Natuurlijk bepaal je zelf wat je een recruiter geeft. Als jij een CV zonder e-mail/telefoon wil geven, dan doe je dat gewoon.quote:Op donderdag 19 januari 2023 20:22 schreef Spyrodedraak het volgende:
Ik bedoel dus dat hij beweert haar gegevens van ‘ iemand anders’ gehad te hebben. Mag dát? Zonder te zeggen van wie het dan af komt
En gegevens; op haar cv staat ook haar telefoonnummer én NAW, en haar cv willen ze dus ook hebben.
Ben je niet overdreven achterdochtig?quote:Op donderdag 19 januari 2023 19:57 schreef Spyrodedraak het volgende:
Maar bii mij komen er allerlei alarmbellen door het eerste wat ik net benoemde. Is het een nieuwe manier van ‘ ik zag je profiel en het sluit erg aan’, mogen ze niet zeggen vanuit AVG of mogen ze haar uberhaupt niet op deze manier aanspreken?
Recensies over het bedrijf kom ik op 2 negatieve recensies ( 1 van 5 jaar geleden) en 1 vaneen pasr maanden geleden, masr ook een paar met 5 sterren ( zonder woorden…)
Kan ook zijn dat ze je laten opdraven, het gesprek aangaan, zeggen iets voor je te regelen en dan hoor je er niets meer van. Mij een half dozijn keer overkomen. Twee keer wel gelukt btw.quote:Op donderdag 19 januari 2023 22:24 schreef black-soldier het volgende:
Mwah, recruiters kunnen best handig zijn als je iets zoekt. Met ze in gesprek gaan kan nooit kwaad. Als ze in hun portefeuille leuke werkgevers hebben dan waarom niet? Ja, ze zijn irritant maar het gaat er uiteindelijk om dat je een werkgever vindt die jij chill vindt. Als hij die heeft dan heb ik er totaal geen moeite mee om met een recruiter in gesprek te gaan en via die recruiter het eea te regelen.
Wat brutaal!quote:Op donderdag 19 januari 2023 21:48 schreef etuiedelapiel het volgende:
Gaan steeds verder, ze belden zelfs naar mijn werkgever om te vragen of ik aanwezig was. Ik ben dus niet zoekende.
'Haar gegevens' als in haar naam en/of de link naar haar profiel?quote:Op donderdag 19 januari 2023 19:57 schreef Spyrodedraak het volgende:
Mijn vriendin heeft vandaag via linkedIN een berichtje gehad van een recruitment. Deze recruitment beweert dat hij haar gegevens heeft gehad ‘ via iemand in zijn netwerk’.
Ga er maar gerust vanuit dat helemaal niemand je vriendin aan hem aanbevolen heeft.quote:Bij navraag wilde hij nog steeds niks zeggen van wie de info kwam. Nu heeft ze uiteindelijk wel een afspraak ingepland met hem, digitaal, om eea door te bespreken.
Dat is wel vervelend Ja...maar gelukkig nooit meegemaakt. Ik heb er wel een aantal gedag gezegd puur omdat hij geen werkgevers had die mij trokken.quote:Op donderdag 19 januari 2023 22:26 schreef blomke het volgende:
[..]
Kan ook zijn dat ze je laten opdraven, het gesprek aangaan, zeggen iets voor je te regelen en dan hoor je er niets meer van. Mij een half dozijn keer overkomen. Twee keer wel gelukt btw.
Ze hebben bij mij ook de receptie gebeld met de vraag of die mij konden doorverbinden met een een of ander lulverhaalquote:Op donderdag 19 januari 2023 21:48 schreef etuiedelapiel het volgende:
Gaan steeds verder, ze belden zelfs naar mijn werkgever om te vragen of ik aanwezig was. Ik ben dus niet zoekende.
Dat is niet het doel van die site, het is slechts één van de mogelijkheden. Ik zit op LinkedIn om hele andere redenen en ben niet op zoek naar een andere baan.quote:Op donderdag 19 januari 2023 20:39 schreef ZarB het volgende:
Waarom heeft je vriendin Linkedin als ze niet wil dat er contact met haar gezocht wordt? Dat is het doel van die site. Wat een gemiep.
Ik zeg bijna altijd dat ik geen interesse heb. Er is niets kwaads aan recruitment verder, er zijn genoeg mensen die hun baan te danken hebben aan LinkedIn.quote:Op donderdag 19 januari 2023 20:25 schreef Kiid het volgende:
Is dit weer de wekelijkse "recruitment is het kwaad van de wereld" topic? Als je geen informatie wilt delen dan doe je dat toch gewoon niet. Dan ga je niet met degene in gesprek.
Dat in contact blijven heet netwerken, handig voor ooitquote:Op donderdag 19 januari 2023 21:41 schreef Pensioengenieter het volgende:
Ooit zag ik het bij mijn werkgever niet meer zitten. Zette mijn cv op LinkedIn en via recruiter de week erop een andere baan zo snel kan het gaan. Daarna cv verwijderd en mijn account anders blijven ze je achtervolgen
Ja dat is wel minder. Of afspraak maken voor zakelijke doeleinden en dan op het laatst nog even op je persoonlijke situatie inzoomenquote:Op donderdag 19 januari 2023 21:48 schreef etuiedelapiel het volgende:
Gaan steeds verder, ze belden zelfs naar mijn werkgever om te vragen of ik aanwezig was. Ik ben dus niet zoekende.
Begin je dan een rechtzaak?quote:Op vrijdag 20 januari 2023 07:54 schreef raptorix het volgende:
Als hij gewoon haar naam door heeft gekregen, en hij via LinkedIn haar een bericht stuurt mag dat, wat niet mag is dat hij een hele lijst van gegevens over jouw vriendin in zijn eigen systeem bijhoudt, dan doet hij namelijk aan gegevensverwerking. Persoonlijk ben ik hier vrij scherp in, als ik het merk dan maak ik er gelijk legal werk van.
Overigens zet ik in elk CV wat ik verstuur een copyright trap, een unieke tool waarmee ik ervaring zou hebben gehad (ik heb een skills matrix met een stuk of 70 zaken dus dat valt nooit op ).
Op die manier ben ik er al paar keer achter gekomen wie mijn CV ongeoorloofd verspreid heeft, en dat heeft me al een paar keer een leuke schadevergoeding opgeleverd
Bekende truc.quote:Op vrijdag 20 januari 2023 07:54 schreef raptorix het volgende:
Overigens zet ik in elk CV wat ik verstuur een copyright trap, een unieke tool waarmee ik ervaring zou hebben gehad (ik heb een skills matrix met een stuk of 70 zaken dus dat valt nooit op ).
Op die manier ben ik er al paar keer achter gekomen wie mijn CV ongeoorloofd verspreid heeft, en dat heeft me al een paar keer een leuke schadevergoeding opgeleverd
Zover komt het nooit omdat ze volstrekt kansloos zijn. Doorgaans doe ik het af met een verplichte donatie aan een goed doel en uiteraard verwijdering van gegevens.quote:
Dus je stuurt en brief en krijgt dan die vergoeding?quote:Op vrijdag 20 januari 2023 09:22 schreef raptorix het volgende:
[..]
Zover komt het nooit omdat ze volstrekt kansloos zijn. Doorgaans doe ik het af met een verplichte donatie aan een goed doel en uiteraard verwijdering van gegevens.
Nu moet ik wel zeggen dat ik een aantal keer benaderd ben door een recruiter en als ik dan een aantal dagen later reageer, vervolgens niets meer hoor van desbetreffende recruiter.....quote:Op donderdag 19 januari 2023 22:24 schreef black-soldier het volgende:
Mwah, recruiters kunnen best handig zijn als je iets zoekt. Met ze in gesprek gaan kan nooit kwaad. Als ze in hun portefeuille leuke werkgevers hebben dan waarom niet? Ja, ze zijn irritant maar het gaat er uiteindelijk om dat je een werkgever vindt die jij chill vindt. Als hij die heeft dan heb ik er totaal geen moeite mee om met een recruiter in gesprek te gaan en via die recruiter het eea te regelen.
Een belletje met legal is meestal voldoende, gaan ze daarin mee dan is een donatie naar goede doel prima.quote:Op vrijdag 20 januari 2023 09:24 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
Dus je stuurt en brief en krijgt dan die vergoeding?
Een aantal keer maar? Iedereen krijgt toch wekelijks deze inmail berichten op linkedin?quote:Op vrijdag 20 januari 2023 09:25 schreef Werner90210 het volgende:
[..]
Nu moet ik wel zeggen dat ik een aantal keer benaderd ben door een recruiter en als ik dan een aantal dagen later reageer, vervolgens niets meer hoor van desbetreffende recruiter.....
Yep, ben het helemaal met je eens.quote:Op vrijdag 20 januari 2023 07:39 schreef sanger het volgende:
[..]
Dat in contact blijven heet netwerken, handig voor ooit
Nee hoor niet elke week, misschien elke maand.quote:Op vrijdag 20 januari 2023 09:28 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
Een aantal keer maar? Iedereen krijgt toch wekelijks deze inmail berichten op linkedin?
Hoewel ik niet op zoek ben reageer ik wel altijd netjes naar een recruiter. 9/10 geen antwoord terug.quote:Op vrijdag 20 januari 2023 09:33 schreef black-soldier het volgende:
Bij voorbaat recruiters afslaan als je iets anders wil is gewoon mogelijkheden mislopen.
Ook prima.quote:Op vrijdag 20 januari 2023 09:35 schreef Werner90210 het volgende:
[..]
Hoewel ik niet op zoek ben reageer ik wel altijd netjes naar een recruiter. 9/10 geen antwoord terug.
Waarom zou je willen werken bij een recruiter?quote:Op vrijdag 20 januari 2023 09:33 schreef black-soldier het volgende:
[..]
Yep, ben het helemaal met je eens.
Bij voorbaat recruiters afslaan als je iets anders wil is gewoon mogelijkheden mislopen.
Vaak is het ook zo dat als je recruiters hebt die je op dit moment niet past of niet wil, dat het niet betekent dat je het in de toekomst niet ziet zitten. Dus die recruiters (die legit zijn) gewoon contact blijven houden. Desnoods zeg je nu niet maar wellicht wel over een paar jaar dus laten we contact houden. Opgelost.
Dat staat er toch niet.quote:Op vrijdag 20 januari 2023 10:03 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
Waarom zou je willen werken bij een recruiter?
Vaak mogen ze dat ook niet, zeker in de beginfase. Als een en ander serieus genoeg wordt, mogen ze wat gedetailleerder worden.quote:Op vrijdag 20 januari 2023 00:15 schreef leolinedance het volgende:
[..]
Wat ik wel vervelend vind is als recruiters geheimzinnig doen. Bijvoorbeeld niet willen zeggen wie de opdrachtgever is en alleen in een gesprek meer informatie willen verstrekken. Als ik al interesse zou hebben wil ik weten welk bedrijfj het is, welke functie en een salarisindicatie. Daarna kunnen we eventueel praten.
Indirect staat dat er wel, dus mijn vraag blijft open.quote:Op vrijdag 20 januari 2023 10:09 schreef Ericr het volgende:
[..]
Dat staat er toch niet.
Connected blijven met recruiters is gewoon handig. Zeker als je op den duur wel van baan wil switchen.
Scheelt ook weer sollicitatiebrieven schrijven als je eenmaal weer op zoek gaat naar een nieuwe baan.
Eigenlijk nog nooit meegemaakt dat ze niet direct doorgeven welk bedrijf het om gaat. Niet bij het benaderen natuurlijk maar bij eerste contact noemen ze in principe altijd het bedrijf waar het om gaat.quote:Op vrijdag 20 januari 2023 10:10 schreef LangeTabbetje het volgende:
[..]
Vaak mogen ze dat ook niet, zeker in de beginfase. Als een en ander serieus genoeg wordt, mogen ze wat gedetailleerder worden.
Indirect ook niet.quote:Op vrijdag 20 januari 2023 10:10 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
Indirect staat dat er wel, dus mijn vraag blijft open.
Dat begrijp ik nietquote:Op vrijdag 20 januari 2023 11:22 schreef black-soldier het volgende:
[..]
Indirect ook niet.
Het gaat er niet om om bij een recruiter te werken maar om het netwerk van een recruiter te gebruiken in jouw eigen voordeel. Zeker als ze werkgevers hebben die jou aantrekken.
Heb je wel eens een recruiter gebruikt of contact mee gehad? Ze hebben nou eenmaal een groter netwerk aan klanten en daarmee ook connecties dan je zelf meestal hebt. Gebruik maken van die connecties via een recruiter is meestal sneller en handiger dan je eigen netwerk inzetten op zoek naar een opdracht of baan.quote:
LinkedIn heeft al meerdere datalekken gehad. Zou ze haar email adressen eens kunnen controleren op haveibeenpwned.quote:Op donderdag 19 januari 2023 19:57 schreef Spyrodedraak het volgende:
Hoi, ik zit met een kwestie en ik wil even wat ervaringdeskundigen spreken
Mijn vriendin heeft vandaag via linkedIN een berichtje gehad van een recruitment. Deze recruitment beweert dat hij haar gegevens heeft gehad ‘ via iemand in zijn netwerk’. Bij navraag wilde hij nog steeds niks zeggen van wie de info kwam.
Maar dan moet je bij die recruiter werken zoals ik eerder schreef...quote:Op vrijdag 20 januari 2023 11:42 schreef Ericr het volgende:
[..]
Heb je wel eens een recruiter gebruikt of contact mee gehad? Ze hebben nou eenmaal een groter netwerk aan klanten en daarmee ook connecties dan je zelf meestal hebt. Gebruik maken van die connecties via een recruiter is meestal sneller en handiger dan je eigen netwerk inzetten op zoek naar een opdracht of baan.
Zeker bij recruiters die preferred supplier zijn van bepaalde bedrijven kom je vele malen sneller binnen bij die bedrijven dan zelf proberen via een sollicitatie binnen te komen.
Nee niet perse zij kunnen je aan een werkgever koppelen die jij zelf nooit gevonden had, er in volgens mij twee mogelijkheden je gaat in dienst bij de werkgever en de recruiter krijgt een fee voor zijn bemoeienissen, of je gaat in dienst bij de recruiter/detacheerden want dat is het dan voor een bepaalde periode en daarna als alles wederzijds goed gaat in dienst bij het betreffende bedrijf. De recruiter haalt dan zijn fee uit dat tijdelijke dienstverband. Bevalt de werkgever niet dan kun je via de recruiter/detacheerden ergens anders geplaatst wordt waar het dan wel gaat bevallen.quote:Op vrijdag 20 januari 2023 12:05 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
Maar dan moet je bij die recruiter werken zoals ik eerder schreef...
Een recruiter is een intermediair. Daar hoef je niet te werken om gebruik te maken van zijn netwerk.quote:Op vrijdag 20 januari 2023 12:05 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
Maar dan moet je bij die recruiter werken zoals ik eerder schreef...
Dat kan ik mij inderdaad voorstellen. Zelf zou ik dat ook hebben. Ik ben niet geïnteresseerd in een werkgever als ik op voorhand niet weet wat de voorwaarden zijn en bij voorkeur ook welke werkgever. En dat zeg ik zelf als Recruiter, maar ik word net zo goed zelf regelmatig benaderd via LinkedIn.quote:Op vrijdag 20 januari 2023 00:15 schreef leolinedance het volgende:
[..]
Ik zeg bijna altijd dat ik geen interesse heb. Er is niets kwaads aan recruitment verder, er zijn genoeg mensen die hun baan te danken hebben aan LinkedIn.
Wat ik wel vervelend vind is als recruiters geheimzinnig doen. Bijvoorbeeld niet willen zeggen wie de opdrachtgever is en alleen in een gesprek meer informatie willen verstrekken. Als ik al interesse zou hebben wil ik weten welk bedrijfj het is, welke functie en een salarisindicatie. Daarna kunnen we eventueel praten.
“Je hebt een interessant profiel” en dan vraag ik vaak wat vind je er dan zo interessant aan en dan blijft het stilquote:Op donderdag 19 januari 2023 20:10 schreef ZarB het volgende:
Dat is toch wat die recruiters doen. De hele dag een standaard berichtje sturen naar mensen?
Naja misschien gebruikt de vriendin van ts het als facebook alternatiefquote:Op vrijdag 20 januari 2023 14:35 schreef AToontje87 het volgende:
Dat is toch het hele ding van LinkedIn?
Wat een achterlijk topic zeg.
Scrollen door linkedin, dat hou ik een minuutje vol en daarna moet ik meestal toch wel even een teiltje zoeken.quote:Op vrijdag 20 januari 2023 15:43 schreef ZarB het volgende:
[..]
Naja misschien gebruikt de vriendin van ts het als facebook alternatief
Nee, Linkedin is niet enkel een vacaturesite.quote:Op vrijdag 20 januari 2023 14:35 schreef AToontje87 het volgende:
Dat is toch het hele ding van LinkedIn?
Wat een achterlijk topic zeg.
Hoe doe je dat? Ik heb hier nog niet eerder van gehoordquote:Op vrijdag 20 januari 2023 07:54 schreef raptorix het volgende:
Als hij gewoon haar naam door heeft gekregen, en hij via LinkedIn haar een bericht stuurt mag dat, wat niet mag is dat hij een hele lijst van gegevens over jouw vriendin in zijn eigen systeem bijhoudt, dan doet hij namelijk aan gegevensverwerking. Persoonlijk ben ik hier vrij scherp in, als ik het merk dan maak ik er gelijk legal werk van.
Overigens zet ik in elk CV wat ik verstuur een copyright trap, een unieke tool waarmee ik ervaring zou hebben gehad (ik heb een skills matrix met een stuk of 70 zaken dus dat valt nooit op ).
Op die manier ben ik er al paar keer achter gekomen wie mijn CV ongeoorloofd verspreid heeft, en dat heeft me al een paar keer een leuke schadevergoeding opgeleverd
Nou ik doe het meestal onder het kopje CI/CD, daar heb je zoveel producten van dat het niet opvalt: bijvoorbeeld de laatste keer heb ik "product", Red Goose er gewoon bij gezetquote:Op zondag 22 januari 2023 18:55 schreef El_Thijs het volgende:
[..]
Hoe doe je dat? Ik heb hier nog niet eerder van gehoord
Dat laatste heb ik een keer nog extremer meegemaakt. Recruiter kwam ons kantoor binnen lopen, stampte gewoon de receptie voorbij en liep rechtstreeks de kantoren in. Aan de eerste de beste persoon die hij tegenkwam (helaas was ik dat) vroeg hij "ik ben van een recruitmentbureau hier verderop in de straat en ik zag op jullie website dat jullie een aantal vacatures hebben waar wij bij kunnen helpen, waar is HR?".quote:Op zaterdag 21 januari 2023 09:48 schreef HSG het volgende:
Sowieso reageer ik niet op recruiters tenzij het een recruiter die intern bij een bedrijf werkt. Of het zijn recruiters die zien waar je woont en vervolgens met een verhaal aankomen dat ze voor een klant aan de andere kant van het land iemand zoeken waarop ik dan de vraag stel hoe men denkt ermee om te gaan met iemand die 3,5 / 4 uur rijden vandaan woont.
"ja ja ja ze verwachten wel dat je minimaal 2 dagen per week op kantoor bent"
Donder op joh.
Laatst had ik geen recruiter maar een salesmannetje van een of ander detacheerbureautje..
"Hallo HSG,
Ik zie dat je bij *bedrijf* op *afdeling* werkt.
Welke posities staan momenteel bij jullie open?
Met vriendelijke groet,
*naam*"
Wie ben jij in godsnaam?
Aan de ene kant onvoorstelbaar, aan de andere kant....brutale mensen...quote:Op dinsdag 24 januari 2023 09:50 schreef Irritatie100 het volgende:
Dat laatste heb ik een keer nog extremer meegemaakt. Recruiter kwam ons kantoor binnen lopen, stampte gewoon de receptie voorbij en liep rechtstreeks de kantoren in. Aan de eerste de beste persoon die hij tegenkwam (helaas was ik dat) vroeg hij "ik ben van een recruitmentbureau hier verderop in de straat en ik zag op jullie website dat jullie een aantal vacatures hebben waar wij bij kunnen helpen, waar is HR?".
Ik heb hem maar even netjes uitgelegd dat het zo niet werkt en de beste man weer naar buiten gestuurd (even los van het feit dat HR bij ons op dat moment uit 1 persoon bestond die op dat moment vrij was)
Dat is wel heel extreem zeg.quote:Op dinsdag 24 januari 2023 09:50 schreef Irritatie100 het volgende:
[..]
Dat laatste heb ik een keer nog extremer meegemaakt. Recruiter kwam ons kantoor binnen lopen, stampte gewoon de receptie voorbij en liep rechtstreeks de kantoren in. Aan de eerste de beste persoon die hij tegenkwam (helaas was ik dat) vroeg hij "ik ben van een recruitmentbureau hier verderop in de straat en ik zag op jullie website dat jullie een aantal vacatures hebben waar wij bij kunnen helpen, waar is HR?".
Ik heb hem maar even netjes uitgelegd dat het zo niet werkt en de beste man weer naar buiten gestuurd (even los van het feit dat HR bij ons op dat moment uit 1 persoon bestond die op dat moment vrij was)
Ik ben dan eerder benieuwd hoe ze aan mijn nummer komen.quote:Op donderdag 2 februari 2023 17:50 schreef Petr12 het volgende:
Opmerkelijk: Als een recruiter belt dan vind men dat irritant maar als je gebeld wordt door een head hunter vind iedereen het toch interessant. Of heb je nog nooit iemand horen pochen op een borrel: "Ik ben van de week gebeld door een headhunter"?
Als je gebeld wordt door een headhunter (en dat is niet Randstad) dan is dat toch een compliment; blijkbaar ben je het waard om gebeld te worden.
Eigenlijk niet nee. Wel gehoord van anderen en zelf gebeld door headhunters maar niet iets om over op te scheppen. Maar goed in de sector waar ik werk wordt bijna iedereen continu benaderd,niet heel interessant om dat te blijven delen. Daarnaast krijgen er maar weinig echte headhunters aan de lijn. Genoeg recruiters die zich zo noemen terwijl ze aan komen met generieke jobs.quote:Op donderdag 2 februari 2023 17:50 schreef Petr12 het volgende:
Opmerkelijk: Als een recruiter belt dan vind men dat irritant maar als je gebeld wordt door een head hunter vind iedereen het toch interessant. Of heb je nog nooit iemand horen pochen op een borrel: "Ik ben van de week gebeld door een headhunter"?
Als je gebeld wordt door een headhunter (en dat is niet Randstad) dan is dat toch een compliment; blijkbaar ben je het waard om gebeld te worden.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |