu lijkt het meteen instappen op de max en daar blijven.quote:
[..]
Nee, maar als ze volgend jaar met die loonsverhoging op het punt zou komen waarop ze nu al instapt dan heeft ze daar al 12 maanden extra profijt van. En als ze enorm goed blijkt te zijn dan liggen die kaarten volgend jaar toch weer anders.
Loonverhogingen en doorgroeimogelijkheden richting toekomst is allemaal leuk en aardig, maar je moet in eerste instantie zorgen dat je goed binnenkomt ergens. Vervolgstappen zijn altijd afhankelijk van meerdere factoren die je niet altijd kan beïnvloeden.
[..]
Ik heb in ieder geval volgende week een gesprek met de HR manager direct van het bedrijf. Hier ben ik van plan om mijn situatie weer voor te leggen en open kaart te spelen zoals ik met de recruiter heb gedaan. Waarbij ik simpelweg kan laten zien dat ik nu achteruit ga in financien en geen zekerheden heb mbt de toekomstige stappen.
|
|
