WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Klopt niet helemaal, kwam uit soort gelijke situatie. Maar voelde zo relaxt bij nieuwe werkgever dat na een week alles vergeten was. Je hoeft bij nieuwe werkgever niet meteen hurry up toch eerst kennis maken inwerken inlezen etcquote:Op dinsdag 24 januari 2023 22:33 schreef Delenlill het volgende:
Als je echt overspannen bent en tegen een burnout aan zit zal direct met een nieuwe baan beginnen mogelijk ook niet bevorderlijk zijn. Want zomaar ben je daar niet van af.
2 zinnen gelezen en ik zeg NEEM ONTSLAG. Je verneukt je ziel door hier te blijven. Kies voor jezelf, maar wees je er ook van bewust dat je jezelf nog beter moet maken. Meer sporten, meer studeren en betere discipline. Maar uiteindelijk wel gelukkiger.
Onze lonen beginnen trouwens ook laag te worden, relatief tov China/US/India (geleerd)/ en meer.
Ik vond 60k b.v. al veel, maar 120k is gangbaar.
En onze overheid loopt er weer achteraan. Onbetrouwbaar parasiterend afval, juist. Een zwakke munt met een zwakke ongekozen EU helpt natuurlijk ook niet.
Zuid-Amerika, Afrika en Azie moet je zijn!
Onze lonen beginnen trouwens ook laag te worden, relatief tov China/US/India (geleerd)/ en meer.
Ik vond 60k b.v. al veel, maar 120k is gangbaar.
En onze overheid loopt er weer achteraan. Onbetrouwbaar parasiterend afval, juist. Een zwakke munt met een zwakke ongekozen EU helpt natuurlijk ook niet.
Zuid-Amerika, Afrika en Azie moet je zijn!
Ik heb er doorgaans positieve ervaringen mee, met ziekmeldingen wegens psychische klachten. Ooit wel eens een baan gehad met risico op burnout, had zelf al zoiets van waarschijnlijk wil ik daarom niet blijven. Toen heb ik zelf preventief een gesprek aangevraagd bij een bedrijfsarts en deze raadde me aan om te gaan solliciteren (hoewel hij ook zei dat hij dat eigenlijk niet mag adviseren). Vervolgens ben ik teruggegaan naar m'n werkgever en heb ik aangegeven dat ik niet aan hun verwachtingen kon voldoen en vervolgens is het contract van rechtswege beëindigd wegens einddatum. Ik ging niet ziek uit dienst aangezien ik preventief bezig ben geweest. Recht op WW bleef bestaan, er viel wel een gigantische last van mijn schouder toen ik eenmaal in de WW zat en vond in no time een nieuwe baan om een frisse start te maken.
En ik heb wel eens een werkgever gehad waar ik me ziek meldde omdat ik me niet meer kon concentreren. Die werkgever ging wel pushen om snel beter te worden, maar ik heb dat niet persoonlijk opgevat en herstelde juist daardoor vrij snel. Van de arbo verder geen last gehad toen, wel heb ik toen op kosten van de werkgever een kort coachingstraject gedaan om beter om te gaan met de situatie die tot de ziekmelding heeft geleid.
En ik heb wel eens een werkgever gehad waar ik me ziek meldde omdat ik me niet meer kon concentreren. Die werkgever ging wel pushen om snel beter te worden, maar ik heb dat niet persoonlijk opgevat en herstelde juist daardoor vrij snel. Van de arbo verder geen last gehad toen, wel heb ik toen op kosten van de werkgever een kort coachingstraject gedaan om beter om te gaan met de situatie die tot de ziekmelding heeft geleid.
Hoe kwam het dat je je niet meer kon concentrern? Ik heb dikke ADHD maar neem geen medicijnen meer, sport enorm veel en heb dat alsnog. Tips?quote:
Ik heb er doorgaans positieve ervaringen mee, met ziekmeldingen wegens psychische klachten. Ooit wel eens een baan gehad met risico op burnout, had zelf al zoiets van waarschijnlijk wil ik daarom niet blijven. Toen heb ik zelf preventief een gesprek aangevraagd bij een bedrijfsarts en deze raadde me aan om te gaan solliciteren (hoewel hij ook zei dat hij dat eigenlijk niet mag adviseren). Vervolgens ben ik teruggegaan naar m'n werkgever en heb ik aangegeven dat ik niet aan hun verwachtingen kon voldoen en vervolgens is het contract van rechtswege beëindigd wegens einddatum. Ik ging niet ziek uit dienst aangezien ik preventief bezig ben geweest. Recht op WW bleef bestaan, er viel wel een gigantische last van mijn schouder toen ik eenmaal in de WW zat en vond in no time een nieuwe baan om een frisse start te maken.
En ik heb wel eens een werkgever gehad waar ik me ziek meldde omdat ik me niet meer kon concentreren. Die werkgever ging wel pushen om snel beter te worden, maar ik heb dat niet persoonlijk opgevat en herstelde juist daardoor vrij snel. Van de arbo verder geen last gehad toen, wel heb ik toen op kosten van de werkgever een kort coachingstraject gedaan om beter om te gaan met de situatie die tot de ziekmelding heeft geleid.
Errrr... Leuk je enthousiasme, maar je adviseert iemand ontslag te nemen zonder in gesprek te gaan? En dan maar naar het buitenland te gaan terwijl TS werkt in de zorg of gelieerd eraan.quote:
2 zinnen gelezen en ik zeg NEEM ONTSLAG. Je verneukt je ziel door hier te blijven. Kies voor jezelf, maar wees je er ook van bewust dat je jezelf nog beter moet maken. Meer sporten, meer studeren en betere discipline. Maar uiteindelijk wel gelukkiger.
Onze lonen beginnen trouwens ook laag te worden, relatief tov China/US/India (geleerd)/ en meer.
Ik vond 60k b.v. al veel, maar 120k is gangbaar.
En onze overheid loopt er weer achteraan. Onbetrouwbaar parasiterend afval, juist. Een zwakke munt met een zwakke ongekozen EU helpt natuurlijk ook niet.
Zuid-Amerika, Afrika en Azie moet je zijn!
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Oh sorry had ik niet meegekregen, maar zelfs dan. Ik las z'n eerste paar zinnen en die waren zo zwaar dat dit het beste advies was dat ik kon gegeven.quote:
[..]
Errrr... Leuk je enthousiasme, maar je adviseert iemand ontslag te nemen zonder in gesprek te gaan? En dan maar naar het buitenland te gaan terwijl TS werkt in de zorg of gelieerd eraan.
Fuck je werk man, vertrek en check vanaf daar!
Vanwege de stress, er schoten continu doemscenario's door m'n hoofd en ik kon dat zelf eigenlijk niet meer de baas. In mijn communicatie met collega's en klanten merkte ik dat de dingen die ze zeiden eigenlijk niet meer aan kwamen. Taken die ik normaal in 5 minuten doe deed ik in die toestand 45 minuten over.quote:
[..]
Hoe kwam het dat je je niet meer kon concentrern? Ik heb dikke ADHD maar neem geen medicijnen meer, sport enorm veel en heb dat alsnog. Tips?
Ik denk eerlijk gezegd dat het heel anders is dan ADHD, waar je je volgens mij in etappes kunt concentreren. Mijn coachingstraject was er vooral op gericht om te voorkomen dat ik in die toestand kom.
Klopt, is totaal anders. Alleen het (initiele) concentratieaspect. Sorry heb me misschien niet goed genoeg ingelezen. Rene heeft misschien beter advies want mijn advies was slechts een projectie.quote:
[..]
Vanwege de stress, er schoten continu doemscenario's door m'n hoofd en ik kon dat zelf eigenlijk niet meer de baas. In mijn communicatie met collega's en klanten merkte ik dat de dingen die ze zeiden eigenlijk niet meer aan kwamen. Taken die ik normaal in 5 minuten doe deed ik in die toestand 45 minuten over.
Ik denk eerlijk gezegd dat het heel anders is dan ADHD, waar je je volgens mij in etappes kunt concentreren.
Wees egoistisch, denk aan jezelf. Als het mogelijk niet in jouw belang is om te melden dat je (mogelijk) al een nieuwe baan hebt, meldt dat dan ook niet. Probeer dat uit te zoeken voor je de arbo-arts ziet. Laat de arbo-arts bepalen in hoeverre je kunt werken, en bedenk daarna wanneer je je ontslag indient (afhankelijk ook natuurlijk van wanneer je kunt beginnen). Ze zullen er ook weinig aan hebben als je komende 2 maanden thuiszit, dan kunnen ze je net zo goed gelijk laten gaan.
Hoeveel vakantie-dagen heb je nog?
Hoeveel vakantie-dagen heb je nog?
Je bent verplicht om dingen te melden die invloed kunnen hebben op je functioneren. Dat wil zeggen, natuurlijk niet de medische achtergrond maar wel dat je misschien afwezig zou kunnen zijn. Dus ik zou het eerder juist wel met de arbo arts opnemen en afhankelijk van hoe dat gaat pas daarna met de (oude) werkgever.quote:
Wees egoistisch, denk aan jezelf. Als het mogelijk niet in jouw belang is om te melden dat je (mogelijk) al een nieuwe baan hebt, meldt dat dan ook niet. Probeer dat uit te zoeken voor je de arbo-arts ziet. Laat de arbo-arts bepalen in hoeverre je kunt werken, en bedenk daarna wanneer je je ontslag indient (afhankelijk ook natuurlijk van wanneer je kunt beginnen). Ze zullen er ook weinig aan hebben als je komende 2 maanden thuiszit, dan kunnen ze je net zo goed gelijk laten gaan.
Hoeveel vakantie-dagen heb je nog?
Voor wat betreft de nieuwe werkgever: in proeftijd hebben ze ook geen reden nodig om je weer buiten te zetten en als zoiets uitkomt in de proeftijd kun je tussen wal en schip vallen. Sterker nog, dan heb je ook geen recht op WW, je hebt immers zelf je vorige baan opgezegd. Eerlijkheid duurt het langst.
De arbo-arts is bij de huidige werkgever, niet de toekomstige. Of zouden die met elkaar communiceren? En het lijkt er sterk op dat de gezondheidsproblemen vrijwel uitsluitend veroorzaakt worden door de situatie bij de huidige werkgever. Die situatie heeft invloed op het huidige functioneren, het feit dat er een aanbod van een nieuwe baan mogelijk niet. Als dat wel zo is, dan zou je het volgens de regels moeten melden, maar als dat niet zo is, dan niet. Alleen TS kan dat inschatten lijkt me.quote:
[..]
Je bent verplicht om dingen te melden die invloed kunnen hebben op je functioneren. Dat wil zeggen, natuurlijk niet de medische achtergrond maar wel dat je misschien afwezig zou kunnen zijn. Dus ik zou het eerder juist wel met de arbo arts opnemen en afhankelijk van hoe dat gaat pas daarna met de (oude) werkgever.
Voor wat betreft de nieuwe werkgever: in proeftijd hebben ze ook geen reden nodig om je weer buiten te zetten en als zoiets uitkomt in de proeftijd kun je tussen wal en schip vallen. Sterker nog, dan heb je ook geen recht op WW, je hebt immers zelf je vorige baan opgezegd. Eerlijkheid duurt het langst.
Dat het situatie gebonden is met de oude werkgever ben ik met je eens, ik knapte zelf immers in mijn voorbeeld ook snel op. Het is een goede mogelijkheid, maar helaas is het niet zeker. Verder, het gaat mij er niet om of de nieuwe en oude arbo arts met elkaar communiceren. De oude werkrelatie is toch al kapot. Maar in de nieuwe relatie loop je een enorm financieel risico, als TS in proeftijd ontslagen zou worden kan deze zich nergens meer op beroepen. Het is dan toch juist slim om dat met de arbo in de oude relatie te bespreken, zij zijn immers de specialisten op het gebied van de ziektewet i.c.m. je gezondheid.quote:
[..]
De arbo-arts is bij de huidige werkgever, niet de toekomstige. Of zouden die met elkaar communiceren? En het lijkt er sterk op dat de gezondheidsproblemen vrijwel uitsluitend veroorzaakt worden door de situatie bij de huidige werkgever. Die situatie heeft invloed op het huidige functioneren, het feit dat er een aanbod van een nieuwe baan mogelijk niet. Als dat wel zo is, dan zou je het volgens de regels moeten melden, maar als dat niet zo is, dan niet. Alleen TS kan dat inschatten lijkt me.
Zijn er niet andere arbeidsspecialisten waar ook mee te praten is? Het is ook ongezond om in de huidige situatie te blijven omdat een nieuwe situatie mogelijk wel gezond is, maar welke wel een financieel risico meebrengt. Ligt er denk ik ook aan hoe moeilijk of makkelijk het was een nieuwe baan te vinden. Ging dat makkelijk, dan is het risico ook minder groot.
Was het maar zo simpel. Een ongezonde werkomgeving werkt niet mee, maar het is beslist niet zo dat mensen in een gezonde werkomgeving géén burn out krijgen.quote:
Bij een gezonde werkomgeving hoort niemand in een burn-out of uitgeblust te worden.
Dat hangt er nog maar vanaf. Situaties, omstandigheden die van invloed kunnen zijn op je functioneren, moet je wel melden. Je bent er zelf van overtuigd dat het helemaal en alleen samenhangt met je huidige werk. Het kan zomaar anders zijn.quote:
Dat ik me op het moment ziek heb gemeld hoeven ze natuurlijk niet te weten.
Ik weet niet waar jij je wijze raad vandaan hebt, maar je kunt weinig slechter doen dan bovenstaande. Wat een onzin zeg. Dreigen met iets dat je niet kan waarmaken is echt het stomste dat je kunt doen. Mijn hemel...quote:Op dinsdag 24 januari 2023 21:12 schreef Lospedrosa het volgende:
Weet je wat, bel dat secreet wat jou leiding geeft [knip] Dan kunnen ze niet anders dan je zoveel mogelijk dagen geven of een paar dagen afkopen. Je leidinggevende krijgt de baard er later nog af van HR
Gaan ze dreigen direct deze woorden gebruiken:
Ik heb een verdomde goede rechtsbijstandsverzekering waar ik allang premie voor betaal, dus hoop dat je .. doorzet want dan kan ik die advocaten eens aan het werk zetten
Dit is uit ervaring, als leiding gevende en als werknemer. Werkgevers en vnl HR bluft meestal bij dit soort zaken.quote:
[..]
Was het maar zo simpel. Een ongezonde werkomgeving werkt niet mee, maar het is beslist niet zo dat mensen in een gezonde werkomgeving géén burn out krijgen.
[..]
Dat hangt er nog maar vanaf. Situaties, omstandigheden die van invloed kunnen zijn op je functioneren, moet je wel melden. Je bent er zelf van overtuigd dat het helemaal en alleen samenhangt met je huidige werk. Het kan zomaar anders zijn.
[..]
Ik weet niet waar jij je wijze raad vandaan hebt, maar je kunt weinig slechter doen dan bovenstaande. Wat een onzin zeg. Dreigen met iets dat je niet kan waarmaken is echt het stomste dat je kunt doen. Mijn hemel...
Trouwens is het geen dreigen het is van je afbijten.
Meestal dreigt HR dat je moet of anders blabla maar dat is bijna altijd bluf.
Ik heb natuurlijk wel rechtsbijstand met module werk. Wel 1 keer nodig gehad want die werkgever wou 8K aan studiekosten indienen.
Vakman pur sang
Goed verhaal dit.quote:
2 zinnen gelezen en ik zeg NEEM ONTSLAG. Je verneukt je ziel door hier te blijven. Kies voor jezelf, maar wees je er ook van bewust dat je jezelf nog beter moet maken. Meer sporten, meer studeren en betere discipline. Maar uiteindelijk wel gelukkiger.
Onze lonen beginnen trouwens ook laag te worden, relatief tov China/US/India (geleerd)/ en meer.
Ik vond 60k b.v. al veel, maar 120k is gangbaar.
En onze overheid loopt er weer achteraan. Onbetrouwbaar parasiterend afval, juist. Een zwakke munt met een zwakke ongekozen EU helpt natuurlijk ook niet.
Zuid-Amerika, Afrika en Azie moet je zijn!
Ziek is ziek en je meldt je niet voor niets ziek.
Arbo arts kan niet beslissen over je opzegtermijn, dus daarvoor moet je bij een ander loket zijn.
Heel veel sterkte. Hou je poot stijf. En hou je misschien ook maar gewoon aan die 2 maanden.
Wellicht geeft dat je wat ruimte om iets te herstellen. Want, en ik wil je niets aanpraten, je gaat overspannen aan je nieuwe baan beginnen. Dat is een wankele basis.
Arbo arts kan niet beslissen over je opzegtermijn, dus daarvoor moet je bij een ander loket zijn.
Heel veel sterkte. Hou je poot stijf. En hou je misschien ook maar gewoon aan die 2 maanden.
Wellicht geeft dat je wat ruimte om iets te herstellen. Want, en ik wil je niets aanpraten, je gaat overspannen aan je nieuwe baan beginnen. Dat is een wankele basis.
"Arrogance has to be earned. Tell me what you've done to earn yours." - House MD
"Dear life, when I asked whether or not my day could get any worse, it was meant as a rethorical question, not a challenge!"
"Dear life, when I asked whether or not my day could get any worse, it was meant as a rethorical question, not a challenge!"
Ook in een soortgelijke situatie gezeten en heb toen mijn rechtsbijstandverzekering ingeschakeld. Mijn ex werkgever bleef pushen dat ik moest komen werken want de arbo-arts zei dat ik niet arbeidsongeschikt was.
Mijn rechtsbijstandverzekering zei dat ik ziek was en niet moest gaan werken. Dat heb ik net zo lang volgehouden tot aan de laatste dag van mijn dienstverband. Op de laatste dag heb ik mij beter gemeld en de overdracht van mijn werkzaamheden geregeld.
Een arbo-arts kan zoveel zeggen maar ziek is ziek. Vertel je verhaal ook aan je huisarts, zodat het daar ook gedocumenteerd staat. Ik slikte ook medicatie voor de stress... dan weet je gewoon dat de werkomgeving ontzettend ongezond is en je daar met spoed weg moet!
Mijn rechtsbijstandverzekering zei dat ik ziek was en niet moest gaan werken. Dat heb ik net zo lang volgehouden tot aan de laatste dag van mijn dienstverband. Op de laatste dag heb ik mij beter gemeld en de overdracht van mijn werkzaamheden geregeld.
Een arbo-arts kan zoveel zeggen maar ziek is ziek. Vertel je verhaal ook aan je huisarts, zodat het daar ook gedocumenteerd staat. Ik slikte ook medicatie voor de stress... dan weet je gewoon dat de werkomgeving ontzettend ongezond is en je daar met spoed weg moet!
Bedankt voor het meedenken allemaal! Ik voel zelf op het moment dat het probleem voornamelijk bij mijn huidige werkgever ligt en de manier hoe er (niet) wordt gecommuniceerd. Ook houden ze zich niet aan de regels van de GGD maar als je de GGD belt dan wordt er gezegd: Ja het is een landelijk probleem dus we knijpen een oogje dicht. Echt, het is te bizar voor woorden. We hebben ook al enorm veel gedaan door hoper op te gaan binnen de organisatie en zijn zelfs gaan staken maar iedereen houdt het handje boven het hoofd van de ander in het management. Anyway. Ik moet daar dus gewoon weg.quote:
[..]
Dat het situatie gebonden is met de oude werkgever ben ik met je eens, ik knapte zelf immers in mijn voorbeeld ook snel op. Het is een goede mogelijkheid, maar helaas is het niet zeker. Verder, het gaat mij er niet om of de nieuwe en oude arbo arts met elkaar communiceren. De oude werkrelatie is toch al kapot. Maar in de nieuwe relatie loop je een enorm financieel risico, als TS in proeftijd ontslagen zou worden kan deze zich nergens meer op beroepen. Het is dan toch juist slim om dat met de arbo in de oude relatie te bespreken, zij zijn immers de specialisten op het gebied van de ziektewet i.c.m. je gezondheid.
Het is voor mijn gevoel dan ook zo dat ik al 2 jaar van weekend naar weekend leef en vakantie naar vakantie en mezelf dan niet geheel kan opladen door de stress en dat nekt me nu. Ik werk allang niet meer bij mijn werkgever vanuit de liefde die ik voel om met mensen te werken.
Toen ik bij mijn a.s. werkgever kwam solliciteren en daarna meedraaide voelde dit meteen een stuk prettiger. Ze hebben een duidelijk beleid en van wat ik heb kunnen vragen en lezen op hun website houden ze zich aan alle regels. Zij zijn dan ook erg kleinschalig waar ik op het moment bij een enorm grote organisatie werk. Er was in eerste instantie ook geen echte vacature (meer) voor de positie die ik graag zou willen bij hen want het bleek dat ik had gesolliciteerd op een oudere vacature, maar omdat ze me zo graag willen hebben gaan ze wat schuiven binnen het team.
Buiten dat ik me nu echt shit voel denk ik oprecht dat ik hier veel meer rust zal vinden zodra ik daar eenmaal werk. Ook de directrice is gelijk het aanspreekpunt en ik had meteen een goede klik met haar. Ik heb haar eerlijk verteld van hoe de situatie bij ons is in grote lijnen.
Maar zeggen dat ik me heb ziekgemeld wil ik echt niet omdat er dan toch ook vooroordeel wordt gemaakt en ik buiten deze ziekmelding dus vrijwel nooit ziek ben op t werk en een doorzetter!
In het aller ergste scenario dat ik niet door mijn proeftijd kom dan is dat ook niet meteen een ramp op financieel gebied voor mij en zien we dan wel weer verder. Maar me daar nu druk om maken heeft geen zin.
Het is wel zo dat ik voor de eerste van de maand moet opzeggen i.v.m. de twee maanden opzegtermijn dus als vrijdag voor de laatste keer alles is besproken en zijn eruit bij mijn nieuwe baan dan doe ik dat zo snel mogelijk. Voordat ik naar de Arbo arts ga dus. Maar ik zal gewoon eerlijk tegen hem zijn en dan zie ik wel wat hij belist. Hij mag zn borst nat maken want heb een hele lijst waardoor ik zo van slag ben.
“In het aller ergste scenario dat ik niet door mijn proeftijd kom dan is dat ook niet meteen een ramp op financieel gebied voor mij en zien we dan wel weer verder. Maar me daar nu druk om maken heeft geen zin.”
Als dit zo is en gezien de huidige arbeidsmarkt in alle sectoren, zou ik nu meteen ontslag nemen. Heb in soort gelijke situatie gezeten niet zo erg als jij misschien maar je wilt niet weten wat er van je afvalt als de opzegging de deur uit is. Dat alleen geeft veel rust en kun je veel aan want het besluit is dan gevallen en geeft je gevoel overal maling aan te hebben. Sterkte verder.
Als dit zo is en gezien de huidige arbeidsmarkt in alle sectoren, zou ik nu meteen ontslag nemen. Heb in soort gelijke situatie gezeten niet zo erg als jij misschien maar je wilt niet weten wat er van je afvalt als de opzegging de deur uit is. Dat alleen geeft veel rust en kun je veel aan want het besluit is dan gevallen en geeft je gevoel overal maling aan te hebben. Sterkte verder.
Huisarts weet er al van en heeft meerdere keren de afgelopen jaren gezegd meld je ziek. Maar ik heb echt een achterlijk hoog verantwoordelijkheidsgevoel, maar ook schaamte en mijn motto was altijd als ik thuis zit ga ik piekeren. (Wat nu ook zo is). Maar nu ineens was het gewoon klaar. Zal er ook mee te maken hebben dat het nu 'echt' is dat ik ontslag neem. Het idee dat ik mijn fijne collega's achterlaat in die shit. Wat ook altijd mijn gedachte was bij ziekmelding, ik geef hen nu nog meer werkdruk. Niet mijn verantwoordelijkheid natuurlijk maar ik ben dol op die meiden en ben de hele dag met ze dus je creëert vriendschappen.quote:
Ook in een soortgelijke situatie gezeten en heb toen mijn rechtsbijstandverzekering ingeschakeld. Mijn ex werkgever bleef pushen dat ik moest komen werken want de arbo-arts zei dat ik niet arbeidsongeschikt was.
Mijn rechtsbijstandverzekering zei dat ik ziek was en niet moest gaan werken. Dat heb ik net zo lang volgehouden tot aan de laatste dag van mijn dienstverband. Op de laatste dag heb ik mij beter gemeld en de overdracht van mijn werkzaamheden geregeld.
Een arbo-arts kan zoveel zeggen maar ziek is ziek. Vertel je verhaal ook aan je huisarts, zodat het daar ook gedocumenteerd staat. Ik slikte ook medicatie voor de stress... dan weet je gewoon dat de werkomgeving ontzettend ongezond is en je daar met spoed weg moet!
Ik heb vorig jaar Xanax & oxazepam gekregen. Neem nu soms nog een pammetje maar meestal was dit na werk. Maar probeer dit zo min mogelijk te pakken. Idd echt achterlijk. Sta op de wachtlijst voor een psycholoog en kan vanaf maart pas met praktijk ondersteuner praten. En ben een mindfull cursus aan het doen en ga in april ook naar een training want ik moet echt assertiever worden.
[ Bericht 0% gewijzigd door Paskwal op 25-01-2023 12:02:47 ]
Precies dit. Ik wil niet eens de ziektewet in tot mijn nieuwe baan. Ik wil gewoon weg en 1 april positief beginnen bij mijn nieuwe werkgever. Ik heb vrijdagochtend een laatste gesprek met nieuwe werkgever over salaris etc maar ben eigenlijk al aangenomen dus ik bel die middag gewoon dat ik ontslag neem met een brief erachteraan. Ben wel verdrietig dat ik zo weg ga na jaren in dienst te zijn geweest.quote:
“In het aller ergste scenario dat ik niet door mijn proeftijd kom dan is dat ook niet meteen een ramp op financieel gebied voor mij en zien we dan wel weer verder. Maar me daar nu druk om maken heeft geen zin.”
Als dit zo is en gezien de huidige arbeidsmarkt in alle sectoren, zou ik nu meteen ontslag nemen. Heb in soort gelijke situatie gezeten niet zo erg als jij misschien maar je wilt niet weten wat er van je afvalt als de opzegging de deur uit is. Dat alleen geeft veel rust en kun je veel aan want het besluit is dan gevallen en geeft je gevoel overal maling aan te hebben. Sterkte verder.
Je kan evt ook in conclaaf met de nieuwe ARBO dienst. Het gaat immers om de combinatie werk en gezondheid. Deze gesprekken zijn vertrouwelijk en de arts heeft een eed afgelegd om ten alle tijden de patiënt op 1 te zetten. Zorg dan wel dat je ook echt een arts spreekt en niet bijv een case manager. Toch zie ik hier iets meer risico, je kan hier pas gebruik van maken als je daadwerkelijk in dienst bent van de nieuwe werkgever en bovendien gaat het hier om een goede afwikkeling van de oude werkrelatie.quote:
Zijn er niet andere arbeidsspecialisten waar ook mee te praten is? Het is ook ongezond om in de huidige situatie te blijven omdat een nieuwe situatie mogelijk wel gezond is, maar welke wel een financieel risico meebrengt. Ligt er denk ik ook aan hoe moeilijk of makkelijk het was een nieuwe baan te vinden. Ging dat makkelijk, dan is het risico ook minder groot.
Of evt wat anderen zeggen, rechtsbijstand om advies vragen, alleen dan zul je misschien wel iets algemener advies krijgen en wat minder toegespitst op je eigen situatie.
Als je bij je huidige werkgever aangeeft dat je er letterlijk zo ziek van bent dat je sowieso ontslag gaat nemen en het liefst op zo kort mogelijke termijn, dan is de kans denk ik heel groot ze daar in mee willen gaan. Heel cru gezegd is voor hen elke dag dat ze eerder af zijn van een ziekgemelde werknemer die toch niet meer voor ze wil werken meegenomen. Denk ik. Dus dan zou je mogelijk al eerder kunnen ontbinden en rustig naar 1 april toewerken.quote:
[..]
Precies dit. Ik wil niet eens de ziektewet in tot mijn nieuwe baan. Ik wil gewoon weg en 1 april positief beginnen bij mijn nieuwe werkgever. Ik heb vrijdagochtend een laatste gesprek met nieuwe werkgever over salaris etc maar ben eigenlijk al aangenomen dus ik bel die middag gewoon dat ik ontslag neem met een brief erachteraan. Ben wel verdrietig dat ik zo weg ga na jaren in dienst te zijn geweest.
Heb je geen opgebouwd verlof wat je kan inzetten in je opzegtermijn?
N/A
Disclaimer: ik ben geen expert maar shitposter, dit is geen advies en aan deze post zijn geen rechten te ontlenen
Disclaimer: ik ben geen expert maar shitposter, dit is geen advies en aan deze post zijn geen rechten te ontlenen
|
|
