Benadruk je "agility": je bent flexibel en wendbaar; inzetbaar op meerdere functies en niveaus. Dus na een aantal jaren, ook op die "zwaardere" functie.quote:Op zaterdag 14 mei 2022 16:59 schreef ISVV het volgende:
Hebben jullie nog tips voor dit gesprek, aangezien het anders is dan een regulier gesprek? Kan de standaarddingen uiteraard wel bedenken, maar wie weet heeft een van jullie ooit in dezelfde situatie gezeten en komt de gouden tip naar boven.
Bedankt, wil hem sowieso wat vragen stellen inderdaad.quote:Op zaterdag 14 mei 2022 17:13 schreef blomke het volgende:
[..]
Benadruk je "agility": je bent flexibel en wendbaar; inzetbaar op meerdere functies en niveaus. Dus na een aantal jaren, ook op die "zwaardere" functie.
Vraag dan gelijk aan die recruiter wat ie daaronder verstaat.
Ben niet bereid om een lichtere functie te vervullen, hooguit voor een half jaar.quote:Op zaterdag 14 mei 2022 17:49 schreef jeroen25 het volgende:
Ik zou ook bespreken waarom ik speciaal bij dat bedrijf wil werken.
Ben je bereid een lichtere functie te vervullen ot je meer ervaring hebt?
En wat zijn je plannen als je over een paar jaar klaar bent voor een "zwaardere functie"?
Blijf je of ga je op zoek naar iets anders?
Ik ook. Al denk ik dat zij voor dit soort functies nog wel aan mensen kunnen komen. Het werven van techneuten is vooral lastig. Bij mijn huidige werkgever lukt het men ook nog wel om management- en salesfuncties in te vullen.quote:Op zaterdag 14 mei 2022 18:33 schreef exelletor het volgende:
Ik verbaas mij oprecht dat men in de huidige arbeidsmarkt alsnog zo gefocust is op een aantal jaar meer ervaring.
Dat is dus niet "agile".quote:Op zaterdag 14 mei 2022 20:09 schreef ISVV het volgende:
Ben niet bereid om een lichtere functie te vervullen
Groot en formeel inderdaad. Dus zal wel een lastig verhaal worden. Maar goed, ik ga het gesprek aan en als dit goed verloopt en er komt een keer iets passends vrij dan weet hij mij te vinden hoop ik.quote:Op zaterdag 14 mei 2022 21:02 schreef stavromulabeta het volgende:
Wat voor een soort bedrijf is het qua omvang en formele procedures?
Bij grote formele organisaties gaat het vaak altijd via het proces: Er is behoefde aan iemand -> er worden FTE's en budget opgenomen in het bedrijfsplan -> afdeling die de behoefte heeft, stelt een functieprofiel samen -> HRM/Recruitment vraagt het functieprofiel uit.
Bij een dergelijke organisatie is het heel lastig binnenkomen als je niet aan het functieprofiel voldoet, omdat de recruiter die jij spreekt geen direct inzicht heeft in wat ze wel met jou zouden kunnen. En als ze dat wel hebben, het aanpassen van een bedrijfsplan kan niet zomaar en kost tijd. De enige manier om daar binnen te komen, is als iemand bij de afdeling met een behoefte jou kent en vervolgens een functieprofiel dat jou beschrijft opstelt.
Bij kleinere en informelere organisaties is het vaak makkelijk, want daar vertelt de recruiter een afdelingshoofd bij het koffieapparaat dat hij gestalked wordt door ene ISVV die wellicht op zijn afdeling zou passen en een keer zou moeten komen praten.
Volgens mij een ZZP'er die het daar al twee jaar 'interim' doetquote:Op zaterdag 14 mei 2022 22:27 schreef baskick het volgende:
Inhouse recruiter of een ingehuurde cowboy?
Is wel een rekbaar begrip, wil wel wat concessies doen maar ga niet onder mijn niveau werken. De functie die ik daar voor nu ambieer kan wel verdeeld worden in junior - medior - senior. Op junior starten heb dan niet zo'n moeite mee terwijl ik bij het bedrijf waar ik nu werk zeker medior ben. Maar een andere functie "onder" deze functie gaat me te verquote:
Voor een PRRC wel bijvquote:Op dinsdag 17 mei 2022 07:27 schreef HSG het volgende:
Alsof 3-5 jaar of 5-6 jaar ervaring zoveel uitmaakt.
Ja die ziekenhuis snap ik ook wel bij functies van een chirurg b.v.quote:Op dinsdag 17 mei 2022 07:39 schreef Fe2O3 het volgende:
[..]
Voor een PRRC wel bijv
Maar ik gok idd voor de meeste beroepen geen zak.
Het is trouwens ook wel een teken aan de wand als het bedrijf zulke 'keiharde' eisen hanteert qua ervaring of opleiding voor niet bijzonder specifieke functies. (voor bijv. een positie in het ziekenhuis snap ik het wel )
Dit, ik weet niet precies wat je doet maar een ondersteunende functie moet je toch wel 3/4 jaar moeten kunnen uitvoeren, je kan altijd coaching vragen aan diegene die je ondersteund. Als je hoogopgeleid bent met een beetje boerenverstand en open bent tot leren.quote:Op dinsdag 17 mei 2022 07:27 schreef HSG het volgende:
Alsof 3-5 jaar of 5-6 jaar ervaring zoveel uitmaakt.
Weet je wat dan zo raar in Nederland is? Bedrijven roepen "ga eerst maar ervaring opdoen" maar dat roepen ze bijna allemaal. Waar moet iemand het dan vandaan halen?quote:Op dinsdag 17 mei 2022 07:44 schreef RealRS het volgende:
[..]
Dit, ik weet niet precies wat je doet maar een ondersteunende functie moet je toch wel 3/4 jaar moeten kunnen uitvoeren, je kan altijd coaching vragen aan diegene die je ondersteund. Als je hoogopgeleid bent met een beetje boerenverstand en open bent tot leren.
Als je het echt graag wil, aanhouder wint uiteindelijk, al vraag ik mij af of dit bedrijf dat snapt. Je kan ook eens verder kijken.
Ik denk de laatste jaren altijd maar zo, in de USA heb je al 1000'en multi-miljonairs & miljardairs op jonge leeftijd omdat ze net een schot in de roos hebben / op een goede plek zitten. Waarom zou leeftijd nog een beperking zijn, het is vooral een mindset in je hoofd en in NL heel hardnekkig. Ga eerst maar ervaring op doen, dan ben je na 20/30 jaar vanzelf wel een keer aan de beurt. Beide zijn voor mij extremen maar het laat wel zien dat het vooral aan de mindset ligt, die in NL nog heel ouderwets is. Ik heb ook verschillende management posities / sales posities gedaan op jonge leeftijd (denk van 23 jaar en 25 jaar management van grotere teams) en het is altijd goed gegaan met mooie resultaten (beter dan mijn peers en voorgangers met 20 jaar meer ervaring die er een zooitje van hadden gemaakt). Vaak zit ik al gelijk tot hooguit een maand goed op mijn plek. Het is de kunst van aanpassingen en zorgen dat je vlot contact maakt met andere mensen / een netwerk krijgt, dan komt het wel goed, ongeacht wat je doet.
En vervolgens wijzen ze je af, omdat je wel de ervaring hebt, maar ze iemand van 25 met die ervaring willen.quote:Op dinsdag 17 mei 2022 07:46 schreef HSG het volgende:
[..]
Weet je wat dan zo raar in Nederland is? Bedrijven roepen "ga eerst maar ervaring opdoen" maar dat roepen ze bijna allemaal. Waar moet iemand het dan vandaan halen?
Bij een ander bedrijf.quote:Op dinsdag 17 mei 2022 07:46 schreef HSG het volgende:
Weet je wat dan zo raar in Nederland is? Bedrijven roepen "ga eerst maar ervaring opdoen" maar dat roepen ze bijna allemaal. Waar moet iemand het dan vandaan halen?
Dat kan alleen als het een parttimer is. Ik heb de uitzending niet gezien, maar feit is dat er banen op minimumloon bestaan. Als je zo'n baan hebt én parttime werkt, is het niet gek dat je pro rata dus onder het minimumloon verdient.quote:Op dinsdag 17 mei 2022 08:25 schreef RealRS het volgende:
Eigenlijk moet je niet voor dat soort bedrijven willen werken. Beetje off-topic maar gisteren bij Beau, ging die de NS promoten en andere bedrijven omdat ze zo in hun personeelstekort zitten. Wat ze er niet bij vertellen, dat ze in de corona al die mensen eruit hebben gezet, toen het tegenzat en nu janken dat ze geen personeel hebben.
Maar Beau (ik ken zijn contract niet maar als je snel zoekt over de 500.000 euro per jaar, a 42.000 euro per maand). Vraagt aan de jonge medewerker van de NS (net gestart), wat verdien je. 1600 euro per maand met toeslag als je in de nacht werkt (en met de kans dat een gek je in je gezicht slaat of bespuugd). Dat is nog onder het minimumloon van een 21 jarige en dan gek kijken dat er niemand komt ....
Maar die roept ook "zorg eerst maar voor ervaring".quote:
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |