Lazer toch op. Als je jezelf zo star opstelt en je werknemers wantrouwt ga dan lekker alles zelf doen.
Er zijn altijd uitzonderingen waarbij thuiswerken niet mogelijk is.
Klacht: starre werkgevers.
werkenquote:Op zondag 28 augustus 2022 17:42 schreef HSG het volgende:
van werknemers verwachten geen 9 tot 5 mentaliteit te hebben en extreem flexibel zijn maar wel verwachten dat iedereen tussen 8:00 en 8:30 op kantoor komt en geen minuut eerder of later en thuiswerken uit den bozen is.
Lazer toch op. Als je jezelf zo star opstelt en je werknemers wantrouwt ga dan lekker alles zelf doen.
Er zijn altijd uitzonderingen waarbij thuiswerken niet mogelijk is.
Klacht: starre werkgevers.
Met een uitkering heb je nog meer en hoef je nog minder te doen
Precies werkgevers, doe het lekker allemaal maar zelf!quote:
Als je jezelf zo star opstelt en je werknemers wantrouwt ga dan lekker alles zelf doen.
aangezien deze ts een enorme kneus is ben ik het in beginsel per definitie met hem oneens
dit is echter een zeer terechte klacht dus voor deze ene keer geef ik toe dat hij volkomen gelijk heeft
lijkt me leuk om op jezelf te beginnen. Maar voel je je dan niet schuldig had ik maar om 8u begonnen dan kon ik "dit en dat nog doen"quote:
Blij dat ik geen "baas" heb, ik ben monteur en bepaal mijn eigen werktijden, ik hoef niets uit te leggen waarom de ene keer om 08:00 uur begin en andere keer 09:30 uur. Een stukje vertouwen.
WIe bepaalt wat voor je werk je precies doet?quote:Op zondag 28 augustus 2022 19:00 schreef etuiedelapiel het volgende:
Ik heb alleen een rechtspersoon die mijn salaris overmaakt, verder maakt het geen zak uit hoelaat ik kom of ga als het werk maar af is.
Dat zie je inderdaad best veel. Hoop eisen, hoop geblaat over hoe complex het wel allemaal is en als je daar eenmaal aan het werk bent denk je na een maand "is dit nou alles?".quote:
Certificaten en 10 jaar werkervaring vragen voor de meest simpele baantjes
Ik heb een 10 tot 4 mentaliteit, voor 10 uur doe ik meestal niks (op Fok mijn tijd verdoen telt niet)
En na 4 uur begin ik ook niet meer aan nieuwe opdrachten
Maar werkgevers die meteen al beginnen over flexibiliteit vind ik toch al niet te vertrouwen
Een waslijst aan eisen en vaardigheden bezitten om vervolgens op een afdeling te werken waar ze aan strakke procedures houden.quote:
Of een hele waslijst aan eisen en vaardigheden die je moet bezitten en de werkzaamheden die je moet verrichten voor 1800 bruto
Een vriend van mij had dat. Die had een doktersafspraak en zou max een uurtje weg zijn. Netjes aan zijn baas doorgegeven en voorgesteld of hij dat uurtje later op de dag weer ging inhalen. Dat mocht niet want dokters- of tandartsafspraken of wat dan ook moesten altijd buiten je werktijd plaatsvinden en anders moest hij maar een uurtje verlof opnemen.quote:
Maar werkgevers die meteen al beginnen over flexibiliteit vind ik toch al niet te vertrouwen
Een week later had hij ontslag ingediend en is hij elders aan de bak gegaan waar ze nergens moeilijk over deden.
Zo'n toko zou ik ook niet willen werken inderdaad, doktersbezoek mag altijd in werktijd, alleen bij partime banen ligt dat iets anders dacht ik.quote:Op maandag 29 augustus 2022 12:12 schreef HSG het volgende:
[..]
Een waslijst aan eisen en vaardigheden bezitten om vervolgens op een afdeling te werken waar ze aan strakke procedures houden.
[..]
Een vriend van mij had dat. Die had een doktersafspraak en zou max een uurtje weg zijn. Netjes aan zijn baas doorgegeven en voorgesteld of hij dat uurtje later op de dag weer ging inhalen. Dat mocht niet want dokters- of tandartsafspraken of wat dan ook moesten altijd buiten je werktijd plaatsvinden en anders moest hij maar een uurtje verlof opnemen.
Een week later had hij ontslag ingediend en is hij elders aan de bak gegaan waar ze nergens moeilijk over deden.
Diezelfde werkgever verwacht zeker wel dat je gratis overwerkt als het een keer druk is?
En het dan nog vreemd vinden dat personeel ongemotiveerd is.
Voor zulke werkgevers gaan werkenquote:
[..]
