Brybry | donderdag 16 juni 2022 @ 14:59 |
Ik ben al een tijdje werkzaam als rijksambtenaar en laatst heb ik de overstap gemaakt naar een zwaardere functie. Nadat ik mijn krabbel had gezet kwamen er allemaal zaken aan het licht die niet in mijn voordeel gaan werken. Voel mij dus een beetje genaaid. Praktisch gezien betekent dit dat ik de komende 3jaar: - Hetzelfde verdien als m'n vorige functie , terwijl andere collega's aanzienlijk meer verdienen. - Er weinig flexibiliteit bestaat wat thuiswerken e.d. (ondanks rijksbrede afspraken) - Mijn groei behoorlijk geremd wordt. Heel eerlijk, door de wijze waarop de zaken zijn aangepakt heb ik voor het eerst weinig motivatie en zin in mijn functie. Voorheen ging ik als een speer en altijd een tevreden werknemer. Het voelt alsof ik word geremd in mijn mogelijkheden. De arbeidsmarkt is goed dus .... weggaan of nog even blijven plakken? Wat zou jij doen? | |
kwiwi | donderdag 16 juni 2022 @ 15:02 |
Het aankaarten en als er niks verandert weggaan. | |
#ANONIEM | donderdag 16 juni 2022 @ 15:05 |
Niet zeuren | |
Brybry | donderdag 16 juni 2022 @ 15:06 |
Dat heb ik al een aantal keren gedaan en er word verwezen naar beleid. Punt uit. In eerste instantie dacht ik, ik maak die paar jaar even vol maar aan de andere kant....de arbeidsmarkt is NU hot en ik weet niet of dat over een paar jaar ook nog zo is... | |
George_of_the_Jungle | donderdag 16 juni 2022 @ 15:11 |
Je wist toen je tekende niet hoeveel je zou gaan verdienen? Wat de groeimogelijkheden waren of hoe er omgegaan zou worden met thuiswerken? | |
Tja..1986 | donderdag 16 juni 2022 @ 15:17 |
Dus je accepteert een zwaardere functie zonder dat je er in salaris op vooruit gaat? Bijzonder... Voor wat betreft thuiswerken, zijn daar met jou individuele afspraken over gemaakt? Anders gelden natuurlijk gewoon de rijksbrede afspraken en kan je dat afdwingen. Mijn gevoel is dat je wat assertiever moet zijn. | |
marc0871 | donderdag 16 juni 2022 @ 15:17 |
Je had het contract niet gelezen, vóórdat je tekende? | |
Brybry | donderdag 16 juni 2022 @ 15:35 |
Ik zal even algemeen reageren; binnen de overheid werkt het soms iets anders met overplaatsingen, ik heb nooit een nieuw contract hoeven tekenen omdat ik overging op met mijn oude contract en nog een addendum zou moeten tekenen met overige afspraken. Het was een rommeltje waardoor ik op een gegeven die afspraken in dat addendum wilde terugzien en toen was er ineens geen addendum meer.... Eigenlijk heb ik de overstap gemaakt en nadat ik binnen was bleken er ineens allerlei haken en ogen. | |
Brybry | donderdag 16 juni 2022 @ 15:36 |
Over dat thuiswerken , dat kan ik inderdaad afdwingen en zal dat ook doen maar dat gaat dus ook conflict opleveren en daar heb ik geen zin in. Over het salaris: Zie boven. | |
TornadoDK | donderdag 16 juni 2022 @ 16:35 |
Klinkt wat gek/dom. Maar als je niks getekend hebt, heb je gewoon je oude functie toch nog? | |
Claudia_x | donderdag 16 juni 2022 @ 16:46 |
Eerst proberen op een constructieve manier met je huidige werkgever op te lossen en als dat niet lukt zoeken naar een andere baan. | |
George_of_the_Jungle | donderdag 16 juni 2022 @ 18:05 |
Dus je hebt een nieuwe functie, met andere verantwoordelijkheden, maar geen nieuw contract, niet eens een addendum? Wat zegt HR ervan? | |
Citizen.Erased | donderdag 16 juni 2022 @ 18:10 |
Als je bij de overheid weggaat moet je wel weer echt gaan werken. Zou er goed over nadenken. | |
karr-1 | donderdag 16 juni 2022 @ 22:48 |
Hoe kan een functie na de overgang ineens compleet anders zijn dan daarvoor? Welke haken en ogen kwamen aan het licht en had je die van tevoren kunnen weten? | |
Fer | donderdag 16 juni 2022 @ 22:51 |
Weggaan en goed onthouden dit de volgende keer slimmer aan te pakken. | |
VKV | zaterdag 18 juni 2022 @ 21:55 |
Weggaan | |
Ylaesias | zaterdag 18 juni 2022 @ 22:26 |
Ze misbruiken jouw ambitie en goede wil tegen je. Loyaliteit en openheid moet van beide kanten komen. Je schrijft dat je motivatie en zin weg zijn. Je leeft maar één keer, verspil dit niet op een plek waar je je niet goed voelt. Weggaan dus. | |
voetbalmanager2 | zaterdag 18 juni 2022 @ 22:56 |
Gewoon aangeven dat je het niet eens bent met de veranderingen en de manier waarop je die, in jouw ogen, zijn opgedwongen. Veranderd er niets dan is het beter om elders te kijken. Je hebt toch niets te verliezen. | |
loveli | zaterdag 18 juni 2022 @ 23:47 |
Waarschijnlijk totaal iets anders dan jij Een probleem oplossen kan vast wel zonder conflict of afdwingen. Als dat je enige gereedschappen zijn, had je deze functie vast niet gekregen Het klinkt of je neigt naar een andere baan. Je zit in een positie dat je de tijd kunt nemen om een andere baan te vinden die bij je past, maar ook daar zal het niet perfect zijn. | |
Brybry | maandag 20 juni 2022 @ 14:07 |
Tot 4 maanden geleden was ik nog razend enthousiast en zag ik mezelf m'n pensioen hier wel halen en nu volledig op. Oftewel, dit ben ik niet. Heb een gesprek staan bij een vertrouwenspersoon voor advies en daarna met management in gesprek. Hopelijk kan er het e.a. aangepast worden en mocht dit niet baten, dan zoek ik iets anders. Erg bijzonder wel, hoe 1 leidinggevende je volledige werkplezier kan vergallen. | |
Questular | maandag 20 juni 2022 @ 15:49 |
Je functie is toch ingeschaald, dus dan wist je toch wat je ging verdienen? | |
DrMarten | maandag 20 juni 2022 @ 15:56 |
Dat je een probleem hebt met het volledig kantoor moeten werken,kan ik me indenken. Maar klagen over het salaris snap ik niets van. Je wist dat je op je oude contract overstapte, dus hetzelfde salaris, tenzij daar vooraf afspraken over zijn gemaakt. Je geeft aan dat je nog een addendum met overige afspraken moest tekenen na de overstap. Waren dat dan ook afspraken over salaris? Ik neem aan dat die overige afspraken al op papier stonden? Als dat het geval is kun je ze daar aan houden. Als dat niet het geval is en alles nu zwaar tegenvalt komt het me allemaal wat naïef over. Is teruggaan naar jenoude plek geen optie? | |
Id_do_her | maandag 20 juni 2022 @ 16:01 |
Dit. | |
Id_do_her | maandag 20 juni 2022 @ 16:02 |
Dan zou ik gaan. | |
loveli | maandag 20 juni 2022 @ 16:08 |
TS heeft niets aan een stap terug. Zwaardere functie, meer verantwoordelijkheid betekende een stap vooruit. Waarom zou ze haar loopbaan schaden? | |
Brybry | maandag 20 juni 2022 @ 16:16 |
Dat is een ingewikkeld verhaal. Mij is X aangeboden en toen ik er eenmaal zat bleek het aanbod niet te kloppen. Te ingewikkeld om hier te beschrijven. Het salaris is ook niet mijn grootste probleem, het is een samenloop van omstandigheden. | |
Aristai | maandag 20 juni 2022 @ 16:18 |
Heb je een vast contract? Dan zou ik het gewoon accepteren en gewoon de baan gaan doen en het beste en leukste ervan maken, en ondertussen werken aan een nieuwe overplaatsing als rijksambtenaar maar ook wat langer op de wc in de tijd van de baas gaan zitten en een voodoopop van je naaiende leidinggevende gaan gebruiken (laat niet/wel op je bureau op werk liggen) etc. Als je naar een nieuwe baan buiten gaat dan krijg je een tijdelijk contract en eerst een proeftijd waarin je zomaar ontslagen kan worden, als je al een baan vindt (of wil je in de beveiliging of aan de band op Schiphol of in de horeca)? Succes! | |
sjorsie1982 | maandag 20 juni 2022 @ 17:06 |
Een proeftijd of tijdelijk contract kan je ook weigeren. Dat doe ik per definitie en ik heb alle banen gekregen waar ik dat deed. De tijd van gekke henkie spelen is voorbij. | |
MaximumRush | maandag 20 juni 2022 @ 17:41 |
Ik heb heel goed advies voor je maar dat is te ingewikkeld om te schrijven. | |
Brybry | maandag 20 juni 2022 @ 18:07 |
Dat was mijn eerdere instelling maar ze maken het erg lastig om positief te blijven. Dus wanneer de gesprekken op niets uitlopen: Dan ben ik weg en probeer ik bij een andere werkgever direct in vaste dienst te treden. | |
sjorsie1982 | maandag 20 juni 2022 @ 18:13 |
waarom proberen? | |
Munchkin | maandag 20 juni 2022 @ 18:23 |
Momenteel kun je een vast contract gewoon eisen. Het tekort aan mensen is echt groot. Maar best herkenbaar, ik heb onlangs ook een bedrijf verlaten waar ik erg enthousiast over was vanwege 1 persoon (mijn leidinggevende). Ik heb er absoluut geen spijt van dat ik er weg ben. | |
sjorsie1982 | maandag 20 juni 2022 @ 18:38 |
Als je leidinggevende je niet zint is de beste keuze om weg te gaan, want je verliest het altijd van hem/haar. | |
FlippingCoin | maandag 20 juni 2022 @ 18:40 |
Should I stay or should I go now Should I stay or should I go now If I go there will be trouble If I stay it will be double So you gotta let me know Should I stay or should I go | |
Munchkin | maandag 20 juni 2022 @ 18:43 |
Altijd wil ik niet snel zeggen, maar in mijn geval wel inderdaad, en sowieso vond ik het niet de moeite waard om de strijd aan te gaan. | |
Aristai | dinsdag 21 juni 2022 @ 09:25 |
De leidinggevende kan ook zelf over een paar jaar weg zijn als het in de organisatie gebruikelijk is om om de zoveel jaar van functie te wisselen of omdat de leidinggevende het niet goed doet, dan kan je het ook even uitzitten (paar roddels verspreiden zoals dat de leidinggevende aan de coke is ofzo kunnen ook helpen) en afwachten tot er een nieuwe leidinggevende komt en hoef je niet zelf weg te gaan. Ben het eens dat een nare leidinggevende je leven goed kan verzieken en dat je dan beter gewoon zelf weg kan gaan, maar in situatie van TS lees ik dat niet (enkel dat er 1 keer een naaistreek is gedaan). Dus als de leidinggevende snel weg zal zijn, en niet structureel naar zou zijn, zou het zelf weggaan dan niet voorbarig zijn? | |
sjorsie1982 | dinsdag 21 juni 2022 @ 09:28 |
Ik zou het dan nog geen maand kunnen volhouden | |
Tja..1986 | dinsdag 21 juni 2022 @ 10:01 |
Bijzonder. Ik werk ook voor de overheid. Ik heb nog nooit een contract getekend want ik ben aangesteld. Zoals dat gaat bij de overheid. Dat betekent niet dat ik niet onderhandel over salaris, zeker bij een functiewissel. Dat kan je toch ook nu nog doen? | |
Tja..1986 | dinsdag 21 juni 2022 @ 10:03 |
Je hebt geen zin in conflict. Misschien moet je dan maar de rest van je leven binnen blijven. Wat is ook een conflict? Je kan het toch ook prima met elkaar oneens zijn en het daar over hebben zonder het gelijk conflict te noemen? | |
zatoichi | dinsdag 21 juni 2022 @ 10:54 |
Dat vind ik wel vreemd, kun je dat niet omdraaien? Het beleid s dat je kunt thuiswerken als het werk dat toelaat (geeft wel weer een nieuw discussiepunt over waar je het werk zou kunnen doen) en dat je wordt ingeschaald op basis van je huidige functie. Daarnaast is het vreemd dat collega's meer verdienen; nu weet ik niet of dat periodieken zijn waardoor ze meer verdienen; dan is het op basis van ervaring, maar als het om salarisschalen gaat, dan heb je echt wel een punt. Desnoods gooi je het op de loonkloof (sexediscriminatie), er even vanuitgaan dat die collega's over het algemeen mannen zijn :-) | |
loveli | dinsdag 21 juni 2022 @ 11:15 |
Beter advies ga je niet krijgen. | |
George_of_the_Jungle | dinsdag 21 juni 2022 @ 11:39 |
Als je de discussie aangaat, zorg dan wel dat je je argumenten goed helder hebt voor jezelf, en dat je je emotie erbuiten laat. Het lijkt erop dat je goede argumenten hebt, gebruik die dus. Ik zou ook niet tijdens het gesprek dreigen met weggaan ofzo, die conclusie moeten ze zelf maar trekken. Ook zou ik me voor het gesprek al een beetje orienteren wat voor banen er elders zijn, wat je zou kunnen sterken in je discussie. Hoe beter je je alternatieven kent, hoe zelfverzekerder je in de discussie zal staan (ervan uitgaande dat er goede alternatieven zijn). | |
Brybry | dinsdag 21 juni 2022 @ 14:43 |
Inmiddels zit er schot in de zaak, de juridische afdeling is betrokken want de overkoepelende HR was not amused en dat is een understatement.Tevens benaderd door een andere organisatie om daar een functie te vervullen....houd het nog eventjes af. Eerst dit netjes oplossen. | |
George_of_the_Jungle | dinsdag 21 juni 2022 @ 16:03 |
Klinkt goed. En dat HR betrokken is ook. Zelf ook meegemaakt dat ik bij binnenkomst in een lagere schaal werd geplaatst dan geadverteerd, op basis van (gebrek aan) ervaring. Dat kan, en dat was ook genoemd in de advertentie. Alleen moeten dan wel de verantwoordelijkheden aangepast worden en een plan gemaakt worden om naar de juiste schaal te komen binnen 12 maanden. En dat was nooit gedeeld, en daar kwam ik na 3,5 jaar pas achter na een toevallige opmerking van een collega. HR benadert, en die heeft het heel voortvarend opgepakt. Een half jaar later met terugwerkende kracht van 3 jaar in de hogere schaal geplaatst, en line-manager en zijn baas op hun flikker gekregen. Dat koste wel een boswandeling met de line-manager om alles uit te praten, maar dat was het waard. | |
Jan_Onderwater | dinsdag 21 juni 2022 @ 16:05 |
Op zoek gaan naar een andere functie die beter betaald en wel toelaat dat je meer thuiswerkt. | |
Brybry | dinsdag 28 juni 2022 @ 20:01 |
Inmiddels sprak ik mijn manager, een heel ander persoon kwam mijn kantoor binnen. Bijna angstig. Er zijn ineens allemaal mogelijkheden | |
Bart2002 | dinsdag 28 juni 2022 @ 20:03 |
Laat je geen oor aannaaien door die handige types. | |
voetbalmanager2 | dinsdag 28 juni 2022 @ 20:27 |
Goed om te horen. | |
George_of_the_Jungle | dinsdag 28 juni 2022 @ 23:16 |
Goeie les. Opkomen voor jezelf als je er gegronde redenen voor hebt Goed dat er geluisterd wordt. | |
DoubleDip | donderdag 30 juni 2022 @ 23:53 |
Klinkt goed, maar doen ze ook de dingen die ze beloven? | |
Brybry | vrijdag 1 juli 2022 @ 07:59 |
Daar heb ik weinig vertrouwen in. Ben inmiddels actief aan het solliciteren elders. In mijn organisatie wordt ambitie vooral afgeremd ipv gestimuleerd en ik wil meer dus tja...dan moet ik het elders gaan zoeken. | |
corehype | vrijdag 1 juli 2022 @ 10:13 |
Dit. Laat je werkgever je never nooit naaien want als je morgen onder de bus komt da hebben ze overmorgen al een vacature uitstaan. | |
corehype | vrijdag 1 juli 2022 @ 10:13 |
Hoi werkgever van TS | |
loveli | vrijdag 1 juli 2022 @ 14:34 |
Je deelt niet alle details (en dat is je goed recht), ergens krijg ik het gevoel dat het proces naar een andere werkgever ook van jouw kant beter had gekund. Eerst de onvrede aan jouw kant laten oplopen (want je wilde geen conflict over bv thuiswerken), vervolgens er werk van maken en de boel flink op schudden, om dan toch voor een andere baan te kiezen. Misschien kun je er voor jezelf iets mee dat je een volgend probleem voor het zo groot wordt, beter aanpakt. Of ik sla de plank mis, kan ook. | |
Herkauwer | vrijdag 1 juli 2022 @ 14:42 |
Heel herkenbaar in de overheidswereld, sterkte en ik hoop dat je een mooie nieuwe plek vind | |
sirdanilot | vrijdag 1 juli 2022 @ 15:07 |
Ik vind dit een nogal vaag verhaal. Als je praat over de stap naar een nieuwe functie is een belangrijk deel daarvan toch salarisonderhandelingen? In het geval van overheid gaat het dan om loonschalen e.d. Ik zou niet beginnen met de nieuwe werkzaamheden totdat dit allemaal rond is. Ik denk dat je meer hebt aan een assertiviteitscursus (STAP budget !) dan aan een nieuwe baan. | |
Brybry | zaterdag 2 juli 2022 @ 09:13 |
Je slaat de plank mis maar op basis van wat ik hier gedeeld heb, is dit best een logische conclusie |