Het liefste zou ik op zoek willen gaan naar een andere baan buiten het bedrijf, maar ik vind het ook lullig om na 2 maanden mijn baan op te zeggen. Daarnaast maak ik mij ook een beetje zorgen over hoe dat op mijn CV staat als ik na 2 maanden opzeg en het zou mij intern zeker niet in dank worden afgenomen.
Wat zouden jullie in zo'n geval doen?
quote:Op vrijdag 28 oktober 2022 18:28 schreef Muurbloem2001 het volgende:
Ik zou me zorgen maken over die 2 maanden op mijn C.V. en blijven werken tot het 2 jaren zijn
Ga jij maar lekker twee jaar doorwerken met tegenzin.
En op een sollicitatiegesprek kun je rustig aangeven dat deze functie niet is wat je er van verwacht, want extreme werkdruk en geen klik met je leidinggevende. Daar gaan ze ongetwijfeld over doorvragen en dan kun je ook rustig aangeven maar verwoord het rustig, hou het bij jezelf. Als je een micromanager tegenover je hebt, dan zal je afgewezen worden, en dat is ook prima.
Ik heb sinds 2 maanden een nieuwe partner, hij slaat mij en mijn kinderen, gebruikt elke dag drugs en heeft geen baan. Maar ben bang om alleen te zijn. Wat moet ik doen?
Sorry maar wat een no brainer dit.
Zet het eens uit in termen van energie gevers en energie nemers. Te weinig energiegevers (bijv leuke collega's) en te veel energie nemers (bijv een micromanager)? Dan is de baan een risico voor je gezondheid.
Wat je eventueel nog kan doen is een preventief gesprek aanvragen bij de bedrijfsarts als je tot de conclusie komt dat er een risico is voor je gezondheid. Ik heb het zelf ook wel eens gedaan bij een baan waar mensen het nooit lang vol hielden want ik vond het een moeilijke beslissing. Het hielp voor mij om het bevestigd te krijgen van iemand die gespecialiseerd is in gezondheid i.c.m. werk. Zijn woorden waren: "ik mag dit eigenlijk niet zeggen, maar ik denk dat je beter een andere baan kunt zoeken". Daarop heb ik een koerswijziging gedaan naar een andere baan (en deze een paar maanden later ook gevonden).
De werkelijke omstandigheden, je functie en de diepere oorzaken kan ik niet opmaken, maar puur uit eigen ervaring: weg. Je kunt wat je hebt kennis en je hebt ervaring.quote:
Recentelijk (2 maanden geleden) ben ik aan een nieuwe baan begonnen. Ik zit al wel 11 jaar bij deze werkgever, maar ik heb een nieuwe baan bij een andere business unit van het bedrijf. Het bevalt niet vanwege de zeer hoge werkdruk (ik werk meer dan 50 uur per week) en ook de hele sfeer in de business unit en het team waar ik mee werk valt erg tegen. Thuiswerken is nauwelijks toegestaan en mijn leidinggevende is een micro-manager die overal bij betrokken wil zijn. Er heerst een beetje een "angst cultuur", want hij gaat ook vaak tekeer hier tegen het personeel als er iets is wat hem niet bevalt of als iemand een beslissing heeft genomen zonder zijn instemming. Er zijn al verschillende mensen met een burn-out weggegaan.
Het liefste zou ik op zoek willen gaan naar een andere baan buiten het bedrijf, maar ik vind het ook lullig om na 2 maanden mijn baan op te zeggen. Daarnaast maak ik mij ook een beetje zorgen over hoe dat op mijn CV staat als ik na 2 maanden opzeg en het zou mij intern zeker niet in dank worden afgenomen.
Wat zouden jullie in zo'n geval doen?
Precies zo meegemaakt: letterlijke woorden van de BMW: " je koerst op de langdurige ziektewet plus afkeuring daarna, af".quote:
Dan is de baan een risico voor je gezondheid.
Wat je eventueel nog kan doen is een preventief gesprek aanvragen bij de bedrijfsarts als je tot de conclusie komt dat er een risico is voor je gezondheid. Ik heb het zelf ook wel eens gedaan bij een baan waar mensen het nooit lang vol hielden want ik vond het een moeilijke beslissing. Het hielp voor mij om het bevestigd te krijgen van iemand die gespecialiseerd is in gezondheid i.c.m. werk. Zijn woorden waren: "ik mag dit eigenlijk niet zeggen, maar ik denk dat je beter een andere baan kunt zoeken". Daarop heb ik een koerswijziging gedaan naar een andere baan (en deze een paar maanden later ook gevonden).
Tja, wat waren destijds de verwachtingen? Je werkte al 11 jaar bij dat bedrijf. Ben je op een afdeling terecht gekomen waar ze écht werken?
Nee geintje, wegwezen daar.
.Allejezus, dat mensen zo willen blijven lijden en hun gezondheid zo kunnen negeren.
Die post waar je op reageerde was duidelijk sarcastisch. Natuurlijk moet TS daar niet blijven werken.quote:
[..]
Ga jij maar lekker twee jaar doorwerken met tegenzin.
Goede tip!quote:
Je staat zelf op 1. Wat zegt je gevoel? Nouja ik denk dat ik wel weet wat je gevoel zegt.
Zet het eens uit in termen van energie gevers en energie nemers. Te weinig energiegevers (bijv leuke collega's) en te veel energie nemers (bijv een micromanager)? Dan is de baan een risico voor je gezondheid.
Wat je eventueel nog kan doen is een preventief gesprek aanvragen bij de bedrijfsarts als je tot de conclusie komt dat er een risico is voor je gezondheid. Ik heb het zelf ook wel eens gedaan bij een baan waar mensen het nooit lang vol hielden want ik vond het een moeilijke beslissing. Het hielp voor mij om het bevestigd te krijgen van iemand die gespecialiseerd is in gezondheid i.c.m. werk. Zijn woorden waren: "ik mag dit eigenlijk niet zeggen, maar ik denk dat je beter een andere baan kunt zoeken". Daarop heb ik een koerswijziging gedaan naar een andere baan (en deze een paar maanden later ook gevonden).
Ik dacht dat het een hele leuke functie zou zijn. Omdat het intern was, had ik een vluchtig sollicitatiegesprek. Ik dacht ook dat de cultuur er wel een beetje hetzelfde zou zijn, aangezien ik binnen hetzelfde bedrijf zou blijven. Ik heb daar wel van geleerd. Bij een volgende sollicitatie zal ik daar veel verder op doorvragen.quote:
Waarom ben je veranderd van baan?
Tja, wat waren destijds de verwachtingen? Je werkte al 11 jaar bij dat bedrijf. Ben je op een afdeling terecht gekomen waar ze écht werken?
Nee geintje, wegwezen daar.
Helaas heb ik daar alleen mijzelf mee. Het werk blijft gewoon liggen. Ik moet resultaten uitleggen aan het management. Ik kan daar ook niet met niets aankomen.quote:Op vrijdag 28 oktober 2022 22:12 schreef HSG het volgende:
Je werkt 50 uur per week terwijl je voor 40 uur wordt betaald. Lekker gaan micromanagen qua uren.
Ik had al door dat het sarcastisch wasquote:
[..]
Die post waar je op reageerde was duidelijk sarcastisch. Natuurlijk moet TS daar niet blijven werken.
Dat jij continue moet overwerken omdat anders het werk niet afkomt is een probleem voor het management en niet die van jou. Het management doet iets fout en dat is niet jouw probleem.quote:
Helaas heb ik daar alleen mijzelf mee. Het werk blijft gewoon liggen. Ik moet resultaten uitleggen aan het management. Ik kan daar ook niet met niets aankomen.
Zonde man, het leven bestaat uit wel meer dan alleen werk. Zeker als je er ook niet voor betaald wordt.quote:
Wat gaan ze doen dan? Je ontslaan? Dat zou toch wel verschrikkelijk zijn zeg, weggestuurd worden uit een rotbaan.quote:
[..]
Helaas heb ik daar alleen mijzelf mee. Het werk blijft gewoon liggen. Ik moet resultaten uitleggen aan het management. Ik kan daar ook niet met niets aankomen.
Je gezondheid staat op nr. 1.
Je hebt bevestiging nodig van een ander? Grow some balls, joh. Alle seinen staan op donkerrood in je OP.quote:
Bedankt allemaal voor de moeite om te reageren!
[..]
Goede tip!
[..]
Ik dacht dat het een hele leuke functie zou zijn. Omdat het intern was, had ik een vluchtig sollicitatiegesprek. Ik dacht ook dat de cultuur er wel een beetje hetzelfde zou zijn, aangezien ik binnen hetzelfde bedrijf zou blijven. Ik heb daar wel van geleerd. Bij een volgende sollicitatie zal ik daar veel verder op doorvragen.
[..]
Helaas heb ik daar alleen mijzelf mee. Het werk blijft gewoon liggen. Ik moet resultaten uitleggen aan het management. Ik kan daar ook niet met niets aankomen.
[..]
Ik had al door dat het sarcastisch was
Maar tegenwoordig is elke onwelgevallige manager een micromanager.
Ik ken ook teams waarbij de werkdruk maar ook de verantwoordelijkheid hoog zijn. Door het type werk vraagt dit een type manager.
Ik heb het bv over tenderteams.
Dat werkt niet met een makkelijke manager die iedereen vrij laat.
Maar als je besluit onderdeel van tenderteam te zijn dan weet je dat de werkdruk bij tijden druk kan oplopen, dat is te vergelijken met topsport en doorgaans heb je daarna gewoon een periode waar je kunt compenseren, ik heb zelf ook een tijdje in dit soort teams gedraaid en vond het altijd wel prettig (vooral als je 80% wintquote:Op zondag 30 oktober 2022 09:07 schreef Lospedrosa het volgende:
Beetje een onpopulaire opmerking.
Maar tegenwoordig is elke onwelgevallige manager een micromanager.
Ik ken ook teams waarbij de werkdruk maar ook de verantwoordelijkheid hoog zijn. Door het type werk vraagt dit een type manager.
Ik heb het bv over tenderteams.
Dat werkt niet met een makkelijke manager die iedereen vrij laat.
). Als je continue 50 uur moet draaien met hoge druk vind ik dat het bedrijf gewoon onderbemand is of te veel hooi op de vork neemt.
Dit.quote:
Gewoon die 2 maanden bij je oude functie optellen.
Overigens denk ik wel dat het verstandig is om verder te kijken tenzij terugvallen op je vorige functie een optie is (voor jou & werkgever). Het leven is echt te kort om ongelukkig te blijven werken ergens.
Dit dus, heb dit zelf ook eens gedaan. Nog nooit een vraag over gehad. Maar dat gaat makkelijker als het 2 maanden zijn en niet 8 maanden.quote:Op zondag 30 oktober 2022 07:00 schreef Pietiserniet het volgende:
Weggaan en die 2 maanden niet op je CV zetten.
Heb ook eens met tegenzin doorgewerkt tot ik er 3,5 jaar zat, daar ben ik bijna aan onderdoor gegaan. Dus ik zou voor optie 1 gaan en maken dat je weg komt