Even ter beeldvorming: begin juni (of eigenlijk zelfs iets eerder) heb ik bij ze gesolliciteerd, een sollicitatiebrief en motivatie ingediend. Tot twee keer toe(!) kreeg ik een mail 'het duurt íetsje langer, want door de onverwachte opkomst nadat wij een promotiecampagne erover startten...' (ja vind je het gek dat er dan opkomst is), dus ik heb een maand gewacht op concreet een telefonische intake en daarna dit. Waar-de-loos.
En dit is een bedrijf met een gigantisch personeelstekort he. Ik ben echt kwaad, nu. Tijd verdoen, ongelofelijk.
Klacht: pennenlikkers die een sollicitatiegesprek doen en niet weten hoe daadwerkelijk het beeld van 'de reiziger' is over de mensen in de functie waarvoor je solliciteert, die vervolgens heel het gesprek afschrijven.
Inderdaad. Werken is een pyramidespel.quote:Op donderdag 21 juli 2022 15:04 schreef Welfareboy het volgende:
Banen zijn een scam er zijn letterlijk 1000 mensen die solliciteren op zo’n baan. Vraag een uitkering aan man
Volgende keer beter
Nee maar ik vind het ergens gewoon niet terecht. Ze sturen aan op een antwoord dat ze graag willen horen. Een van de twee gaf zelfs letterlijk aan 'ja we gaven het meerdere keren aan, als je dat niet oppakt ben ik er al snel klaar mee'. Dat ik denk van, je doet enerzijds alsof ik me niet heb voorbereid en de dingen díe ik vertel vind je onoprecht. Dan kan ik sowieso geen indruk maken.quote:
Klinkt alsof je het zelf verpest hebt. Zij moeten natuurlijk niet iemand aannemen en geld investeren in een dure opleiding voor iemand die ze incapabel vinden omdat er een personeelstekort is.
Volgende keer beter
Ik hoor hetzelfde van meer mensen. De recruiters en mensen hogerop zijn gewoon nogal vervreemd van de reizigers die ze zouden moeten dienen.
Waarom zou je überhaupt bij die falende toko willen werken?quote:
Ik hoor hetzelfde van meer mensen. De recruiters en mensen hogerop zijn gewoon nogal vervreemd van de reizigers die ze zouden moeten dienen.
Vrij reizen.quote:Op donderdag 21 juli 2022 15:42 schreef Nine. het volgende:
[..]
Waarom zou je überhaupt bij die falende toko willen werken?
Zo voelt het bijna wel. Nee. Ik ben er echt pissig over.quote:Op donderdag 21 juli 2022 15:35 schreef Plompzakker het volgende:
TS is afgewezen als postbode bij PostNL
"Je liet niet de echte ArnieAlberts zien", krijg de vellen.
Ik heb twee vragen voor je en een opmerking:quote:
[..]
Zo voelt het bijna wel. Nee. Ik ben er echt pissig over.
"Je liet niet de echte ArnieAlberts zien", krijg de vellen.
Vraag één: Is dit een bedrijf waar je eigenlijk wel wilt werken met dat gezeik?
Vraag 2: Waarom sprak je ze niet gewoon aan op hun personeelstekort en overdreven gedrag? Toch niks meer te verliezen.
Opmerking: Ik krijg inderdaad ook de indruk dat je een beetje omhalig bent in je manier van uitdrukking.
Constructieve kritiek hoor.
Maar eh, een videocall als sollicitatiegesprek is toch niet zo erg? Anders had je er ook nog reistijd aan verspild.
En hoezo heeft het jou tijd gekost tussen het versturen van de sollicitatiebrief en het gesprek? Zat je iedere dag smachtend naast je telefoon te wachten?
Ik snap de frustratie van ts echter ook wel, daarom zou ik op z’n minst een van de dochters van deze twee gasten proberen te neuken (mits 18+ uiteraard) om ze terug te pakken
Moderne NL vaders hebben daar tegenwoordig geen moeite meer mee.quote:
Figuren als TS die niet tegen kritiek kunnen zou ik ook sowieso niet in m’n team willen, dus goed ingeschat van de twee heren zou ik zeggen.
Ik snap de frustratie van ts echter ook wel, daarom zou ik op z’n minst een van de dochters van deze twee gasten proberen te neuken (mits 18+ uiteraard) om ze terug te pakken
Vanaf 16 jaar is legaalquote:
Figuren als TS die niet tegen kritiek kunnen zou ik ook sowieso niet in m’n team willen, dus goed ingeschat van de twee heren zou ik zeggen.
Ik snap de frustratie van ts echter ook wel, daarom zou ik op z’n minst een van de dochters van deze twee gasten proberen te neuken (mits 18+ uiteraard) om ze terug te pakken
Wij zijn natuurlijk niet bij dat gesprek geweest dus weten niet hoe het daadwerkelijk is gegaan.quote:
Echt álles aan het sollicitatiegesprek van zojuist is gewoon compleet van de ratten bezeken zo kut. Het gesprek liep eigenlijk nog niet eens zó slecht, ik had wel overal een antwoord op; helaas vonden de twee heren (Die mij via digitale verbinding dus spraken, want ach ach je zou eens een kantoormeeting hebben) dat ik 'nogal om de vraag heen antwoord liep te geven'. Al tijdens het gesprek werd dit aangegeven en ik probeerde daar rekening mee te houden, maar in het gesprekje erna (na de bespreking waar ik niet bij mocht zijn, en dat duurde al niet lang dus ik wist al genoeg) kwamen ze meteen binnen met 'ja nee we gaan niet met je verder'. Dingen als 'we vonden dat je niet de echte ArnieAlberts liet zien, je was onvoorbereid' etcetera. Ging het gesprek super? Nee. Heeft de instantie in kwestie een HALF JAAR DURENDE OPLEIDING waar je alles leert over de taken die je gaat doen? Ja.
Even ter beeldvorming: begin juni (of eigenlijk zelfs iets eerder) heb ik bij ze gesolliciteerd, een sollicitatiebrief en motivatie ingediend. Tot twee keer toe(!) kreeg ik een mail 'het duurt íetsje langer, want door de onverwachte opkomst nadat wij een promotiecampagne erover startten...' (ja vind je het gek dat er dan opkomst is), dus ik heb een maand gewacht op concreet een telefonische intake en daarna dit. Waar-de-loos.
En dit is een bedrijf met een gigantisch personeelstekort he. Ik ben echt kwaad, nu. Tijd verdoen, ongelofelijk.
Klacht: pennenlikkers die een sollicitatiegesprek doen en niet weten hoe daadwerkelijk het beeld van 'de reiziger' is over de mensen in de functie waarvoor je solliciteert, die vervolgens heel het gesprek afschrijven.
Maar als het is zoals jij het omschrijft dan lijkt het me dat het gewoon een liefdadigheidsgesprek was: ze hebben al een kandidaat met wie ze in zee gaan en uit 'respect' voeren ze het gesprek met jou om je vervolgens zo snel af te wimpelen.
Schandalig dat zoiets gebeurd.
Vraag 1: Nu niet meer, nee, oprecht.quote:
[..]
Ik heb twee vragen voor je en een opmerking:
Vraag één: Is dit een bedrijf waar je eigenlijk wel wilt werken met dat gezeik?
Vraag 2: Waarom sprak je ze niet gewoon aan op hun personeelstekort en overdreven gedrag? Toch niks meer te verliezen.
Opmerking: Ik krijg inderdaad ook de indruk dat je een beetje omhalig bent in je manier van uitdrukking.
Constructieve kritiek hoor.
Vraag 2: Dat heb ik altijd, dat gevoel kwam pas na het afsluiten van het gesprek.
Je hebt omhalig en je hebt omhalig, maar ik ben oprecht van mening dat ik nog steeds niet weet wat ze precies van mij wilden horen. "Ik wil vrij reizen, daar doe ik het voor!", het klinkt meer dat ik met die motivatie er meer uit had kunnen halen dan wat anders.
Het heeft me absoluut gezien geen tijd gekost, ik ben gewoon doorgegaan met sollicitatiebrieven sturen naar andere bedrijven, maar ik vind het wel aardig knullig dat zo'n bedrijf, waarvan landelijk bekend is dat ze echt gruwelijke tekorten aan medewerkers hebben, er dan een promotiecampagne tegenaan gooien en dan denken 'oh ja kut al onze recruiters hebben nu vakantiequote:
En hoezo heeft het jou tijd gekost tussen het versturen van de sollicitatiebrief en het gesprek? Zat je iedere dag smachtend naast je telefoon te wachten?
' en het dan op een lange band wordt geschoven. Relatief gezien is dat al gewoon knullig.Ja haha leuk trollaccount, ik ga hier toch even ernstig op in: ik kan prima tegen kritiek, mits deze terecht is. Het gesprek nam echter een duikvlucht halverwege het gesprek en ik kon met geen mogelijkheid meer de heren op een andere gedachte brengen. Dan wordt het nogal trekken aan een dood paard.quote:
Figuren als TS die niet tegen kritiek kunnen zou ik ook sowieso niet in m’n team willen, dus goed ingeschat van de twee heren zou ik zeggen.
Een vaak voorkomend bijverschijnsel bij mensen die niet tegen kritiek kunnen is dat het bij hen altijd aan een ander ligtquote:
[..]
Ja haha leuk trollaccount, ik ga hier toch even ernstig op in: ik kan prima tegen kritiek, mits deze terecht is. Het gesprek nam echter een duikvlucht halverwege het gesprek en ik kon met geen mogelijkheid meer de heren op een andere gedachte brengen. Dan wordt het nogal trekken aan een dood paard.
Ik bedoel, ik wil niet al te specifiek ingaan op de functie omdat het nog steeds makkelijk te achterhalen valt, maar je moet je dus bedenken dat, ik herhaal: het gaat hier om een functie waar een gruwelijk tekort aan is momenteel, als je ervoor wordt aangenomen krijg je een opleidingstraject van zes maanden... En zij vragen doodleuk of ik één van hun momenteel WEINIGE werknemers die dus fucking druk zijn doodleuk vraag 'lol mag ik een dagje vrijwilligerswerk bij je komen doen'? Dat is gewoon raar. Begrijpelijk als je voor een sollicitatie wordt uitgenodigd/gevraagd, maar gewoon via zelf aanschrijven op een vacature vind ik dit héél raar.
Ik kwam er niet lekker uit, nee. Een van die twee had ik dus enkele dagen geleden telefonisch bij een eerste gesprek gesproken en lacherig gezegd toen ik even stilviel 'Sorry, ik ben echt een ramp in sollicitatiegesprekken'. Die had aan het eind van het gesprek meteen de feedback 'Niet zulke dingen zeggen, want dan gooi je je eigen glazen in'. Dus ik stond eigenlijk heel het tweede gesprek op scherp om vooral niet stil te vallen en áls dat gebeurt, het vooral op te vangen. Maar het was gewoon, mja, niet goed.quote:
[..]
Een vaak voorkomend bijverschijnsel bij mensen die niet tegen kritiek kunnen is dat het bij hen altijd aan een ander ligt
En misschien was ik ook wel gewoon heel kut, kan best hoor. Maar de wijze waarop ik die feedback kreeg, nee. Ik vond het niet tof.
Dat je niet zulke dingen moet zeggen, betekent niet dat er geen stilte mag vallen hè?quote:
[..]
Ik kwam er niet lekker uit, nee. Een van die twee had ik dus enkele dagen geleden telefonisch bij een eerste gesprek gesproken en lacherig gezegd toen ik even stilviel 'Sorry, ik ben echt een ramp in sollicitatiegesprekken'. Die had aan het eind van het gesprek meteen de feedback 'Niet zulke dingen zeggen, want dan gooi je je eigen glazen in'. Dus ik stond eigenlijk heel het tweede gesprek op scherp om vooral niet stil te vallen en áls dat gebeurt, het vooral op te vangen. Maar het was gewoon, mja, niet goed.
Je kan ook aangeven dat je het een goede vraag vindt, en graag even wil nadenken over het antwoord. (Eventueel dat je er zo op terugkomt, terwijl het gesprek ondertussen verder gaat.)
Terecht ook!quote:
En dit is een bedrijf met een gigantisch personeelstekort he. Ik ben echt kwaad, nu. Tijd verdoen, ongelofelijk.
Ik zou vannacht naar dat bedrijf gaan en de boel opfikken! Moeten ze maar weten!
Misschien kun je het daarna zelf blussen en als held onthaald worden? Je weet maar nooit...
Zeg, voor de beeldvorming, wat was het eigenlijk voor bedrijf?quote:
[..]
Vraag 1: Nu niet meer, nee, oprecht.
Vraag 2: Dat heb ik altijd, dat gevoel kwam pas na het afsluiten van het gesprek.
Je hebt omhalig en je hebt omhalig, maar ik ben oprecht van mening dat ik nog steeds niet weet wat ze precies van mij wilden horen. "Ik wil vrij reizen, daar doe ik het voor!", het klinkt meer dat ik met die motivatie er meer uit had kunnen halen dan wat anders.
Althans de sector?
Voor mij als betonarbeider als moeilijk te plaatsen zulke taferelen...
[ Bericht 0% gewijzigd door Werkman op 21-07-2022 20:59:44 ]
NS gok ik, gezien het vrij reizen, de interne opleiding en het personeelstekort.quote:
[..]
Zeg, bot de beeldvorming, wat was het eigenlijk voor bedrijf?
Althans de sector?
Voor mij als betonarbeider als moeilijk te plaatsen zulke taferelen...
Zat ik ook aan te denken.quote:
[..]
NS gok ik, gezien het vrij reizen, de interne opleiding en het personeelstekort.