Zo'n toko zou ik ook niet willen werken inderdaad, doktersbezoek mag altijd in werktijd, alleen bij partime banen ligt dat iets anders dacht ik.
Diezelfde werkgever verwacht zeker wel dat je gratis overwerkt als het een keer druk is?
En het dan nog vreemd vinden dat personeel ongemotiveerd is.
Dan kun je nog beter de WAO in en op de sociale werkplaats gaan werken
Het was sowieso een van de vele redenen dat hij weg is gegaan. Als er 20 redenen bestaan waarom je bij een werkgever weg zou moeten gaan dan kon je elk hokje aankruisen. Het schijnt dat er in een paar jaar tijd 40 mensen zijn weggegaan.quote:
[..]
Zo'n toko zou ik ook niet willen werken inderdaad, doktersbezoek mag altijd in werktijd, alleen bij partime banen ligt dat iets anders dacht ik.
Diezelfde werkgever verwacht zeker wel dat je gratis overwerkt als het een keer druk is?
En het dan nog vreemd vinden dat personeel ongemotiveerd is.
Een paar hilarische maar redenen waarom je weg zou moeten gaan wij hem
- met Corona moesten mensen thuis werken. Hij wilde dat iedereen zich 2x per dag ging melden dat je achter je werkplek zat. Schijnt nog steeds te gebeuren.
- tandarts of dokter...lekker in je vrije tijd.
- enorme micromanagement.
- slaat waarschuwingen van zijn werknemers in de wind en als het toch mis gaat geeft hij zijn medewerkers de schuld.
- vakantie nemen? Wordt heel moeilijk over gedaan en anders neem hij wekenlang en anders rustig twee maanden de tijd om een beslissing te nemen.
- Enorm star en staat nergens voor open. Alles moet op zijn manier gedaan worden.
- Inderdaad als je overwerkt verwacht hij dat je dat gratis doet.
- kan slecht aan beloftes houden.
En meer. Dat met die doktersbezoek was de druppel maar een paar dagen daarvoor had hij ook al een aanvaring met hem. Het is dan zo'n baas die steeds roept "met dit project bemoei ik mij nergens mee" en toen die vriend van mij een goed plan op tafel had liggen had hij overal kritiek op waarbij vooral commentaar gaf als "zo had ik het niet gedaan!!".
Het mooiste trouwens was dat bij een andere werknemer haar jaarcontract werd verlengd. Keurig mailtje daarover gekregen en dat zij op de post toegezonden zou krijgen. Twee dagen later kwam hij weer bij haar en zei "ik mij bedacht. Ga het toch niet doen dus *datum* is jouw laatste werkdag". "oke ik zie je bij de rechtbank" had ze geantwoord.
Ja je hebt er kut werkgevers bij, maar dit spant wel de kroon dan.quote:
[..]
Het was sowieso een van de vele redenen dat hij weg is gegaan. Als er 20 redenen bestaan waarom je bij een werkgever weg zou moeten gaan dan kon je elk hokje aankruisen. Het schijnt dat er in een paar jaar tijd 40 mensen zijn weggegaan.
Een paar hilarische maar redenen waarom je weg zou moeten gaan wij hem
- met Corona moesten mensen thuis werken. Hij wilde dat iedereen zich 2x per dag ging melden dat je achter je werkplek zat. Schijnt nog steeds te gebeuren.
- tandarts of dokter...lekker in je vrije tijd.
- enorme micromanagement.
- slaat waarschuwingen van zijn werknemers in de wind en als het toch mis gaat geeft hij zijn medewerkers de schuld.
- vakantie nemen? Wordt heel moeilijk over gedaan en anders neem hij wekenlang en anders rustig twee maanden de tijd om een beslissing te nemen.
- Enorm star en staat nergens voor open. Alles moet op zijn manier gedaan worden.
- Inderdaad als je overwerkt verwacht hij dat je dat gratis doet.
- kan slecht aan beloftes houden.
En meer. Dat met die doktersbezoek was de druppel maar een paar dagen daarvoor had hij ook al een aanvaring met hem. Het is dan zo'n baas die steeds roept "met dit project bemoei ik mij nergens mee" en toen die vriend van mij een goed plan op tafel had liggen had hij overal kritiek op waarbij vooral commentaar gaf als "zo had ik het niet gedaan!!".
Het mooiste trouwens was dat bij een andere werknemer haar jaarcontract werd verlengd. Keurig mailtje daarover gekregen en dat zij op de post toegezonden zou krijgen. Twee dagen later kwam hij weer bij haar en zei "ik mij bedacht. Ga het toch niet doen dus *datum* is jouw laatste werkdag". "oke ik zie je bij de rechtbank" had ze geantwoord.