NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
Niet eerder zoveel mensen aan het werk. toch loopt personeelstekort op
Wat een gefrustreerde OP. Zoveel vraag naar personeel en dan nog geen beter betalende baan kunnen vinden. Maar ligt natuurlijk weer allemaal aan die ander.
Dit inderdaad. Als je economie of econometrie, wiskunde, natuurkunde hebt gestudeerd kun je zo terecht bij banken en verzekeraars. Krijgen ze ze panklaar. En dan gaan die zeer intelligente mensen methodes verzinnen en perfectioneren om mensen die pretstudies of helemaal geen studie hebben gedaan hun zuurverdiende centjes af te pakken op beschaafde wijze.quote:Op woensdag 17 augustus 2022 14:23 schreef Straatcommando. het volgende:
[..]
Een studie is natuurlijk alleen "goed" als het profitabel is of kan zijn.
Mensen die aan ontwikkeling of ontplooiing/verdieping doen moet je niet willen. Tenzij het geld oplevert.
Gaaf land.
Ja ja zo werkt dat meneer, mevrouw.
Zo zonde altijd van al die verspilde denkkracht die werkelijk niets doet wat goed is voor de maatschappij als geheel. Zo zonde. 
vrijdag 9 december 2016 15:58 schreef Ringo het volgende:
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Eerder dat die beta's hun hele studie de incel waren en nog steeds afgunstig zijn naar degenen die wel lekker konden beesten.quote:
[..]
Pretstudie is een term bedacht door beta's die omdat ze zelf iets doen wat ze en leuk vinden en waar ze goed in zijn alsnog hun studie als veel moeilijker en ingewikkelder en hels en zwaar willen presenteren.
Gelooft het niet, maar heb deze reactie ondertussen al een paar keer voorbij zien komen op Facebookquote:
Zouden er nu nog echt mensen zijn die werkloos thuis zitten en zeggen: "er is geen werk voor mij"?
In branches met een CAO betekent het altijd; "we betalen geen cent meer dan de CAO"quote:Op woensdag 17 augustus 2022 09:06 schreef HSG het volgende:
[..]
Voor marktconform schijnen de meningen van werkgevers nog wel eens te verschillen.
"Pools are perfect for holding water"
Daar heb je een schaal met zoveel treden en elk jaar ga je een trede omhoog tot de max en als je meer wilt moet je gaan solliciteren naar een andere functie. Vaak zijn die salarissen ook niet zo heel verkeerd.quote:
[..]
In branches met een CAO betekent het altijd; "we betalen geen cent meer dan de CAO"
Ô mon citoyens vous serez unis.
Ik weet hoe schalen en treden werken.quote:
[..]
Daar heb je een schaal met zoveel treden en elk jaar ga je een trede omhoog tot de max en als je meer wilt moet je gaan solliciteren naar een andere functie. Vaak zijn die salarissen ook niet zo heel verkeerd.
Ze kunnen je nog steeds meer betalen dan de CAO hoor, als ze dat écht willen. Een CAO is geen maximum richtlijn, het is een minimum richtlijn. Staat ze helemaal vrij daar in positieve zin van af te wijken.
Ze doen gewoon graag alsof hun handen gebonden zijn, en de CAO marktconform is. Nee, de CAO is het bindende minimum wat ze je moeten betalen. Dat hoeft, zeker in tijden waarin de vraag groter is dan het aanbod, helemaal niets met marktconform te maken te hebben.
"Pools are perfect for holding water"
Geldt ook voor mensen die wel werk hebben. Veel mensen komen uiteindelijk terecht in een baan waar ze niet voor zijn opgeleid en waar hun passie niet ligt.quote:
Zouden er nu nog echt mensen zijn die werkloos thuis zitten en zeggen: "er is geen werk voor mij"?
Dan ligt aan jezelf. Dan heb je een opleiding gedaan waar nauwelijks werk in te vinden is of je focust maar op 1 baan. Ik vind mijn werk ook geweldig, maar ik zou ook iets anders wel willen doen hoorquote:Op vrijdag 19 augustus 2022 10:42 schreef thabit het volgende:
[..]
Geldt ook voor mensen die wel werk hebben. Veel mensen komen uiteindelijk terecht in een baan waar ze niet voor zijn opgeleid en waar hun passie niet ligt.
Over het algemeen zitten die mensen niet in een uitkering dus is er geen probleem.quote:
[..]
Dan ligt aan jezelf. Dan heb je een opleiding gedaan waar nauwelijks werk in te vinden is of je focust maar op 1 baan. Ik vind mijn werk ook geweldig, maar ik zou ook iets anders wel willen doen hoor
https://nos.nl/artikel/24(...)oor-personeelstekort
Nou, hoe haalbaar zijn de tips van de heren experts?quote:Meer werken, beter loon en keuzes maken: zijn dat oplossingen voor personeelstekort?
De krapte op de arbeidsmarkt is een van de grote uitdagingen van deze tijd. Twee weken geleden publiceerden we over de oorzaken, nu is het tijd voor oplossingen. Die vergen radicaal andere keuzes, zeggen hoogleraar arbeidsmarkt Ton Wilthagen en lector arbeidsmarkt Hafid Ballafkih. "We willen alles houden zoals het is, maar er mogen geen mensen bij komen en we willen ook nog groeien. Dat gaat niet", zegt Ballafkih.
1. Meer werken
Zomaar extra mensen uit een hoge hoed toveren is lastig. Makkelijker is mensen die al werken, méér laten werken. In Nederland werken veel mensen in deeltijd, waardoor we een relatief lage arbeidsdeelname hebben.
Wat als mensen daar geen zin in hebben? Wilthagen: "Het werkt niet als mensen deeltijdwerken, maar voltijdsverwachtingen hebben van de maatschappij. Dan moeten we inleveren qua brede welvaart en niet zeuren als scholen dichtgaan."
"Door toeslagen en belastingen is het niet altijd zo dat als je meer werkt, je ook meer verdient", zegt Wilthagen. Dat zou volgens hem anders kunnen door bijvoorbeeld een voltijdsbonus: extra geld als je voltijd werkt. Een andere mogelijkheid is de belasting op inkomen verlagen, waardoor meer uren werken lonender is. "Dat kan gecompenseerd worden met extra vermogensbelasting."
Vrouwen werken vaker in deeltijd, maar maken ook meer onbetaalde uren (zie afbeelding) in het huishouden en de mantelzorg. Een oplossing die al lang rondgaat, is het (bijna) gratis maken van kinderopvang. Een heel goede oplossing, vindt Wilthagen, als die 20 jaar geleden was ingevoerd. "In de kinderopvang zijn enorme tekorten, dus ik zie dat nu somber in."
Een andere variant: mannen moeten meer doen in het huishouden. "Die verantwoordelijkheden liggen merendeels nog bij vrouwen. Veel mannen hebben niet door dat dat enorme effecten heeft op de arbeidsdeelname van vrouwen."
Ook oudere mensen kunnen meer werken. Maar sommige werkgevers durven geen 55-plussers in dienst te nemen, omdat bij ziekte twee jaar moet worden doorbetaald. Ook zijn oudere werknemers vaak duurder. De langdurige werkloosheid onder 55-plussers is dan ook relatief groot (zie afbeelding).
Een ander idee is het stimuleren van gepensioneerden om weer aan het werk te gaan.
2. Buitengesloten groepen betrekken
"We denken dat we een tolerant en sociaal land zijn, maar er is hier relatief veel arbeidsmarktdiscriminatie", zegt Wilthagen. Het gaat met name om mensen met een arbeidsbeperking, een migratieachtergrond, ouderen en mensen in de bijstand. Geslacht en seksuele geaardheid maken volgens Ballafkih minder uit dan vroeger.
Dit leidt tot onbenut arbeidspotentieel, stelt Wilthagen, en daar kan de overheid wat aan doen door te handhaven en beboeten. Maar volgens Ballafkih werkt dwang juist averechts. "Het moet intrinsiek uit de werkgever komen. Maar het gaat verder dan dat. Er zit een heel maatschappelijk systeem van buitensluiting achter, dat begint bij stereotyperingen en beeldvorming."
Een concrete oplossing ziet Wilthagen in anoniem solliciteren, maar volgens Ballafkih maakt dat weinig uit, omdat bij het laatste gesprek toch nog kan worden gediscrimineerd. Een andere optie is open hiring. Bij een vacature wordt de eerstvolgende op een wachtlijst automatisch aangenomen.
En er is nog een groep die kan worden betrokken: asielzoekers. Vorige week bleek dat veel Oekraïense vluchtelingen al werken, mede omdat ze geen vergunning nodig hebben en direct aan de slag mogen. Andere asielzoekers mogen maar een paar weken per jaar werken met een speciale vergunning.
3. Betere beloning en meer
Volgens Wilthagen is er meer werk aan de winkel om de arbeidsmarkt aantrekkelijker te maken: hogere lonen, vaste contracten, betere roosters, bijscholing, doorgroeimogelijkheden, minder bureaucratische taken, lagere werkdruk en goede werkomstandigheden.
En maatschappelijke beroepen worden ondergewaardeerd, vindt Ballafkih. Wat volgens hem een rol kan spelen in het herwaarderen van die beroepen, is het gelijker verdelen van welvaart: "Als je met elke baan op vakantie kan of een fatsoenlijk huis kan krijgen, dan maakt het niet uit of je voor een klas staat of op de Zuidas werkt. Nu geef je zoveel levenscomfort op als je voor een maatschappelijk beroep kiest."
4. Mensen op de juiste plek krijgen
Mensen omscholen als oplossing voor de krapte werkt niet, zegt Ballafkih, omdat er bijna overal krapte is. Hij stelt radicalere keuzes voor, zoals het verkleinen of uitsterven van beroepen. "Er zijn banen waar we er niet zoveel van nodig hebben, denk lifecoaches, YouTubers of consultants. Je kan zeggen dat zolang er vraag is, je die moet aanbieden. Maar we hebben die luxe niet meer, de overheid moet keuzes maken, maar gaat die discussie niet aan."
Ook Wilthagen vindt dat de overheid de regie moet pakken. "Maak een opleiding zonnepanelenlegger gratis of richt hun studieschuld anders in, zodat je jongeren stimuleert. Schaf numerus fixus (loting) af voor belangrijke beroepen, en zorg dat die niet vollopen met internationale studenten die weer wegtrekken."
Ook hierin speelt de herwaardering van praktische opleidingen een rol. Wilthagen: "De overheid heeft lang ingezet op een kenniseconomie, waar een oordelende scheiding tussen hoog- en laagopgeleid werd gemaakt. Daardoor leek het alsof praktisch opgeleiden niet belangrijk zijn, maar het tegendeel is waar."
5. Automatisering
De arbeidsproductiviteit groeit niet meer zoals voorheen. Arbeidsproductiviteit verhogen, betekent dat je met dezelfde mensen meer werk doet. Automatisering kan daarin helpen, maar is niet in elke sector mogelijk. Zeker niet in een diensteneconomie als Nederland.
6. Arbeidsmigranten
Is krapte niet simpelweg op te lossen met meer mensen? Niet als we geen huisvesting voor ze hebben, zegt Wilthagen. "Nederland wil arbeidskrachten, maar krijgt mensen. Als we niet in staat zijn ze goed te behandelen, moeten we dat niet doen."
In Europa wordt gediscussieerd om mensen van buiten de EU makkelijker een werkvergunning te geven, maar dat ziet minister Van Gennip van Sociale Zaken niet zitten. Volgens haar moeten eerst problemen met slechte arbeidsomstandigheden en huisvesting worden opgelost.
Een aparte keuze, vindt Ballafkih. "De overheid wil op precies dezelfde voet doorgaan en zelfs economische groei, maar geen strategisch arbeidsmigratiebeleid. We moeten in Nederland af van het negatieve beeld van de seizoenswerkende aardbeienplukker die we als tweederangs extra handjes zien. We hebben ze echt nodig, het hele jaar door en moeten ze behandelen als volwaardige mensen."
Toch is het probleem niet opgelost met simpelweg extra mensen, denkt Wilthagen: "Je kan niet zomaar iemand zonder kennis van onze taal voor de klas zetten. Je moet gericht zoeken."
Er worden er 2 vergetenquote:
https://nos.nl/artikel/24(...)oor-personeelstekort
[..]
Nou, hoe haalbaar zijn de tips van de heren experts?
Minder kopen zodat er minder geproduceerd hoeft te worden.
Accepteren dat het bedrijf de vraag niet aankan en niet kan groeien. X mensen hunnen Y werk aan, dus dan neem je niet meer dan Y werk aan.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Het moet in je aard liggen. De een werkt tot aan z'n dood, de ander blijft thuis.quote:
Zouden er nu nog echt mensen zijn die werkloos thuis zitten en zeggen: "er is geen werk voor mij"?
You can learn anything, the secret lies in discipline.
"What the mind can conceive and believe, it can achieve"
You will make mistakes. Forgive yourself. Move on. Start rebuilding.
"What the mind can conceive and believe, it can achieve"
You will make mistakes. Forgive yourself. Move on. Start rebuilding.
Ik denk dat het aantal openstaande vacatures nogal vertekend is.
Bij veel bedrijven (zoals bij ons), hebben we standaard altijd een stuk of 20 vacatures openstaan maar als er dit jaar 200 melden met de juiste skills kunnen we die ook wel plaatsen.
Aan de andere kant werkt dat ook de andere kant op, die 20 vacatures staan ook open bij een stuk of 200 concurrerende bedrijven, kortom openstaande vacatures zegt niet zoveel.
Bij veel bedrijven (zoals bij ons), hebben we standaard altijd een stuk of 20 vacatures openstaan maar als er dit jaar 200 melden met de juiste skills kunnen we die ook wel plaatsen.
Aan de andere kant werkt dat ook de andere kant op, die 20 vacatures staan ook open bij een stuk of 200 concurrerende bedrijven, kortom openstaande vacatures zegt niet zoveel.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
quote:Dit weekend geen ambulances naar VUmc Amsterdam door personeelstekort
Het Amsterdamse VUmc-ziekenhuis kan het hele weekend geen ambulances ontvangen. Volgens een woordvoerder komt dat door het niet rondkrijgen van de roosters. Besloten is daarom om ambulances uit te laten wijken naar de andere locatie van het Amsterdam UMC, het AMC.
Ook de zogeheten shockroom van het VUmc is dit weekend niet beschikbaar. Dat is de ruimte waar traumapatiënten behandeld worden, zoals verkeersslachtoffers. Mensen die op eigen gelegenheid komen kunnen nog wel naar het ziekenhuis, zegt de woordvoerder.
De ambulances wijken tot maandagochtend 08.00 uur uit naar de andere locatie van het Amsterdam UMC of naar ziekenhuizen elders.
https://nos.nl/artikel/24(...)oor-personeelstekort
Steun het Kiva Fok! team!
http://www.kiva.org/team/fok
http://www.kiva.org/team/fok
Nou wordt het -nuchter van de wiet- toch vervelend, die eindeloze herhaling.quote:
[..]
Het moet in je aard liggen. De een werkt tot aan z'n dood, de ander blijft thuis.
Dit is wel echt problematisch, die personeelstekorten overal. Bepaalde bedrijfstakken die veel personeel nodig om lage winstmarges te draaien en weinig economische/sociale extra's te bieden hebben, moeten misschien toch op de een of andere manier passief/actief wat minder worden gepamperd. Dan denk ik aan geen wegennetwerken uitbreiden om loodsen te ontsluiten, dat soort dingen.
Want er is voorlopig geen enkele reden om aan te nemen dat dit probleem zich binnen nu en 5 jaar oplost.
Want er is voorlopig geen enkele reden om aan te nemen dat dit probleem zich binnen nu en 5 jaar oplost.
in 2000 was de werkloosheid vergelijkbaar en toen kwam er een grote crisis... en steeg de werkloosheid.quote:
Dit is wel echt problematisch, die personeelstekorten overal. Bepaalde bedrijfstakken die veel personeel nodig om lage winstmarges te draaien en weinig economische/sociale extra's te bieden hebben, moeten misschien toch op de een of andere manier passief/actief wat minder worden gepamperd. Dan denk ik aan geen wegennetwerken uitbreiden om loodsen te ontsluiten, dat soort dingen.
Want er is voorlopig geen enkele reden om aan te nemen dat dit probleem zich binnen nu en 5 jaar oplost.
In 2008 was de werkloosheid slechts iets hoger en toen kwam er een grote crisis... en steeg de werkloosheid
en nu? Komt er nu een crisis?
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Altijd. Want dat is de cyclus van een economie die op geleend geld draait.quote:
[..]
in 2000 was de werkloosheid vergelijkbaar en toen kwam er een grote crisis... en steeg de werkloosheid.
In 2008 was de werkloosheid slechts iets hoger en toen kwam er een grote crisis... en steeg de werkloosheid
en nu? Komt er nu een crisis?
Je tweede punt werkt ook prima voor de hordes aan overbodige distributiecentra onder het mantra van “de economie moet blijven groeien”.quote:
[..]
Er worden er 2 vergeten
Minder kopen zodat er minder geproduceerd hoeft te worden.
Accepteren dat het bedrijf de vraag niet aankan en niet kan groeien. X mensen hunnen Y werk aan, dus dan neem je niet meer dan Y werk aan.
A gentleman is a man who can play Jump on an Oberheim and chooses not to.
Er zal werkloosheid komen door personeelstekort. "Hoe dan?" hoor je denken. Omdat bedrijven te weinig personeel hebben komen ze in de problemen gaan ze misschien wel failliet. Als deze failliet gaan komt het huidige personeelsbestand op straat te staan.quote:
[..]
in 2000 was de werkloosheid vergelijkbaar en toen kwam er een grote crisis... en steeg de werkloosheid.
In 2008 was de werkloosheid slechts iets hoger en toen kwam er een grote crisis... en steeg de werkloosheid
en nu? Komt er nu een crisis?
Probleem met de banen waar veel vraag naar personeel is zijn banen waar
1) slecht voor betaald wordt.
2) weinig waardering voor is.
Cabaretier Wim Kan zei tijdens zijn oudejaarsconference in 1979: "degene die het vuile werk doen verdienen schoon te weinig".
Veel bedrijven klagen over dat ze niemand kunnen vinden maar willen ook geen water bij de wijn doen.
Ô mon citoyens vous serez unis.
Ja hoor. Mijn moeder bv heeft reuma maar komt 1 procentpunt tekort om volledig afgekeurd te worden en aanspraak te maken op een WIA uitkering.quote:
Zouden er nu nog echt mensen zijn die werkloos thuis zitten en zeggen: "er is geen werk voor mij"?
Die mag dus vrolijk solliciteren op posities terwijl ze van de arts hooguit 2 uur per dag licht inspannend werk mag doen.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
|
|
Niet eerder zoveel mensen aan het werk. toch loopt personeelstekort op
