abonnement bol.com Unibet Coolblue
pi_206670349
Loonkloof tussen mannen en vrouwen alleen kleiner bij overheid

De loonkloof tussen mannen en vrouwen in het bedrijfsleven is de afgelopen jaren niet kleiner geworden, blijkt uit onderzoek door het CBS.
15 november 2022 is het Equal Pay Day en Karien van Gennip (CDA) verkondigt net op TV dat "vrouwen eigenlijk vanaf vandaag voor niets werken".

[ Bericht 16% gewijzigd door adder op 14-11-2022 10:52:15 ]
pi_206670415
15 november 2022 is het Equal Pay Day en Karien van Gennip (CDA) verkondigt net op TV dat "vrouwen eigenlijk vanaf vandaag voor niets werken".
De vraag blijft natuurlijk waarom al die bedrijven niet alle mannen ontslaan en inwisselen voor die goedkope vrouwen.
  maandag 14 november 2022 @ 10:44:10 #4
500074 Rode_Wijn
Kom laat ons vrolijk zijn
pi_206670453
quote:
0s.gif Op maandag 14 november 2022 10:40 schreef adder het volgende:
15 november 2022 is het Equal Pay Day en Karien van Gennip (CDA) verkondigt net op TV dat "vrouwen eigenlijk vanaf vandaag voor niets werken".
De vraag blijft natuurlijk waarom al die bedrijven niet alle mannen ontslaan en inwisselen voor die goedkope vrouwen.
Het antwoord is snel duidelijk: parttime instelling. Menstruatie-dagen en uiteraard het hele zwangerschap en kinderen verhaal
pi_206670467
quote:
In het bedrijfsleven werd in 2020 1 op de 3 leidinggevende functies bekleed door een vrouw. Bij de overheid ligt dit aandeel, met 2 op de 5, iets hoger.
En iedereen is heden ten dage zo ontevreden over de Overheid. Hoe zou dat nou komen? _O-

Meer vrouwen bij de Overheid! Meer Arib! Meer Bergkamp! Meer Tara Singh-Varma!

Dit land is toch kapot. Laat vrouwen de restjes maar verneuken, dan voelen we ons allemaal wat beter. :')
M'n schoenen zijn gejat, maar ik hoef niet meer naar buiten, want er is nog wel wat.
  Moderator maandag 14 november 2022 @ 10:52:49 #6
16180 crew  CoolGuy
Money makes the world go round
pi_206670526
Als dit een vrouwen-bash-topic wordt dan is het heel snel dicht
[i]Breitling - Instruments for Professionals[/i]
pi_206670556
quote:
0s.gif Op maandag 14 november 2022 10:52 schreef CoolGuy het volgende:
[modbreak]Als dit een vrouwen-bash-topic wordt dan is het heel snel dicht[/modbreak]
Precies, dat is niet de bedoeling van dit topic. Bespreek op een fatsoenlijke manier het onderwerp, zonder de helft van de bevolking te bashen.
Wat wel ongelofelijk is dat een minister nota bene iets als de loonkloof die al zó vaak is ontkracht, nog steeds als waarheid naar voren brengt.
pi_206670559
De vrouwen die ik gezien heb tot nu toe wisselen niet vaak van werkgever.
Mannen doen dit vaker en krijgen daardoor snellere salarisgroei.
Als je bij hetzelfde bedrijf blijft krijg je vaak 2% of minder groei per jaar.

Vaak onderhandelen mannen ook wel beter aan het eind van het jaar.
pi_206670632
quote:
0s.gif Op maandag 14 november 2022 10:55 schreef adder het volgende:

[..]
Precies, dat is niet de bedoeling van dit topic. Bespreek op een fatsoenlijke manier het onderwerp, zonder de helft van de bevolking te bashen.
Wat wel ongelofelijk is dat een minister nota bene iets als de loonkloof die al zó vaak is ontkracht, nog steeds als waarheid naar voren brengt.
Hoezo is die loonkloof ontkracht?
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
pi_206670652
quote:
0s.gif Op maandag 14 november 2022 10:55 schreef Redbullkid het volgende:
De vrouwen die ik gezien heb tot nu toe wisselen niet vaak van werkgever.
Mannen doen dit vaker en krijgen daardoor snellere salarisgroei.
Als je bij hetzelfde bedrijf blijft krijg je vaak 2% of minder groei per jaar.

Vaak onderhandelen mannen ook wel beter aan het eind van het jaar.
Vrouwen stellen hogere eisen aan hun werkgever dan mannen, blijkt uit onderzoek van recruitmentbureau Walters People. Zowel op het gebied van werk-privé balans, primaire arbeidsvoorwaarden en sociale factoren leggen zij de lat hoger. Daar staat tegenover dat zij meer bereid zijn om zich voor lange tijd aan een bedrijf te binden dan mannelijke werknemers.

Het zijn dus weloverwogen keuzes en stellen aan primaire arbeidsvoorwaarden zoals loon hogere eisen dan mannen.
pi_206670702
quote:
7s.gif Op maandag 14 november 2022 11:02 schreef miss_sly het volgende:

[..]
Hoezo is die loonkloof ontkracht?
Alleen al omdat het ten eerste al 60 jaar verboden is volgens de wet. Vrouwen werken vaker in deeltijd (ook al direct na afstuderen) en werken in minder betalende werkvelden.
pi_206670727
Veel vrouwen werken toch parttime? Natuurlijk is hun loon dan lager.
Taalpurist.
pi_206670740
quote:
0s.gif Op maandag 14 november 2022 11:11 schreef adder het volgende:

[..]
Alleen al omdat het ten eerste al 60 jaar verboden is volgens de wet. Vrouwen werken vaker in deeltijd (ook al direct na afstuderen) en werken in minder betalende werkvelden.
En ondanks al die zaken is er nog steeds een loonkloof.

Er zijn echt zoveel onderzoeken die het aantonen, en daarin wordt rekening gehouden met deeltijd en blijjkt in minder betalende werkvelden alsnog dat probleem er te zijn.

Dat het verboden is, betekent niet dat het niet gebeurt. Het is namelijk vrij lastig te bewijzen telkens. En het bewijzen op zichzelf is niet alleen moeilijk, maar kan je je baan kosten.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
pi_206670745
Ben wel benieuwd wat ze in het artikel met "vergelijkbare leeftijd en ervaring" bedoelen.
Wetende dat 3/4 van de vrouwen parttime werkt tegenover 1/4 van de mannen lijkt dit tegenstrijdig met elkaar. Of vergelijken ze dan het uurloon van vrouwen die veelal parttime hebben gewerkt met de uurloon van mannen die veelal fulltime hebben gewerkt en noemen dit dan "vergelijkbare ervaring"?
  maandag 14 november 2022 @ 11:19:03 #15
433535 Cinemaniak
FF serieus nou
pi_206670796
Bij diverse bedrijven kan ik mij hiervan wel een voorstelling van maken. Maar dat zijn gewoon van die fossiele organisaties waarbij je je kunt afvragen waarom ze nog niet zijn uitgestorven.
Think of how stupid the average person is, and realize half of them are stupider than that
  Moderator maandag 14 november 2022 @ 11:19:16 #16
72712 crew  Rene
Dabadee dabadaa
pi_206670798
Merk dat het bij ons in de organisatie (overheid) gelukkig niet gaande is. Vind het vooral ook onnodig dat dit gebeurt. Goed dat er aandacht voor is.
 | ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
pi_206671153
quote:
7s.gif Op maandag 14 november 2022 11:13 schreef miss_sly het volgende:

[..]
En ondanks al die zaken is er nog steeds een loonkloof.

Er zijn echt zoveel onderzoeken die het aantonen, en daarin wordt rekening gehouden met deeltijd en blijjkt in minder betalende werkvelden alsnog dat probleem er te zijn.

Dat het verboden is, betekent niet dat het niet gebeurt. Het is namelijk vrij lastig te bewijzen telkens. En het bewijzen op zichzelf is niet alleen moeilijk, maar kan je je baan kosten.
Ondanks al die zaken is er dus géén loonkloof. Als je als vrouw minder verdient dan je mannelijke collega met dezelfde opleiding, ervaring en leeftijd dan gaat dat opvallen hè? De rechtszaken zouden je om de oren vliegen. Sterker nog, bedrijven zouden wel gek zijn om nog mannen aan te nemen.
pi_206671442
quote:
7s.gif Op maandag 14 november 2022 11:12 schreef HSG het volgende:
Veel vrouwen werken toch parttime? Natuurlijk is hun loon dan lager.
Daar is toch voor gecorrigeerd in de cijfers? Toch? :?
M'n schoenen zijn gejat, maar ik hoef niet meer naar buiten, want er is nog wel wat.
pi_206671636
Vrouwen tot 34 jaar verdienen gemiddeld meer dan mannen, na die leeftijd komt het verschil pas. Dat is dus op het moment dat er gekozen wordt tussen promoties/carrière maken of dat niet doen. Vrouwen die fulltime werken en carriere maken zullen dat ook terug zien in hun salaris.
pi_206671711
quote:
0s.gif Op maandag 14 november 2022 11:43 schreef adder het volgende:

[..]
Ondanks al die zaken is er dus géén loonkloof. Als je als vrouw minder verdient dan je mannelijke collega met dezelfde opleiding, ervaring en leeftijd dan gaat dat opvallen hè? De rechtszaken zouden je om de oren vliegen. Sterker nog, bedrijven zouden wel gek zijn om nog mannen aan te nemen.
Voorbeeld:
https://www.rtlnieuws.nl/(...)erdienen-dan-collega

En dit is dan een juriste die van aanpakken weet en dat ook aandurft.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
pi_206671748
quote:
7s.gif Op maandag 14 november 2022 11:13 schreef miss_sly het volgende:
En ondanks al die zaken is er nog steeds een loonkloof.
Is er volgens jou maar één oorzaak? Zo ja, welke?
“My soul is impatient with itself, as with a bothersome child; its restlessness keeps growing and is forever the same. Everything interests me, but nothing holds me.” ― Fernando Pessoa
  Miss 200.000.000! maandag 14 november 2022 @ 12:23:26 #22
367000 roos94
pi_206671759
Gelukkig bestaan er op FOK! of uberhaupt het internet geen vrouwen dus hoeven we hierover niet te discussieren
pi_206671769
quote:
0s.gif Op maandag 14 november 2022 12:22 schreef Akathisia het volgende:

[..]
Is er volgens jou maar één oorzaak? Zo ja, welke?
Zeg ik dat? Volgens mij niet.

Ik denk dat er meerdere oorzaken zijn. En dat het lang niet altijd bewust is of vanuit kwade wil om vrouwen tekort te doen in stand wordt gehouden. Tevens is niet ieder verschil een loonkloof. Maar ontkennen dat het bestaat en nog steeds toch in behoorlijke mate aanwezig is, is nonsens.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
pi_206671802
quote:
7s.gif Op maandag 14 november 2022 12:24 schreef miss_sly het volgende:
Zeg ik dat? Volgens mij niet.

Ik denk dat er meerdere oorzaken zijn. En dat het lang niet altijd bewust is of vanuit kwade wil om vrouwen tekort te doen in stand wordt gehouden. Tevens is niet ieder verschil een loonkloof. Maar ontkennen dat het bestaat en nog steeds toch in behoorlijke mate aanwezig is, is nonsens.
'lang niet altijd' = welk aandeel van het geheel van de factoren?

Ik denk dat mensen vooral ageren tegen het begrip omdat het langere tijd geassocieerd werd met een (eerst terechte en al langere tijd onterechte) insinuatie ("discriminatie!") en verongelijktheid omdat de bal al een behoorlijke tijd bij vrouwen ligt.
“My soul is impatient with itself, as with a bothersome child; its restlessness keeps growing and is forever the same. Everything interests me, but nothing holds me.” ― Fernando Pessoa
pi_206671808
quote:
0s.gif Op maandag 14 november 2022 12:27 schreef Akathisia het volgende:

[..]
'lang niet altijd' = welk aandeel van het geheel van de factoren?
Ik heb geen idee.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
  maandag 14 november 2022 @ 12:42:10 #26
35768 descon
Music is the answer
pi_206671973
Heb altijd mijn twijfels hoe dit soort cijfers bij elkaar geschraapt worden.

In mijn omgeving zie ik geen verschillen tussen man/vrouw kwa salaris in dezelfde functies.

Wel dat vrouwen meer parttime werken en mannen meer op leidinggevende functies zitten. (Al zie ik mannen ook steeds meer parttime werken)

Als je parttime werkt zal je waarschijnlijk ook minder rap doorgroeien/promoties maken omdat je relatief minder werkt.
Mixing for a living
pi_206672109
Sjaa
Moesten ze maar gewoon 40 uur willen werken .
pi_206672116
quote:
0s.gif Op maandag 14 november 2022 12:11 schreef Niek92 het volgende:
Vrouwen tot 34 jaar verdienen gemiddeld meer dan mannen, na die leeftijd komt het verschil pas. Dat is dus op het moment dat er gekozen wordt tussen promoties/carrière maken of dat niet doen. Vrouwen die fulltime werken en carriere maken zullen dat ook terug zien in hun salaris.
En leggen wij mannen al sinds de jaren 70 uit, maar vrouwen willen het niet horen ofzo.

Er is geen loonkloof, er is een “werk” kloof.
Mannen werken nou eenmaal niet alleen vaker maar ook langer.
Vrouwen korter en willen vaak niet in de top komen want gezin.

Niks mis mee trouwens, het is juist goed dat vrouwen het belang van het gezin nog voorop durven te stellen ondanks het gepush van mensen in de economische top die er belang bij hebben dat zoveel mogelijk mensen werken.
pi_206672175
quote:
0s.gif Op maandag 14 november 2022 12:42 schreef descon het volgende:
Heb altijd mijn twijfels hoe dit soort cijfers bij elkaar geschraapt worden.

In mijn omgeving zie ik geen verschillen tussen man/vrouw kwa salaris in dezelfde functies.

Wel dat vrouwen meer parttime werken en mannen meer op leidinggevende functies zitten. (Al zie ik mannen ook steeds meer parttime werken)

Als je parttime werkt zal je waarschijnlijk ook minder rap doorgroeien/promoties maken omdat je relatief minder werkt.
Het CBS documenteert gewoon hun criteria in dit loonkloof-onderzoek (dat deels is van een breder arbeidsparticipatie onderzoek).
blijkt dat ze al corrigeren voor het verschil tussen parttime en fulltime werkzaamheden, anders zou het verschil nog eens driemaal groter zijn, zonder die correctie zou het verschil 36% ipv de gemeldde 13%

Uit de uitleg bij de presentatie van de cijfers over heel 2021, gepubliceerd een half jaar terug:
quote:
In de vandaag verschenen CBS-publicatie De arbeidsmarkt in cijfers 2021 wordt niet alleen gekeken naar het verschil tussen de gemiddelde uurlonen, maar ook naar de verdeling rond deze gemiddelden. Vooral mannen in voltijdbanen hebben vaker een hoog uurloon.

In 2021 was het gemiddelde jaarloon (inclusief bijzondere beloningen) van vrouwen 36 procent lager dan dat van mannen. Twee derde van dit loonverschil wordt verklaard doordat vrouwen minder uren werken. Mannen werken in een werknemersbaan gemiddeld 33 uur per week, vrouwen 25 uur.
https://www.cbs.nl/nl-nl/(...)wen-verder-afgenomen

Wel een beetje vreemd dat in dat persbericht kennelijk gemeld staat dat dat onderzoek over het verschil tussen de jaren 2018 en 2020 zou gaan, terwijl dat veel ouder is dan die eerdere publicatie over de loonkloof die over 2021 ging... en een beetje vreemd dat waar het nieuwere onderzoek meld dat de loonkloof wél langzaam ietsje afneemt, dit onderzoek dan weer claimt dat dat _niet_ (of nauwelijks) zou gebeuren.... al is dat ook zoiets dat van kleine woordkeuzes en referenties opeens een heel groot verschil in índruk' geeft;
Typisch weer een voorbeeld van "de statisticus verdonk in een plas water van gemiddeld 5 centimeter diep"

[ Bericht 2% gewijzigd door RM-rf op 14-11-2022 13:06:20 ]
Der der den Wind der Veränderung spürt, sollte keinen Windschutz sondern eine Windmühle bauen.
pi_206672257
quote:
0s.gif Op maandag 14 november 2022 11:11 schreef adder het volgende:

[..]
Alleen al omdat het ten eerste al 60 jaar verboden is volgens de wet. Vrouwen werken vaker in deeltijd (ook al direct na afstuderen) en werken in minder betalende werkvelden.
Ik mag toch hopen dat voor het bepalen van de kloof wel appels met appels vergeleken worden.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
  Vis een optie? maandag 14 november 2022 @ 14:02:08 #31
70532 loveli
N
pi_206672752
https://loonwijzer.nl/salaris/vipsalarissen/karien-van-gennip
quote:
Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (CDA)
Geboren: 1968, Leidschendam, Nederland
Jaar: ¤ 175.548,62
Maand: ¤ 14.629,05
Week: ¤ 3.375,94
Dag: ¤ 675,19
https://loonwijzer.nl/car(...)moet-je-solliciteren
quote:
IS ER LOONVERSCHIL TUSSEN VROUWEN- EN MANNENSECTOREN?
Doordat in mannensectoren relatief meer mannen werken dan vrouwen, ligt het gemiddelde loonpeil in mannensectoren vaak hoger dan in vrouwensectoren.
Huh?
crap in = crap out
pi_206673207
De enige reden die ik kan verzinnen waarom er nog verdere maatregelen genomen zouden worden tegen deze loonkloof (zou die al bestaan), is als de reden van de loonkloof seksisme/mysogonie zou zijn. Bewijs dat eerst maar eens voordat we nog verder richting communisme afglijden.
  maandag 14 november 2022 @ 14:47:51 #33
346939 Janneke141
Green, green grass of home
pi_206673256
quote:
0s.gif Op maandag 14 november 2022 11:58 schreef Het_Bokje het volgende:

[..]
Daar is toch voor gecorrigeerd in de cijfers? Toch? :?
Ja. Maar veel bedrijven zijn nog steeds van mening dat allerlei functies niet in deeltijd te doen zijn, zwangerschapsverlof is onmogelijk om ergens in te plannen en als vrouwen kinderen hebben dan zijn ze ineens hele onbetrouwbare werknemers. In tegenstelling tot de vaders van diezelfde kinderen uiteraard.

Een deel van het verschil wordt verklaard doordat vrouwen andere ambities hebben. Het grootste deel is echter nog steeds een combinatie van een old boys network en een achterhaalde visie op de maatschappij.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
pi_206673424
quote:
0s.gif Op maandag 14 november 2022 11:58 schreef Het_Bokje het volgende:

[..]
Daar is toch voor gecorrigeerd in de cijfers? Toch? :?
Oh ja?
Taalpurist.
pi_206673555
quote:
7s.gif Op maandag 14 november 2022 15:04 schreef HSG het volgende:

[..]
Oh ja?
Geen idee...

En ik maar denken dat 70% van NL volgens CAO betaald word.... (heeft ieder geslacht zijn eigen schalen en treden in moderne CAO's ?)
M'n schoenen zijn gejat, maar ik hoef niet meer naar buiten, want er is nog wel wat.
pi_206673622
quote:
0s.gif Op maandag 14 november 2022 15:13 schreef Het_Bokje het volgende:

[..]
Geen idee...

En ik maar denken dat 70% van NL volgens CAO betaald wordt.... (heeft ieder geslacht zijn eigen schalen en treden in moderne CAO's ?)
Fixed.

Bij de overheid zijn schalen aan functies gekoppeld zodat je rare constructies niet hebt. Man en vrouw doen hetzelfde werk en werken evenveel uren. Man verdient ¤3000,- en de vrouw ¤2000,-.
Taalpurist.
pi_206673627
quote:
0s.gif Op maandag 14 november 2022 15:13 schreef Het_Bokje het volgende:

[..]
Geen idee...

En ik maar denken dat 70% van NL volgens CAO betaald word.... (heeft ieder geslacht zijn eigen schalen en treden in moderne CAO's ?)
Geloof het of niet, maar in een functieschaal - typisch met een salarisbandbreedte - kunnen mensen ongelijk beloond worden. Zeg maar op een lagere trede ingeschaald worden - een lagere RSP.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
pi_206673734
quote:
0s.gif Op maandag 14 november 2022 15:18 schreef baskick het volgende:

[..]
Geloof het of niet, maar in een functieschaal - typisch met een salarisbandbreedte - kunnen mensen ongelijk beloond worden. Zeg maar op een lagere trede ingeschaald worden - een lagere RSP.
Ja, da's waar. Zijn de WC's in functiehuizen nog niet genderneutraal?

En ieder negatief verschil is natuurlijk direct een geslachtsloonkloof. Dat Bep geen hogere trede krijgt (na 2 jaar ofzo) omdat zij maar 2.5 dag werkt, ligt natuurlijk aan het geslacht. :P
M'n schoenen zijn gejat, maar ik hoef niet meer naar buiten, want er is nog wel wat.
pi_206673751
Vrouwen mogen wel lekker 4 maanden vrij na elk worp en ik maar 6 weken
pi_206673842
Ik ben over het algemeen links en progressief maar het gezeik over lage lonen voor vrouwen vind ik een beetje raar.

Ik ken ze wel hoor, vrouwen die zeggen dat ze te weinig verdienen. Een vriendin van mij kwam daar bijvoorbeeld mee. Maar ik ga dan doorvragen. Blijkbaar had een nieuwe collega hoger salaris onderhandeld dan haar, en daar kwam zij later achter. Tsja, in eerste instantie heeft ze voor haar huidige salaris onderhandeld. Misschien valt er wat meer te doen aan de onderhandelingsstrategie van onze vrouwelijke medemens want blijkbaar is dat dan toch iets wat mannen beter kunnen dan vrouwen.

Vervolgens ging ze door over dat ze meer loon ging eisen en dit en dat, maar toen had ik zoiets van ' maar je gaat toch binnenkort met zwangerschapsverlof' ze had al een enorme buik :') Ja dan gaat je werkgever je echt geen opslag geven hoor.

En daarna vroeg ik ' maar als jouw statistieken (sales) goed zijn dan is er toch wel wat mogelijk?' en zei ze ' ja ok maar die van mij zijn niet zo goed' .

Tsja :')
Let's all accept each other's differences and different opinions and live together in harmony :)
pi_206674171
quote:
0s.gif Op maandag 14 november 2022 15:33 schreef sirdanilot het volgende:
Ik ben over het algemeen links en progressief maar het gezeik over lage lonen voor vrouwen vind ik een beetje raar.

Ik ken ze wel hoor, vrouwen die zeggen dat ze te weinig verdienen. Een vriendin van mij kwam daar bijvoorbeeld mee. Maar ik ga dan doorvragen. Blijkbaar had een nieuwe collega hoger salaris onderhandeld dan haar, en daar kwam zij later achter. Tsja, in eerste instantie heeft ze voor haar huidige salaris onderhandeld. Misschien valt er wat meer te doen aan de onderhandelingsstrategie van onze vrouwelijke medemens want blijkbaar is dat dan toch iets wat mannen beter kunnen dan vrouwen.

Vervolgens ging ze door over dat ze meer loon ging eisen en dit en dat, maar toen had ik zoiets van ' maar je gaat toch binnenkort met zwangerschapsverlof' ze had al een enorme buik :') Ja dan gaat je werkgever je echt geen opslag geven hoor.

En daarna vroeg ik ' maar als jouw statistieken (sales) goed zijn dan is er toch wel wat mogelijk?' en zei ze ' ja ok maar die van mij zijn niet zo goed' .

Tsja :')
Sales-mensen die niet kunnen onderhandelen zijn ook geen goede sales-mensen :D
M'n schoenen zijn gejat, maar ik hoef niet meer naar buiten, want er is nog wel wat.
pi_206674291
Tja, sales zou de enige uitzondering kunnen zijn, maar als ik een programmeur aanneem, dan vind ik het heel raar dat een programmeur die slecht is in programmeren maar goed in salarisonderhandelen meer zou verdienen. Je wordt (of zou moeten worden) betaald voor je werk en niet voor je onderhandelingstechniek.

Zo is het met vrouwen dus ook.

En alle redenatie die hier voorbijkomt is allang wetenschappelijk onderzocht en als je alles corrigeert verdienen vrouwen nog steeds minder dan mannen, puur op basis van hun sekse. Dat lijkt mij gewoon discriminatie.
pi_206674331
Is er wel eens onderzocht of dat in een groot bedrijf met een vrouw aan de top ook het geval is?
M'n schoenen zijn gejat, maar ik hoef niet meer naar buiten, want er is nog wel wat.
pi_206674369
quote:
0s.gif Op maandag 14 november 2022 16:15 schreef Het_Bokje het volgende:
Is er wel eens onderzocht of dat in een groot bedrijf met een vrouw aan de top ook het geval is?
Hoeveel grote bedrijven zijn er met een vrouw aan de top?
  maandag 14 november 2022 @ 16:27:36 #45
500074 Rode_Wijn
Kom laat ons vrolijk zijn
pi_206674436
quote:
7s.gif Op maandag 14 november 2022 11:13 schreef miss_sly het volgende:

[..]
En ondanks al die zaken is er nog steeds een loonkloof.

Er zijn echt zoveel onderzoeken die het aantonen, en daarin wordt rekening gehouden met deeltijd en blijjkt in minder betalende werkvelden alsnog dat probleem er te zijn.

Dat het verboden is, betekent niet dat het niet gebeurt. Het is namelijk vrij lastig te bewijzen telkens. En het bewijzen op zichzelf is niet alleen moeilijk, maar kan je je baan kosten.
Maar als het allemaal nauwelijks te bewijzen is. Is het dan wel echt zo?
  maandag 14 november 2022 @ 16:28:43 #46
500074 Rode_Wijn
Kom laat ons vrolijk zijn
pi_206674453
quote:
0s.gif Op maandag 14 november 2022 16:10 schreef zatoichi het volgende:
Tja, sales zou de enige uitzondering kunnen zijn, maar als ik een programmeur aanneem, dan vind ik het heel raar dat een programmeur die slecht is in programmeren maar goed in salarisonderhandelen meer zou verdienen. Je wordt (of zou moeten worden) betaald voor je werk en niet voor je onderhandelingstechniek.

Zo is het met vrouwen dus ook.

En alle redenatie die hier voorbijkomt is allang wetenschappelijk onderzocht en als je alles corrigeert verdienen vrouwen nog steeds minder dan mannen, puur op basis van hun sekse. Dat lijkt mij gewoon discriminatie.
Heb je daar een bron voor? Aantoonbare discriminatie is namelijk gewoon aan te pakken
pi_206674514
Er is geen loonkloof.

Vaak werken vrouwen parttime waardoor ze minder werkervaring hebben gedurende hun carrière, en dan ook minder behoren te verdienen in specifieke branches.

Als vrouwen vanaf vandaag voor niks werken geldt dit voor mannen al een paar weken eerder. Ze verdienen immers meer, en betalen relatief meer belasting. :Y)
Charity is injurious unless it helps the recipient to become independent of it.
Socialisten vechten allang niet meer tegen het kapitalisme maar tegen de realiteit.
pi_206674729
quote:
1s.gif Op maandag 14 november 2022 16:28 schreef Rode_Wijn het volgende:

[..]
Heb je daar een bron voor? Aantoonbare discriminatie is namelijk gewoon aan te pakken
https://www.rtlnieuws.nl/(...)erdienen-dan-collega

Zo goed is dat aan te pakken.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
pi_206674758
quote:
0s.gif Op maandag 14 november 2022 16:15 schreef Het_Bokje het volgende:
Is er wel eens onderzocht of dat in een groot bedrijf met een vrouw aan de top ook het geval is?
iig bleek uit een onderzoek door EY dat vandaag in duitsland gepubliceerd werd dat bij beursgenoteerde ondernemingen de vrouwelijke bestuursraadleden wél meer dan hun mannelijke counterparts verdienen:
https://www.tagesschau.de(...)nterschiede-101.html

Vrouwen verdienen daar 348.000 Euro per jaar méér dan hun mannelijke collega-bestuurders.

quote:
EY zufolge kassierten Frauen in der Topetage der 160 Firmen der DAX-Familie im vergangenen Jahr im Schnitt gut 2,4 Millionen Euro und damit 348.000 Euro mehr als ihre männlichen Vorstandskollegen. Ein Jahr zuvor hatten weibliche Führungskräfte durchschnittlich sogar noch 421.000 Euro mehr verdient. Hochqualifizierte Top-Managerinnen haben Massmann zufolge weiterhin eine sehr gute Verhandlungsposition. Da geeignete Kandidatinnen knapp seien, erhöhe sich ihr Marktwert und damit auch ihre Vergütung.
Der der den Wind der Veränderung spürt, sollte keinen Windschutz sondern eine Windmühle bauen.
pi_206674798
quote:
0s.gif Op maandag 14 november 2022 16:54 schreef RM-rf het volgende:

[..]
iig bleek uit een onderzoek door EY dat vandaag in duitsland gepubliceerd werd dat bij beursgenoteerde ondernemingen de vrouwelijke bestuursraadleden wél meer dan hun mannelijke counterparts verdienen:
https://www.tagesschau.de(...)nterschiede-101.html

Vrouwen verdienen daar 348.000 Euro per jaar méér dan hun mannelijke collega-bestuurders.
[..]

En het jaar daarvoor nog meer :D
quote:
Da geeignete Kandidatinnen knapp seien, erhöhe sich ihr Marktwert und damit auch ihre Vergütung.
Dus omdat ze brutaal/kundig én een vrouw zijn, verdienen ze meer. logisch.

Gewoon iedereen meer geld geven. Klaar met dit gezeik.
M'n schoenen zijn gejat, maar ik hoef niet meer naar buiten, want er is nog wel wat.
abonnement bol.com Unibet Coolblue
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')