Wat kan hij het beste doen? Werkrelatie op gespannen voet laten lopen zodat ze hem een vaststellingsovereenkomst/transitievergoeding moeten aanbieden en hopen dat ze het bedrag dan alsnog aan hem aanbieden?
Of wat kan hij doen zodat hij het geld nog krijgt?
Die 50k is hij kwijt wanneer hij er niet meer werkt. Simpelzat. Dan heb je vijf smaken:
- Blijven en irriteren
- Blijven en ander werk zoeken en daarna weggaan
- Vaststellingsovk vragen met een transitievergoeding
- Naar de horeca gaan met een fuck-it instelling
- Rechtsbijstand vragen of een werkgever dit mag eisen bij een functie die die vriend heeft.
Ik bedoel, zorgmedewerkers mogen ook gewoon naar de kroeg zodra het open is. En zij staan letterlijk aan het bed.
Het bewust omzeep helpen van een werkrelatie om wille van hopen op geld is echt zwaar kansloos
Gewoon zn werk doen en accepteren dat zn baas een eikel is..quote:Of wat kan hij doen zodat hij het geld nog krijgt?
Enige manier om die 50k te krijgen is er te werken, duh.
In een vaststellingsovereenkomst gaan ze je ook geen gratis bonus geven.
Ik snap niet wat je bedoelt met transitievergoeding of een vaststellingsovereenkomst in je vraag.quote:Op maandag 24 januari 2022 13:27 schreef halo4312 het volgende:
Hoi, een vriend van me heeft een hoge baan in Den Haag en hij krijgt als hij blijft werken bij zijn bedrijf volgend jaar 1januari nog een bonus van 50duizend euro. Nu wil hij daar weggaan omdat zijn werkgever hem verboden had naar de horeca te gaan ivm corona (nu niet meer) en omdat hij het niet meer leuk vindt en zijn werkgever echt een klootzak.
Wat kan hij het beste doen? Werkrelatie op gespannen voet laten lopen zodat ze hem een vaststellingsovereenkomst/transitievergoeding moeten aanbieden en hopen dat ze het bedrag dan alsnog aan hem aanbieden?
Of wat kan hij doen zodat hij het geld nog krijgt?
De boel zo erg verkutten, maar niet zo erg dat ze hem ontslaan, maar wel een aanbieding doen om niet meer te komen en op te rotten na x tijd ...quote:
[..]
Ik snap niet wat je bedoelt met transitievergoeding of een vaststellingsovereenkomst in je vraag.
Een werkgever is hiertoe niet verplicht.quote:
[..]
De boel zo erg verkutten, maar niet zo erg dat ze hem ontslaan, maar wel een aanbieding doen om niet meer te komen en op te rotten na x tijd ...
Dus er is een risico op dossiervorming en ontslag of zelfs op ontslag op staande voet.
Het is ook wel een beetje een rare gedachtengang die 'de vriend van' TS heeft ja. Sowieso worden dat soort overeenkomsten meestal vanuit de werkgever geinitieerd. Als je als werknemer gaat klooien dan is er gewoon dossiervorming en ontslag idd.quote:
[..]
Een werkgever is hiertoe niet verplicht.
Dus er is een risico op dossiervorming en ontslag of zelfs op ontslag op staande voet.
Ze moeten natuurlijk helemaal niets en als hij het te bont maakt kan hij gewoon ontslagen worden door verwijtbaar gedrag. Of een VSO waarbij wordt aangegeven dat het initiatief bij hem ligt door x,y, z.quote:
Hoi, een vriend van me heeft een hoge baan in Den Haag en hij krijgt als hij blijft werken bij zijn bedrijf volgend jaar 1januari nog een bonus van 50duizend euro. Nu wil hij daar weggaan omdat zijn werkgever hem verboden had naar de horeca te gaan ivm corona (nu niet meer) en omdat hij het niet meer leuk vindt en zijn werkgever echt een klootzak.
Wat kan hij het beste doen? Werkrelatie op gespannen voet laten lopen zodat ze hem een vaststellingsovereenkomst/transitievergoeding moeten aanbieden en hopen dat ze het bedrag dan alsnog aan hem aanbieden?
Of wat kan hij doen zodat hij het geld nog krijgt?
In het eerste geval is er sowieso geen sprake van een transitievergoeding (tweede optie kan dit ook het geval zijn overigens).
Ergste geval heeft je vriend ook nog eens geen recht op WW, want verwijtbaar werkeloos.
Het hangt er sowieso heel erg vanaf wat er in de aanblijfbonus is vastgelegd. Er zal moeten zijn gespecificeerd dat de aanblijfbonus ook tot betaling komt als de werkgever eerder besluit om afscheid te nemen dan de genoemde datum. Als dat niet het geval is, is de enige optie blijven tot 1 januari.
Dat is op zich waar, maar indien het initiatief bij de werkgever ligt blijft over het algemeen de transitievergoeding verschuldigd.quote:
Een werkgever “moet” nooit een VSO aanbieden. Hij kan er een aanbieden, maar iemand eruit gooien zonder is altijd goedkoper en daar zal dan voor gekozen worden
Ja dat kanquote:
Hij heeft al een aanbod om bij een andere instelling te beginnen per 1 mei. Kan hij zijn contract vandaag opzeggen per 1 mei?
Uiterlijk 1 maand van tevoren ja, eerder mag ook maar dan minimaal een maand na bv vandaagquote:Zijn opzegtermijn is 1 maand. Of moet/kan hij zijn ontslag dan pas een maand van tevoren indienen?
Die vriend had beter zijn mond kunnen houden, nu gaan anderen met "zijn pis naar de dokter" op een openbaar forum.quote:
Hoi, een vriend van me heeft een hoge baan in Den Haag en hij krijgt als hij blijft werken bij zijn bedrijf volgend jaar 1januari nog een bonus van 50duizend euro. Nu wil hij daar weggaan omdat zijn werkgever hem verboden had naar de horeca te gaan ivm corona (nu niet meer) en omdat hij het niet meer leuk vindt en zijn werkgever echt een klootzak.
Wat kan hij het beste doen? Werkrelatie op gespannen voet laten lopen zodat ze hem een vaststellingsovereenkomst/transitievergoeding moeten aanbieden en hopen dat ze het bedrag dan alsnog aan hem aanbieden?
Of wat kan hij doen zodat hij het geld nog krijgt?
Voor een vriend met een hoge baan is dit een domme vraag. Dit is standaard clausulequote:
Hij heeft al een aanbod om bij een andere instelling te beginnen per 1 mei. Kan hij zijn contract vandaag opzeggen per 1 mei? Zijn opzegtermijn is 1 maand. Of moet/kan hij zijn ontslag dan pas een maand van tevoren indienen?
Waarom vraag jij dit eigenlijk?
Is die “ vriend” van je verstandelijk beperkt? Of heeft hij geen mobiel met Google?quote:
Hij heeft al een aanbod om bij een andere instelling te beginnen per 1 mei. Kan hij zijn contract vandaag opzeggen per 1 mei? Zijn opzegtermijn is 1 maand. Of moet/kan hij zijn ontslag dan pas een maand van tevoren indienen?