WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hoi peeps,
Ik begin binnenkort bij een nieuwe werkgever. Bij mijn huidige werkgever moet ik mijn ouderschapsverlof terugbetalen. Het is best een fors bedrag.
Nu heb ik aan mijn nieuwe werkgever gevraagd of zij bereid zijn om het voor mij te betalen. Ze zouden het gaan navragen, maar ik heb niets meer gehoord. Het is nu ong 3 weken geleden.
Ik wil nu een mail sturen waarin ik subtiel vraag of ze al meer weet en of ze bereid zijn om het te betalen, maar ik struggle😢. Wie kan me helpen met een nette mail zonder opdringerig over te komen?
Normaal is dit nooit een probleem, maar pfff.. vandaag wel.
Ik begin binnenkort bij een nieuwe werkgever. Bij mijn huidige werkgever moet ik mijn ouderschapsverlof terugbetalen. Het is best een fors bedrag.
Nu heb ik aan mijn nieuwe werkgever gevraagd of zij bereid zijn om het voor mij te betalen. Ze zouden het gaan navragen, maar ik heb niets meer gehoord. Het is nu ong 3 weken geleden.
Ik wil nu een mail sturen waarin ik subtiel vraag of ze al meer weet en of ze bereid zijn om het te betalen, maar ik struggle😢. Wie kan me helpen met een nette mail zonder opdringerig over te komen?
Normaal is dit nooit een probleem, maar pfff.. vandaag wel.
Dit soort dingen tik je het best af voor je het contract ondertekent. En gewoon mailen, laatste mailtje hierover erbij zoeken en gewoon vragen of hier al meer over bekend is zonder enige omhaal. Dat vindt niemand opdringerig na 3 weken.
Resistance is futile.
Het gesprek was telefonisch.quote:Op dinsdag 7 december 2021 20:33 schreef Seven. het volgende:
Dit soort dingen tik je het best af voor je het contract ondertekent. En gewoon mailen, laatste mailtje hierover erbij zoeken en gewoon vragen of hier al meer over bekend is zonder enige omhaal. Dat vindt niemand opdringerig na 3 weken.
Hmm.. je hebt gelijk
Ik heb alleen het gevoel dat ik van mijn probleem, hun probleem maak. En dat wil ik niet.
Vandaar dat ik een mail wil sturen die niet opdringerig overkomt.
Even bellen. 'Hoi, hoe is het? Ik bel even om te vragen of je al meer weet over het vergoeden van mijn ouderschapsverlof.'quote:Op dinsdag 7 december 2021 20:41 schreef Naya1 het volgende:
[..]
Het gesprek was telefonisch.
Hmm.. je hebt gelijk
Ik heb alleen het gevoel dat ik van mijn probleem, hun probleem maak. En dat wil ik niet.
Vandaar dat ik een mail wil sturen die niet opdringerig overkomt.
Niet te moeilijk doen
Resistance is futile.
Waarom zou jouw nieuwe werkgever jouw aan je vorige werkgever terug betaalde ouderschapsverlof betalen?
Knapen die storneren willen moeten mannen met automatische incasso's zijn
Waarom zou je überhaupt zwangerschapsverlof terug betalen?
Dat doet UWV al betalen. Niet je werkgever. In Nederland in ieder geval.
Dat doet UWV al betalen. Niet je werkgever. In Nederland in ieder geval.
Pff..ik denk inderdaad te moeilijk.quote:
[..]
Even bellen. 'Hoi, hoe is het? Ik bel even om te vragen of je al meer weet over het vergoeden van mijn ouderschapsverlof.'
Niet te moeilijk doen
Dankjewel!
Is niet ongewoon om een medewerker te bewegen om de overstap te maken. Alleen TS heeft volgens mij eerst geaccepteerd en dat is niet handig.quote:Op dinsdag 7 december 2021 20:58 schreef Kapt-Ruigbaard het volgende:
Waarom zou jouw nieuwe werkgever jouw aan je vorige werkgever terug betaalde ouderschapsverlof betalen?
Resistance is futile.
Ouderschapsverlofquote:
Waarom zou je überhaupt zwangerschapsverlof terug betalen?
Dat doet UWV al betalen. Niet je werkgever. In Nederland in ieder geval.
Knapen die storneren willen moeten mannen met automatische incasso's zijn
Oh wacht, ouderschapsverlof... Wat valt daar aan terug te betalen. Dat wordt toch gewoon in mindering gebracht op je salaris? In Nederland tenminste.
Zwangerschapsverlof niet maar wel ouderschapsverlof.quote:
Waarom zou je überhaupt zwangerschapsverlof terug betalen?
Dat doet UWV al betalen. Niet je werkgever. In Nederland in ieder geval.
Als je binnen een jaar na het opgenomen ouderschapsverlof ontslag neemt, dan moet je het terugbetalen.
Ja, dat dacht ik ook. Tenzij TS teveel opgenomen heeft?quote:
Oh wacht, ouderschapsverlof... Wat valt daar aan terug te betalen. Dat wordt toch gewoon in mindering gebracht op je salaris? In Nederland tenminste.
Resistance is futile.
Stel je vraag aan de persoon aan wie je hem in eerste instantie had gesteld (of HR)?
Beter nog, loop even langs of bel ...
Beter nog, loop even langs of bel ...
Dum de dum
Ik heb betaald verlof opgenomen.quote:
Oh wacht, ouderschapsverlof... Wat valt daar aan terug te betalen. Dat wordt toch gewoon in mindering gebracht op je salaris? In Nederland tenminste.
Volgens mij zit dit anders in elkaar. Je werkgever is verplicht om jou in staat te stellen om dit op te kunnen nemen, en vervolgens wordt het ingehouden op je salaris. Dus je werkt parttime en je krijgt minder betaalt. Verschil met gewoon parttime gaan werken, is dat je werkgever dit niet mag weigeren.quote:
[..]
Zwangerschapsverlof niet maar wel ouderschapsverlof.
Als je binnen een jaar na het opgenomen ouderschapsverlof ontslag neemt, dan moet je het terugbetalen.
Resistance is futile.
Ik quote even CAOquote:
[..]
Volgens mij zit dit anders in elkaar. Je werkgever is verplicht om jou in staat te stellen om dit op te kunnen nemen, en vervolgens wordt het ingehouden op je salaris. Dus je werkt parttime en je krijgt minder betaalt. Verschil met gewoon parttime gaan werken, is dat je werkgever dit niet mag weigeren.
“ Als de werknemer gebruik maakt van de ouderschapsverlofregeling, wordt gedurende maximaal twaalf maanden van het verlof over de opgenomen verlofuren aan de werknemer een vergoeding betaald, gerekend vanaf de start van het verlof bij deze of een andere werkgever die valt onder deze cao.“
“ Indien de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer eindigt, tijdens of binnen zes maanden na het einde van het betaalde ouderschapsverlof, betaalt hij de ontvangen vergoeding over het opgenomen ouderschapsverlof aan de werkgever terug”
Ik ken de regeling uit de Cao Social Work (5.11 B). Daar wordt 12 maanden lang 40% doorbetaald (wel gemaximeerd tot percentage van de arbeidsomvang en op basis van een schaal en trede). Ga je tijdens het verlof of binnen 6 maanden erna op eigen initiatief weg, dan moet je terugbetalen.quote:
[..]
Dat is chill dat dat kon bij je vorige werkgever. Welke CAO is dat?
Het is tamelijk onhandig om niet die 6 maanden in dienst te blijven. Dan moet je wel erg graag weg willen...
[ Bericht 8% gewijzigd door baskick op 08-12-2021 10:48:30 ]
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Betaald ouderschapsverlofquote:
[..]
Ik quote even CAO
“ Als de werknemer gebruik maakt van de ouderschapsverlofregeling, wordt gedurende maximaal twaalf maanden van het verlof over de opgenomen verlofuren aan de werknemer een vergoeding betaald, gerekend vanaf de start van het verlof bij deze of een andere werkgever die valt onder deze cao.“
“ Indien de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer eindigt, tijdens of binnen zes maanden na het einde van het betaalde ouderschapsverlof, betaalt hij de ontvangen vergoeding over het opgenomen ouderschapsverlof aan de werkgever terug”
Resistance is futile.
De diverse onderwijs cao's kennen zo'n regeling bijvoorbeeld.quote:
[..]
Dat is chill dat dat kon bij je vorige werkgever. Welke CAO is dat?
inderdaad, tegenwoordig is het niet heel ongewoon meer na de wetswijzigingquote:
[..]
De diverse onderwijs cao's kennen zo'n regeling bijvoorbeeld.
Hier je bericht:
Beste teamleider,
Op datum x hebben we telefonisch gesproken over het overnemen van het betaalde ouderschapsverlof van <oude werkgever> naar <werkgever nu>. Kun je mij informeren over de status? Ik hoop graag van je te horen.
Groetjes Naya
Beste teamleider,
Op datum x hebben we telefonisch gesproken over het overnemen van het betaalde ouderschapsverlof van <oude werkgever> naar <werkgever nu>. Kun je mij informeren over de status? Ik hoop graag van je te horen.
Groetjes Naya
baby you're not here
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
Je bent trouwens niet super slim bezig om te switchen van job als je weet dat je dan een paar maandsalarissen mag ophoesten terwijl als je een paar maanden wacht dat niet zo is.
Thans is dat wel iets wat je afspreekt met je nieuwe werkgever voor je tekent ja.
Thans is dat wel iets wat je afspreekt met je nieuwe werkgever voor je tekent ja.
Dum de dum
Omdat ze jou willen aannemen en anders tekent TS niet... Oh wacht zo zou eigenlijk iedereen het doen.quote:
Waarom zou jouw nieuwe werkgever jouw aan je vorige werkgever terug betaalde ouderschapsverlof betalen?
Dit is alsof je na de eerste week erachter komt dat je wel erg weinig salaris krijgt en vraagt om een loonsverhoging...
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
In feite doe je dit wel. Daar is niets mis mee vind ik. Vragen staat vrij. Zeker als je het al hebt gevraagd moet je daar gewoon aan kunnen refereren imo. Zoals er meerderen al aangeven hier: gewoon ff vragen. Zou dat persoonlijk via mail doen. En ohja er zijn genoeg werkgevers die kunnen waarderen dat je voor jezelf opkomt. En anders zouden ze dat in mijn ogen beter kunnen waarderenquote:
[..]
Het gesprek was telefonisch.
Hmm.. je hebt gelijk
Ik heb alleen het gevoel dat ik van mijn probleem, hun probleem maak. En dat wil ik niet.
Vandaar dat ik een mail wil sturen die niet opdringerig overkomt.
|
|
