Maar wat als ik 31 januari 2022 ontslagen wordt? Geldt dan nog steeds 41% aftrek of wordt er een ander percentage van 2022 afgetrokken? Ondanks dat de uren in 2021 en eerder zijn opgebouwd?
Geen idee waarom jij 41% betaald.quote:Sinds 1 januari 2020 is effectief sprake van een tweetarievenstelsel in de inkomstenbelasting met een basistarief van iets meer dan 37% en een toptarief van 49,50%. Het basistarief bedraagt in 2022 37,07%, maar daalt in de komende jaren licht tot respectievelijk 37,05% (2023) en 37,03% (2024). Het toptarief blijft ongewijzigd staan op 49,5%.
Daarnaast is de ingehouden loonheffingskorting een voorschot totdat de definitieve hoogte kan worden berekend bij de aangifte over het betreffende jaar. Mocht er blijken dat er te veel voorschot ingehouden is in het afgelopen jaar dan krijg je een nabetaling. Is er te weinig voorschot betaald dan volgt er een naheffing.
Natuurlijk kun je één en ander terugvinden in de FAQ. Volgens mij is er niet eens zoveel gewijzigd in de tijd al zullen de percentages niet meer kloppen.
[ Bericht 22% gewijzigd door Armani XL op 29-11-2021 17:52:53 ]
Bijzondere beloningen hebben een verrekeningspercentage bovenop de basis van 37.10% om beter aan te sluiten bij de IB ivm afbouw van allerhande kortingen. 40,41% is incl de verrekening het percentage als je verdient tot 35k.
In ieder geval TS, als de uren in 2022 uitbetaald worden zullen ze gaan tegen het dan geldende belastingtarief. Mijn ervaring is dat de laatste jaren het weinig schommelt. Het gaat slechts om tienden dus die 41% is wel ongeveer waar het op neer gaat komen is mijn verwachting.
Tenzij je in 2021 meer verdient hebt dan het jaar er voor. De grens is namelijk heel dun met dit heffingsloon. tot 35.130 is het 40.41% maar vanaf 35.653 is het opeens 49.08%.
Dus één en ander is afhankelijk van wat je dit jaar verdient.
[ Bericht 3% gewijzigd door laziness op 30-11-2021 08:35:08 ]
Laat ik dan een wedervraag stellen: kijk jij wel eens op de website van de Belastingdienst? Het toptarief geldt (in '21) vanaf ¤68.508.quote:Op dinsdag 30 november 2021 08:28 schreef laziness het volgende:
Kijken jullie allemaal wel eens op de loonstrook of zijn jullie allemaal gezegend met het toptarief van 49,50% omdat je meer dan 114k verdient?
Nee hoor, bij bijzondere beloningen heb je dan nog 6% verrekeningspercentage waardoor je 55.50% betaald. Als je de loonheffingskorting toe laat passen.quote:
[..]
Laat ik dan een wedervraag stellen: kijk jij wel eens op de website van de Belastingdienst? Het toptarief geldt (in '21) vanaf ¤68.508.
Dus ja ik kijk vaak genoeg naar de tabellen
https://download.belastin(...)std_alg_20210101.pdf
Dan snap ik niet waar de door jou genoemde 114k i.c.m. 49,5% vandaan komt. En dat kan heel goed aan mij liggenquote:
[..]
Nee hoor, bij bijzondere beloningen heb je dan nog 6% verrekeningspercentage waardoor je 55.50% betaald. Als je de loonheffingskorting toe laat passen.
https://download.belastin(...)std_alg_20210101.pdf
Onderste regel in de tabel? Vanaf 114k betaal je geen verrekeningspercentage meer en betaal je sec de 49.50% over je bijzondere beloningen. Omdat bij dat heffingsloon er niks meer af te bouwen valt aan heffingskortingen, die zijn bij dat loon al niet meer van toepassing.quote:
[..]
Dan snap ik niet waar de door jou genoemde 114k i.c.m. 49,5% vandaan komt.
Ah zo. Ik interpreteerde dat je hintte dat het toptarief pas vanaf 114k geldt. My bad.quote:
[..]
Onderste regel in de tabel? Vanaf 114k betaal je geen verrekeningspercentage meer en betaal je sec de 49.50% over je bijzondere beloningen. Omdat bij dat heffingsloon er niks meer af te bouwen valt aan heffingskortingen, die zijn bij dat loon al niet meer van toepassing.
Was misschien inderdaad niet helemaal duidelijk maar op je loonstrook staat het bijzonder tarief percentage vermeldt dus daar doelde ik opquote:
[..]
Ah zo. Ik interpreteerde dat je hintte dat het toptarief pas vanaf 114k geldt. My bad.
Harstikke bedankt, jij begreep mijn vraag. Laziness? Maak er brightness of amazingness van. Bedankt voor je uitgebreide uitleg 🙂quote:
Kijken jullie allemaal wel eens op de loonstrook of zijn jullie allemaal gezegend met het toptarief van 49,50% omdat je meer dan 114k verdient?
Bijzondere beloningen hebben een verrekeningspercentage bovenop de basis van 37.10% om beter aan te sluiten bij de IB ivm afbouw van allerhande kortingen. 40,41% is incl de verrekening het percentage als je verdient tot 35k.
In ieder geval TS, als de uren in 2022 uitbetaald worden zullen ze gaan tegen het dan geldende belastingtarief. Mijn ervaring is dat de laatste jaren het weinig schommelt. Het gaat slechts om tienden dus die 41% is wel ongeveer waar het op neer gaat komen is mijn verwachting.
Tenzij je in 2021 meer verdient hebt dan het jaar er voor. De grens is namelijk heel dun met dit heffingsloon. tot 35.130 is het 40.41% maar vanaf 35.653 is het opeens 49.08%.
Dus één en ander is afhankelijk van wat je dit jaar verdient.
En sommige vakantieuren mogen van de wet niet worden uitbetaald dus neem ze aub op en ga lekker chillen
Je reageert op een oud topic en je lult uit je nek.quote:
Voor vakantieuren geldt een andere belastingtabel dan je gewone salaris
het staat in mijn contract en anders ontvang ik graag bewijzen van dat wettelijke en niet-wettelijke uren wel uitbetaald mogen wordenquote:Op vrijdag 7 januari 2022 22:44 schreef NightDancert het volgende:
[..]
Je reageert op een oud topic en je lult uit je nek.
Werkgever moet je enkel in de gelegenheid stellen om de 20 wettelijke dagen op te nemen. Werknemer moet deze dan wel aanvragen. Bij ontslag is er sowieso een uitbetalingsmoment.quote:
[..]
het staat in mijn contract en anders ontvang ik graag bewijzen van dat wettelijke en niet-wettelijke uren wel uitbetaald mogen worden
oke, als je ook nog een bron hebt ga ik maandag mijn baas ermee confronterenquote:
[..]
Werkgever moet je enkel in de gelegenheid stellen om de 20 wettelijke dagen op te nemen. Werknemer moet deze dan wel aanvragen. Bij ontslag is er sowieso een uitbetalingsmoment.
Bovenwettelijke vakantiedagen mag je laten uitbetalen. Wettelijke vakantiedagen kan je bij ontslag laten uitbetalen, dus ook dat is gewoon toegestaan. Voor bewijs mag je naar de site van Rijksoverheid of je kijkt even in het handboek loonheffingen (zal het vast ook wel ergens in staan).quote:
het staat in mijn contract en anders ontvang ik graag bewijzen van dat wettelijke en niet-wettelijke uren wel uitbetaald mogen worden
Ik quote het gedeelte over die andere belastingtabel. Die is er niet. Het wordt allemaal hetzelfde belast als normaal salaris.quote:
[..]
het staat in mijn contract en anders ontvang ik graag bewijzen van dat wettelijke en niet-wettelijke uren wel uitbetaald mogen worden
klopt helaas niet, is "bijzondere tarief"quote:
[..]
Ik quote het gedeelte over die andere belastingtabel. Die is er niet. Het wordt allemaal hetzelfde belast als normaal salaris.
opgezocht. dit klopt idd. mijn werkgever denkt zeker dat er nooit iemand ontslag neemt of ontslagen wordt haha.quote:
[..]
Bovenwettelijke vakantiedagen mag je laten uitbetalen. Wettelijke vakantiedagen kan je bij ontslag laten uitbetalen, dus ook dat is gewoon toegestaan. Voor bewijs mag je naar de site van Rijksoverheid of je kijkt even in het handboek loonheffingen (zal het vast ook wel ergens in staan).
Zoek maar eens op hoe inkomstenbelasting werkt en wat er met dat bijzondere tarief bedoeld wordt.quote:
[..]
klopt helaas niet, is "bijzondere tarief"
Zoals al weet ik het hoe vaak hier verteld is: normaal salaris, vakantiegeld, bonus, uitbetalen vakantieuren gaat allemaal op dezelfde hoop en aan het einde van het jaar wordt de balans opgemaakt.
Je hebt hoogstens afwijkende zaken als het expliciet vermeld wordt zoals bij kilometervergoeding.
Dat het onder aan de streep bij de IB qua percentage niet anders is dan je salaris doet daar niks aan af.
Het zou wat anders zijn als hij zegt dat het zwaarder belast is.
Dat is natuurlijk wel wat hij ermee wil zeggenquote:
Het zou wat anders zijn als hij zegt dat het zwaarder belast is.
Maar wat als je niet het hele jaar hebt gewerkt? Is het onder de streep dan ook niet anders?quote:
Sec gezien heeft ie gelijk. Op je loonstrook wordt er een andere loonheffingtabel toegepast als vakantieuren apart uitbetaald worden.
Dat het onder aan de streep bij de IB qua percentage niet anders is dan je salaris doet daar niks aan af.
Het zou wat anders zijn als hij zegt dat het zwaarder belast is.
[ Bericht % gewijzigd door Rene op 09-01-2022 17:11:26 ]
Je totale loon wel, dus de belasting schijf ook. Maar dan krijg je het, als je teveel betaalde, terug.quote:
[..]
Maar wat als je niet het hele jaar hebt gewerkt? Is het onder de streep dan ook niet anders?
Je vraagt nu wel heel veel maatwerk. Je voorschot is gebaseerd op je inkomen. Als je bv jaarlijks je hra terug vraagt ipv maandelijks voelt dat raar, maar anders maak je het systeem nog complexer.quote:
@:laziness heldere uitleg, heb ik zelf ook nog wel wat aan. Weet je ook waar het verhoogde tarief voor moet compenseren? In termen van regelingen bedoel ik. Ik krijg in de praktijk namelijk juist vaak erg veel terug van de belastingdienst. Daarom begrijp ik niet goed waarom ik een hoger voorschot zou moeten betalen voor zaken als 13e maand. Waarom is dat onvoldoende ingedekt door over het extra geld ook gewoon het normale tarief te betalen?
Eigenlijk zeg je dus dat het niet in algemene termen te zeggen valt. Zoals de wet Hillen moet compenseren voor EWF.quote:
[..]
Je vraagt nu wel heel veel maatwerk. Je voorschot is gebaseerd op je inkomen. Als je bv jaarlijks je hra terug vraagt ipv maandelijks voelt dat raar, maar anders maak je het systeem nog complexer.
So much voor leuker kunnen we het niet maken. Wel makkelijker. Het is dus juist extra complexiteit waarvan het doel niet helder is (anders dan indekken tegen een te hoge naheffing)
De gemiddelde Nederlander is hiermee beschermt tegen een hoge naheffing. We kunnen dat aanpassen door alle inkomensgerelateerde heffingen te kappen en of een formule te gebruiken om te zorgen dat je, hoe meer je verdient hoe meer je betaald. Op deze manier kunnen ook toeslagen ineens de deur uit ;-) Maarja, dan komt de politiek vast weer met een andere zielige doelgroep.quote:
[..]
Eigenlijk zeg je dus dat het niet in algemene termen te zeggen valt. Zoals de wet Hillen moet compenseren voor EWF.
So much voor leuker kunnen we het niet maken. Wel makkelijker. Het is dus juist extra complexiteit waarvan het doel niet helder is (anders dan indekken tegen een te hoge naheffing)
Als je bijvoorbeeld 15k (uit mijn hoofd) ontvangt op jaarbasis gaat er meer dan een tiental procenten van de reguliere belasting af en betaal je dus minder belasting onder het bijzonder tarief. Het begrip is lastiger voor velen (want elk jaar opnieuw is deze discussie of de vraag) maar uiteindelijk is het in de toepassing voor mensen juist eenvoudiger en leuker. Immers geen naheffingen.
dat kan wel hoor. Als de overheid bepaalt dat sommige dingen zwaarder of minder zwaar belast worden. Echter loon is loon en dat wordt op dezelfde manier belast in box1, namelijk volgens het dan geldige belastingtarief. Kluun krijgt echter een ander tarief volgens de OP. Ik ben wel benieuwd waarom @Kluun1985 een ander tarief heeft.quote:
Sec gezien heeft ie gelijk. Op je loonstrook wordt er een andere loonheffingtabel toegepast als vakantieuren apart uitbetaald worden.
Dat het onder aan de streep bij de IB qua percentage niet anders is dan je salaris doet daar niks aan af.
Het zou wat anders zijn als hij zegt dat het zwaarder belast is.
1 tot ¤ 69.399
37,07%
2 vanaf ¤ 69.399
49,50%
Dat is het, andere tarieven zijn er niet voor loon box1
Tenzij je andere afspraken maakt met de belastingdienst zoals Kluun heeft blijkbaar.
Het uitbetalen van de vakantieuren is onder het bijzonder tarief belast. Daar kan je het mee eens zijn of niet. Hierbij is het afhankelijk van je loon wat je belastingdruk is.quote:
[..]
dat kan wel hoor. Als de overheid bepaalt dat sommige dingen zwaarder of minder zwaar belast worden. Echter loon is loon en dat wordt op dezelfde manier belast, namelijk volgens het dan geldige belastingtarief. Kluun krijgt echter een ander tarief volgens de OP. Ik ben wel benieuwd waarom @:Kluun1985 een ander tarief heeft.
1 tot ¤ 69.399
37,07%
2 vanaf ¤ 69.399
49,50%
Dat is het, andere tarieven zijn er niet voor loon.
Tenzij je andere afspraken maakt met de belastingdienst zoals Kluun heeft blijkbaar.
Ik denk dat het dus afgerond de 40.41% is.
nee hoorquote:
[..]
Het uitbetalen van de vakantieuren is onder het bijzonder tarief belast. Daar kan je het mee eens zijn of niet. Hierbij is het afhankelijk van je loon wat je belastingdruk is.
Ik denk dat het dus afgerond de 40.41% is.
[ afbeelding ]
alles valt in box1Je werkgever bepaalt niet hoeveel belasting iemand moet betalen... uiteindelijk bepaald je dit zelf bij je aangifte.
Ja, en je eindejaarsuitkering en vakantiegeld valt ook in box1, maar is ook bijzonder tarief.quote:
Als je er niets van snapt mag je het ook gewoon toegeven, dan zal ik een uitgebreide post voor je tikken. Bij de voorheffing heeft kluun gewoon een punt.
ik snap het meer dan jou blijkbaar. Er zijn 2 tarieven, en die staan op de website van de belastingtarief bij box1.quote:
[..]
Ja, en je eindejaarsuitkering en vakantiegeld valt ook in box1, maar is ook bijzonder tarief.
Als je er niets van snapt mag je het ook gewoon toegeven, dan zal ik een uitgebreide post voor je tikken.
Als ik het zelf nareken en in neem de belastingkortingen mee dan klopt het tot de cent naukeurig.
Ja en je snapt heel goed dat Kluun in deze de voorheffing bedoelde.quote:
[..]
ik snap het meer dan jou blijkbaar. Er zijn 2 tarieven, en die staan op de website van de belastingtarief bij box1.
Als ik het zelf nareken en in neem de belastingkortingen mee dan klopt het tot de cent naukeurig.
voorheffing of heffing maakt geen drol uit... die 41% klopt in geen van beiden gevallen.quote:
[..]
Ja en je snapt heel goed dat Kluun in deze de voorheffing bedoelde.
Uiteindelijk bepaalt de overheid hoeveel belasting een individu betaalt en dat is per persoon verschillend.
In box1 wordt niks zwaarder of minder zwaarder belast dan andere inkomsten in box1. Punt, dat is het.
Je hebt helemaal gelijk, bij de jaarlijkse belastingaangifte zijn er maar twee schalen.quote:
[..]
voorheffing of heffing maakt geen drol uit... die 41% klopt in geen van beiden gevallen.
Uiteindelijk bepaalt de overheid hoeveel belasting een individu betaalt en dat is per persoon verschillend.
In box1 wordt niks zwaarder of minder zwaarder belast dan andere inkomsten in box1. Punt, dat is het.
Je gebrek aan begrip is wel stuitend. Kluun heeft het over voorheffing. Bij voorheffing is er sprake van belastinginhouding volgens het "bijzonder tarief". Dat is de belastingschaal die van toepassing is, aangepast naar de kortingen geldig op dat inkomen.
In de overheidsmond heet dit ook wel marginale belastingdruk. Zo betaal je op sommige momenten over elke euro die je meer zal verdienen 55% extra "belasting" omdat je minder toelagen krijgt. Om dan een grote naheffing te voorkomen is het bijzonder tarief bedacht. Bij de voorheffing is er dan daadwerkelijk een ander tarief voor bijzondere beloningen of incidentele betalingen.
Als je dat niet wil begrijpen, tja. Sterkte er mee
Ik ken jouw persoonlijke situatie niet. Als jij het hele jaar bij dezelfde werkgever in dienst bent zonder fluctuaties en niet dit jaar door een bonus 100k verdient en volgend jaar weer terugvalt naar 50k dan zit het ‘m niet in de loonbelasting die je werkgever afgedragen heeft zou ik zeggen. Je kan natuurlijk wel andere aftrekposten hebben. Maar IB is niet mijn vakgebied. Dat laat ik aan mijn man overquote:
@:laziness heldere uitleg, heb ik zelf ook nog wel wat aan. Weet je ook waar het verhoogde tarief voor moet compenseren? In termen van regelingen bedoel ik. Ik krijg in de praktijk namelijk juist vaak erg veel terug van de belastingdienst. Daarom begrijp ik niet goed waarom ik een hoger voorschot zou moeten betalen voor zaken als 13e maand. Waarom is dat onvoldoende ingedekt door over het extra geld ook gewoon het normale tarief te betalen?
Waar het verhoogde tarief voor compenseert noemde ik al. Heffingskortingen. Algemene heffingskorting en arbeidskorting.
Als jij de loonheffingskorting aan hebt staan bij je werkgever dan wordt er elke maand 1/12 van het jaarbedrag aan kortingen toegepast op je loon.
Als jij dan een bijzondere beloning krijgt wordt hier het reguliere belastingtarief excl kortingen op toegepast. De korting is immers opgesnoept door je reguliere salaris al voor die maand.
Maar doordat je dus een schep geld nu bovenop je salaris x 12 krijgt is de kans groot dat die 1/12 korting per maand te hoog is. Vanaf 36,5k (meen ik) worden de kortingen namelijk weer afgebouwd. Om die afbouw weer recht te trekken (anders is het reguliere tarief van 37,1% nog steeds te weinig en moet je als nog bijbetalen) hebben ze dat verrekeningspercentage er bovenop bedacht een aantal jaar geleden. Hoe hoger je loon hoe harder die afbouw gaat en wordt dat percentage dus steeds groter. Tot je bij het omslagpunt komt. Boven de 105k heb je sowieso geen recht meer op arbeidskorting en hoeft er dus ook geen rekening meer gehouden te worden met een afbouw en is er geen verrekeningspercentage meer nodig.
Heb je de heffingskorting uit staan dan is er geen verrekeningspercentage nodig. Je ontvangt immers geen korting dus kan je ook niet te veel korting ontvangen hebben die recht getrokken moet worden
Let wel op, bij zulke schommelingen zou belasting middeling boeiend kunnen zijn. Het kan dit jaar nog volgens mij.quote:
[..]
Ik ken jouw persoonlijke situatie niet. Als jij het hele jaar bij dezelfde werkgever in dienst bent zonder fluctuaties en niet dit jaar door een bonus 100k verdient en volgend jaar weer terugvalt naar 50k dan zit het ‘m niet in de loonbelasting die je werkgever afgedragen heeft zou ik zeggen. Je kan natuurlijk wel andere aftrekposten hebben. Maar IB is niet mijn vakgebied. Dat laat ik aan mijn man over
Waar het verhoogde tarief voor compenseert noemde ik al. Heffingskortingen. Algemene heffingskorting en arbeidskorting.
Als jij de loonheffingskorting aan hebt staan bij je werkgever dan wordt er elke maand 1/12 van het jaarbedrag aan kortingen toegepast op je loon.
Als jij dan een bijzondere beloning krijgt wordt hier het reguliere belastingtarief excl kortingen op toegepast. De korting is immers opgesnoept door je reguliere salaris al voor die maand.
Maar doordat je dus een schep geld nu bovenop je salaris x 12 krijgt is de kans groot dat die 1/12 korting per maand te hoog is. Vanaf 36,5k (meen ik) worden de kortingen namelijk weer afgebouwd. Om die afbouw weer recht te trekken (anders is het reguliere tarief van 37,1% nog steeds te weinig en moet je als nog bijbetalen) hebben ze dat verrekeningspercentage er bovenop bedacht een aantal jaar geleden. Hoe hoger je loon hoe harder die afbouw gaat en wordt dat percentage dus steeds groter. Tot je bij het omslagpunt komt. Boven de 105k heb je sowieso geen recht meer op arbeidskorting en hoeft er dus ook geen rekening meer gehouden te worden met een afbouw en is er geen verrekeningspercentage meer nodig.
Heb je de heffingskorting uit staan dan is er geen verrekeningspercentage nodig. Je ontvangt immers geen korting dus kan je ook niet te veel korting ontvangen hebben die recht getrokken moet worden
Dat bevestigt eigenlijk wel min of meer mijn eigen vermoeden; ik zit regelmatig in de WW en daardoor ontvang ik waarschijnlijk juist te weinig arbeidskorting. Qua jaarkomen zit ik meestal ruim boven die 36.5k als ik mijn jaar gewoon vol zou maken.quote:
[..]
Ik ken jouw persoonlijke situatie niet. Als jij het hele jaar bij dezelfde werkgever in dienst bent zonder fluctuaties en niet dit jaar door een bonus 100k verdient en volgend jaar weer terugvalt naar 50k dan zit het ‘m niet in de loonbelasting die je werkgever afgedragen heeft zou ik zeggen. Je kan natuurlijk wel andere aftrekposten hebben. Maar IB is niet mijn vakgebied. Dat laat ik aan mijn man over
Waar het verhoogde tarief voor compenseert noemde ik al. Heffingskortingen. Algemene heffingskorting en arbeidskorting.
Als jij de loonheffingskorting aan hebt staan bij je werkgever dan wordt er elke maand 1/12 van het jaarbedrag aan kortingen toegepast op je loon.
Als jij dan een bijzondere beloning krijgt wordt hier het reguliere belastingtarief excl kortingen op toegepast. De korting is immers opgesnoept door je reguliere salaris al voor die maand.
Maar doordat je dus een schep geld nu bovenop je salaris x 12 krijgt is de kans groot dat die 1/12 korting per maand te hoog is. Vanaf 36,5k (meen ik) worden de kortingen namelijk weer afgebouwd. Om die afbouw weer recht te trekken (anders is het reguliere tarief van 37,1% nog steeds te weinig en moet je als nog bijbetalen) hebben ze dat verrekeningspercentage er bovenop bedacht een aantal jaar geleden. Hoe hoger je loon hoe harder die afbouw gaat en wordt dat percentage dus steeds groter. Tot je bij het omslagpunt komt. Boven de 105k heb je sowieso geen recht meer op arbeidskorting en hoeft er dus ook geen rekening meer gehouden te worden met een afbouw en is er geen verrekeningspercentage meer nodig.
Heb je de heffingskorting uit staan dan is er geen verrekeningspercentage nodig. Je ontvangt immers geen korting dus kan je ook niet te veel korting ontvangen hebben die recht getrokken moet worden
Ik heb wel meer aftrekposten, maar deze vond ik altijd wel wat lastiger te begrijpen.