WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Bel het juridisch loket (eerste gesprek is gratis).quote:Op dinsdag 5 juli 2022 11:35 schreef Claudia_x het volgende:
Ik heb een contract voor bepaalde tijd en krijg een dezer dagen een nieuw en vergelijkbaar contract aangeboden. Omdat het afgelopen jaar veel is gebeurd en ik niet weer zo'n jaar wil, wil ik tussentijds op kunnen zeggen. Bij mijn weten kan dat nu niet: er staat niets over in mijn arbeidsovereenkomst en ook niet in de cao die van toepassing is. Na wat online onderzoek kom ik tot de conclusie dat tussentijds opzeggen dan niet mogelijk is.
Klopt mijn conclusie? Zo ja, dan zou ik graag een opzegtermijn van een maand op willen laten nemen in mijn nieuwe arbeidsovereenkomst. Heeft iemand een idee hoe bereidwillig tamelijk rigide semi-overheid daartoe is?
Je conclusie klopt; als er geen bepaling is opgenomen dat er een opzeg mogelijkheid is, kun je niet zomaar tussentijds opzeggen.
Helaas zelf ook wel eens gehad, ik ging toen een soort bijbaan doen terwijl ik ondertussen verder zocht naar een baan die meer aansloot bij mijn studie. Ik heb toen wel aangegeven dat ik er per se een opzeg mogelijkheid erin wilde, maar dat vonden ze niet zo'n punt. Maar het mocht niet baten, ik vond geen beter passende baan voordat ik daar weg moest als gevolg van een reorganisatie.
Die werkgever was overigens wel overheid.
Helaas zelf ook wel eens gehad, ik ging toen een soort bijbaan doen terwijl ik ondertussen verder zocht naar een baan die meer aansloot bij mijn studie. Ik heb toen wel aangegeven dat ik er per se een opzeg mogelijkheid erin wilde, maar dat vonden ze niet zo'n punt. Maar het mocht niet baten, ik vond geen beter passende baan voordat ik daar weg moest als gevolg van een reorganisatie.
Die werkgever was overigens wel overheid.
Update:
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
quote:Op dinsdag 12 juli 2022 13:43 schreef Claudia_x het volgende:
Update:Ik zou niks tekenen vrijdag.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Er is een kans dat ik een opzegtermijn op kan laten nemen maar dan van twee maanden. Dat zou ik wel overwegen.quote:
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Ik word er wel chagrijnig van dat ik weer overal achteraan moet. Het liefst zou ik denken: fuck it, doe maar moeite voor me. Maar zo werkt het bij de overheid niet. Het systeem is log en dichtgetimmerd en niemand voelt zich verantwoordelijk.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
quote:
[..]
Er is een kans dat ik een opzegtermijn op kan laten nemen maar dan van twee maanden. Dat zou ik wel overwegen.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Ik word er wel chagrijnig van dat ik weer overal achteraan moet. Het liefst zou ik denken: fuck it, doe maar moeite voor me. Maar zo werkt het bij de overheid niet. Het systeem is log en dichtgetimmerd en niemand voelt zich verantwoordelijk.Hoe lang geleden ben je begonnen met zoeken naar ander werk?SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Je hoeft er niet achteraan bij je huidige werkgever. Je kan ook niks zeggen en 31 augustus doei zeggen. Dat heb ik een keer gedaan en voelt best leuk.Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Een paar weken geleden of zo. Toen heb ik op LinkedIn bijv. weer duidelijk gemaakt dat ik zoekende ben.quote:Op dinsdag 12 juli 2022 14:06 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
Hoe lang geleden ben je begonnen met zoeken naar ander werk?
quote:Je hoeft er niet achteraan bij je huidige werkgever. Je kan ook niks zeggen en 31 augustus doei zeggen. Dat heb ik een keer gedaan en voelt best leuk.
!
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
quote:Veranderingen schudden de boel op, waardoor er weer leuke nieuwe veranderingen in het verschiet kunnen liggen. Mogelijk tegen een beter salaris.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
(zegt iemand die al jaren niets heeft veranderd)crap in = crap out
Het klinkt alsof je jezelf onterecht het probleem van iemand anders toe hebt geëigend.quote:
[..]
Het systeem is log en dichtgetimmerd en niemand voelt zich verantwoordelijk.
Dat is lovenswaardig, maar het lost jouw probleem van naderende onzekerheid niet op. 1 september is niet zo ver weg, dus als je elders al iets van zekerheid kunt krijgen zou ik dat echt overwegen. Op 31 augustus 'houdoe en bedankt' naar je collega's roepen zou ik dan met potlood alvast als plan A kwantificeren.
Ik vang dit soort propjes nooit als een manager ze naar mij gooit.quote:
[..]
Het klinkt alsof je jezelf onterecht het probleem van iemand anders toe hebt geëigend.
Dat is lovenswaardig, maar het lost jouw probleem van naderende onzekerheid niet op. 1 september is niet zo ver weg, dus als je elders al iets van zekerheid kunt krijgen zou ik dat echt overwegen. Op 31 augustus 'houdoe en bedankt' naar je collega's roepen zou ik dan met potlood alvast als plan A kwantificeren.
Er gebeurt dan inderdaad niks en dat is nooit mijn probleem.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Het klinkt alsof jij heel doortastend bent. Je hebt gelijk, ik ben geneigd dat te doen.quote:
[..]
Het klinkt alsof je jezelf onterecht het probleem van iemand anders toe hebt geëigend.
Nou ja, mijn ervaring is dat je langer in onzekerheid verkeert als je op anderen blijft wachten. Ik heb mezelf dus aangeleerd assertief te zijn en overal achteraan te gaan.quote:Dat is lovenswaardig, maar het lost jouw probleem van naderende onzekerheid niet op. 1 september is niet zo ver weg, dus als je elders al iets van zekerheid kunt krijgen zou ik dat echt overwegen. Op 31 augustus 'houdoe en bedankt' naar je collega's roepen zou ik dan met potlood alvast als plan A kwantificeren.
Het is wel een lastige situatie voor me: voor het weekeinde moet ik laten weten of ik mijn huidige contract wil laten verlengen, maar na het weekeinde krijg ik pas zekerheid over de eventuele nieuwe baan.
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
Intussen heb ik duidelijkheid over de opzegtermijn: ik heb de cao verkeerd gelezen en heb standaard een opzegtermijn van drie maanden. Daar wordt voor individuele werknemers geen uitzondering op gemaakt (zoals ik al had verwacht).
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
De boel daar gaat dicht, hoe groot is de kans dat iemand van HR overwerkt in z'n vakantie om jouw vervanger te zoeken èn vinden? Is dat de gok waard om er nog geen klap op te geven, maar te melden dat je het voor eind van de maand laat weten?quote:
voor het weekeinde moet ik laten weten
Het is awkward om ze te laten hangen, maar van hun kant hebben ze ook niet veel moeite gedaan om jouw vraag op tijd te beantwoorden. Ja, krap op tijd voor hun vakantieplanning, niet op tijd voor jouw zorgvuldige overwegingen.
crap in = crap out
Jij hebt geen aanzegtermijn.quote:
Het is wel een lastige situatie voor me: voor het weekeinde moet ik laten weten of ik mijn huidige contract wil laten verlengen, maar na het weekeinde krijg ik pas zekerheid over de eventuele nieuwe baan.
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
Add one and they will all turn into devils.
Da's een interessante opmerking, want ik weet niet hoe dit precies werkt. Ik weet inderdaad dat zij een aanzegtermijn hebben, maar ik snap nog steeds niet waarom alles deze week rond moet zijn en waarom we het niet in augustus kunnen regelen. De boel gaat vanaf dit weekeinde vijf weken dicht en niemand is dan nog aanwezig om iets te regelen.quote:
Intussen is de persoon die dit voor het weekeinde moet regelen ziek geworden. Ook zijn we nog aan het onderhandelen over m'n takenpakket. Morgen is m'n laatste werkdag. M'n functioneel leidinggevende heb ik al laten weten dat ik voorlopig nergens meer achteraan ga, zij vond dat een goed idee en we hebben elkaar een fijne zomer toegewenst. Voor mij is dat wel best zodat ik af kan wachten wat er met de andere baanoptie gebeurt.
[ Bericht 0% gewijzigd door Claudia_x op 13-07-2022 14:45:54 ]
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
Die kans is er niet.quote:
[..]
De boel daar gaat dicht, hoe groot is de kans dat iemand van HR overwerkt in z'n vakantie om jouw vervanger te zoeken èn vinden? Is dat de gok waard om er nog geen klap op te geven, maar te melden dat je het voor eind van de maand laat weten?
HR kan dat ook niet.Juist! Ik wil gewoon duidelijke afspraken over volgend jaar en ik vraag al weken om een gesprek hierover.quote:Het is awkward om ze te laten hangen, maar van hun kant hebben ze ook niet veel moeite gedaan om jouw vraag op tijd te beantwoorden. Ja, krap op tijd voor hun vakantieplanning, niet op tijd voor jouw zorgvuldige overwegingen.
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
Wat gaan ze doen als je niet voor het weekend reageert? Je ontslaan?quote:
voor het weekeinde moet ik laten weten of ik mijn huidige contract wil laten verlengen, maar na het weekeinde krijg ik pas zekerheid over de eventuele nieuwe baan
ik moet verrassend weinig
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
En nog maar een keertje: er is echt helemaal niks dat verbiedt om ontslag te vragen én dat te verlenen met een heel andere opzegtermijn dan in het contract staat. Als er een opzegtermijn van 3 maand in contract staat, mag je best vragen om ontslag over 1 maand, en mag dat ook best verleend worden. Het punt is dat ze het dan ook mógen weigeren.
ik moet verrassend weinig
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Me geen verlenging aanbieden - en in het verlengde daarvan geen vast contract (stond in de planning om komend jaar te regelen). Ik weet niet of dat gebeurt, maar het zou een consequentie kunnen zijn als er administratieve moeilijkheden zijn.quote:Op woensdag 13 juli 2022 14:57 schreef sigme het volgende:
[..]
Wat gaan ze doen als je niet voor het weekend reageert? Je ontslaan?
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
Staat dat zo hard zwart op wit? Aanbod tot verlening is geldig tot 15 juli?quote:
[..]
Me geen verlenging aanbieden - en in het verlengde daarvan geen vast contract (stond in de planning om komend jaar te regelen). Ik weet niet of dat gebeurt, maar het zou een consequentie kunnen zijn als er administratieve moeilijkheden zijn.
Ik weet niet wat de opzegtermijn is voor een contract dat nog niet is ingegaan; dus dat nieuwe contract gaat per 1/9 in; je oude loopt per 31/8 af, het zou mij niks verbazen als je dan op 31/8 nog steeds kan zeggen de je de verlening niet laat ingaan.
ik moet verrassend weinig
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Niet zwart op wit, het is allemaal erg vaag. Ik kan daar als halve autist sowieso al erg slecht tegen. En het zou mij niks verbazen als ik zelfs in september nog kan laten weten dat ik akkoord ga met een contract dat met terugwerkende kracht ingaat. Het is een gek wereldje.quote:Op woensdag 13 juli 2022 15:07 schreef sigme het volgende:
[..]
Staat dat zo hard zwart op wit? Aanbod tot verlening is geldig tot 15 juli?
Ik weet niet wat de opzegtermijn is voor een contract dat nog niet is ingegaan; dus dat nieuwe contract gaat per 1/9 in; je oude loopt per 31/8 af, het zou mij niks verbazen als je dan op 31/8 nog steeds kan zeggen de je de verlening niet laat ingaan.
Elke dag lijken er weer nieuwe ontwikkelingen te zijn: ik heb zojuist een ander leuk baanaanbod in dezelfde organisatie gekregen. Nog meer reden om even achterover te leunen.
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
3 maanden iemand in dienst houden die geen ruk meer uitvoert, anderen van hun werk houdt en het hele internet doorneemt lijkt me niet productief.quote:
Intussen heb ik duidelijkheid over de opzegtermijn: ik heb de cao verkeerd gelezen en heb standaard een opzegtermijn van drie maanden. Daar wordt voor individuele werknemers geen uitzondering op gemaakt (zoals ik al had verwacht).
Ik zou dat nooit accepteren. Liever werkloos dan dat.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Succes met *niet* handelenquote:
[..]
Niet zwart op wit, het is allemaal erg vaag. Ik kan daar als halve autist sowieso al erg slecht tegen. En het zou mij niks verbazen als ik zelfs in september nog kan laten weten dat ik akkoord ga met een contract dat met terugwerkende kracht ingaat. Het is een gek wereldje.
Elke dag lijken er weer nieuwe ontwikkelingen te zijn: ik heb zojuist een ander leuk baanaanbod in dezelfde organisatie gekregen. Nog meer reden om even achterover te leunen.
ik moet verrassend weinig
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Nou, er is weer veel gebeurd de afgelopen dagen:
- Met m'n huidige werkgever zat ik in een onderhandeling. Donderdag heb ik aan het einde van de dag een mail gekregen waarin ik op alle fronten kreeg wat ik wilde (aantal uren, soort werkzaamheden, een verandering van wat werkomstandigheden).
- Het enige wat ik liever anders had gehad was een kortere opzegtermijn, maar het zij zo.
- Eerder had ik begrepen dat ik uiterlijk maandag moest laten weten of ik akkoord ging met hun voorstel. Ineens moest dat toch uiterlijk vandaag. En in de mail stond ook: of anders wordt het in de week van 22 augustus. Ik ben verbaasd over de ontzettend slechte communicatie, maar ik heb maar gretig gebruik gemaakt van de mogelijkheid om het in augustus te regelen. Dan kunnen we de details ook beter doorspreken (ik wil een deel van m'n tijd aan een andere klus besteden).
- Gisteren had ik het sollicitatiegesprek waar ik het eerder over had. Ik was na het gesprek sceptisch: ik dacht dat ik vroeg binnen was geloodst door een recruiter, maar in feite zijn ze al heel lang op zoek naar een schaap met vijf poten. Desalniettemin heb ik vanochtend te horen gekregen dat ze het een goed gesprek vonden. Maandag ga ik er langs voor een tweede gesprek met de grote baas.
Ik merk wel dat het me allemaal veel spanning oplevert. Ik weet dat het goedkomt, maar ik kan slecht tegen onduidelijkheid en onrust. Aan de andere kant ben ik te oud en ervaren om maar genoegen te nemen met elk aanbod.
- Met m'n huidige werkgever zat ik in een onderhandeling. Donderdag heb ik aan het einde van de dag een mail gekregen waarin ik op alle fronten kreeg wat ik wilde (aantal uren, soort werkzaamheden, een verandering van wat werkomstandigheden).
- Het enige wat ik liever anders had gehad was een kortere opzegtermijn, maar het zij zo.
- Eerder had ik begrepen dat ik uiterlijk maandag moest laten weten of ik akkoord ging met hun voorstel. Ineens moest dat toch uiterlijk vandaag. En in de mail stond ook: of anders wordt het in de week van 22 augustus. Ik ben verbaasd over de ontzettend slechte communicatie, maar ik heb maar gretig gebruik gemaakt van de mogelijkheid om het in augustus te regelen. Dan kunnen we de details ook beter doorspreken (ik wil een deel van m'n tijd aan een andere klus besteden).
- Gisteren had ik het sollicitatiegesprek waar ik het eerder over had. Ik was na het gesprek sceptisch: ik dacht dat ik vroeg binnen was geloodst door een recruiter, maar in feite zijn ze al heel lang op zoek naar een schaap met vijf poten. Desalniettemin heb ik vanochtend te horen gekregen dat ze het een goed gesprek vonden. Maandag ga ik er langs voor een tweede gesprek met de grote baas.
Ik merk wel dat het me allemaal veel spanning oplevert. Ik weet dat het goedkomt, maar ik kan slecht tegen onduidelijkheid en onrust. Aan de andere kant ben ik te oud en ervaren om maar genoegen te nemen met elk aanbod.
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
Een opzegtermijn van 3 maanden... dat is bijzonder. Dat zou impliceren dat de werkgever een opzegtermijn heeft van 6 maanden. Staat dat ook in de cao?
vrijdag 9 december 2016 15:58 schreef Ringo het volgende:
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
|
|
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |