Hoe meer overuren TS maakt, hoe minder tijd om uit te geven. Het bedrag waarvan hij rond kan komen daalt dan... Rondkomen vind ik overigens een slechte maatstaf.quote:Op maandag 6 december 2021 19:32 schreef karr-1 het volgende:
Ik neem aan dat je al bij het bedrijf werkt als men spreekt over een doorgroeitraject? Zijn er meer mensen met een soortgelijke baan die je advies kunnen geven?
En anders zou ik uitgaan van een bedrag waar ik van kan rondkomen en wat redelijk is.
Dit. Of héél riant betalen en dan afspraken over maximaal aantal overuren per periode vastleggen. Of invloed hebben in de hoeveelheid werk.quote:
Vanuit mijn ervaring ligt dit een stuk lager, meer rond de 50k alquote:Op maandag 6 december 2021 21:45 schreef LXIV het volgende:
Boven een bepaalde salarisschaal zijn overuren inbegrepen. Denk dan aan 80K bruto en hoger.
Ok. Waar ik werk niet. Ik vind 50K nu geen salaris om gratis voor te gaan overwerkenquote:Op maandag 6 december 2021 21:56 schreef Sheffield het volgende:
[..]
Vanuit mijn ervaring ligt dit een stuk lager, meer rond de 50k al
Zijn er mensen die onbetaald overwerken voor 50k, ja? Retorische vraag, want ik ken er. Maar die doen dat niet omdat het contractueel overeengekomen is.quote:Op maandag 6 december 2021 21:56 schreef Sheffield het volgende:
[..]
Vanuit mijn ervaring ligt dit een stuk lager, meer rond de 50k al
Ja eens, maar je moet ergens beginnen. Rondkomen is inderdaad geen geweldige maatstaf, maar het geeft voor mij wel een soort ondergrens aan. Ik weet wat ik per maand ongeveer nodig heb om normaal te kunnen leven zonder rare dingen te moeten doen.quote:Op maandag 6 december 2021 20:34 schreef baskick het volgende:
[..]
Hoe meer overuren TS maakt, hoe minder tijd om uit te geven. Het bedrag waarvan hij rond kan komen daalt dan... Rondkomen vind ik overigens een slechte maatstaf.
Ik verdien op dit moment om en nabij de 50K per jaar, maar gratis overwerken is er echt niet voorbij. Een keer een half uurtje als het zo uitkomt, maar structureel no way.quote:Op maandag 6 december 2021 21:59 schreef LXIV het volgende:
[..]
Ok. Waar ik werk niet. Ik vind 50K nu geen salaris om gratis voor te gaan overwerken
Bij ons wordt het geacht in het salaris verdisconteerd te zitten vanaf 50k. Maar bij meer dan 4 uur aaneengesloten kan je het wel als tvt krijgen. En als je gewoon een goede verstandhouding hebt met je manager dan stop je een andere dag gewoon wat eerder als je niet aan die 4 uur gekomen bent. Of je spaart het op en boekt het dan in 1x als nog in het verlofsysteem om tvt te claimen. Leuk bedacht door management maar de werkvloer past er wel een mouw aan.quote:Op maandag 6 december 2021 21:59 schreef baskick het volgende:
[..]
Zijn er mensen die onbetaald overwerken voor 50k, ja? Retorische vraag, want ik ken er. Maar die doen dat niet omdat het contractueel overeengekomen is.
Same. En na dat half uurtje ga ik een half uurtje later beginnen die dag erna. Of eerder stoppen.quote:Op maandag 6 december 2021 22:13 schreef karr-1 het volgende:
[..]
Ik verdien op dit moment om en nabij de 50K per jaar, maar gratis overwerken is er echt niet voorbij. Een keer een half uurtje als het zo uitkomt, maar structureel no way.
Bij de functies dit ts bedoelt wordt het niet zeuren afgekocht met een hoger salaris. Veel dingen mogen niet maar als niemand zeurt dan gebeurt het toch.quote:Op dinsdag 7 december 2021 09:52 schreef Fe2O3 het volgende:
Structureel overwerk mag niet. Dat is namelijk gewoon een andere ureninvulling van je arbeidscontract.
Gebruikelijk is dat als jij elke week x uur overwerkt, je contract met x uur wordt aangepast en je er normaal voor wordt betaald. Kom je boven een urennorm uit (arbeidstijden wet) dan moet je werkgever of meer mensen of minder werk aannemen.
Incidenteel overwerk mag wel.
Gebruikelijk is dat als incidenteel overwerk niet betaald wordt, je een aantal extra vrije dagen krijgt of een compensatie in salaris van een procentje oid.
Edit: en dan is er ook nog het flexibele 'geven en nemen' principe. Jij woensdag 2 uur meer, dan kom je donderdag 2 uur later of ga je vrijdag 2 uur eerder naar huis. Kan alleen bij bepaalde werkgevers en bepaalde banen natuurlijk.
Mja als de functie op dat niveau is dan verwacht ik niet dat TS op fok voor advies komt over wat voor salaris te vragenquote:Op dinsdag 7 december 2021 10:02 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
Bij de functies dit ts bedoelt wordt het niet zeuren afgekocht met een hoger salaris. Veel dingen mogen niet maar als niemand zeurt dan gebeurt het toch.
Ik ken genoeg mensen die 80 uur werken per week 7 dagen in de week, maar daar staat dan ook een salaris tegenover. Ik ken eeen zzper die 2000 eur per dag verdiend op deze manier. Hij kreeg een keer ruzie met iemand en stopte er direct mee en 2 dagen later kwam hij weer terug en was due ander ontslagen.
De regels voor werktijden, pauzes en rusttijden in de Arbeidstijdenwet gelden niet of maar gedeeltelijk voor werknemers die 3 keer het minimumloon of meer verdienen (behoudens enkele uitzonderingen). Mogelijk is dat op TS van toepassing (in de nieuwe situatie).quote:Op dinsdag 7 december 2021 09:52 schreef Fe2O3 het volgende:
Gebruikelijk is dat als jij elke week x uur overwerkt, je contract met x uur wordt aangepast en je er normaal voor wordt betaald. Kom je boven een urennorm uit (arbeidstijden wet) dan moet je werkgever of meer mensen of minder werk aannemen.
"Dat niveau" is in loondienst vanaf 3x minimumloon. Dat is absoluut boven modaal, maar echt niet uitgesloten.quote:Op dinsdag 7 december 2021 10:06 schreef Fe2O3 het volgende:
[..]
Mja als de functie op dat niveau is dan verwacht ik niet dat TS op fok voor advies komt over wat voor salaris te vragen
Vanaf +-64k is de atw (meestal) niet meer van toepassing. Dus dan is de urennorm ook een beetje vaag geworden.quote:Op dinsdag 7 december 2021 09:52 schreef Fe2O3 het volgende:
Structureel overwerk mag niet. Dat is namelijk gewoon een andere ureninvulling van je arbeidscontract.
Gebruikelijk is dat als jij elke week x uur overwerkt, je contract met x uur wordt aangepast en je er normaal voor wordt betaald. Kom je boven een urennorm uit (arbeidstijden wet) dan moet je werkgever of meer mensen of minder werk aannemen.
Incidenteel overwerk mag wel.
Gebruikelijk is dat als incidenteel overwerk niet betaald wordt, je een aantal extra vrije dagen krijgt of een compensatie in salaris van een procentje oid.
Edit: en dan is er ook nog het flexibele 'geven en nemen' principe. Jij woensdag 2 uur meer, dan kom je donderdag 2 uur later of ga je vrijdag 2 uur eerder naar huis. Kan alleen bij bepaalde werkgevers en bepaalde banen natuurlijk.
Oh, was te laat. Dit dusquote:Op dinsdag 7 december 2021 10:13 schreef baskick het volgende:
[..]
De regels voor werktijden, pauzes en rusttijden in de Arbeidstijdenwet gelden niet of maar gedeeltelijk voor werknemers die 3 keer het minimumloon of meer verdienen (behoudens enkele uitzonderingen). Mogelijk is dat op TS van toepassing (in de nieuwe situatie).
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |