Weggaan of blijven?

quote:

Op donderdag 16 juni 2022 15:02 schreef kwiwi het volgende:
Het aankaarten en als er niks verandert weggaan.

Dit. Laat je werkgever je never nooit naaien want als je morgen onder de bus komt da hebben ze overmorgen al een vacature uitstaan.

quote:

Op donderdag 16 juni 2022 15:05 schreef scrupuleus het volgende:
Niet zeuren

Hoi werkgever van TS

quote:

Op vrijdag 1 juli 2022 07:59 schreef Brybry het volgende:

[..]
Daar heb ik weinig vertrouwen in. Ben inmiddels actief aan het solliciteren elders. In mijn organisatie wordt ambitie vooral afgeremd ipv gestimuleerd en ik wil meer dus tja...dan moet ik het elders gaan zoeken.

Je deelt niet alle details (en dat is je goed recht), ergens krijg ik het gevoel dat het proces naar een andere werkgever ook van jouw kant beter had gekund. Eerst de onvrede aan jouw kant laten oplopen (want je wilde geen conflict over bv thuiswerken), vervolgens er werk van maken en de boel flink op schudden, om dan toch voor een andere baan te kiezen.

Misschien kun je er voor jezelf iets mee dat je een volgend probleem voor het zo groot wordt, beter aanpakt.

Of ik sla de plank mis, kan ook.

quote:

Op vrijdag 1 juli 2022 07:59 schreef Brybry het volgende:

[..]
Daar heb ik weinig vertrouwen in. Ben inmiddels actief aan het solliciteren elders. In mijn organisatie wordt ambitie vooral afgeremd ipv gestimuleerd en ik wil meer dus tja...dan moet ik het elders gaan zoeken.

Heel herkenbaar in de overheidswereld, sterkte en ik hoop dat je een mooie nieuwe plek vind

quote:

Op donderdag 16 juni 2022 15:35 schreef Brybry het volgende:
Ik zal even algemeen reageren; binnen de overheid werkt het soms iets anders met overplaatsingen, ik heb nooit een nieuw contract hoeven tekenen omdat ik overging op met mijn oude contract en nog een addendum zou moeten tekenen met overige afspraken. Het was een rommeltje waardoor ik op een gegeven die afspraken in dat addendum wilde terugzien en toen was er ineens geen addendum meer....
Eigenlijk heb ik de overstap gemaakt en nadat ik binnen was bleken er ineens allerlei haken en ogen.

Ik vind dit een nogal vaag verhaal. Als je praat over de stap naar een nieuwe functie is een belangrijk deel daarvan toch salarisonderhandelingen? In het geval van overheid gaat het dan om loonschalen e.d.

Ik zou niet beginnen met de nieuwe werkzaamheden totdat dit allemaal rond is. Ik denk dat je meer hebt aan een assertiviteitscursus (STAP budget !) dan aan een nieuwe baan.