NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
Als je zo ziek bent dat je niet kan werken, meld je je ziek. Is dat 1x in de maand, dan is dar 1x in de maand.quote:Op donderdag 12 mei 2022 20:13 schreef arvensis het volgende:
[..]
Ja, dan zou ik mij ziek melden inderdaad. We weten allemaal dat het op dit moment niet kan om je iedere maand enkele dagen ziek te melden. Enerzijds wordt dat niet geaccepteerd, anderzijds rust er nog steeds een soort taboe op menstrueren an sich.
En je hebt gelijk, het is ook reden om je ziek te melden. Maar zonder een dergelijke bewustwording bij werkgevers weet ook jij dat dat niet mogelijk is.
En for the record: ik heb menstruaties gehad die pijnlijker waren dan mijn tweede bevalling. Dat zegt wel genoeg, me dunkt.
En als de werkgever daar vragen over heeft moet ie de arbo inschakelen.
Ik kan er niet bij dat je te ziek bent om te werken en dat niet doet omdat het door ongesteldheid komt en ik kan er ook niet bij dat iemand die er verstand van heeft dan zegt 'ja helaas, u heeft inderdaad koorts en extreme bloedingen, maar u moet gewoon werken want de oorzaak is ongesteldheid'
Ik kan het me niet voorstellen. Dat de baas het er niet mee eens is dat je je 1x per maand ziek meldt wel, maar dat blijft ook met deze wet.
Dus ik snap oprecht niet wat het oplost, kan je me uitleggen hoe dit je geholpen had
Laffe huichelaar
Het gaat niet om extreme koorts... Het valt me op dat je dat voor de tweede keer aanhaalt. En extreme bloedingen hoeven in principe ook niet echt een probleem te zijn. Wat wel een probleem kan zijn, zijn ernstige ongemakken. Krampen, hoofdpijnen, buikpijn,... en dat in extreme vorm.quote:Op donderdag 12 mei 2022 20:22 schreef timmmmm het volgende:
[..]
Als je zo ziek bent dat je niet kan werken, meld je je ziek. Is dat 1x in de maand, dan is dar 1x in de maand.
En als de werkgever daar vragen over heeft moet ie de arbo inschakelen.
Ik kan er niet bij dat je te ziek bent om te werken en dat niet doet omdat het door ongesteldheid komt en ik kan er ook niet bij dat iemand die er verstand van heeft dan zegt 'ja helaas, u heeft inderdaad koorts en extreme bloedingen, maar u moet gewoon werken want de oorzaak is ongesteldheid'
Ik kan het me niet voorstellen. Dat de baas het er niet mee eens is dat je je 1x per maand ziek meldt wel, maar dat blijft ook met deze wet.
Dus ik snap oprecht niet wat het oplost, kan je me uitleggen hoe dit je geholpen had
Het hoeft niet elke maand zo te zijn hè. Bij sommige menstruaties heb ik heel weinig klachten waar de andere weer meer klachten geven. Geen idee waar dat aan ligt.
En je elke maand ziek melden, laten we eerlijk zijn dat gaat niemand je in dank af nemen. Je baas niet en je collega's niet. Niet in Nederland althans waar we deze wet nog niet hebben.
Jaren terug heb ik onder een management gewerkt waar je als je vaker dan 3 x per jaar ziek was kon uitleggen hoe dat kwam. En ik gok dat zoiets nog steeds wel vaker voorkomt.
Jaren terug heb ik onder een management gewerkt waar je als je vaker dan 3 x per jaar ziek was kon uitleggen hoe dat kwam. En ik gok dat zoiets nog steeds wel vaker voorkomt.
Dat staat in de OP hè, daar wordt bijvoorbeeld koorts en ernstige bloedingen genoemd.quote:
[..]
Het gaat niet om extreme koorts... Het valt me op dat je dat voor de tweede keer aanhaalt. En extreme bloedingen hoeven in principe ook niet echt een probleem te zijn. Wat wel een probleem kan zijn, zijn ernstige ongemakken. Krampen, hoofdpijnen, buikpijn,... en dat in extreme vorm.
Het hoeft niet elke maand zo te zijn hè. Bij sommige menstruaties heb ik heel weinig klachten waar de andere weer meer klachten geven. Geen idee waar dat aan ligt.
Maar bij elke klacht waardoor je zo ziek bent dat je niet kan werken. Zelfs als dat elke maand is, ziek is ziek. Zo werkt dat in Nederland ook, waar deze wet nog niet geldt.
Laffe huichelaar
Klopt, maar daar verandert deze wet niks aan. Dan mag je nog steeds uitleggen waarom je 3x per jaar ziek bent.quote:
En je elke maand ziek melden, laten we eerlijk zijn dat gaat niemand je in dank af nemen. Je baas niet en je collega's niet. Niet in Nederland althans waar we deze wet nog niet hebben.
Jaren terug heb ik onder een management gewerkt waar je als je vaker dan 3 x per jaar ziek was kon uitleggen hoe dat kwam. En ik gok dat zoiets nog steeds wel vaker voorkomt.
Laffe huichelaar
Ziek zijn is relatief. Ik heb een IT collega gehad die 3 maanden niet heeft gewerkt na een ski ongeluk en pinnen in zijn been, terwijl je juist in IT zelfs met een gebroken poot prima zaken oppakken.quote:
[..]
Dat staat in de OP hè, daar wordt bijvoorbeeld koorts en ernstige bloedingen genoemd.
Maar bij elke klacht waardoor je zo ziek bent dat je niet kan werken. Zelfs als dat elke maand is, ziek is ziek. Zo werkt dat in Nederland ook, waar deze wet nog niet geldt.
Er zullen ook vrouwen zijn die iedere maand standaard 4 dagen verlof opnemen bij de minste klachten, en er zullen vrouwen zijn die 4 dagen lang heftige klachten hebben en alles daar tussen in
- kans op langdurig afwezig ivm zwangerschap
- kans op iedere maand 3 tot 5 dagen afwezig ivm menstruatie
- kans op regelmatig te laat of niet aanwezig ivm 'kind is ziek/kon geen oppas vinden' etc
Mjah, als men personeel zoekt gaan dames eerst op het stapeltje 'alleen in het uiterste geval', en dan op leeftijd gesorteerd van 45+ naar jonger.
Dát krijg je er van.
- kans op iedere maand 3 tot 5 dagen afwezig ivm menstruatie
- kans op regelmatig te laat of niet aanwezig ivm 'kind is ziek/kon geen oppas vinden' etc
Mjah, als men personeel zoekt gaan dames eerst op het stapeltje 'alleen in het uiterste geval', en dan op leeftijd gesorteerd van 45+ naar jonger.
Dát krijg je er van.
Het leven draait niet om werken. Vrouwen hebben nou eenmaal een baarmoeder en kunnen baren. De maatschappij dient daar op ingericht te zijn in plaats van dat vrouwen worden geacht zich (op de werkvloer) als mannen te gedragen.quote:
- kans op langdurig afwezig ivm zwangerschap
- kans op iedere maand 3 tot 5 dagen afwezig ivm menstruatie
- kans op regelmatig te laat of niet aanwezig ivm 'kind is ziek/kon geen oppas vinden' etc
Mjah, als men personeel zoekt gaan dames eerst op het stapeltje 'alleen in het uiterste geval', en dan op leeftijd gesorteerd van 45+ naar jonger.
Dát krijg je er van.
En dat laatste punt is iets wat de man des huizes kan voorkomen.
Protège moi de mes désirs.
Tuurlijk joh... ze werken al weinig en dan dit er ook nog bij. Nog even en ze hebben 20-urige werkweken.
Dat klopt. Die rotte appels zal je er denk ik altijd tussen hebben, die lopen er toch wel de kantjes vanaf, welk excuus ze daarvoor ook pakkenquote:
[..]
Ziek zijn is relatief. Ik heb een IT collega gehad die 3 maanden niet heeft gewerkt na een ski ongeluk en pinnen in zijn been, terwijl je juist in IT zelfs met een gebroken poot prima zaken oppakken.
Er zullen ook vrouwen zijn die iedere maand standaard 4 dagen verlof opnemen bij de minste klachten, en er zullen vrouwen zijn die 4 dagen lang heftige klachten hebben en alles daar tussen in
Laffe huichelaar
Niks mis mee, kunnen ze meer tijd met de kinderen doorbrengen
"An idiot admires complexity, while a genius appreciates simplicity" - Terry A. Davis
De vrouw kan er ook niks aan doen dat ze zwanger wordt hè, dat is min of meer inherent aan het geslacht.quote:
- kans op langdurig afwezig ivm zwangerschap
- kans op iedere maand 3 tot 5 dagen afwezig ivm menstruatie
- kans op regelmatig te laat of niet aanwezig ivm 'kind is ziek/kon geen oppas vinden' etc
Mjah, als men personeel zoekt gaan dames eerst op het stapeltje 'alleen in het uiterste geval', en dan op leeftijd gesorteerd van 45+ naar jonger.
Dát krijg je er van.
Vroeger kon men nog van het salaris van de man leven zodat de vrouw lekker kon werpen en alle dagen in de week vrij was om voor het gezin te zorgen. Nu is alles zo duur dat de vrouw nog net niet gedwongen wordt om ook te werken om rond te komen.
En als ze dan werken, waar de maatschappij ze haast toe verplicht, ga je wel klagen over zorgen inherent aan het vrouw zijn.
Wat willen we dan precies als maatschappij?
Laffe huichelaar
« Gelijkwaardigheid »quote:
Wat willen we dan precies als maatschappij?
In principe geen gek initiatief, ware het niet dat Spaanse werkgevers nu wel twee keer nadenken voordat ze een vrouw aannemen. Het onvermijdelijke resultaat van deze positieve discriminatie is een toename van negatieve discriminatie.
Lees deze zin nog eens en denk er nog eens over na.quote:
[..]
De vrouw kan er ook niks aan doen dat ze zwanger wordt hè, dat is min of meer inherent aan het geslacht.
Op zaterdag 9 maart 2019 17:21 schreef Lospedrosa het volgende:
Wat voor een mongool ben jij nou weer. Klojo.
[/quote]
Wat voor een mongool ben jij nou weer. Klojo.
[/quote]
Dat klinkt misschien heel leuk, maar wanneer sommigen (of dat nu mannen of vrouwen zijn) een gelijk salaris krijgen, terwijl ze minder arbeid hoeven te verrichten, ga je echt wel tweespalt op de werkvloer creëeren.quote:
“[i]Waat ein waer, waat ein waer[/i]” zei Mien taege Bair en Bair neukdje Mien door ut banksjtil haer.
Waarom zou een werkgever moeten dokken als een vrouw van te voren al weet maar 3 weken per maand arbeid te kunnen verrichten? Je zou als vrouw ook kunnen zeggen: oké dan neem ik een contract van 3 weken per maand.
Based!quote:
[..]
De vrouw kan er ook niks aan doen dat ze zwanger wordt hè, dat is min of meer inherent aan het geslacht.
Vroeger kon men nog van het salaris van de man leven zodat de vrouw lekker kon werpen en alle dagen in de week vrij was om voor het gezin te zorgen. Nu is alles zo duur dat de vrouw nog net niet gedwongen wordt om ook te werken om rond te komen.
En als ze dan werken, waar de maatschappij ze haast toe verplicht, ga je wel klagen over zorgen inherent aan het vrouw zijn.
Wat willen we dan precies als maatschappij?
ik ben niet gek.. ik ben volstrekt niet gek, ik ben helemaal niet gek... ik ben een nagemaakte gek
gooi alles weg neem een besluit, doe als het moet alles opnieuw
gooi alles weg neem een besluit, doe als het moet alles opnieuw
Dit dus.quote:
Op zich prima, maar waarom kan het niet gewoon onder ziekteverzuim vallen? Je hoeft immers niet te melden waarom je ziek bent
Overigens vraag ik mij af of dit actief propageren de gelijkheid van vrouwen weer niet terug werpt.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
Goed initiatief en positief verrast door de reacties hier.
Als ik niet werk is dat doorgaans door de migraine aanvallen die ik cadeau heb gekregen bij het hebben van een baarmoeder en moeten slikken van de anticonceptiepil omdat ik anders continu met zwangerschapsverlof zou zijn
met daar de bijkomende afmeldingen omdat 1 van je oneindig vele kinderen altijd wel ziek zal zijn.
Nou is migraine wel een maatschappelijk geaccepteerde reden voor afmelden, maar het gebeurt best regelmatig. Je gaat je dan toch een soort schuldig voelen. Het verandert in die zin dat een vrouw zich minder bezwaard zal voelen om zich af te melden wegens ongesteldheid en niet alsnog ziek gaat werken.
Als ik niet werk is dat doorgaans door de migraine aanvallen die ik cadeau heb gekregen bij het hebben van een baarmoeder en moeten slikken van de anticonceptiepil omdat ik anders continu met zwangerschapsverlof zou zijn
met daar de bijkomende afmeldingen omdat 1 van je oneindig vele kinderen altijd wel ziek zal zijn.Nou is migraine wel een maatschappelijk geaccepteerde reden voor afmelden, maar het gebeurt best regelmatig. Je gaat je dan toch een soort schuldig voelen. Het verandert in die zin dat een vrouw zich minder bezwaard zal voelen om zich af te melden wegens ongesteldheid en niet alsnog ziek gaat werken.
Als je achter de kassa zit of in de fabriek werkt, betekent dat dan inderdaad dat de vrouw op die dagen niet hoeft te werken. Bij een kantoorbaan zal de werkgever misschien redeneren dat wanneer de werknemer met menstuatieverlof is, dat niet ten koste van de productiviteit hoeft te gaan en de medewerkster de overige dagen dus gewoon harder zal moeten werken om hetzelfde werk af te krijgen.
Scratch a liberal and you will find a fascist
Zeker niet, het is ook geen persoonlijke mening maar een te verwachten effect.quote:
[..]
De vrouw kan er ook niks aan doen dat ze zwanger wordt hè
Een werkgever wil continuïteit waarborgen, maar dat is geen vanzelfsprekendheid als je dames aanneemt.
Is gewoon een kwart van de werktijd of meer voor een parttime vrouw. Je bent gek als je nog een vrouw aanneemt dan.quote:
[..]
Ga jij je elke maand 3 tot 5 dagen ziek melden en kijk wat je werkgever met je doet na een bepaalde tijd..
V
Spanje kan de kosten op Duitsland en ons afwentelen, voor ons is dit niet haalbaar
Op maandag 15 mei 2023 18:39
Wellicht arrogant, maar ik weet 100% zeker dat ik meer weet van de Amerikaanse geschiedenis, vooral die van de Zuidelijke staten, dan alle fokkers bij elkaar. Durf ik mijn hand wel voor in het vuur te steken.
Wellicht arrogant, maar ik weet 100% zeker dat ik meer weet van de Amerikaanse geschiedenis, vooral die van de Zuidelijke staten, dan alle fokkers bij elkaar. Durf ik mijn hand wel voor in het vuur te steken.
Nog erger dan communismequote:
Op maandag 15 mei 2023 18:39
Wellicht arrogant, maar ik weet 100% zeker dat ik meer weet van de Amerikaanse geschiedenis, vooral die van de Zuidelijke staten, dan alle fokkers bij elkaar. Durf ik mijn hand wel voor in het vuur te steken.
Wellicht arrogant, maar ik weet 100% zeker dat ik meer weet van de Amerikaanse geschiedenis, vooral die van de Zuidelijke staten, dan alle fokkers bij elkaar. Durf ik mijn hand wel voor in het vuur te steken.
|
|
