Niet "al". Ik beschouw mezelf als erg loyaal en ik wil niet weglopen bij het eerste de beste probleem. Bore-out is hier geen sprake van. Ik ben net 3,5 jaar werkzaam bij deze baan (docent op het HBO) en ik hoop hier echt mijn pensioen te kunnen halen. Mijn primaire taken zijn geweldig, alleen de organisatorische zaken en de bijbehorende administratie suxx.quote:Op vrijdag 3 december 2021 11:00 schreef Het_Bokje het volgende:
43 jaar, en 'al' 4 werkgevers gehad.
Valt allemaal wel mee dus. Op een gegeven moment ben je gewoon klaar bij een bedrijf (uitdaging/bore out).
dat klopt, dat is zo.quote:Op vrijdag 3 december 2021 10:50 schreef Its_Muppet het volgende:
Ik blijf echter tegen ditzelfde probleem aanlopen,
niks 'ondanks'... natuurlijk heb je gelijk dat jouw eigen aanpak vooor jouw de beste is... de truc is echter wel een vorm van 'synchrooniteit met collega's te garandderen waardoor jullie kunnen interageren...quote:(ondanks dat ik vind dat ik correct handel)
Waarom hang je zo aan die kaders en afspraken dan?quote:Op vrijdag 3 december 2021 10:50 schreef Its_Muppet het volgende:
Mijn probleem is dat ik heel erg hang aan kaders en afspraken. Als deze niet worden nageleefd probeer ik te achterhalen wat daar de reden van is om op die manier nieuwe kaders te bepalen waarin ik me kan en mag bewegen.
Dat lijkt me nogal logisch. Doe hem dan in de bcc als je het noodzakelijk vind dat "de manager" op de hoogte is. Je collega's zien dit als matennaaierij. Wat m.i. terecht is. Jezelf "indekken" is menselijk gedrag maar geen erg gewaardeerde eigenschap. Het zou ook niet nodig moeten zijn als je goed bezig bent.quote:Op vrijdag 3 december 2021 10:50 schreef Its_Muppet het volgende:
Sterker nog, ik kreeg pasgeleden van mijn manager de vraag waarom ik hem zoveel meeneem in CCtjes. Ik heb hem aangegeven dat dit is, zodat hij op de hoogte is van nieuwe afspraken / afwijkingen van procedures en om mezelf in te dekken.
Dit zorgt er echter wel voor dat ik steeds minder betrokken wordt door collega's bij bepaalde werkzaamheden waar draagvlak voor moet komen.
Met alle respect natuurlijk: autisme. Of iets wat daar op lijkt.quote:Op vrijdag 3 december 2021 20:23 schreef -marz- het volgende:
[..]
Waarom hang je zo aan die kaders en afspraken dan?
Ik moet dit even op me in laten werken.quote:Op vrijdag 3 december 2021 11:41 schreef RM-rf het volgende:
[..]
dat klopt, dat is zo.
Er bestaat helemaal geen eindtoestand waarin alles 'okay' is en alles voortaan exact zo blijft als het nu is..
Zeker niet als je met andere mensen werkt. Sociaal gedrag is vaak een opeenvolging van conflicten en onorde en héél veel verschillende meningen die op elkaar treffen.
ik vermoed echter dat alles niet zo erg is als je een beetje lijkt te denken:
Veel bedrijven hebben wel degelijk veel vooordel eraan ook mensen in dienst te hebben met een lichtelijk (of soms wat uitgesprokener) autistische inslag:
Vooor werkzaamheden waarin heel streng en gedetailleerd en foutvrij dingen te doen en na te lopen zijn zulke mensen absoluut het beste in hun vak.
Vaak zie je ook dat deze mensen zulke dingen vooral doen en idd buiten de meer 'sociale' aspecten gelaten worden.... Dat hoeft helemaal niet erg te zijn, en is gewoon een teken van specialiseren op dat waarin je goed bent.
Aangezien bv je manager je aanspreekt op dat CC-en lijkt het wel degelijk dat hij verder gewoon open voor je bent en het kan nut hebben ook zelf aan te geven hoe jij het beste kunt functioneren, en anderszijds ook aan te geven dat je best bereid bent te pogen iig je gedrag wat aan te passen (wat vermoedelijk een voortdurend proces zal zijn, je 'kunt' jee eigen aanpak namelijk niet zomaar geheel omgooien).
als je 43 bent en _slechts_ 4 werkgevers gehad hebt denk ik dat dat juist eeerder een teken is dat je verder geapprecieerd wordt waar je werkt, en de meeste werkgevers mensen als jou eerder graag behouden.
[..]
niks 'ondanks'... natuurlijk heb je gelijk dat jouw eigen aanpak vooor jouw de beste is... de truc is echter wel een vorm van 'synchrooniteit met collega's te garandderen waardoor jullie kunnen interageren...
soms kan dat betekenen ook wat meer afstand te houden, ook als je collega's jou bewust op bepaalde zaken uitslutien, kan dat evengoed een 'bescherming' zijn voor jezelf...
zie het positieve ervan in en houd iig een vorm van communicatie met die collega's open, waarbij je ook accepteert dat menen onderling anders kunnen zijn en 'anders' kunnen werken
Omdat dergelijke afspraken grote invloed hebben op de toekomst van studenten. Het gaat hier om afspraken rondom eenduidige lessen en simpele werkafspraken.quote:Op vrijdag 3 december 2021 20:23 schreef -marz- het volgende:
[..]
Waarom hang je zo aan die kaders en afspraken dan?
Ik vraag me af of het hokje autisme nu niet veel te zwaar wordt genomen. Idem over de reactie van @RM-rf. Maar misschien is dat mijn blinde vlek.quote:Op vrijdag 3 december 2021 20:41 schreef Bart2002 het volgende:
[..]
Met alle respect natuurlijk: autisme. Of iets wat daar op lijkt.
Nee dat is flauw en weet ik niet. Goede vraag inderdaad. Hoewel het op waarde schatten van afspraken en teleurgesteld worden als die geschonden worden heel begrijpelijk is.
In dit kader zou je ook nog even post #7 moeten lezen. Of misschien heb je dat wel gedaan maar wil je er niet op reageren.quote:Op vrijdag 3 december 2021 21:28 schreef Its_Muppet het volgende:
Een van de zaken waar ik een neiging toe heb is het krijgen van erkenning en daar ga ik heel ver in. Ik wil geen zieltjes winnen, maar ik merk dat mijn reacties een hoog "zie je wel" gehalte hebben, als die afspraken niet nagekomen worden. En dat komt voor uit inderdaad teleurstelling, denk ik.
Niet mogen? Van mij wel maar je schrijft zelf letterlijk dat het probleem is dat je heel erg hangt aan kaders en afsprakenquote:Op vrijdag 3 december 2021 21:28 schreef Its_Muppet het volgende:
Omdat dergelijke afspraken grote invloed hebben op de toekomst van studenten. Het gaat hier om afspraken rondom eenduidige lessen en simpele werkafspraken.
Eerlijk gezegd verbaast me die vraag, waarom zou ik niet mogen vertrouwen dat afspraken worden nagekomen?
Loslaten en aanpassen.quote:Op vrijdag 3 december 2021 10:50 schreef Its_Muppet het volgende:
Mijn probleem is dat ik heel erg hang aan kaders en afspraken. Als deze niet worden nageleefd probeer ik te achterhalen wat daar de reden van is om op die manier nieuwe kaders te bepalen waarin ik me kan en mag bewegen. Ik probeer me daarin heel open en positief op te stellen en op zoek te gaan naar verbinding en oplossingen, maar als er (voor mij) geen goede reden gegeven wordt, ga ik kritische vragen stellen waarmee ik juist geen verbinding maak en daardoor steeds minder positief wordt.
En dit gaat niet om kaders en afspraken als wie zijn beurt het is om koffie te halen, maar zaken als beschreven procedures en beleid waar compleet van afgeweken wordt.
Dat klinkt als een onprettige situatie. Wat vervelend voor je!quote:Op woensdag 29 december 2021 20:40 schreef Its_Muppet het volgende:
Ik wil heel graag deze baan blijven doen. Ik heb altijd al leraar willen worden en heb 2 5 jaar geleden ook de Pabo gedaan, maar niet afgemaakt. Het feit dat ik nu met mijn expertise op een HBO als docent mag werken maakt de cirkel rond. Daarnaast merk ik dat door mijn jarenlange ervaring in het werkveld, mijn energieke manier van lesgeven en het feit dat ik ook heel open ben in de uitdagingen die ik heb, ik studenten echt inspireer om het beste uit zichzelf te halen. De opleiding ligt me heel erg en ik heb op zich een goede professionele relatie met al mijn mede-docenten.
In de tussentijd heb ik een beoordelingsgesprek gehad en deze ging verre van ideaal. Ik heb een onvoldoende beoordeling gehad op zaken die niet alleen nooit eerder ter sprake gekomen zijn, maar gewoon pertinent niet waar zijn (ook geverifieerd bij een aantal collega's). De manager is amper zichtbaar geweest, laat staan dat hij een oordeel kan geven op de zaken waar ik een onvoldoende op heb gekregen.
Een van de zaken waar ik een onvoldoende voor heb gekregen was dat zaken die hij zou doen (heb ik zwart-op-wit in de mail), niet gedaan zijn en dat op mijn bord gegooid wordt.
Een ander punt is dat ik niet alleen niet collegiaal ben, maar zelfs op momenten een destructieve samenwerking heb. Ook dit wordt bij collega's totaal niet herkend.
In het zeer korte gesprek heeft de manager aangegeven dat ik me niet meer met andere zaken dan lesgeven mag bezighouden. Wat ik heel vreemd vind is dat het beoordelingsformulier totaal geen weergave van het gesprek was, maar echt compleet andere onderwerpen bevatte (waar dus niet eerder over gesproken is).
Ik heb dit formulier getekend voor gezien en aangevuld met zaken waar ik aangeef graag te willen horen op basis waarvan ik het oordeel gekregen heb. Er wordt alleen een mening gegeven en nergens worden concrete situaties gegeven waarin aangegeven kan worden op welke manier ik niet goed gehandeld zou hebben.
Ik heb op basis hiervan gekeken naar de procedure van oneens zijn met een beoordeling en dit betekent dat ik de directeur moet verzoeken om dit oordeel te herroepen. Ik heb uit een aantal kanalen begrepen dat als ik dit zou doen, dit gelijk staat aan ontslag.
Ik heb er daarom voor gekozen om mijn bezwaar niet door te zetten, maar deze hele situatie is tekenend.
Het gevolg is dat ik merk dat ik amper meer durf te bewegen in de organisatie.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |