WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Al je gegevens komen in een patiënten dossier die door alle artsen in je verdere leven ingezien kunnen wordenquote:
Vakman pur sang
Laten we niet deze weg inslaan.quote:Op zaterdag 28 januari 2023 21:00 schreef Lospedrosa het volgende:
[..]
Al je gegevens komen in een patiënten dossier die door alle artsen in je verdere leven ingezien kunnen worden
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Tja dan kun je gewoon de kantjes er vanaf lopen.quote:Op zaterdag 28 januari 2023 20:39 schreef Paskwal het volgende:
[..]
Ik heb al sinds juli 2019 geen beoordeling meer gehad. Leidinggevende had er geen zin in :p
Wat een reacties in dit topic, bizar
TS ik kan alleen uit eigen ervaring info geven en wellicht heb je er wat aan
De arbo-arts doet niets anders dan je belastbaarheid toetsen. De arbo-arts mag ook niet inhoudelijk met je werkgever delen waarom je ziek bent. Hij mag alleen zeggen werknemer x is belastbaar voor y uur
Ikzelf ben ook ziek geworden door mede een toxische werkomgeving en ben ook van baan gewisseld. Mn problemen zijn verdwenen als sneeuw voor de zon
Doe ermee wat je wil, maar ik heb bij de arbo-arts volledige openheid van zaken gegeven en concreet benadrukt dat ik overspanningsverschijnselen heb ontwikkeld in combinatie met slecht slapen. Eerdere bezoeken aan mijn huisarts onderstreepte dit ook. Ik had destijds lorazepam nodig om te kunnen slapen
De bedrijfsarts zegt vervolgens hoogstwaarschijnlijk dat je rust nodig hebt en hij je over 2 weken weer wilt zien. Zo simpel is het.
In de tussentijd zeg je je baan op en als je in die 2 maanden weer (gedeeltelijk) moet werken: so be it. Verergeren je klachten daar weer door, dan meld je je gewoon weer ziek en zal je werkgever weer een afspraak voor je inplannen bij de bedrijfsarts, waar je dan weer langs gaat.
Ik snap dat er voor jou schaamte bij komt kijken, maar jij hebt er ook niet voor gekozen om ziek te worden. Geestelijke worstelingen heeft ook een aanslag op je lijf. Het is wat het is
Overigens hoef je je niet zorgen te maken dat je nieuwe werkgever wordt geïnformeerd over je ziekte. Zowel je huidige werkgever als eventueel het UWV mogen hierover geen informatie delen met derden. Gebeurt dit wel, dan zouden er wettelijk koppen moeten rollen
Beterschap TS en veel plezier bij je nieuwe baan straks
TS ik kan alleen uit eigen ervaring info geven en wellicht heb je er wat aan
De arbo-arts doet niets anders dan je belastbaarheid toetsen. De arbo-arts mag ook niet inhoudelijk met je werkgever delen waarom je ziek bent. Hij mag alleen zeggen werknemer x is belastbaar voor y uur
Ikzelf ben ook ziek geworden door mede een toxische werkomgeving en ben ook van baan gewisseld. Mn problemen zijn verdwenen als sneeuw voor de zon
Doe ermee wat je wil, maar ik heb bij de arbo-arts volledige openheid van zaken gegeven en concreet benadrukt dat ik overspanningsverschijnselen heb ontwikkeld in combinatie met slecht slapen. Eerdere bezoeken aan mijn huisarts onderstreepte dit ook. Ik had destijds lorazepam nodig om te kunnen slapen
De bedrijfsarts zegt vervolgens hoogstwaarschijnlijk dat je rust nodig hebt en hij je over 2 weken weer wilt zien. Zo simpel is het.
In de tussentijd zeg je je baan op en als je in die 2 maanden weer (gedeeltelijk) moet werken: so be it. Verergeren je klachten daar weer door, dan meld je je gewoon weer ziek en zal je werkgever weer een afspraak voor je inplannen bij de bedrijfsarts, waar je dan weer langs gaat.
Ik snap dat er voor jou schaamte bij komt kijken, maar jij hebt er ook niet voor gekozen om ziek te worden. Geestelijke worstelingen heeft ook een aanslag op je lijf. Het is wat het is
Overigens hoef je je niet zorgen te maken dat je nieuwe werkgever wordt geïnformeerd over je ziekte. Zowel je huidige werkgever als eventueel het UWV mogen hierover geen informatie delen met derden. Gebeurt dit wel, dan zouden er wettelijk koppen moeten rollen
Beterschap TS en veel plezier bij je nieuwe baan straks
quote:
Het is ook gewoon niet waar. Laten we dat nog even vermelden.quote:
[..]
Al je gegevens komen in een patiënten dossier die door alle artsen in je verdere leven ingezien kunnen worden
The love you take is equal to the love you make.
De arbo arts toetst inderdaad de belastbaarheid van de werknemer. Toen ik tegen de arbo arts zei dat ik ziek was door de situatie met mijn werkgever, vroeg de arts aan mij of ik bijv. een volgende dag direct aan de slag kon gaan bij een andere werkgever.
Ik antwoordde met ja, want feitelijk was dat zo. Kennelijk had ik moeten liegen. Vervolgens heeft hij in zijn advies aan mijn werkgever opgeschreven dat ik arbeidsgeschikt ben (terwijl ik heel ziek was van die situatie en aan de medicatie zat). Mijn ex werkgever reageerde daarop direct door te stellen dat ik mij onterecht had ziekgemeld.
In het advies stond verder een rustpauze van 2 weken om vervolgens met elkaar in gesprek te gaan, maar daar zag de werkgever niets in en had ie zodoende naast zich neergelegd.
Hiermee wil ik zeggen; kijk hoe je het brengt bij die arbo arts. Als je te ziek bent om te werken, blijf ziek thuis! Ziek = ziek.
Ik antwoordde met ja, want feitelijk was dat zo. Kennelijk had ik moeten liegen. Vervolgens heeft hij in zijn advies aan mijn werkgever opgeschreven dat ik arbeidsgeschikt ben (terwijl ik heel ziek was van die situatie en aan de medicatie zat). Mijn ex werkgever reageerde daarop direct door te stellen dat ik mij onterecht had ziekgemeld.
In het advies stond verder een rustpauze van 2 weken om vervolgens met elkaar in gesprek te gaan, maar daar zag de werkgever niets in en had ie zodoende naast zich neergelegd.
Hiermee wil ik zeggen; kijk hoe je het brengt bij die arbo arts. Als je te ziek bent om te werken, blijf ziek thuis! Ziek = ziek.
Er is een verschil tussen ziek (medische oorzaak) en niet in staat om te werken omdat er een conflict op de werkvloer is. Je bedrijfsarts zat er niet ver naast imho en zijn advies klopte volgens mij ook. Dat je werkgever zich er niet aan houdt, is weer iets anders.quote:
Ik antwoordde met ja, want feitelijk was dat zo. Kennelijk had ik moeten liegen.
Eens, is zo. Maar in beide gevallen kan je dusdanig ziek zijn dat je niet in staat bent om te werken. Iig eind goed, al goed nu.quote:
[..]
Er is een verschil tussen ziek (medische oorzaak) en niet in staat om te werken omdat er een conflict op de werkvloer is. Je bedrijfsarts zat er niet ver naast imho en zijn advies klopte volgens mij ook. Dat je werkgever zich er niet aan houdt, is weer iets anders.
Het kan nog gekker: je kan ook ziek zijn (met een medische oorzaak) en geen enkele belemmering hebben voor je belastbaarheid.quote:
Eens, is zo. Maar in beide gevallen kan je dusdanig ziek zijn dat je niet in staat bent om te werken. Iig eind goed, al goed nu.
Imho kan je het beste gewoon eerlijk zijn tegen de bedrijfsarts. Dan hoor je misschien niet altijd wat je horen wilt, maar kom je ook niet in situaties terecht waarin je (verwijtbaar) aan het kortste eind trekt. Als je werkgever het advies van de bedrijfsarts niet opvolgt, dan heb je mogelijkheden om daar iets tegen te doen. Liegen is volgens mij nooit een goed idee.
Zat ik ook al aan te denken. Dit is volgende week niet over.quote:
[..]
Maar mogelijk wél als je ziek uit dienst gaat. Als je daadwerkelijk overspannen bent, is de kans best reëel dat je dan over 2 maanden ook nog (deels) bent.
Ô mon citoyens vous serez unis.
|
|
