Als er niets in een arbeidsovereenkomst of CAO staat, dan geldt de wettelijke termijn van 1 maand. Maar zoek het even goed uit; handig bij de sollicitatiegesprekken. Ik had (en heb; zelfde sector) drie maanden opzegtermijn...quote:Op dinsdag 16 augustus 2022 22:38 schreef doenskie het volgende:
Hallo, dank voor wie de tijd neemt mij te antwoorden.
Ik vind op de site van de rijksoverheid wel info over de wettelijke opzegtermijn van de kant van de werkgever, maar niet wat de wettelijke opzegtermijn is aan de kant van de werknemer.
Situatie = vast contract. Is de opzegtermijn dan altijd 1maand voor werknemer?
Nee. Als er in de cao niets staat, wordt teruggevallen op artikel 7:672 BW.quote:Op dinsdag 16 augustus 2022 22:50 schreef Guppy het volgende:
Hoort dat niet gewoon in je contract of cao te staan? Heb je die al gelezen?
Ja klopt. Ik stel m’n vraag niet duidelijk. Ik bedoel, in 99% van de gevallen staat de opzegtermijn gewoon in je contract op cao. Heeft TS daar al in gekeken, voor ie naar de wettelijke termijn op zoek gaat?quote:Op dinsdag 16 augustus 2022 23:08 schreef baskick het volgende:
Eén maand, zie artikel 7:672 lid 4 BW.
[..]
Nee. Als er in de cao niets staat, wordt teruggevallen op artikel 7:672 BW.
Oke fair enough. Dat was al genoemd en sloeg ik verder over, omdat TS expliciet naar de wettelijke opzegtermijn vroeg.quote:Op woensdag 17 augustus 2022 06:22 schreef Guppy het volgende:
[..]
Ja klopt. Ik stel m’n vraag niet duidelijk. Ik bedoel, in 99% van de gevallen staat de opzegtermijn gewoon in je contract op cao. Heeft TS daar al in gekeken, voor ie naar de wettelijke termijn op zoek gaat?
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |