Is dit een nette ontslagvergoeding van mijn bedrijf?

Allereerst: kijk ik snap ook wel dat jullie niets van de Ierse wetgeving weten dus daarvoor ga ik wel naar het Ierse forum maar dit gaat over de compensatie die mijn bedrijf zelf betaalt aan mij als ontslagvergoeding en of dit redelijk en billijk is of dat ik wellicht andere stappen moet ondernemen. En dus niet over de wettelijk verplichte ontslagvergoeding. Goed dan is dat duidelijk.

Mijn functie komt waarschijnlijk eind deze maand te vervallen ivm een reorganisatie en nu zijn ze bezig met onderhandelen over de ontslagvergoedingen. Er werd het volgende medegedeeld:

- Er wordt per gewerkt jaar één maand basissalaris uitbetaald. Dus stel je verdient 48k per jaar dan is dat 8000 euro.
- Wij vroegen meteen of de Sales compensatie regeling er ook bij wordt uitbetaald maar dat wisten ze ook nog niet. Uhm dat maakt best wel veel uit, sommige collega's zitten op 50% vast 50% commissie
- De salescompensatie voor dit kwartaal wordt vastgesteld op een superlage 53% dit terwijl er veel hogere cijfers zijn behaald.
- Wij vroegen dan natuurlijk meteen of je 3 maand krijgt als je 2,5 jaar hebt gewerkt of maar 2,5 maand of zelfs maar 2 maand, maar dit moet nog verder worden onderhandeld. Ik werk er pas in Juni dit jaar 3 jaar dus als het naar beneden wordt afgerond krijg ik maar 2 maand. Als het naar boven wordt afgerond krijg ik 3 maand en anders iets ertussenin.
- Er wordt een vergoeding van 1000 euro erbij betaald voor rechtsbijstand
- Er komt een clausule dat je ze niet mag aanklagen (duh) als je de ontslagvergoeding accepteert
- Er komt een minimumperiode dat je niet opnieuw kan solliciteren bij het bedrijf nadat de ontslagvergoeding is uitgekeerd (duh anders laat iedereen uitkeren en solliciteert dan weer op eigen functie)

Ik vind het eerlijk gezegd nogal karig zeker als er dus een aantal zaken niet worden doorgevoerd. Zonder salescompensatie, met naar beneden afgeronde aantal dienstjaren en met lage salesbonus is het misschien als je gelukt hebt rond de 10k of zo. Ik vind het ook stom dat er nog zoveel onduidelijk is. Zelfs de officiele datum van ontslag is nog niet bekend al zal het rondom het einde van deze maand zijn.

Zou je zo'n regeling in jouw eigen geval accepteren of verwacht je een stuk meer van het bedrijf?

In het geval dat ik het niet ga accepteren heb ik gelukkig rechtsbijstand maar het liefste wil ik natuurlijk een schikking treffen om gedoe en rechtszaken te voorkomen.

quote:

Op maandag 30 januari 2023 13:34 schreef miro86 het volgende:
Je kunt wat redelijk is niet bepalen zonder te weten wat de wettelijk verplichte ontslagvergoeding is.

Bedrijven hebben geen verplichte ontslagvergoeding hier. Dus ze kunnen je eruit bonjouren zonder iets te betalen en dan krijg je een eenmalige Statutory Redundancy van de Staat. Statutory zou in mijn geval rond de 5 duizend euro zijn en that's it

quote:

Op maandag 30 januari 2023 13:37 schreef Frozen-assassin het volgende:
Hoe moeten wij weten of dit een hoog of laag bod is conform Ierse wet en conform Ierse standaarden?

Zou je deze vergoeding in NL accepteren of niet?

quote:

Op maandag 30 januari 2023 13:57 schreef boskameel het volgende:
Als ze nu al met die voorwaarden komen lijkt het enige dat je kunt schikken. Misschien dat je er nog iets bij kan lullen, maar wat verwacht je dan, 50k?

Een rechtszaak kost jou sowieso een klap geld en dat ga je nooit winnen.

Ik werk er 2,5 jaar ongeveer dus 50 k lijkt me niet echt realistisch.

Mijn collega die in NL werkt zegt dat het voor NL maatstaven wel een goede vergoeding is. Maar ja, wij van WC eend... En bedenk ook dat er hier geen WW bestaat, in tegenstelling tot Nederland.

quote:

Op maandag 30 januari 2023 14:06 schreef trein2000 het volgende:

[..]
Iets zegt mij dat dit niet klopt. Als het bedrijf je er uit kan zetten zonder enige vergoeding waarom zouden ze dan een dergelijke regeling bieden?

Omdat anders letterlijk iedereen rechtszaken aanspant wegens zogeheten 'unfair dismissal'. Dat kost een bedrijf een boel geld.
Plus natuurlijk de media. Het gaat om een groot internationaal bedrijf. Niet echt goed voor je toekomstige sales als je negatief in het nieuws komt.

quote:

Op maandag 30 januari 2023 14:05 schreef Mr_Belvedere het volgende:

[..]
Als het bedrijf niets wettelijk "moet", dan zal het ook niet zo snel met iets komen.

Is er een vakbond die voor je onderhandelt?

Ik ben helaas niet bekend met een vakbond hier in Ierland. Wel een goeie ik ga er even naar vragen al ben ik misschien een beetje laat hiermee.

quote:

Reorganisatie? Waarom dan? Gaat het niet goed? In hoe verre is bekend dat dit bedrijf helemaal over de kop gaat? Gaat het failliet? Wordt het overgenomen? Wat is de reden voor de ontslagronde? Afhankelijk van de antwoorden wellicht een idee om niet met het eerste bod akkoord te gaan. Zeggen dat je gaat nadenken. Daarna nadenken en melden dat je twijfels hebt. Wat hebben de anderen voor een bod gekregen? Zijn er voorbeelden van mensen die niet akkoord gingen en toen wat anders aangeboden hebben gekregen?

Ja de individuele ontslagvergoedingsonderhandelingen zullen vanaf eind deze maand plaatshebben. Ook wordt er voor die tijd hopelijk meer duidelijk over de zaken in de OP waarvan nog niet duidelijk is hoe en wat.

Het gaat om een overname door investeringsbedrijf A, die hebben mijn bedrijf en nog een ander bedrijf (B) opgekocht en samengevoegd tot nieuw bedrijf C. Dit vanwege de almaar teruglopende resultaten van mijn bedrijf, daarom hebben ze het aan investeringsbedrijf A verkocht.

quote:

Op maandag 30 januari 2023 14:08 schreef KrekelJapie het volgende:

[..]
48k/12=4000

Sorry ik bedoelde 8k voor 2 dienstjaren had het even niet goed opgeschreven

quote:

Op maandag 30 januari 2023 14:12 schreef Mutsaers__78 het volgende:
Ik zou het doen trouwens. Maar ik was dan ook allang naar een nieuwe baan op zoek gegaan gezien je vorige topics over problemen met jet werk.

Ik ben nou wel aan het solliciteren maar eerlijk gezegd, ik denk dat mocht ik worden aangenomen voor de nieuwe functie ik het niet ga halen want ik kan daar niet beginnen voordat mijn huidige functie echt helemaal over en uit en klaar finito is natuurlijk.

Ach desnoods werk ik de eerste maand gratis bij mijn nieuwe bedrijf, dat levert alsnog meer op dan helemaal geen vergoeding. Qua werkzaamheden is mijn huidige functie inmiddels bijna niks meer.

quote:

Op maandag 30 januari 2023 14:21 schreef Mutsaers__78 het volgende:

[..]
Jij kan nog steeds gewoon ontslag nemen hoor. In de meeste gevallen is het dan 'vandaag ontslag indienen, per 1 maart in je nieuwe baan'. Geen idee wat jij dan ook bedoelt met 'voordat mijn huidige functie echt helemaal over en uit en klaar finito is'.

Als ik nu ontslag indien krijg ik natuurlijk 0 vergoeding, dat snap je zelf toch ook wel