WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
In het verleden werd er negatief aangekeken tegen zogeheten ' jobhoppers '. Ze zouden onbetrouwbaar zijn en wat al niet meer.
Nou ik ben zelf van een nieuwe generatie. Ik werk inmiddels 4 jaar lang fulltime sinds ik ben afgestudeerd. Eerste baan was bij een callcenter/subcontractor. Dat was niks. Had er zelfs nog een ' promotie ' gemaakt
. Maar ziektedagen werden bijvoorbeeld niet uitbetaald, vrij vragen was een absoluut drama, vrij voor de Kerstperiode kon niet, etc. etc. Dus ja daar ging ik na 1.5 jaar weg. Ik was het simpelweg zat en kon elders meer krijgen.
Tweede baan was prima in het begin. Totdat we een nieuwe manager kregen, wat een feeks was dat
ze haalde het bloed onder mijn nagels vandaan, en ik was niet de enige, ze had het volledige team tegen haar. Wat een toxische heks was dat zeg, daar ben ik dus ook uiteindelijk weggegaan na 1,5 jaar.
Ik ben nou ook wel een beetje aan het kijken voor een nieuwe baan na iets meer dan 1,5 jaar. Overlaatst vroegen ze me hier ' hey zou je een externe webcam kunnen kopen voor videovergaderingen zodat je er representatiever uitziet?' Ik zei van ' is goed kan ik dit declareren?' ' Nee het kost maar 20 euro hoor ! ' ik zei van ' maar eh als we het kunnen declareren kunnen we allemaal een fatsoenlijke webcam kopen en anders declareer ik die 20 euro wel ' en uiteindelijk na een boel gepingpong werd er een ticket aangemaakt om het te laten declareren maar niet bepaald van harte Terwijl er duidelijk in mijn arbeidscontract staat dat essentiele equipment gewoon gedeclareerd kan worden
Dus ja als bedrijven hun werknemers op deze wijze behandelen, waarom kijkt men dan vaak nog altijd zo negatief aan tegen jobhoppers? Ik vind dat een bedrijf mijn loyaliteit moet verdienen. Sterker nog, iemand die tegen heug en meug jarenlang bij de zelfde werknemer blijft zou ik zelf minder vertrouwen, zo iemand lijkt mij lui en niet steeds op zoek naar nieuwe opportunities.
Zijn jullie nog van de oude stempel dat je gewoon je hele leven bij de zelfde werknemer moet blijven, of vind je jobhopperij ook gewoon helemaal dikke prima?
ik zal alle offtopic comments meteen rapporteren zodat de mods dit kunnen verwijderen want anders gaan ze weer mijn topic sluiten
Nou ik ben zelf van een nieuwe generatie. Ik werk inmiddels 4 jaar lang fulltime sinds ik ben afgestudeerd. Eerste baan was bij een callcenter/subcontractor. Dat was niks. Had er zelfs nog een ' promotie ' gemaakt
. Maar ziektedagen werden bijvoorbeeld niet uitbetaald, vrij vragen was een absoluut drama, vrij voor de Kerstperiode kon niet, etc. etc. Dus ja daar ging ik na 1.5 jaar weg. Ik was het simpelweg zat en kon elders meer krijgen.Tweede baan was prima in het begin. Totdat we een nieuwe manager kregen, wat een feeks was dat
ze haalde het bloed onder mijn nagels vandaan, en ik was niet de enige, ze had het volledige team tegen haar. Wat een toxische heks was dat zeg, daar ben ik dus ook uiteindelijk weggegaan na 1,5 jaar.Ik ben nou ook wel een beetje aan het kijken voor een nieuwe baan na iets meer dan 1,5 jaar. Overlaatst vroegen ze me hier ' hey zou je een externe webcam kunnen kopen voor videovergaderingen zodat je er representatiever uitziet?' Ik zei van ' is goed kan ik dit declareren?' ' Nee het kost maar 20 euro hoor ! ' ik zei van ' maar eh als we het kunnen declareren kunnen we allemaal een fatsoenlijke webcam kopen en anders declareer ik die 20 euro wel ' en uiteindelijk na een boel gepingpong werd er een ticket aangemaakt om het te laten declareren maar niet bepaald van harte
Terwijl er duidelijk in mijn arbeidscontract staat dat essentiele equipment gewoon gedeclareerd kan worden Dus ja als bedrijven hun werknemers op deze wijze behandelen, waarom kijkt men dan vaak nog altijd zo negatief aan tegen jobhoppers? Ik vind dat een bedrijf mijn loyaliteit moet verdienen. Sterker nog, iemand die tegen heug en meug jarenlang bij de zelfde werknemer blijft zou ik zelf minder vertrouwen, zo iemand lijkt mij lui en niet steeds op zoek naar nieuwe opportunities.
Zijn jullie nog van de oude stempel dat je gewoon je hele leven bij de zelfde werknemer moet blijven, of vind je jobhopperij ook gewoon helemaal dikke prima?
ik zal alle offtopic comments meteen rapporteren zodat de mods dit kunnen verwijderen want anders gaan ze weer mijn topic sluiten
Let's all accept each other's differences and different opinions and live together in harmony :)
Ligt eraan. Als je 10 jobs binnen 3 jaar hebt dan is dat wel een red flag. Als je pas begint op de arbeidsmarkt en je hebt een 'verkennende' periode gehad dan zie ik dat niet als een probleem. Als je gaat job hoppen dan is wel belangrijk dat je een goede relatie achter laat. Ik zou als recruiter voornamelijk vragen waarom je hebt gejobhobt, en als je alleen maar negatieve ervaringen hoor waarom je weg gaat dan neem ik dat risico liever niet.
"An idiot admires complexity, while a genius appreciates simplicity" - Terry A. Davis
Daar zit nog een hele wereld aan situaties tussen. Als ik een financieel directeur voor een bedrijf van 500 werknemers aan zou nemen, dan zou ik niet snel iemand kiezen die de afgelopen 5 jaar om het half jaar een andere baan had, maar als die persoon als scholier ieder half jaar van (bij)baan wisselde en daarna enkele jaren bij dezelfde werkgever zat dan is dat voor mij geen probleem.quote:Op dinsdag 18 januari 2022 11:08 schreef sirdanilot het volgende:
...
Zijn jullie nog van de oude stempel dat je gewoon je hele leven bij de zelfde werknemer moet blijven, of vind je jobhopperij ook gewoon helemaal dikke prima?
Zelf denk ik dat het goed is om om de 3-4 jaar een nieuwe uitdaging aan te nemen. Dat kan bij een andere werkgever zijn, maar ook een andere functie bij een hetzelfde bedrijf.
Zelf was ik van de oude stempel en zijn mijn eerste baantjes allemaal trouw aan de werkgever geweest. Minimaal 5 jaar. Mijn partner is van de andere stempel, en hij groeit als een gek in zijn beroep om te blijven zoeken naar de beste werkgever die bij hem past en hem kan ontwikkelen. Paar jaar geleden lagen de baantjes niet voor het oprapen. Nu heeft de werkgever de plicht extra goed te zijn voor hun personeel en op te leiden. Als ze dat niet goed doen ga je naar de volgende werkgever die je wel verder wilt ontwikkelen.quote:
Ligt eraan. Als je 10 jobs binnen 3 jaar hebt dan is dat wel een red flag. Als je pas begint op de arbeidsmarkt en je hebt een 'verkennende' periode gehad dan zie ik dat niet als een probleem. Als je gaat job hoppen dan is wel belangrijk dat je een goede relatie achter laat. Ik zou als recruiter voornamelijk vragen waarom je hebt gejobhobt, en als je alleen maar negatieve ervaringen hoor waarom je weg gaat dan neem ik dat risico liever niet.
Nu ik het zo schrijf ligt het natuurlijk ook aan je ambitie en welke positie je in de arbeidsmarkt wilt pakken. Vakkenvuller of jezelf ontwikkelen en groeien in je vak.
[ Bericht 2% gewijzigd door MichaelAD op 18-01-2022 11:23:01 (vergat een stuk toelichting) ]
Mits je altijd goede referenties achterlaat/krijgt, niets mis mee. Dat is in mijn geval de situatie.
Met of zonder jobhoppen geldt: don't burn any bridges on the way out.
[ Bericht 10% gewijzigd door Erasmus op 18-01-2022 11:25:41 ]
Met of zonder jobhoppen geldt: don't burn any bridges on the way out.
[ Bericht 10% gewijzigd door Erasmus op 18-01-2022 11:25:41 ]
Dit heb ik aan den lijve ondervonden. Ze willen geen negatieve ervaringen horen.quote:
Ligt eraan. Als je 10 jobs binnen 3 jaar hebt dan is dat wel een red flag. Als je pas begint op de arbeidsmarkt en je hebt een 'verkennende' periode gehad dan zie ik dat niet als een probleem. Als je gaat job hoppen dan is wel belangrijk dat je een goede relatie achter laat. Ik zou als recruiter voornamelijk vragen waarom je hebt gejobhobt, en als je alleen maar negatieve ervaringen hoor waarom je weg gaat dan neem ik dat risico liever niet.
Ik had laatst een drama van een sollicitatiegesprek en ik wilde uiteindelijk ook helemaal niet voor dat bedrijf werken. Ze beschuldigden me van jobhoppen en zeiden toen ik als reden gaf ' mijn bedrijf heeft een grote reorganisatie, de aandelen kelderen en er zijn meer dan duizend mensen ontslagen' van ' ja maar dat hebben wij ook vaak !'
Ja de banen liggen gewoon voor het oprapen momenteel en er is inflatie. Je loon stijgt momenteel echt niet mee met inflatie als je in dezelfde functie blijft. Als je van baan wisselt kun je altijd meer krijgen.quote:
[..]
Zelf was ik van de oude stempel en zijn mijn eerste baantjes allemaal trouw aan de werkgever geweest. Minimaal 5 jaar. Mijn partner is van de andere stempel, en hij groeit als een gek in zijn beroep om te blijven zoeken naar de beste werkgever die bij hem past en hem kan ontwikkelen. Paar jaar geleden lagen de baantjes niet voor het oprapen. Nu heeft de werkgever de plicht extra goed te zijn voor hun personeel en op te leiden. Als ze dat niet goed doen ga je naar de volgende werkgever die je wel verder wilt ontwikkelen.
Nu ik het zo schrijf ligt het natuurlijk ook aan je ambitie en welke positie je in de arbeidsmarkt wilt pakken. Vakkenvuller of jezelf ontwikkelen en groeien in je vak.
[ Bericht 18% gewijzigd door CoolGuy op 18-01-2022 11:30:51 ]
Let's all accept each other's differences and different opinions and live together in harmony :)
Dit is toch ook allemaal negatief.quote:
[..]
Goed geadverteerd
[..]
Dit heb ik aan den lijve ondervonden. Ze willen geen negatieve ervaringen horen.
Ik had laatst een drama van een sollicitatiegesprek en ik wilde uiteindelijk ook helemaal niet voor dat bedrijf werken. Ze beschuldigden me van jobhoppen en zeiden toen ik als reden gaf ' mijn bedrijf heeft een grote reorganisatie, de aandelen kelderen en er zijn meer dan duizend mensen ontslagen' van ' ja maar dat hebben wij ook vaak !'
[..]
Had je ook iets positiefs kunnen melden?
Over dat bedrijf was het wel lastig iets positiefs te bedenken. Dus ik denk dat het wederzijds was, dat dit niks geworden is.quote:
[..]
Dit is toch ook allemaal negatief.
Had je ook iets positiefs kunnen melden?
Let's all accept each other's differences and different opinions and live together in harmony :)
De focus had ook anders kunnen liggen. Ontwikkeling van jezelf. Bredere ervaring opdoen. Weet ik het. Met jobhoppen an sich is weinig mis maar met affakkelen van je werkgever wel.quote:
[..]
Over dat bedrijf was het wel lastig iets positiefs te bedenken. Dus ik denk dat het wederzijds was, dat dit niks geworden is.
Dit.quote:Op dinsdag 18 januari 2022 11:34 schreef Catatafishh het volgende:
[..]
De focus had ook anders kunnen liggen. Ontwikkeling van jezelf. Bredere ervaring opdoen. Weet ik het. Met jobhoppen an sich is weinig mis maar met affakkelen van je werkgever wel.
Ik doe niet aan jobhoppen, als je dat wel doet omdat je meer wil, ontwikkeling, loon, ervaring, etc, prima. Maar zo steekt TS het niet in. Die brandt z'n vorige werkgever af en wil dat dan een beetje als onderbouwing gebruiken dat het 'dus niet gek is dat je dan gaat jobhoppen'.
Breitling - Instruments for Professionals
Er zit nogal een wereld tussen deze twee uitersten. Er is niets mis met af en toe overstappen, maar als je dat elke 1,5 jaar doet én er geen goed verhaal bij hebt, zien mensen vooral een patroon (dat in veel gevallen niet als positief wordt beschouwd).quote:
Zijn jullie nog van de oude stempel dat je gewoon je hele leven bij de zelfde werknemer moet blijven, of vind je jobhopperij ook gewoon helemaal dikke prima?
De term jobhopper heeft veelal een negatieve connotatie. Er is m.i. niets mis met om de zoveel tijd een nieuwe baan te zoeken (intern of extern). Lijkt me voor zowel het bedrijf als de werknemer gezond. Of dat elke 1,5 jaar moet zijn, laat ik in het midden.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Die laatste alinea verraadt TS. Blijkbaar heeft ts ervaring ermee.quote:
[..]
Dit.
Ik doe niet aan jobhoppen, als je dat wel doet omdat je meer wil, ontwikkeling, loon, ervaring, etc, prima. Maar zo steekt TS het niet in. Die brandt z'n vorige werkgever af en wil dat dan een beetje als onderbouwing gebruiken dat het 'dus niet gek is dat je dan gaat jobhoppen'.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Waarom moet je iets positiefs of negatiefs over iets zeggen?quote:
[..]
Over dat bedrijf was het wel lastig iets positiefs te bedenken. Dus ik denk dat het wederzijds was, dat dit niks geworden is.
Bij de reden lieg je dat het werk niet bij je past en dat was het.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Ik ken genoeg mensen die elke ochtend een stapeltje werk willen en aan het eind van de dag na 8,5 uur naar huis gaan. Verder willen ze niks.quote:
[..]
Zelf was ik van de oude stempel en zijn mijn eerste baantjes allemaal trouw aan de werkgever geweest. Minimaal 5 jaar. Mijn partner is van de andere stempel, en hij groeit als een gek in zijn beroep om te blijven zoeken naar de beste werkgever die bij hem past en hem kan ontwikkelen. Paar jaar geleden lagen de baantjes niet voor het oprapen. Nu heeft de werkgever de plicht extra goed te zijn voor hun personeel en op te leiden. Als ze dat niet goed doen ga je naar de volgende werkgever die je wel verder wilt ontwikkelen.
Nu ik het zo schrijf ligt het natuurlijk ook aan je ambitie en welke positie je in de arbeidsmarkt wilt pakken. Vakkenvuller of jezelf ontwikkelen en groeien in je vak.
Dat is dikke prima en die kan je heel goed in je projectteam hebben.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
met jobhoppen is niets mis, zeker in het begin van je carriere en wanneer je de stappen kan uitleggen als 'ambitie' en 'kijken wat past bij wat je wil en kan'.
Jobhoppen omdat je gezeur hebt met je leidinggevende is dubieuzer, ook al ligt het niet altijd aan jou, de kans is wel groot dat hij ermee te maken hebt.
maar je bent toch IT'er? De banen liggen voor het oprapen en geen bedrijf gaat moeilijk doen omdat je paar keer in korte tijd van baan bent verwisseld, mits je daadwerkelijk een beetje kan programmeren.
Jobhoppen omdat je gezeur hebt met je leidinggevende is dubieuzer, ook al ligt het niet altijd aan jou, de kans is wel groot dat hij ermee te maken hebt.
maar je bent toch IT'er? De banen liggen voor het oprapen en geen bedrijf gaat moeilijk doen omdat je paar keer in korte tijd van baan bent verwisseld, mits je daadwerkelijk een beetje kan programmeren.
Domste opmerking die ik sinds tijden heb gelezen.quote:
Zijn jullie nog van de oude stempel dat je gewoon je hele leven bij de zelfde werknemer moet blijven, of vind je jobhopperij ook gewoon helemaal dikke prima?
Hoezo ben je van de oude stempel wanneer je nou eenmaal op je plek zit en voldoende mogelijkheden bij je bedrijf hebt om door te groeien...
Ik zie TS vooral heel veel dingen opnoemen die zijn eigen rare gedrag zouden moeten goedpraten. Feit is gewoon dat TS (dit blijkt ook uit vele andere topics van TS) altijd loopt te klagen op alles en iedereen (vooral zijn werkgevers), te lui is om te werken, en overal beren op de weg ziet. Het ligt aan heel de wereld, maar niet aan TS.
Gelukkig zal iedereen met 1 hersencel altijd zeggen dat je bent weggegaan vanwege je ambitieniveau en niet bent weggegaan omdat je chef jou een klootzak vindt.quote:
met jobhoppen is niets mis, zeker in het begin van je carriere en wanneer je de stappen kan uitleggen als 'ambitie' en 'kijken wat past bij wat je wil en kan'.
Jobhoppen omdat je gezeur hebt met je leidinggevende is dubieuzer, ook al ligt het niet altijd aan jou, de kans is wel groot dat hij ermee te maken hebt.
maar je bent toch IT'er? De banen liggen voor het oprapen en geen bedrijf gaat moeilijk doen omdat je paar keer in korte tijd van baan bent verwisseld, mits je daadwerkelijk een beetje kan programmeren.
Liegen is nummer 1 wat je leert bij sollicitatiegesprekken voeren.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
'En waarom paste het niet bij je?' 'Omdat het niet bij me paste'quote:
[..]
Waarom moet je iets positiefs of negatiefs over iets zeggen?
Bij de reden lieg je dat het werk niet bij je past en dat was het.
'Sorry we gaan verder met een andere kandidaat doei'.
Vind ik ook. Gewoon het werk doen en het is goed. Niet iedereen hoef een enthousiaste spring in't veld te zijn.quote:
[..]
Ik ken genoeg mensen die elke ochtend een stapeltje werk willen en aan het eind van de dag na 8,5 uur naar huis gaan. Verder willen ze niks.
Dat is dikke prima en die kan je heel goed in je projectteam hebben.
Dat klopt, ik verdien te weinig. Vandaar dat ik ook verder aan het kijken ben.quote:Op dinsdag 18 januari 2022 12:28 schreef Hyaenidae het volgende:
Als je een webcam van 20 euro al wilt declareren van verdien je sowieso te weinig.
Zodra ik genoeg verdien voor een hypotheek zal ik met alle liefde webcams van 20 euro uit eigen zak betalen voor mijn werk.
Let's all accept each other's differences and different opinions and live together in harmony :)
Het gaat erom dat je altijd moet liegen waarbij niemand de schuld krijgt van je keuze. Een zo vaag mogelijk antwoord geven werkt altijd goed. Als ze je daarom niet willen dan neem je dat bod niet aan en ga je naar de volgende.quote:
[..]
'En waarom paste het niet bij je?' 'Omdat het niet bij me paste'
'Sorry we gaan verder met een andere kandidaat doei'.
[..]
Vind ik ook. Gewoon het werk doen en het is goed. Niet iedereen hoef een enthousiaste spring in't veld te zijn.
[..]
Dat klopt, ik verdien te weinig. Vandaar dat ik ook verder aan het kijken ben.
Zodra ik genoeg verdien voor een hypotheek zal ik met alle liefde webcams van 20 euro uit eigen zak betalen voor mijn werk.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Als je geen antwoord kunt geven op 'en waarom paste het niet bij je?' anders dan herhalen wat je al had gezegd, nou, dan gaat er wel wat meer mis dan dat je ergens werkt waar je niet op je plek zit hoor.quote:
[..]
'En waarom paste het niet bij je?' 'Omdat het niet bij me paste'
'Sorry we gaan verder met een andere kandidaat doei'.
[..]
Vind ik ook. Gewoon het werk doen en het is goed. Niet iedereen hoef een enthousiaste spring in't veld te zijn.
[..]
Dat klopt, ik verdien te weinig. Vandaar dat ik ook verder aan het kijken ben.
Zodra ik genoeg verdien voor een hypotheek zal ik met alle liefde webcams van 20 euro uit eigen zak betalen voor mijn werk.
Jajaja, dat verhaaltje over hypotheek kennen we nu wel, je hoeft niet elk topic daar op terug te voeren.
Breitling - Instruments for Professionals
Ik kan het goed begrijpen dat ze dat antwoorden. Van een kandidaat wil ik wel een uitleg WAAROM de vorige baan niet paste of waarom hij/zij verwacht dat deze baan wel bij hem/haar past.quote:
[..]
'En waarom paste het niet bij je?' 'Omdat het niet bij me paste'
'Sorry we gaan verder met een andere kandidaat doei'.
[..]
Daarmee kan ik bedenken of deze persoon wel geschikt is voor de baan en in het team past.
Kijk even naar het bericht dat ik had gequote.quote:
[..]
Als je geen antwoord kunt geven op 'en waarom paste het niet bij je?' anders dan herhalen wat je al had gezegd, nou, dan gaat er wel wat meer mis dan dat je ergens werkt waar je niet op je plek zit hoor.
Zeggen dat je huidige werk niet bij je past is geen goed antwoord op een sollicitatiegesprek.
Je kunt beter zeggen 'ik ben toe aan een nieuwe uitdaging want ik vind het leuk om meer te leren over technologie X. Ik vind mijn huidige functie niet meer uitdagend en ben intern of extern op zoek naar iets nieuws. Vandaar dat ik Bedrijf X zo geweldig vind'.
Zoiets.
Let's all accept each other's differences and different opinions and live together in harmony :)
|
|
