Dit inderdaadquote:Op donderdag 12 mei 2022 19:24 schreef silverhill het volgende:
Op zich prima, maar waarom kan het niet gewoon onder ziekteverzuim vallen? Je hoeft immers niet te melden waarom je ziek bent
Ga jij je elke maand 3 tot 5 dagen ziek melden en kijk wat je werkgever met je doet na een bepaalde tijd..quote:Op donderdag 12 mei 2022 19:24 schreef silverhill het volgende:
Op zich prima, maar waarom kan het niet gewoon onder ziekteverzuim vallen? Je hoeft immers niet te melden waarom je ziek bent
Wat een onzinquote:Op donderdag 12 mei 2022 19:19 schreef TheJanitor het volgende:
Ook 15% tot 25% minder loon dan lijkt me wel zo eerlijk.
"Onverklaarbare stijging in pijnlijke menstruatie"quote:Op donderdag 12 mei 2022 19:33 schreef Metalfrost het volgende:
[..]
Wat een onzin
Ziek zijn is ziek zijn. In Spanje nu dus ook als je pijnlijke menstruatie ondergaat.
Ik heb bij een bedrijf gewerkt waarbij je gewoon opgeschreven werd richting HR als je 3x per jaar ziek bent.quote:Op donderdag 12 mei 2022 19:24 schreef silverhill het volgende:
Op zich prima, maar waarom kan het niet gewoon onder ziekteverzuim vallen? Je hoeft immers niet te melden waarom je ziek bent
Dat gaat nu nog steeds. Overigens hoef je daar ook bij HR geen uitspraken over te doen.quote:Op donderdag 12 mei 2022 19:47 schreef nils7 het volgende:
[..]
Ik heb bij een bedrijf gewerkt waarbij je gewoon opgeschreven werd richting HR als je 3x per jaar ziek bent.
Ongeacht de reden (was zelf twee keer betrokken bij een aanrijding die iemand anders veroorzaakte en dan 1x griep)…
Dus dat gaat niet echt.
Er zullen mensen zijn die er misbruik van maken inderdaad. Dat is dan aan Spanje.quote:Op donderdag 12 mei 2022 19:47 schreef myShizzle het volgende:
[..]
"Onverklaarbare stijging in pijnlijke menstruatie"
Dit soort geneuzel is echt pure aids inderdaad. Gelukkig bij mijn huidige werkgever totaal geen last van.quote:Op donderdag 12 mei 2022 19:51 schreef timmmmm het volgende:
[..]
Dat gaat nu nog steeds. Overigens hoef je daar ook bij HR geen uitspraken over te doen.
Dit doen ze onder het mom van 'hoger verzuim dan gemiddeld dus samen kijken wat je daar aan kan doen' maar effectief is het inderdaad gewoon intimiderend bedoelt
Klopt, het is je reinste onzin. Maar ook als deze wet er hier komt heb je daarmee te maken als je je 3x ziek meldt. Dus wat dat betreft lost het niks opquote:Op donderdag 12 mei 2022 20:03 schreef silverhill het volgende:
[..]
Dit soort geneuzel is echt pure aids inderdaad. Gelukkig bij mijn huidige werkgever totaal geen last van.
Dus als je je telkens ziekmeldt wegens menstruatieklachten vindt diezelfde werkgever dat ineens helemaal prima? Dat maakt het eerder alleen maar erger me dunkt.quote:Op donderdag 12 mei 2022 19:31 schreef Catkiller het volgende:
[..]
Ga jij je elke maand 3 tot 5 dagen ziek melden en kijk wat je werkgever met je doet na een bepaalde tijd..
Wat dan precies? Zou je je dan eerder ziekmelden bij ernstige bloedingen en koorts?quote:Op donderdag 12 mei 2022 19:55 schreef arvensis het volgende:
Heel goed, eindelijk. Zo’n wet hier zou mij erg geholpen hebben.
Ja, dan zou ik mij ziek melden inderdaad. We weten allemaal dat het op dit moment niet kan om je iedere maand enkele dagen ziek te melden. Enerzijds wordt dat niet geaccepteerd, anderzijds rust er nog steeds een soort taboe op menstrueren an sich.quote:Op donderdag 12 mei 2022 20:06 schreef timmmmm het volgende:
[..]
Wat dan precies? Zou je je dan eerder ziekmelden bij ernstige bloedingen en koorts?
Ben ik nou echt zo los van de maatschappij dat ik dat altijd redenen vind om je ziek te melden?
Als je zo ziek bent dat je niet kan werken, meld je je ziek. Is dat 1x in de maand, dan is dar 1x in de maand.quote:Op donderdag 12 mei 2022 20:13 schreef arvensis het volgende:
[..]
Ja, dan zou ik mij ziek melden inderdaad. We weten allemaal dat het op dit moment niet kan om je iedere maand enkele dagen ziek te melden. Enerzijds wordt dat niet geaccepteerd, anderzijds rust er nog steeds een soort taboe op menstrueren an sich.
En je hebt gelijk, het is ook reden om je ziek te melden. Maar zonder een dergelijke bewustwording bij werkgevers weet ook jij dat dat niet mogelijk is.
En for the record: ik heb menstruaties gehad die pijnlijker waren dan mijn tweede bevalling. Dat zegt wel genoeg, me dunkt.
Het gaat niet om extreme koorts... Het valt me op dat je dat voor de tweede keer aanhaalt. En extreme bloedingen hoeven in principe ook niet echt een probleem te zijn. Wat wel een probleem kan zijn, zijn ernstige ongemakken. Krampen, hoofdpijnen, buikpijn,... en dat in extreme vorm.quote:Op donderdag 12 mei 2022 20:22 schreef timmmmm het volgende:
[..]
Als je zo ziek bent dat je niet kan werken, meld je je ziek. Is dat 1x in de maand, dan is dar 1x in de maand.
En als de werkgever daar vragen over heeft moet ie de arbo inschakelen.
Ik kan er niet bij dat je te ziek bent om te werken en dat niet doet omdat het door ongesteldheid komt en ik kan er ook niet bij dat iemand die er verstand van heeft dan zegt 'ja helaas, u heeft inderdaad koorts en extreme bloedingen, maar u moet gewoon werken want de oorzaak is ongesteldheid'
Ik kan het me niet voorstellen. Dat de baas het er niet mee eens is dat je je 1x per maand ziek meldt wel, maar dat blijft ook met deze wet.
Dus ik snap oprecht niet wat het oplost, kan je me uitleggen hoe dit je geholpen had
Dat staat in de OP hè, daar wordt bijvoorbeeld koorts en ernstige bloedingen genoemd.quote:Op donderdag 12 mei 2022 20:32 schreef Sunshine1982 het volgende:
[..]
Het gaat niet om extreme koorts... Het valt me op dat je dat voor de tweede keer aanhaalt. En extreme bloedingen hoeven in principe ook niet echt een probleem te zijn. Wat wel een probleem kan zijn, zijn ernstige ongemakken. Krampen, hoofdpijnen, buikpijn,... en dat in extreme vorm.
Het hoeft niet elke maand zo te zijn hè. Bij sommige menstruaties heb ik heel weinig klachten waar de andere weer meer klachten geven. Geen idee waar dat aan ligt.
Klopt, maar daar verandert deze wet niks aan. Dan mag je nog steeds uitleggen waarom je 3x per jaar ziek bent.quote:Op donderdag 12 mei 2022 20:38 schreef Sunshine1982 het volgende:
En je elke maand ziek melden, laten we eerlijk zijn dat gaat niemand je in dank af nemen. Je baas niet en je collega's niet. Niet in Nederland althans waar we deze wet nog niet hebben.
Jaren terug heb ik onder een management gewerkt waar je als je vaker dan 3 x per jaar ziek was kon uitleggen hoe dat kwam. En ik gok dat zoiets nog steeds wel vaker voorkomt.
Ziek zijn is relatief. Ik heb een IT collega gehad die 3 maanden niet heeft gewerkt na een ski ongeluk en pinnen in zijn been, terwijl je juist in IT zelfs met een gebroken poot prima zaken oppakken.quote:Op donderdag 12 mei 2022 20:46 schreef timmmmm het volgende:
[..]
Dat staat in de OP hè, daar wordt bijvoorbeeld koorts en ernstige bloedingen genoemd.
Maar bij elke klacht waardoor je zo ziek bent dat je niet kan werken. Zelfs als dat elke maand is, ziek is ziek. Zo werkt dat in Nederland ook, waar deze wet nog niet geldt.
Het leven draait niet om werken. Vrouwen hebben nou eenmaal een baarmoeder en kunnen baren. De maatschappij dient daar op ingericht te zijn in plaats van dat vrouwen worden geacht zich (op de werkvloer) als mannen te gedragen.quote:Op donderdag 12 mei 2022 20:51 schreef myShizzle het volgende:
- kans op langdurig afwezig ivm zwangerschap
- kans op iedere maand 3 tot 5 dagen afwezig ivm menstruatie
- kans op regelmatig te laat of niet aanwezig ivm 'kind is ziek/kon geen oppas vinden' etc
Mjah, als men personeel zoekt gaan dames eerst op het stapeltje 'alleen in het uiterste geval', en dan op leeftijd gesorteerd van 45+ naar jonger.
Dát krijg je er van.
Dat klopt. Die rotte appels zal je er denk ik altijd tussen hebben, die lopen er toch wel de kantjes vanaf, welk excuus ze daarvoor ook pakkenquote:Op donderdag 12 mei 2022 20:50 schreef SnodeSnuiter het volgende:
[..]
Ziek zijn is relatief. Ik heb een IT collega gehad die 3 maanden niet heeft gewerkt na een ski ongeluk en pinnen in zijn been, terwijl je juist in IT zelfs met een gebroken poot prima zaken oppakken.
Er zullen ook vrouwen zijn die iedere maand standaard 4 dagen verlof opnemen bij de minste klachten, en er zullen vrouwen zijn die 4 dagen lang heftige klachten hebben en alles daar tussen in
De vrouw kan er ook niks aan doen dat ze zwanger wordt hè, dat is min of meer inherent aan het geslacht.quote:Op donderdag 12 mei 2022 20:51 schreef myShizzle het volgende:
- kans op langdurig afwezig ivm zwangerschap
- kans op iedere maand 3 tot 5 dagen afwezig ivm menstruatie
- kans op regelmatig te laat of niet aanwezig ivm 'kind is ziek/kon geen oppas vinden' etc
Mjah, als men personeel zoekt gaan dames eerst op het stapeltje 'alleen in het uiterste geval', en dan op leeftijd gesorteerd van 45+ naar jonger.
Dát krijg je er van.
« Gelijkwaardigheid »quote:Op donderdag 12 mei 2022 21:04 schreef timmmmm het volgende:
Wat willen we dan precies als maatschappij?
Lees deze zin nog eens en denk er nog eens over na.quote:Op donderdag 12 mei 2022 21:04 schreef timmmmm het volgende:
[..]
De vrouw kan er ook niks aan doen dat ze zwanger wordt hè, dat is min of meer inherent aan het geslacht.
Dat klinkt misschien heel leuk, maar wanneer sommigen (of dat nu mannen of vrouwen zijn) een gelijk salaris krijgen, terwijl ze minder arbeid hoeven te verrichten, ga je echt wel tweespalt op de werkvloer creëeren.quote:
Based!quote:Op donderdag 12 mei 2022 21:04 schreef timmmmm het volgende:
[..]
De vrouw kan er ook niks aan doen dat ze zwanger wordt hè, dat is min of meer inherent aan het geslacht.
Vroeger kon men nog van het salaris van de man leven zodat de vrouw lekker kon werpen en alle dagen in de week vrij was om voor het gezin te zorgen. Nu is alles zo duur dat de vrouw nog net niet gedwongen wordt om ook te werken om rond te komen.
En als ze dan werken, waar de maatschappij ze haast toe verplicht, ga je wel klagen over zorgen inherent aan het vrouw zijn.
Wat willen we dan precies als maatschappij?
Dit dus.quote:Op donderdag 12 mei 2022 19:24 schreef silverhill het volgende:
Op zich prima, maar waarom kan het niet gewoon onder ziekteverzuim vallen? Je hoeft immers niet te melden waarom je ziek bent
Zeker niet, het is ook geen persoonlijke mening maar een te verwachten effect.quote:Op donderdag 12 mei 2022 21:04 schreef timmmmm het volgende:
[..]
De vrouw kan er ook niks aan doen dat ze zwanger wordt hè
Is gewoon een kwart van de werktijd of meer voor een parttime vrouw. Je bent gek als je nog een vrouw aanneemt dan.quote:Op donderdag 12 mei 2022 19:31 schreef Catkiller het volgende:
[..]
Ga jij je elke maand 3 tot 5 dagen ziek melden en kijk wat je werkgever met je doet na een bepaalde tijd..
V
Nog erger dan communismequote:
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |